環(huán)衛(wèi)隊(duì)考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)站工作人員考勤管理，端正工作作風(fēng)，提高工作效率，樹(shù)立良好的環(huán)衛(wèi)形象，根據(jù)環(huán)衛(wèi)站管理辦法和及各科隊(duì)實(shí)際工作情況，特制定環(huán)衛(wèi)站員工考勤制度：

一、環(huán)衛(wèi)站職工均要遵守和執(zhí)行考勤制度，辦公室、勞資科負(fù)責(zé)對(duì)單位工作人員出勤情況、考勤管理情況、值班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，任何個(gè)人均須接受監(jiān)督和檢查。

二、堅(jiān)持按時(shí)上、下班工作制度。 職工應(yīng)遵守環(huán)衛(wèi)站規(guī)定的各崗位上下班時(shí)間，不得遲到早退，工作時(shí)間開(kāi)始后10分鐘之內(nèi)視為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘之內(nèi)視為早退，(工作時(shí)間為到崗正式工作時(shí)間)同時(shí)必須服從單位的調(diào)派，積極、主動(dòng)，工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。職工工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，病假須有醫(yī)院診斷證明，事假應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面假條，理由不充分或妨礙工作時(shí)，單位可酌情不予給假或者縮短假期，或令其延期請(qǐng)假，請(qǐng)假必須由本人親自辦理，填寫(xiě)請(qǐng)假單并及時(shí)銷(xiāo)假，無(wú)特殊情況請(qǐng)假須提前一天，三天內(nèi)由科隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天報(bào)勞資科批準(zhǔn)備查。

(一)凡有下列情況者均按曠工處理

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位者

2、遲到、早退30分鐘以上者

3、每月累計(jì)遲到、早退達(dá)到5次及以上者(每5次記曠工1天)

4、提供虛假請(qǐng)假證明者

5、事假或病假期滿(mǎn)后不及時(shí)返回工作崗位者

(二)、病假、事假

1、職工因病或因私事為由請(qǐng)假，一次不得超過(guò)3天，一月不得超過(guò)20天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)60天。同一員工病假、事假視為疊加假期，即一個(gè)月內(nèi)病假、事假疊加不得超過(guò)20天，一年內(nèi)不得超過(guò)60天。

2、職工以醫(yī)院診斷證明為依據(jù)請(qǐng)病假者，以醫(yī)院診斷證明日期為請(qǐng)假天數(shù)但每年累計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月。

3、職工確有特殊原因經(jīng)單位批準(zhǔn)假期的，最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。

4、病事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工期間無(wú)工資，并扣除雙倍工資，年累計(jì)曠工15天，單位將與其解除勞動(dòng)合同。

四、禁止在工作和值班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所和工作時(shí)間飲酒和酒后上班。

五、工作人員要樹(shù)立為職工服務(wù)、為一線(xiàn)服務(wù)的思想，遵紀(jì)守規(guī)，堅(jiān)守崗位，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高辦事效率，努力做好本職工作。

六、各科隊(duì)根據(jù)本辦法制定本科隊(duì)相關(guān)考勤制度上報(bào)勞資科備查。

七、本辦法自2xx-x年1月1日起執(zhí)行。

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