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衛(wèi)生監(jiān)督所績效考核
為建立健全彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作程序，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)規(guī)章制度，提高工作質(zhì)量，促使衛(wèi)生監(jiān)督工作納入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理軌道。經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究，制定了監(jiān)督所崗位考核實(shí)施辦法如下：（一） 德（100分）1、 黨紀(jì)國法：違反一次扣20分。2、 所內(nèi)規(guī)章制度：違反一次扣5分。3、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：出現(xiàn)差錯(cuò)事故一次扣10分；與服務(wù)對(duì)象吵架一次扣10分；在工作期間吸煙，玩電腦游戲，干私活各項(xiàng)每次扣5分；發(fā)生處罰案件糾紛造成所內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失扣10分。4、 工作程序：未按工作程序辦理1次扣5分。5、 著工作裝：工作日必須著工作裝（周五下午除外），不著裝扣10分，著裝不整齊扣5分。（二） 勤（100分）1、 出勤：未出滿勤扣10分，遲到一次扣10分。2、 各種會(huì)議及單位組織活動(dòng)：遲到一次扣5分，早退一次扣5分，單位科長會(huì)議無故缺席加倍，請(qǐng)假扣7分。無故缺席扣10分。3、 雪后主動(dòng)參加除雪不參加扣10分。4、 勞動(dòng)紀(jì)律：遲到一次扣5分，早退一次扣5分。（三） 能（100分）1、 專業(yè)理論：上級(jí)及所內(nèi)各種考試或考核不合格者扣10分,不參加扣20分。2、 操作規(guī)范：不按操作程序出現(xiàn)事故1次扣10分。3、 論文、總結(jié)、科研成果未完成扣10分。（四） 績（200分）1、 工作任務(wù)（100分）：按崗位目標(biāo)逐項(xiàng)考核按所占比例扣分（見附表《彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所質(zhì)量管理考核細(xì)則》）。2、 科室管理（100分）（1） 規(guī)劃、總結(jié)及科室會(huì)議記錄（10分）；無規(guī)劃、總結(jié)每次扣2分，缺1次會(huì)議記錄扣0.5分。（2） 做好科室安全消防和綜治工作：發(fā)現(xiàn)私用電器1次扣10分，未熄燈1次扣10分，扣至0分為止；發(fā)現(xiàn)跑水事故1次扣10分，發(fā)現(xiàn)長流水1次扣5分；下班后和節(jié)假日期間關(guān)好門窗，發(fā)現(xiàn)1次未關(guān)好門窗扣10分，扣至0分為止；發(fā)現(xiàn)工作期間打架斗毆及喝酒鬧-事1次扣10分；設(shè)備、物品發(fā)生被盜、丟失1次扣10分。（3） 信息資料歸卷（10分）：缺一篇扣10分，資料未及時(shí)歸卷扣5分；開會(huì)、學(xué)習(xí)、下達(dá)未及時(shí)匯報(bào)一次扣5分。（4） 科室財(cái)產(chǎn)保管（10）分：丟失科室貴重財(cái)物一件扣5分，不堅(jiān)持開支申報(bào)制度1次扣2分。（5） 經(jīng)費(fèi)收支與管理（15分）：不及時(shí)上繳一次扣5分，挪用一次扣5分，私自開支一次扣5分。（6） 科室環(huán)境衛(wèi)生（10分）室內(nèi)控?zé)�、辦公場所門窗玻璃無污物、污垢，桌、柜、辦公設(shè)施按規(guī)定擺放整齊，地面無雜物、干爽、清潔，墻壁無灰塵、灰網(wǎng),。檢查一項(xiàng)不合格扣5分。（7） 正副科長會(huì)（5分）每遲到一次扣1分，缺席一次扣2分，請(qǐng)假一次扣0.5分。（8） 遵守工作程序（5分）：工作中未按監(jiān)督所規(guī)定程序辦理每次扣5分。（9） 指令性任務(wù)及人員調(diào)配（15分）：未完成監(jiān)督所下達(dá)的各項(xiàng)指令任務(wù)一次扣5分，不服從監(jiān)督所或科室安排一次扣5分。（10） 工作質(zhì)量（10分）：每發(fā)生差錯(cuò)事故一次扣5分。（11） 各科室建立每日工作記錄制度。有工作記錄本、科室簽到簿。缺一項(xiàng)扣5分。（五） 每扣除1分，扣除績效量0.5%。（六） 考核標(biāo)準(zhǔn)及分級(jí) 評(píng)價(jià)指標(biāo)：《工作規(guī)范》結(jié)合法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)考核辦法：按《彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所崗位考核實(shí)施辦法》實(shí)施。連續(xù)兩年低于70分，科長待聘�？己藭r(shí)間：德、勤、能及科室管理項(xiàng)每月考核一次，工作任務(wù)項(xiàng)每半年考核一次，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)項(xiàng)年終考核一次。彰武縣衛(wèi)生監(jiān)督所績效工作量考核方案
| 科室 | 技術(shù)項(xiàng)目 | 考核內(nèi)容 | 考核方法 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 實(shí)得分 |
| 業(yè)務(wù)辦公室 | 宣傳培訓(xùn) | 有工作計(jì)劃，有相應(yīng)的工作記錄和宣傳培訓(xùn)資料 | 查閱相關(guān)材料和臺(tái)賬查閱宣傳資料、聲像資料、展牌等 | 無工作計(jì)劃或工作記錄或宣傳培訓(xùn)資料扣2分、不全0.5分 | |
| 開展衛(wèi)生監(jiān)督員經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新錄用衛(wèi)生監(jiān)督員崗前培訓(xùn)不少于50學(xué)時(shí)；衛(wèi)生監(jiān)督員（經(jīng)常性培訓(xùn)）集中培訓(xùn)每年不少于30學(xué)時(shí) | 無培訓(xùn)計(jì)劃扣1分；無培訓(xùn)記錄扣2分；未達(dá)到培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求的每1人扣1分 | ||||
| 組織開展宣傳活動(dòng)，每年不少于4次 | 未完成扣3分 | ||||
| 舉辦管理相對(duì)人集中培訓(xùn)班，每年不少于6次 | 培訓(xùn)班每少1次扣1分 | ||||
| 媒體對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)法工作的正面宣傳報(bào)道情況 | 中央級(jí)媒體每報(bào)道1次加5分；省級(jí)媒體加3分；市、縣級(jí)媒體加1分，加滿即止（同一事項(xiàng)不重復(fù)計(jì)，內(nèi)部媒體不予計(jì)算） | ||||
| 計(jì)劃外任務(wù) | 按要求及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) | 結(jié)合日常檢查的情況，查閱相關(guān)臺(tái)帳 | 未及時(shí)完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分；未按要求完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分 | ||
| 內(nèi)部考核 | 對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實(shí)施細(xì)則，每個(gè)人有明確的崗位職責(zé) | 查閱考核制度、考核指標(biāo)、要求和文件材料 | 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣5分，無考核記錄扣5分 | ||
| 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 | 無考核制度扣5分，有1人缺考核記錄扣2分 | ||||
| 稽查管理 | 制定年度稽查工作計(jì)劃 | 查閱相關(guān)臺(tái)賬資料；現(xiàn)場檢查衛(wèi)生監(jiān)督員著裝風(fēng)紀(jì)；結(jié)合文書抽查檢查監(jiān)督員持證情況 | 未制定稽查工作計(jì)劃扣5分 | ||
| 對(duì)本單位衛(wèi)生監(jiān)督員行政執(zhí)法行為是否規(guī)范進(jìn)行稽查，每年不少于4次 | 每發(fā)現(xiàn)1名著裝風(fēng)紀(jì)不規(guī)范的扣1分；每發(fā)現(xiàn)1名無證執(zhí)法的扣5分；稽查次數(shù)少1次扣2.5分；稽查內(nèi)容不全1次扣1分 | ||||
| 信訪舉報(bào) | 建立24小時(shí)信訪舉報(bào)電話處理制度 | 檢查制度執(zhí)行情況 | 未公示信訪舉報(bào)電話扣1分，未按制度接訪扣2分 | ||
| 有專門部門負(fù)責(zé)投訴舉報(bào)的受理 | 查閱相關(guān)臺(tái)賬，抽查10份 | 無專門部門受理扣2分 | |||
| 規(guī)范處理，記錄完整，及時(shí)反饋，按時(shí)辦結(jié)率100% | 投訴舉報(bào)案卷 | 記錄不完整、處理不規(guī)范各扣2分；未按時(shí)反饋處理結(jié)果扣1分；未按規(guī)定辦結(jié)的，有1起扣1分 | |||
| 文件材料管理 | 上年度文件材料按照歸檔要求在6個(gè)月內(nèi)歸檔保存 | 查閱相關(guān)臺(tái)賬資料 | 未完成歸檔扣5分，抽查5份文件材料，有1份不符合歸檔要求扣1分 | ||
| 職業(yè)道德和懲防體系建設(shè) | 實(shí)行首問負(fù)責(zé)制；使用文明禮貌用語；衛(wèi)生執(zhí)法人員遵守職業(yè)道德規(guī)范 | 查閱相關(guān)臺(tái)賬資料；結(jié)合平時(shí)工作檢查有無違法違規(guī)違紀(jì)行為 | 未實(shí)行首問負(fù)責(zé)制扣2分；未使用文明禮貌用語扣1分，發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的違反職業(yè)道德規(guī)范行為根據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣5分 | ||
| 建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和懲防制度；簽訂工作責(zé)任狀；開展宣傳教育活動(dòng)；對(duì)違紀(jì)人員按有關(guān)制度處理 | 查閱相關(guān)臺(tái)賬資料、職工座談走訪 | 未建立制度扣5分；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分 | |||
| 滿意度調(diào)查 | 管理相對(duì)人滿意度達(dá)85%以上 | 召開管理相對(duì)人座談會(huì)；查閱許可目錄，抽取50家發(fā)放滿意度調(diào)查表進(jìn)行問卷調(diào)查 | 滿意度低于85%的，每降1%扣1分 | ||
| 職工滿意度達(dá)85%以上 | 抽20名職工召開座談會(huì)，并發(fā)放滿意度調(diào)查表進(jìn)行問卷調(diào)查（人數(shù)少于20人的機(jī)構(gòu)全體參加） | 滿意度低于85%的，每降1%扣1分 | |||
| 同級(jí)衛(wèi)生行政部門相關(guān)處（科）室滿意度達(dá)85%以上 | 向同級(jí)衛(wèi)生行政部門相關(guān)處（科）室發(fā)放滿意度調(diào)查表進(jìn)行問卷調(diào)查 | 滿意度低于85%的，每降1%扣1分 | |||
| 收到表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況 | 獲得市（廳）級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰（文明單位、先進(jìn)集體、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌龋猾@得市級(jí)三等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng) | 查閱相關(guān)文件、證書、獎(jiǎng)牌等 | 獲�。ú浚┘�(jí)以上表彰加10分，獲市（廳）級(jí)表彰加8分；獲省級(jí)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、7、6分，獲市級(jí)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分；加滿為止（同一項(xiàng)目同時(shí)獲得省、市表彰的按較高等級(jí)加分，不累計(jì)積分 | ||
| 學(xué)校衛(wèi)生科 | 衛(wèi)生行政許可 | 在法定的權(quán)限范圍內(nèi)開展相關(guān)衛(wèi)生行政許可工作 | 查閱許可檔案，抽查20份審批材料；查看許可“窗口”公示材料和告知制度 | 有1例許可（許可依據(jù)、項(xiàng)目、程序、時(shí)限合法）不規(guī)范扣4分 | |
| 衛(wèi)生行政許可實(shí)行一次性告知制度，實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外 | 未一次性告知4分，未實(shí)行一個(gè)窗口對(duì)外扣3分 | ||||
| 依法履行職責(zé)、程序合法；資料完整，文書規(guī)范，許可建檔率、按時(shí)辦結(jié)率100% | 1份許可資料不齊全或文書不規(guī)范的每件扣2分；1份未建檔扣2分；1份未按時(shí)辦結(jié)扣2分 | ||||
| 對(duì)申報(bào)的新改擴(kuò)建項(xiàng)目預(yù)防性審查按時(shí)辦結(jié)率100% | 1個(gè)項(xiàng)目未按時(shí)辦結(jié)扣2分 | ||||
| 經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督 | 每年直管學(xué)校監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100% | 抽查各業(yè)務(wù)類型許可單位各10家，現(xiàn)場查看并檢查相關(guān)臺(tái)賬 | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，未建檔有1家扣2分 | ||
| 完成重大活動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督保障，方案、記錄健全 | 抽查1份重大活動(dòng)檔案 | 無方案扣4分；記錄不完整扣2分；未按要求完成衛(wèi)生監(jiān)督保障任務(wù)扣4分；發(fā)生責(zé)任事故扣10分 | |||
| 現(xiàn)場快檢設(shè)備完好率100% | 抽查5件現(xiàn)場快檢設(shè)備，并抽5名衛(wèi)生監(jiān)督員現(xiàn)場操作使用 | 有1件不能正常使用扣2分，操作不合格1人扣2分 | |||
| 專項(xiàng)整治和抽檢 | 完成上級(jí)下達(dá)的專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢任務(wù) | 查閱年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢相關(guān)資料 | 未按規(guī)定要求完成專項(xiàng)整治和抽檢每項(xiàng)扣4分 | ||
| 制定年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢計(jì)劃，并組織實(shí)施 | 無工作計(jì)劃扣4分 | ||||
| 按要求上報(bào)專項(xiàng)工作總結(jié) | 每項(xiàng)未按要求上報(bào)工作總結(jié)扣4分 | ||||
| 查處違法行為 | 違法行為查處率100% | 結(jié)合經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督、上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦、信訪舉報(bào)記錄 | 有1起未查處（或未發(fā)監(jiān)督意見書）的扣2分，全年無一起實(shí)施一般程序罰款處罰的不得分，全年無一起實(shí)施聽證程序行政處罰的扣4分 | ||
| 行政處罰事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，程序合法，處罰適當(dāng) | 抽查不同類別行政處罰案卷共10件 | 有1起案件行政復(fù)議變更扣4分；有1起案件行政訴訟敗訴或行政復(fù)議撤消行政處罰決定的扣4分 | |||
| 行政處罰文書完整、準(zhǔn)確、規(guī)范 | 有1件案卷不符合要求扣1分 | ||||
| 行政處罰辦案時(shí)限規(guī)范，結(jié)案率100% | 有1件案件未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案扣0.5分，1件未結(jié)案扣1分 | ||||
| 衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告工作 | 有健全的衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告管理制度。明確信息報(bào)送流程、信息安全管理、資料的保存與利用、培訓(xùn)和考核評(píng)估等內(nèi)容 | 查閱相關(guān)資料、記錄；現(xiàn)場檢查和抽查 | 未建立管理制度的扣2分，管理制度中應(yīng)明確的內(nèi)容每缺1項(xiàng)扣0.5分 | ||
| 有專職衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告管-理-員 | 無專職衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告管-理-員扣2分 | ||||
| 按照《衛(wèi)生監(jiān)督信息報(bào)告管理規(guī)定》要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整完成信息報(bào)告 | 未按規(guī)定時(shí)限上報(bào)，偽造篡改數(shù)據(jù)的、未按照規(guī)定程序填報(bào)審核的、有缺項(xiàng)和漏項(xiàng)的，每發(fā)現(xiàn)1處扣1分，未及時(shí)更新扣1分 | ||||
| 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置 | 有組織、有預(yù)案 | 查閱相關(guān)臺(tái)賬資料、記錄 | 無組織體系扣2分，無預(yù)案扣2分 | ||
| 年度內(nèi)組織開展培訓(xùn)和演練各不少于1次 | 年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣2分，未開展演練扣2分 | ||||
| 突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急信息報(bào)告及處置工作及時(shí)規(guī)范，有相應(yīng)的處理記錄 | 1起未按規(guī)范處置扣2分，未按規(guī)定程序上報(bào)扣1分 | ||||
| 計(jì)劃外任務(wù) | 按要求及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) | 結(jié)合日常檢查的情況，查閱相關(guān)臺(tái)帳 | 未及時(shí)完成任務(wù)每項(xiàng)扣4分；未按要求完成任務(wù)每項(xiàng)扣4分 | ||
| 內(nèi)部考核 | 對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實(shí)施細(xì)則，每個(gè)人有明確的崗位職責(zé) | 查閱考核制度、考核指標(biāo)、要求和檔案 | 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣4分，無考核記錄扣4分 | ||
| 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 | 無考核制度扣4分，有1人缺考核記錄扣2分 | ||||
| 政務(wù)公開 | 衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)基本情況、執(zhí)法依據(jù)、衛(wèi)生監(jiān)督制度、工作動(dòng)態(tài)、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生監(jiān)督檢測情況、衛(wèi)生行政強(qiáng)制及處罰情況、大要案查處、聽證等情況向社會(huì)公開 | 查看網(wǎng)站、公示欄、圖書資料、媒體資料、指示牌、文書等；查看許可窗口公示材料 | 未公開信息扣4分，信息公開缺1項(xiàng)扣2分 | ||
| 綜合衛(wèi)生監(jiān)督一科 | 經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督 | 每年公共場所直管單位監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100%，量化分級(jí)實(shí)施率100%，使用集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)單位建檔率100% | 檢查各業(yè)務(wù)類型許可單位，現(xiàn)場查看并檢查相關(guān)臺(tái)賬 | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未建檔有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未實(shí)施量化分級(jí)有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2% | |
| 公共場所、供水單位等直管單位從業(yè)人員健康合格證明持證率100%，“六病”調(diào)離率100% | 現(xiàn)場抽查5名從業(yè)人員，有1人無健康證明扣2分，扣科室績效工資總額的2%，有1人未調(diào)離扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 每年直管醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)傳染病防治監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100% | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未建檔有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 每年直管醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100% | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未建檔有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 完成重大活動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督保障，方案、記錄健全 | 檢查重大活動(dòng)檔案 | 無方案扣5分；記錄不完整扣2分，扣科室績效工資總額的2%；未按要求完成衛(wèi)生監(jiān)督保障任務(wù)扣5分，扣科室績效工資總額的5%；發(fā)生責(zé)任事故扣10分，扣科室績效工資總額的10% | |||
| 現(xiàn)場快檢設(shè)備完好率100% | 檢查現(xiàn)場快檢設(shè)備，并由衛(wèi)生監(jiān)督員現(xiàn)場操作使用 | 有1件不能正常使用扣2分，扣科室績效工資總額的2%，操作不合格1人扣2分，扣科室績效工資總額的2% | |||
| 專項(xiàng)整治和抽檢 | 完成上級(jí)下達(dá)的專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢任務(wù) | 檢查年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢相關(guān)資料 | 未按規(guī)定要求完成專項(xiàng)整治和抽檢每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 制定年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢計(jì)劃，并組織實(shí)施 | 無工作計(jì)劃扣10分，扣科室績效工資總額的10% | ||||
| 按要求上報(bào)專項(xiàng)工作總結(jié) | 每項(xiàng)未按要求上報(bào)工作總結(jié)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||||
| 查處違法行為 | 違法行為查處率100% | 結(jié)合經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督、上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦、信訪舉報(bào)記錄 | 有1起未查處（或未發(fā)監(jiān)督意見書）的扣2分，扣科室績效工資總額的2%，全年無一起實(shí)施一般程序罰款處罰的不得分，全年無一起實(shí)施聽證程序行政處罰的扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 行政處罰事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，程序合法，處罰適當(dāng) | 檢查不同類別行政處罰案卷 | 有1起案件行政復(fù)議變更扣10分，扣科室績效工資總額的10%；有1起案件行政訴訟敗訴或行政復(fù)議撤消行政處罰決定的扣20分，扣科室績效工資總額的20% | |||
| 行政處罰文書完整、準(zhǔn)確、規(guī)范 | 有1件案卷不符合要求扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 行政處罰辦案時(shí)限規(guī)范，結(jié)案率100% | 有1件案件未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案扣0.5分，扣科室績效工資總額的0.5%，1件未結(jié)案扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置 | 有組織、有預(yù)案 | 檢查相關(guān)臺(tái)賬資料、記錄 | 無組織體系扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5%，無預(yù)案扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5% | ||
| 年度內(nèi)組織開展培訓(xùn)和演練各不少于1次 | 年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5%，未開展演練扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5% | ||||
| 突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急信息報(bào)告及處置工作及時(shí)規(guī)范，有相應(yīng)的處理記錄 | 1起未按規(guī)范處置扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未按規(guī)定程序上報(bào)扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 計(jì)劃外任務(wù) | 按要求及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) | 結(jié)合日常檢查的情況，檢查相關(guān)臺(tái)帳 | 未及時(shí)完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5%；未按要求完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 內(nèi)部考核 | 對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實(shí)施細(xì)則，每個(gè)人有明確的崗位職責(zé) | 檢查考核制度、考核指標(biāo)、要求和檔案 | 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣5分，扣科室績效工資總額的5%，無考核記錄扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 | 無考核制度扣5分，扣科室績效工資總額的5%，有1人缺考核記錄扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 綜合衛(wèi)生監(jiān)督二科 | 經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督 | 每年公共場所直管單位監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100%，量化分級(jí)實(shí)施率100%，使用集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)單位建檔率100% | 檢查各業(yè)務(wù)類型許可單位，現(xiàn)場查看并檢查相關(guān)臺(tái)賬 | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%,未建檔有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%,未實(shí)施量化分級(jí)有1家扣2分, 扣科室績效工資總額的2% | |
| 公共場所、供水單位等直管單位從業(yè)人員健康合格證明持證率100%，“六病”調(diào)離率100% | 現(xiàn)場抽查5名從業(yè)人員，有1人無健康證明扣2分，扣科室績效工資總額的2%,有1人未調(diào)離扣2分, 扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 每年直醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射工作場所監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100% | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%,未建檔有1家扣2分, 扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 完成重大活動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督保障，方案、記錄健全 | 檢查重大活動(dòng)檔案 | 無方案扣5分, 扣科室績效工資總額的5%；記錄不完整扣2分, 扣科室績效工資總額的2%；未按要求完成衛(wèi)生監(jiān)督保障任務(wù)扣5分,扣科室績效工資總額的5%；發(fā)生責(zé)任事故扣10分, 扣科室績效工資總額的10% | |||
| 現(xiàn)場快檢設(shè)備完好率100% | 檢查現(xiàn)場快檢設(shè)備，并由衛(wèi)生監(jiān)督員現(xiàn)場操作使用 | 有1件不能正常使用扣2分，扣科室績效工資總額的2%，操作不合格1人扣2分，扣科室績效工資總額的2% | |||
| 專項(xiàng)整治和抽檢 | 完成上級(jí)下達(dá)的專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢任務(wù) | 檢查年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢相關(guān)資料 | 未按規(guī)定要求完成專項(xiàng)整治和抽檢每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 制定年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢計(jì)劃，并組織實(shí)施 | 無工作計(jì)劃扣10分，扣科室績效工資總額的10% | ||||
| 按要求上報(bào)專項(xiàng)工作總結(jié) | 每項(xiàng)未按要求上報(bào)工作總結(jié)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||||
| 查處違法行為 | 違法行為查處率100% | 結(jié)合經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督、上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦、信訪舉報(bào)記錄 | 有1起未查處（或未發(fā)監(jiān)督意見書）的扣2分，扣科室績效工資總額的2%，全年無一起實(shí)施一般程序罰款處罰的不得分，全年無一起實(shí)施聽證程序行政處罰的扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 行政處罰事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，程序合法，處罰適當(dāng) | 檢查不同類別行政處罰案卷 | 有1起案件行政復(fù)議變更扣10分，扣科室績效工資總額的10%；有1起案件行政訴訟敗訴或行政復(fù)議撤消行政處罰決定的扣20分，扣科室績效工資總額的20% | |||
| 行政處罰文書完整、準(zhǔn)確、規(guī)范 | 有1件案卷不符合要求扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 行政處罰辦案時(shí)限規(guī)范，結(jié)案率100% | 有1件案件未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案扣0.5分，扣科室績效工資總額的0.5%，1件未結(jié)案扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置 | 有組織、有預(yù)案 | 檢查相關(guān)臺(tái)賬資料、記錄 | 無組織體系扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5%，無預(yù)案扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5% | ||
| 年度內(nèi)組織開展培訓(xùn)和演練各不少于1次 | 年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5%，未開展演練扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5% | ||||
| 突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急信息報(bào)告及處置工作及時(shí)規(guī)范，有相應(yīng)的處理記錄 | 1起未按規(guī)范處置扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未按規(guī)定程序上報(bào)扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 計(jì)劃外任務(wù) | 按要求及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) | 結(jié)合日常檢查的情況，檢查相關(guān)臺(tái)帳 | 未及時(shí)完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5%；未按要求完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 內(nèi)部考核 | 對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實(shí)施細(xì)則，每個(gè)人有明確的崗位職責(zé) | 檢查考核制度、考核指標(biāo)、要求和檔案 | 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣5分，扣科室績效工資總額的5%，無考核記錄扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 | 無考核制度扣5分，扣科室績效工資總額的5%，有1人缺考核記錄扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 綜合衛(wèi)生監(jiān)督三科 | 經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督 | 每年公共場所直管單位監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100%，量化分級(jí)實(shí)施率100%，使用集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)單位建檔率100% | 檢查各業(yè)務(wù)類型許可單位，現(xiàn)場查看并檢查相關(guān)臺(tái)賬 | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未建檔有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未實(shí)施量化分級(jí)有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2% | |
| 每年集中式供水、二次供水直管單位監(jiān)督覆蓋率100%，建檔率100% | 現(xiàn)場抽查5名從業(yè)人員，有1人無健康證明扣2分，扣科室績效工資總額的2%，有1人未調(diào)離扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 公共場所、供水單位等直管單位從業(yè)人員健康合格證明持證率100%，“六病”調(diào)離率100% | 缺經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督文書有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未建檔有1家扣2分，扣科室績效工資總額的2% | ||||
| 完成重大活動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督保障，方案、記錄健全 | 檢查重大活動(dòng)檔案 | 無方案扣5分；記錄不完整扣2分，扣科室績效工資總額的2%；未按要求完成衛(wèi)生監(jiān)督保障任務(wù)扣5分，扣科室績效工資總額的5%；發(fā)生責(zé)任事故扣10分，扣科室績效工資總額的10% | |||
| 現(xiàn)場快檢設(shè)備完好率100% | 檢查現(xiàn)場快檢設(shè)備，并由衛(wèi)生監(jiān)督員現(xiàn)場操作使用 | 有1件不能正常使用扣2分，扣科室績效工資總額的2%，操作不合格1人扣2分，扣科室績效工資總額的2% | |||
| 專項(xiàng)整治和抽檢 | 完成上級(jí)下達(dá)的專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢任務(wù) | 檢查年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢相關(guān)資料 | 未按規(guī)定要求完成專項(xiàng)整治和抽檢每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 制定年度專項(xiàng)整治和衛(wèi)生監(jiān)督抽檢計(jì)劃，并組織實(shí)施 | 無工作計(jì)劃扣10分，扣科室績效工資總額的10% | ||||
| 按要求上報(bào)專項(xiàng)工作總結(jié) | 每項(xiàng)未按要求上報(bào)工作總結(jié)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||||
| 查處違法行為 | 違法行為查處率100% | 結(jié)合經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督、上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦、信訪舉報(bào)記錄 | 有1起未查處（或未發(fā)監(jiān)督意見書）的扣2分，扣科室績效工資總額的2%，全年無一起實(shí)施一般程序罰款處罰的不得分，全年無一起實(shí)施聽證程序行政處罰的扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 行政處罰事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，程序合法，處罰適當(dāng) | 檢查不同類別行政處罰案卷 | 有1起案件行政復(fù)議變更扣10分，扣科室績效工資總額的10%；有1起案件行政訴訟敗訴或行政復(fù)議撤消行政處罰決定的扣20分，扣科室績效工資總額的20% | |||
| 行政處罰文書完整、準(zhǔn)確、規(guī)范 | 有1件案卷不符合要求扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 行政處罰辦案時(shí)限規(guī)范，結(jié)案率100% | 有1件案件未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案扣0.5分，扣科室績效工資總額的0.5%，1件未結(jié)案扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置 | 有組織、有預(yù)案 | 檢查相關(guān)臺(tái)賬資料、記錄 | 無組織體系扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5%，無預(yù)案扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5% | ||
| 年度內(nèi)組織開展培訓(xùn)和演練各不少于1次 | 年度內(nèi)未開展培訓(xùn)扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5%，未開展演練扣2.5分，扣科室績效工資總額的2.5% | ||||
| 突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急信息報(bào)告及處置工作及時(shí)規(guī)范，有相應(yīng)的處理記錄 | 1起未按規(guī)范處置扣2分，扣科室績效工資總額的2%，未按規(guī)定程序上報(bào)扣1分，扣科室績效工資總額的1% | ||||
| 計(jì)劃外任務(wù) | 按要求及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) | 結(jié)合日常檢查的情況，檢查相關(guān)臺(tái)帳 | 未及時(shí)完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5%；未按要求完成任務(wù)每項(xiàng)扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 內(nèi)部考核 | 對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合目標(biāo)管理，制定目標(biāo)管理責(zé)任書和目標(biāo)管理的實(shí)施細(xì)則，每個(gè)人有明確的崗位職責(zé) | 檢查考核制度、考核指標(biāo)、要求和檔案 | 無目標(biāo)考核責(zé)任書或?qū)嵤┘?xì)則扣5分，扣科室績效工資總額的5%，無考核記錄扣5分，扣科室績效工資總額的5% | ||
| 建立人員考核制度，健全德、能、勤、績、廉等方面的考核指標(biāo)和要求，人員年度考核記錄健全 | 無考核制度扣5分，扣科室績效工資總額的5%，有1人缺考核記錄扣2分，扣科室績效工資總額的2% |
| 科室 | 項(xiàng)目 | 指標(biāo)要求 | 考核方法 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
| 財(cái) 會(huì) 科 | 1 機(jī)構(gòu)設(shè)置 | |||
| 1.1 機(jī)構(gòu)建立（50分） | 1.1.1 當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立職責(zé)明確、行為規(guī)范、執(zhí)法有力、保障到位的衛(wèi)生監(jiān)督體系，并將衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和公共衛(wèi)生建設(shè)規(guī)劃 | 查閱相關(guān)文件、規(guī)劃、編制、組織機(jī)構(gòu)代碼證、財(cái)務(wù)及勞動(dòng)工資報(bào)表 | 未納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和公共衛(wèi)生建設(shè)規(guī)劃，扣10分 | |
| ★1.1.2 機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置，人、財(cái)、物實(shí)行獨(dú)立管理 | 未成立獨(dú)立機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)獨(dú)立但人、財(cái)、物管理未獨(dú)立的，扣20分 | |||
| ★1.1.3 縣級(jí)規(guī)范命名為“××衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所” | 機(jī)構(gòu)未按規(guī)范命名扣20分（衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)因綜合執(zhí)法施行機(jī)構(gòu)整合的，機(jī)構(gòu)命名不受此款限制） | |||
| 1.2 機(jī)構(gòu)性質(zhì)（20分） | 1.2.1 衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)是行政執(zhí)法機(jī)構(gòu) | 查閱人事、編制部門文件 | 機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法職能未明確扣10分 | |
| 1.2.2人員按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理 | 人員未按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理扣10分 | |||
| 1.3 科室設(shè)置（10分） | 1.3.1 根據(jù)承擔(dān)的職責(zé)設(shè)置綜合管理、許可受理、監(jiān)督檢查、稽查等相應(yīng)職能的專業(yè)處（科）室（主要業(yè)務(wù)處（科）室設(shè)置目錄見附錄1）（*） | 查閱人事、編制部門批復(fù)、本單位有關(guān)內(nèi)設(shè)科室職責(zé)的文件、人員名錄以及工作臺(tái)賬等 | 科室設(shè)置與履行職能不相適應(yīng)的，扣5分 | |
| 1.3.2 科室職責(zé)明確、分工合理、運(yùn)行協(xié)調(diào) | 科室職責(zé)不明確、分工不合理扣3分；科室無工作規(guī)范扣2分 | |||
| 1.4 派出機(jī)構(gòu)（縣、涉農(nóng)區(qū)）（10分） | 1.4.1 常住人口超過10萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立1個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督派出機(jī)構(gòu)；常住人口不足10萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，若干個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立1個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督派出機(jī)構(gòu)，達(dá)到每10萬人口有1個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督派出機(jī)構(gòu) | 查閱有關(guān)機(jī)構(gòu)建立的文件、工作制度、崗位職責(zé)、人員名錄、固定資產(chǎn)臺(tái)賬等材料；實(shí)地抽查1個(gè)派出機(jī)構(gòu)查看運(yùn)行情況 | 設(shè)立派出機(jī)構(gòu)每少1個(gè)扣2分 | |
| 1.4.2 工作職責(zé)明確，運(yùn)行有序 | 派出機(jī)構(gòu)職責(zé)不明確的，扣2分 | |||
| 1.4.3 人員配置合理，每個(gè)派出機(jī)構(gòu)不少于3人；經(jīng)費(fèi)保障到位；有不小于80平方米的專用工作用房；有電腦、數(shù)碼相機(jī)、機(jī)動(dòng)車或助力車 | 人、財(cái)、房屋和設(shè)施不能滿足工作需要扣2分 | |||
| 1.5 規(guī)章制度（20分） | 1.5.1 建立健全規(guī)章制度和工作程序，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督行為，完善內(nèi)部制約機(jī)制（衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)主要規(guī)章制度、規(guī)范參照目錄見附錄2） | 查閱臺(tái)賬資料 | 缺1項(xiàng)管理制度扣1分 | |
| 2 人員配備 | ||||
| 2.1 人員編制（40分） | ★2.1.1 根據(jù)轄區(qū)人口、工作量、服務(wù)范圍和經(jīng)濟(jì)水平合理制定：縣級(jí)：不少于轄區(qū)常住人口的1人/萬人，并且最低不少于15人調(diào)整因素：西部地區(qū)根據(jù)地形地貌因素上調(diào)10%，東部地區(qū)根據(jù)流動(dòng)人口因數(shù)和經(jīng)濟(jì)水平因數(shù)上調(diào)10%，直轄市上調(diào)15%；以城鎮(zhèn)人口為主的地區(qū)上調(diào)15% | 查閱人事、編制部門文件、統(tǒng)計(jì)年鑒 | 未經(jīng)人事、編制部門核定人員編制扣35分；編制數(shù)比下限標(biāo)準(zhǔn)少1人扣1分 | |
| 2.1.2 實(shí)有在編人員數(shù)不少于核定編制數(shù)的80% | 低于80%扣5分 | |||
| 2.2人員培養(yǎng)（40分） | 2.2.1 制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃 | 查閱機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、機(jī)構(gòu)人員人事檔案、學(xué)歷證明 | 無人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃扣5分，內(nèi)容不完善按比例扣分 | |
| 2.2.2 衛(wèi)生監(jiān)督員大專以上學(xué)歷達(dá)到80%以上 | 學(xué)歷構(gòu)成每下降1％扣0.5分 | |||
| ★2.2.3 2014年后新錄用專業(yè)人員均為專科以上學(xué)歷 | 2014年后新錄用專業(yè)人員中無�？埔陨蠈W(xué)歷有1人扣5分 | |||
| 2.2.4 衛(wèi)生監(jiān)督員人數(shù)不低于本機(jī)構(gòu)在職在編人數(shù)的85% | 衛(wèi)生監(jiān)督員人數(shù)所占比例每下降1%扣1分 | |||
| 2.3人員錄用（40分） | 2.3.1 新錄用人員參照國家公務(wù)員錄用管理規(guī)定進(jìn)行 | 查閱相關(guān)公開招考制度、招考公告及相關(guān)材料 | 無錄用管理制度扣20分 | |
| 2.3.2 有錄用管理制度，并發(fā)布招考公告，進(jìn)行考試考核 | 招考公告內(nèi)容不全，每缺1項(xiàng)扣1分；未進(jìn)行考試考核扣5分 | |||
| 2.3.3 發(fā)布錄用公示 | 無錄用公示扣10分 | |||
| 2.4衛(wèi)生監(jiān)督員聘任（20分） | 2.4.1 實(shí)行衛(wèi)生監(jiān)督員聘任制度，聘任率100% | 查閱衛(wèi)生監(jiān)督員聘任前培訓(xùn)和考試記錄、有關(guān)管理制度、證件及相關(guān)資料 | 無衛(wèi)生監(jiān)督員聘任制度扣5分；聘任率下降10%扣1分 | |
| 2.4.2 考試合格并取得資格 | 未經(jīng)培訓(xùn)和考試聘任的1人扣2分 | |||
| 3 經(jīng)費(fèi)保障 | ||||
| 3.1 人員經(jīng)費(fèi)（50分） | ★3.1.1 人員經(jīng)費(fèi)按照當(dāng)?shù)厝耸�、編制部門核定的編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)、政府規(guī)定的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由同級(jí)財(cái)政納入預(yù)算內(nèi)全額核撥 | 查閱人事、編制部門文件、年度預(yù)決算報(bào)告等 | 預(yù)算內(nèi)未按標(biāo)準(zhǔn)全額核撥扣50分 | |
| 3.2 工作經(jīng)費(fèi)（40分） | 3.2.1 公務(wù)費(fèi)按照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門核準(zhǔn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的定額標(biāo)準(zhǔn)，由同級(jí)財(cái)政納入預(yù)算內(nèi)定額核撥 | 查閱規(guī)定公務(wù)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)政部門文件及年度預(yù)決算報(bào)告等 | 經(jīng)費(fèi)核撥低于定額標(biāo)準(zhǔn)，每降低1%扣1分 | |
| 3.3 業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)（50分） | ★3.3.1衛(wèi)生執(zhí)法等專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作需要，列出明細(xì)項(xiàng)目，合理安排，逐項(xiàng)落實(shí) 。 | 查閱年度預(yù)決算報(bào)告；財(cái)政部門的衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算報(bào)告等 | 根據(jù)國家和本省份規(guī)定，地方應(yīng)予配套的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，配備不到位的，酌情扣分；根據(jù)國家和本省份指令性計(jì)劃，應(yīng)予開展的專項(xiàng)工作，未列支經(jīng)費(fèi)或列支經(jīng)費(fèi)不到位的，酌情扣分；根據(jù)監(jiān)管職責(zé)和工作需要，想地方財(cái)政申請(qǐng)的必要的基本業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，不予安排的，酌情扣分�？傮w年人均業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)綜合評(píng)分: 地市級(jí)：低于1萬元扣15分，低于0.5萬元扣30分； 縣級(jí)：低于0.5萬元扣15分，低于0.2萬元扣30分； | |
| 3.3.2 增長幅度不低于當(dāng)?shù)卣l(wèi)生總支出的增長幅度 | 增長幅度低于當(dāng)?shù)卣l(wèi)生總支出增長幅度的，每低1%扣5分 | |||
| 3.4 農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項(xiàng)資金（10分） | 3.4.1 按有關(guān)規(guī)定要求，農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項(xiàng)資金總額的一定比例，用于縣以下(含縣級(jí))基層開展公共衛(wèi)生監(jiān)管和醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督等 | 查閱財(cái)政、衛(wèi)生部門的資料 | 用于衛(wèi)生監(jiān)督的資金占總額比例比省級(jí)規(guī)定要求每降低1%扣2分 | |
| 4 設(shè)備裝備 | ||||
| 4.1 房屋建設(shè)（50分） | 4.1.1轄區(qū)人口10萬以上，不少于500平方米；轄區(qū)人口40萬以上，不少于1400平方米；轄區(qū)人口70萬以上，不少于1800平方米；轄區(qū)人口100萬以上，不少于2300平方米。 | 查閱有關(guān)建設(shè)資料、房屋產(chǎn)權(quán)證或長期使用權(quán)證明文件，實(shí)地查看 | 總面積不足的，每少10%扣2.5分 | |
| ★4.1.2 人均工作用房不少于40平方米 | 人均面積不足的，每少1平方米扣1分 | |||
| 4.1.3 具有辦公室、會(huì)議室、辦理發(fā)證大廳、投訴接待室、詢問調(diào)查聽證室、陳述告知室、快速檢測分析室、計(jì)算機(jī)房、檔案室、文印室和應(yīng)急處置室、值班室、樣品室、罰沒物品暫存室、圖書資料室、庫房、司機(jī)值班室、更-衣室、消毒室、車庫等相應(yīng)的功能用房，布局合理，配套設(shè)施齊全，運(yùn)行正常 | 少3個(gè)及以上功能用房的扣4分，布局不合理的扣2分、配套設(shè)施不齊全的扣2分、運(yùn)行不正常扣2分 | |||
| 4.1.4 擁有相應(yīng)的房屋產(chǎn)權(quán)證明或長期使用權(quán)證明 | 無相應(yīng)的房屋產(chǎn)權(quán)或長期使用權(quán)證明文件及該房屋的產(chǎn)權(quán)證的扣10分 | |||
| 4.1.5 無危房或臨時(shí)搭建房 | 辦公用房屬危房或臨時(shí)搭建房的扣10分 | |||
| 4.2 現(xiàn)場快速檢測設(shè)備（10分） | ★4.2.1 公共衛(wèi)生與醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督等現(xiàn)場快速檢測設(shè)備的數(shù)量和性能符合標(biāo)準(zhǔn)要求（設(shè)備裝備標(biāo)準(zhǔn)見附件3） | 查閱固定資產(chǎn)臺(tái)賬、憑證和規(guī)章制度；現(xiàn)場核查設(shè)備儲(chǔ)存場所并調(diào)試相關(guān)設(shè)備，查驗(yàn)性能是否完好 | 每少1種必備設(shè)備扣0.1分 | |
| 4.2.2 設(shè)備的保管和維護(hù)制度健全 | 規(guī)章制度不健全扣1分 | |||
| 4.2.3 設(shè)備能正常使用，完好率100%， | 設(shè)備不能正常使用，每件扣0.1分；設(shè)備不完好，每有1件扣0.1分 | |||
| 4.3 車輛配備（25分） | 4.3.1 執(zhí)法車輛每4－8名衛(wèi)生監(jiān)督員配1輛 | 查閱車輛行駛證明，現(xiàn)場核查 | 每少1輛執(zhí)法車扣5分 | |
| 4.3.2 車輛性能良好 | 每有1輛車不能正常運(yùn)行扣1分 | |||
| 4.3.3執(zhí)法車外觀標(biāo)識(shí)符合衛(wèi)生部統(tǒng)一要求 | 1輛執(zhí)法車外觀標(biāo)識(shí)不規(guī)范扣2.5分 | |||
| 4.4 執(zhí)法取證工具及辦公設(shè)備（5分） | 4.4.1 按標(biāo)準(zhǔn)要求配置錄音、照相、攝像等相應(yīng)執(zhí)法取證工具及辦公設(shè)備（設(shè)備裝備標(biāo)準(zhǔn)見附錄3）并能正常使用 | 查閱固定資產(chǎn)臺(tái)賬，隨機(jī)抽查設(shè)備配置、使用情況 | 每缺少1種扣1分；每種少1件扣0.5分；不能正常使用每件扣0.5分 | |
| 4.5信息化建設(shè)（10分） | 4.5.1建立內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) | 查閱固定資產(chǎn)臺(tái)賬，現(xiàn)場查看設(shè)備配置及運(yùn)行情況 | 未建立扣4分 | |
| 4.5.2使用國家統(tǒng)一開發(fā)或�。ㄊ校┳孕虚_發(fā)的衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)管理軟件 | 未使用扣6分 | |||
| 5加分項(xiàng)目（20分） | 5.1政府加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，提升監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政級(jí)別適應(yīng)執(zhí)法需要的 | 機(jī)構(gòu)級(jí)別：縣級(jí)副科以上的加20分 |
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索衛(wèi)生監(jiān)督所績效考核。
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