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勞務派遣薪酬制度
一、工資制度及分配形式
職工全部勞動報酬由6部分構成：
1、底薪即基本工資。
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實際是縱橫交錯的崗位等級工資制�？v向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個崗一般只對應一個等，分別為：
一等：試用期人員
二等：工人一般工種
三等：工人重體力和技術崗位辦事員
四等：工人高技術崗位辦事員
五等：工人技術能手主辦
六等：副科長
七等：科長
八等：副經(jīng)理
九等：副經(jīng)理
十等：寫字樓員工經(jīng)理
十一等：總監(jiān)
十二等：協(xié)理
十三等：總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理
十四等：總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理
十五等：總經(jīng)理
十六等：兼任董事的總經(jīng)理
橫向上每等確定若干級,由于“級”是可以依據(jù)職工年資每年升的，因此，“級”數(shù)實際上可以多達幾十個，只要不升遷職務(崗位)，又完成了本崗位任務，每年都可用升“級”來增加工資。級差大小因“等”而異，“等”越高級差就越大。
?底薪的支付
a、定等定級首先依據(jù)職工所在職務、崗位、工種，初定崗位(職務)或新提升職務一般都定對應“等”的一級;其次看職工在崗位上的業(yè)績及表現(xiàn)出來的才能，有些可以直接定較高的“級”。
b、底薪按實際狀況支付，缺勤時相應扣減底薪。
c、底薪也可用“超產(chǎn)獎”形式加發(fā)。生產(chǎn)工人超過勞動定額，
折算為工時，并按每小時的底薪數(shù)額加發(fā)超產(chǎn)獎。
?運行機制
考慮4個因素：A、物價上漲情況;B、職工年資增長;C、公司效益提高;D、個人業(yè)績。
一般將A、B、C三因素綜合考慮，做為提高底薪標準的依據(jù);D作為個人升級的依據(jù)。如′′年公司根據(jù)效益情況決定增加10%的底薪，其中A、B、C三個因素占7%，用以提高工資標準;D占3%，可供90%的人升一級，5%的人升二級，5%的人不升級。
2、浮動工資
浮動工資按個人底薪的40%作基數(shù)，實際分配中按百分考核情況拉開差距。百分差核分為出勤、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、安全、文明生產(chǎn)、愛護公物、節(jié)約等八項指標。為100分，分為三個檔次：(1)71分至100分，按實得分同比例發(fā)浮動工資;(2)50至70分，只發(fā)50%浮動工資;(3)低于50分或任何一個單項指標考核為0分，不發(fā)浮動工資。
3、加班工資
節(jié)假日加班，按底薪日工資的300%發(fā)加班工資，其他時間加班按200%發(fā)。
4、全勤獎
職工當月無任何缺勤、遲到、早退，按二天的底薪日工資水平發(fā)給全勤獎。
5、年終獎
一般職工實行年終三薪，即12月多發(fā)2個月的底薪和浮動工資;評上先進者再給獎勵，其中評上三等獎發(fā)′′元,二等獎′′元，一等獎′′元，評上全公司十佳員工者加發(fā)′′元。
以上五項合計，1991年全公司職工平均月工資水平800元，其中底薪加浮動工資為人均600元。
(四)保險福利制度
除按勞動部門規(guī)定每月投保外，公司還實行了公積金制度，實際是一種企業(yè)補充勞動保險和個人儲蓄性勞動保險的綜合。
公積金的提取分為：(1)自積金，即職工每月按當月底薪加浮動工資的5%計算;(2)公給金，即公司按職工年資不同，分別按職工月工資的10-15%計算。公積金本金及利息除用于職工退休的補充養(yǎng)老金外，還用于病休、工傷至死殘等的補充保險。
公司其他福利制度有：(1)每人′元標準的免費工作午餐;(2)免費醫(yī)療;(3)職工婚喪喜慶的禮品等。
二、員工薪資辦法
1、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標準，特制定本辦法。
2、本公司員工職位職稱，敘薪歸級，薪資計算，除人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。
3、本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱分為六階，分述如下：
3-1資格職位體系：
3-1-1一等
3-1-2二等工人、助理員
3-1-3三等工人、助理員、助理技術員
3-1-4四等工人、辦事員、技術員
3-1-5五等工人、主辦、辦事員、技術員、助理技術師
3-1-6六等主辦、助理技術師、專員、經(jīng)理助理
3-1-7七等專員、經(jīng)理助理、技術師
3-1-8八等專員、經(jīng)理助理、技術師、高級專員
3-1-9九等高級專員、主任技術師
3-1-10十等高級專員、主任技術師
3-1-11十一等高級顧問
3-1-12十二等高級顧問
3-1-13十三等總經(jīng)理
3-1-14十四等總經(jīng)理
3-2主管職稱體系：
3-2-1一階組長及同級主管
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