設(shè)計(jì)部考勤制度

一：考勤制度管理規(guī)定如下：

(一)：正常上班時(shí)間為，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任務(wù)需要當(dāng)天完成，主管安排的任務(wù)者，必須當(dāng)天完成，如在當(dāng)天個(gè)人完成不了的任務(wù)須提前三小時(shí)向主管請(qǐng)示。

(二)：遲到、早退、擅自離崗、曠工等，按標(biāo)準(zhǔn)處罰。除有情急情況經(jīng)主管批準(zhǔn)可除外。處罰制度如下

1、 早上上班時(shí)間(08：30——12：00下午上班時(shí)間13：30——18：00)遲 到、早退累計(jì)不得超過(guò)三十分鐘，遲到時(shí)間累計(jì)三十分鐘以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到累計(jì)超過(guò)三十分鐘以上者，如再遲到、早退十分鐘內(nèi)扣當(dāng)月工資20元，二十分鐘扣當(dāng)月工資50元，遲到半個(gè)小時(shí)內(nèi)算曠工半天，遲到一個(gè)小時(shí)內(nèi)算曠工一天，連續(xù)曠工三天者算自動(dòng)離職不補(bǔ)發(fā)任何工資及 獎(jiǎng)金。除有緊急事情外如(病)須在半小時(shí)內(nèi)向主管請(qǐng)示。 礦工一天者扣罰150元，曠工兩天者扣罰300元以此類(lèi)推。

2、 在每月內(nèi)病假不超過(guò)兩天、事假不超過(guò)半天、遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)內(nèi) 的情況下可發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元，如超過(guò)病假兩天事假半天遲到早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)的情況下不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，在超過(guò)半小時(shí)時(shí)間外的情況下按規(guī)定制度處罰，每周休假一天，除特殊情況以外。 注：主管請(qǐng)假向總經(jīng)理請(qǐng)示

二：獎(jiǎng)罰制度及制作輸出管理如下：

1、 在輸出前由主管或來(lái)負(fù)責(zé)校對(duì)后方可輸出打樣。

2、 菲林或打樣回來(lái)先自行檢查校對(duì)，無(wú)錯(cuò)誤后再交印刷負(fù)責(zé)人印刷。

3、 如發(fā)現(xiàn)輸出菲林或輸出打樣錯(cuò)誤要及時(shí)向部門(mén)主管說(shuō)明及承擔(dān)全部責(zé)任 如超過(guò)五百元以上的公司及個(gè)人，各承擔(dān)一半。 員工在試用期內(nèi)不發(fā)放任何獎(jiǎng)金及全勤獎(jiǎng) 三：文件及設(shè)計(jì)制作下單管理如下

1、 由業(yè)務(wù)下單給設(shè)計(jì)部主管后，再由主管分配任務(wù)。(如、專版、客戶提供設(shè)計(jì)稿、燙擊版等任務(wù)。)

2、設(shè)計(jì)部發(fā)展方向及公版設(shè)計(jì)版面由總經(jīng)理會(huì)議決定。

3、公司內(nèi)部設(shè)計(jì)新版面不得發(fā)放他人或網(wǎng)絡(luò)上，如有發(fā)現(xiàn)后果自負(fù)，如有嚴(yán)重?fù)p害公司利益者交由司法處理，在經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)可發(fā)放。

四：離職管理制度

1、 員工因個(gè)人原因或特殊情況辭職者，必須提前一個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě) 辭職申請(qǐng)表經(jīng)主管批準(zhǔn)并提交給總經(jīng)理審批方可生效(試用期未滿者須經(jīng)主管批準(zhǔn)方可生效)。主管須提前兩個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)辦理。

2、 辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或未到離職期間，應(yīng)正常工作，不得隨意請(qǐng)假，如因特殊 原因向主管請(qǐng)示方可生效(主管向總經(jīng)理請(qǐng)示方可生效) 在職期間不得影響其他人及煽動(dòng)公司不利現(xiàn)象，自行辭職公司不發(fā)放一切獎(jiǎng)金。

3、 公司辭退或解雇員工須提前半個(gè)月向個(gè)員工說(shuō)明并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。(辭 退主管須提前一個(gè)月并補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金)。

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