工作時(shí)間 考勤制度

一、工作時(shí)間

1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門(mén)根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)

報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后，另行安排作息時(shí)間。

2、辦公室每日工作時(shí)間：

星期一 上午9：00-12：00，下午1：30-5：30;

星期二-星期六 上午8：30-12：00，下午1：30-5：30

公司下轄酒店各部工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施(須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案)。

超過(guò)法定每周 40小時(shí)工作時(shí)間的工資，已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。

3、特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng)，以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。

二、考勤

1、工卡制度

(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;

(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;

(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡，需于 2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交總經(jīng)

辦加簽核準(zhǔn)，未按規(guī)定補(bǔ)卡者，以缺勤論處;

(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無(wú)法按時(shí)打卡者，需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處;

(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過(guò)一

次;

(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑

據(jù)。

2、遲到與早退

(1)工作時(shí)間開(kāi)始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;

(2)工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;

(3)遲到 30分鐘至1小時(shí)，按曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);

(4)遲到1小時(shí)以上，按曠工一日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);

(5)無(wú)故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理;

(6)缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理：

① 超過(guò)5-10分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元;

② 超過(guò)11-20分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 50元;

③ 超過(guò)21-30分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元并從工資中扣罰 80元;

④ 超過(guò) 1小時(shí)的，作曠工一天處理。

3、其它事項(xiàng)

(1)員工不得無(wú)故曠工，每曠工一天，除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 200元外，另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過(guò) 5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10個(gè)工作日，公司將與

之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)員工請(qǐng)假(包括事假、年假、婚假等)，須提前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請(qǐng)才能休

假，非因特殊情況，未經(jīng)許可休假者，視為無(wú)故曠工處理。

(3)對(duì)于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書(shū)面警告，年內(nèi)兩次

書(shū)面警告的，按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。

(4)員工在辦公時(shí)間若要外出公干，必須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記

有關(guān)資料，若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。

(5)嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為，如發(fā)現(xiàn)員工8：30后在進(jìn)餐并已打卡者，

以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，

除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。

2、員工加班，事先由部門(mén)主管代為申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班，并

按規(guī)定打卡，加班報(bào)總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的，亦須事先

以電話(huà)請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。

3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，加班一天補(bǔ)休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計(jì)算加班。

5、因工作繁忙確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可計(jì)發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請(qǐng)表》及員工考勤記錄計(jì)發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計(jì)發(fā)加班工資，可給予安排補(bǔ)休。

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