學(xué)院老師考勤制度

為了加強(qiáng)學(xué)院管理，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和重慶市的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

第一條 考勤范圍

一、行政人員及教輔人員實(shí)行坐班制度，按法定工作日考勤。

二、教師、輔導(dǎo)員一般實(shí)行彈性工作制，按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤：

(一)課程表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn))時(shí)間;

(二)各院(部)通知的學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)及臨時(shí)安排各種工作的時(shí)間;

(三)學(xué)院規(guī)定的各種學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)及臨時(shí)安排各種工作的時(shí)間。

三、從事科研工作、調(diào)研、實(shí)習(xí)或進(jìn)修以及外聯(lián)工作的教師，按各院(部)工作規(guī)定考勤。

第二條 工作時(shí)間

一、學(xué)院日常作息時(shí)間為：上午8:15--12:00，下午14:30—17:30。個(gè)別特殊崗位的人員作息時(shí)間由學(xué)院同相關(guān)單位協(xié)調(diào)統(tǒng)一制定。

二、學(xué)院寒暑假期間，因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定上班時(shí)間，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，寫入職位說明書中。若員工對(duì)職位說明書無異議，簽字確認(rèn)后，作為勞動(dòng)合同附件。

第三條 考勤辦法及要求

一、學(xué)院教職工考勤由人事處負(fù)責(zé)，部門和人事處共同管理。各院(部)組織的活動(dòng)由所在院(部)負(fù)責(zé)考勤，學(xué)院性活動(dòng)由人事處負(fù)責(zé)考勤。人事處每月底將本月考勤核查(時(shí)間范圍：上月26日～本月25日)后，作為結(jié)算工資的依據(jù)。

二、行政部門員工實(shí)行上班指紋打卡或簽到方式。下班考勤，由部門負(fù)責(zé)，人事處將不定期抽查。

三、請(qǐng)假、出差需辦理相應(yīng)的請(qǐng)假(附件1《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》)、出差(附件2《員工出差申請(qǐng)表》(市內(nèi)出差可不填)，附件3《員工公出登記表》)手續(xù)。確因特殊原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，請(qǐng)假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交假條;如果請(qǐng)假超過三天的，需由部門及時(shí)出具書面情況說明給人事處，待請(qǐng)假結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交假條。如未按照以上規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。

四、員工因工作需要加班，按學(xué)院加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 缺勤處理

一、遲到、早退

(一)在規(guī)定時(shí)間未到崗者，視為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間之前無故離開者，視為早退。因遲到或早退計(jì)曠工者，不得補(bǔ)請(qǐng)病事假。

(二)員工當(dāng)月僅遲到或早退一次，且遲到或早退時(shí)間不超過15分鐘(含15分鐘)，則不扣除全勤;當(dāng)月遲到或早退一次超過15分鐘，或者當(dāng)月遲到或早退2次，扣0.5天工資;每遲到或早退3次，計(jì)曠工0.5天。

(三)一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)到5次及以上者，取消評(píng)優(yōu)資格。全年遲到和早退累計(jì)達(dá)到10次及以上者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)院有權(quán)終止勞動(dòng)合同予以辭退。

二、 曠工

(一)請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不到崗者或請(qǐng)假期滿擅自不到崗者，以曠工論處。

(二)員工曠工，每天扣本人日工資的200%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)部門員工如有曠工，部門負(fù)責(zé)人或考勤員必須及時(shí)告知人事處，否則各按曠工員工扣薪的一半扣罰該部門負(fù)責(zé)人與考勤員。

(四)無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者，學(xué)院有權(quán)終止勞動(dòng)合同予以辭退。

第五條 休假種類、期限與待遇

一、病假

(一)病假必須有二級(jí)及以上醫(yī)院病歷證明，無證明者作事假論。

(二)病假視本人實(shí)際在本學(xué)院工作年限，并依照國(guó)家及重慶有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。具體如下：

1.員工患病(含非因工負(fù)傷，下同)，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2.員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

3.若認(rèn)定為工傷，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇不變。

(三)員工試用期內(nèi)每月病假不得超過10天，否則將延長(zhǎng)試用期或終止試用。

(四)職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(五)凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

二、事假

(一)員工事假每月不得超過5天，全年累計(jì)不得超過1個(gè)月(試用期、見習(xí)期員工全年事假累計(jì)不得超過10天，否則作延長(zhǎng)試用、見習(xí)或終止試用、見習(xí)處理)。凡超過上述規(guī)定的，不得評(píng)優(yōu)，扣發(fā)相應(yīng)年終慰問金。

(二)事假無工資及其他獎(jiǎng)金等。

三、婚假

(一)員工在學(xué)院工作期間申請(qǐng)登記結(jié)婚，并出示結(jié)婚證書，按國(guó)家規(guī)定可享受婚假。無特殊情況，學(xué)院教職工婚假一般安排在寒暑假及雙休日。

(二)婚假申請(qǐng)須提前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)�；榧俦仨氉越Y(jié)婚證書簽發(fā)之日后一年內(nèi)一次使用。

(三)法定婚假為3天，符合國(guó)家晚婚標(biāo)準(zhǔn)且初婚的，可增加10個(gè)工作日;

(四)試用期、見習(xí)期員工請(qǐng)婚假，試用、見習(xí)期按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)作相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)婚假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)法定婚假包括公休假及法定節(jié)假日。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

(一)休產(chǎn)假的條件

1.符合國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策。

2.在學(xué)院分管計(jì)生的部門登記，并根據(jù)學(xué)院教學(xué)或日常行政工作合理安排。

(二)休假時(shí)間

1.女員工生育產(chǎn)假為90天;晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

2.女員工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

3.產(chǎn)假包括公休假、法定節(jié)假日及寒暑假。如因工作需要，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，可提前銷假上班。

(三)休假待遇

女員工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間根據(jù)有關(guān)規(guī)定由領(lǐng)取工資改在生育保險(xiǎn)局領(lǐng)取生育生活津貼。

(四)護(hù)理假

1.男員工為晚育者，可享受七個(gè)工作日的護(hù)理假，護(hù)理假視為工作時(shí)間。若男員工為教師，需在休假結(jié)束后補(bǔ)上耽誤的課時(shí)數(shù)。

2.護(hù)理假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

五、喪 假

(一)員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世，可享受5天喪假，非直系親屬(祖父母、配偶父母)去世，可享受1天喪假。如需要員工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另酌情給予一定路程假。

(二)喪假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第六條 其他考勤處理

一、員工因違反-社-會(huì)治安，被司法機(jī)關(guān)傳訊、拘留者，缺勤按事假處理。

二、對(duì)他人違反-社-會(huì)治安情況確需到場(chǎng)作證明，憑司法機(jī)關(guān)出具的證明，缺勤可做公假處理。

第七條 考勤員職責(zé)

每月考勤情況作為審定發(fā)放工資、崗位津貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。因此，各部門要認(rèn)真地組織實(shí)施本制度，把落實(shí)考勤制度作為推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)來抓，指定一名堅(jiān)持原則、秉公辦事、遵守紀(jì)律、責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。對(duì)不堅(jiān)持原則，弄虛作假違反考勤制度的部門和個(gè)人要進(jìn)行批評(píng)教育，并追究責(zé)任。

第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸學(xué)院人事處。

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