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勞務(wù)派遣公司員工管理制度

時(shí)間:2023-03-08 14:04:09 城晴 員工管理 我要投稿
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勞務(wù)派遣公司員工管理制度(通用10篇)

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的勞務(wù)派遣公司員工管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

勞務(wù)派遣公司員工管理制度(通用10篇)

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇1

  第一章總則

  第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

  第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

  1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

  2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容;

  3、勞動報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

  4、勞務(wù)工的勞動保護(hù);

  5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

  第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

  1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

  2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

  3、根據(jù)工作要求,對勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

  4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報(bào)酬等情況。

  第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

  第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題,并報(bào)人力資源部審核、備案。

  第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

  第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請使用勞務(wù)用工。

  第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的`勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

  第三章招聘

  第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

  第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

  第十一條招聘基本原則:

  1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

  2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

  3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

  第十二條招聘方式及步驟:

  1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘;

  2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

  第十三條聘用

  1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

  2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

  3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;

  4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督;

  5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

  第四章培訓(xùn)

  第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

  1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能;

  3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動,滿足不同的崗位需求;

  4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

  第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

  1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

  2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

  3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

  第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

  第五章薪酬待遇

  第十七條工資結(jié)構(gòu)

  分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。

  第十八條工資的支付

  1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;

  2、工資原則上于次月10日之前支付;

  3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

  4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;

  5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

  第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

  第二十條工資中的扣項(xiàng)

  1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

  2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章勞務(wù)工的考核

  第二十一條勞務(wù)工的考核

  1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

  2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

  第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

  第七章附則

  第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

  第二十四條勞務(wù)工離職

  1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請,經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

  2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

  第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

  第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇2

  一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu),探索建立市場化的勞動用工機(jī)制,規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為,以滿足學(xué)校發(fā)展的需要,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

  二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。

  三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請,結(jié)合定編定崗定員管理,制定勞務(wù)派遣計(jì)劃,經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。

  四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對被派遣勞動者的資格進(jìn)行審查,審查的主要內(nèi)容包括:被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同,其勞動合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限;派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

  五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。

  六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動合同提交學(xué)校備案。

  七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

  八、 勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù),協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。

  九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿,或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn),不再續(xù)訂合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動合同并及時(shí)通知學(xué)校。

  十、被派遣勞動者有下列情形之一的,勞務(wù)派遣公司可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給學(xué)校造成重大損害的;

  (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)學(xué)校提出,拒不改正的;

  (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動合同無效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的.。

  十一、學(xué)校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),承擔(dān)派遣勞動者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任,對被派遣勞動者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場管理,提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護(hù)用品,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,確保安全生產(chǎn)。

  十二、 勞務(wù)派遣人員的待遇

 。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定;

 。ǘ┥绫@U費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納;

  (三)勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼;

 。ㄋ模﹦趧(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的,按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定,由學(xué)校支付加班費(fèi);

  (五)學(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動者工資按時(shí)足額發(fā)放。

  十三、本辦法自公布之日起施行,在實(shí)施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇3

  總則

  第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

  第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  第四條處理違章違紀(jì)員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”的原則,尊重事實(shí)依據(jù),依法處理。

  勞動合同

  第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

  第十條與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同》約定執(zhí)行。

  第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

  日常管理

  第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

  第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動合同,明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

  第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

  第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可對派遣員工進(jìn)行處理。

  第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后,如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí),按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

  第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,公司即以嚴(yán)重違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同,并不承擔(dān)任何民事賠償。另外,代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

  第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時(shí)與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

  培訓(xùn)考核

  第二十二條派遣員工的培訓(xùn),根據(jù)各崗位的需要,有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第二十三條根據(jù)被派遣員工的'工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

  勞動報(bào)酬

  第二十四條被派遣員工的勞動報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),享有同工同酬的權(quán)利(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。

  第二十五條被派遣員工工資的支付辦法:

  根據(jù)勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,按月管理和考核派遣員工情況記錄,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等,次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金等。

  被派遣員工在領(lǐng)取工資后,如果員工對所發(fā)工資有任何異議,可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請,由公司核實(shí)之后,調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,或者曠工。否則,按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

  工作時(shí)間和休息休假

  第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

  第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間,應(yīng)按勞動法》及勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  附則

  第二十九條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

  第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

  第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。

  2、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

  1、忠誠

  忠心者不被解雇

  單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

  1、站在老板的立場上思考問題;

  2、與上級分享你的想法;

  3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;

  4、琢磨為公司賺錢;

  2、敬業(yè)

  每天比老板多做一小時(shí)

  隨著社會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

  1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

  2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

  3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

  5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

  3、自動自發(fā)

  不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

  1、從“要我做”到“我要做”;

  2、主動分擔(dān)一些“分外”事;

  3、先做后說,給上司驚喜;

  4、學(xué)會毛遂自薦;

  5、高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

  4、負(fù)責(zé)

  絕對沒有借口,保證完成任務(wù)

  用于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不思自己,一定會失去上級的信任。

  1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、錯(cuò)就是錯(cuò),絕對不要找借口;

  5、讓問題的皮球至于你;

  6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯(cuò)。

  5、注重效率

  算算你的使用成本

  高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非常看重的。

  1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

  2、心無旁騖,專心致志;

  3、量化、細(xì)化每天的工作;

  4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

  5、牢記優(yōu)先,要事第一;

  6、防止完美主義成為效率的敵。

  6、結(jié)果導(dǎo)向

  咬定功能,不看苦勞

  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、一開始就要想怎樣把事情做成;

  2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

  4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

  5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

  7、善于溝通

  當(dāng)面開口,當(dāng)場解決

  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

  1、溝通和八卦是兩回事;

  2、不說和說得過多都是一種錯(cuò);

  3、帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

  4、培養(yǎng)接受批評的情商;

  5、胸懷局,既報(bào)喜也報(bào)憂;

  6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

  8、合作

  團(tuán)隊(duì)提前,自我退后

  團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!

  1、滴水融入海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

  2、服從總體安排;

  3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

  4、不做團(tuán)隊(duì)的“跺”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

  5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

  9、積極進(jìn)取

  永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

  個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個(gè)人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

  1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲;

  2、不要總生氣,而要爭氣;

  3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

  4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

  5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

  6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

  10、低調(diào)

  才高不必自傲

  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

  1、不要邀功請賞;

  2、克服“材小用”的心理;

  3、不要擺架子耍資格;

  4、凡是人,皆須敬;

  5、努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;

  6、成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動力。

  11、節(jié)約

  別把老板的錢不當(dāng)錢

  節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、報(bào)銷賬目,一定要誠信;

  2、不耍小聰明,不小便宜;

  3、不浪費(fèi)公司的資源,哪怕是一張紙;

  4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

  5、每付出成本,都要力爭最收益;

  6、記。菏∠碌模褪抢麧!

  12、感恩

  想想是誰成就了今天的你

  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會,也需要他人對你或或小的助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

  1、老板給了你飯碗;

  2、工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

  3、同事給了你工作中的配合;

  4、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績;

  5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間

  6、批評者讓你不斷完善自我。

  3、勞務(wù)派遣管理制度

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇4

  1適用范圍

  本制度適用于鹽城市xx人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。

  2職責(zé)

  xx人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并按照協(xié)議內(nèi)容按照時(shí)間向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。

  3程序

  3.1用人單位的選擇

  3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)選擇確定。

  3.1.2集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴,每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評估。

  3.1.3在評估中對未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo),連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

  3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量,向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等綜合服務(wù)能力指定,由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書,各單位、部門不得自行選擇。

  3.2勞動合同

  3.2.1派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位,所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

  3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。

  3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下:

  1)專及以上學(xué)歷的學(xué)生,試用期為三個(gè)月;

  2)無學(xué)歷的崗位操作工,試用期為兩個(gè)月;

  3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員生活會等黨的活動。

  3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料。

  3.3勞動報(bào)酬和福利待遇

  3.3.1用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位,根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格,會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動報(bào)酬,并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

  3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3.3.3派遣人員的勞動報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付,工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

  3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

  3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

  3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)安排對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

  3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度,并抄用人單位備查。

  3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí),對連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。

  對派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

  3.4社會保險(xiǎn)管理

  3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。

  3.4.2社會保險(xiǎn)繳納基數(shù),由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

  3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。

  3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。

  3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔(dān)。

  3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作,共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

  3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn),用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。

  3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

  3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣人員離職且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。

  3.4.10派遣人員派遣期屆滿后,社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

  3.5派遣終止及派遣人員的退回

  3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):

  1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  2)派遣人員嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的;

  3)派遣人員嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用工單位的利益造成重?fù)p害的;

  4)派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系,對用工單位工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

  5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

  6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或變更勞動合同的; 7)其他符合政策規(guī)定的情形。

  3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的.醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排的工作的;

  2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

  3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;

  4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

  5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

  3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁員會或認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足,用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

  3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理,用工單位勞動爭議調(diào)解員會予以配合。

  3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

  3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。 3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)收取的社會化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。 3.5.8對于存在下列情形的派遣人員,用工單位不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:

  1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

  3)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;

  4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān):

  1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

  2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支竿動報(bào)酬的;

  3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4)用工單位的規(guī)章制度違法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

  4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前,用工單位如繼續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

  4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

  4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的,按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

  4工作時(shí)間和休息休假

  派遣員工上班時(shí)間為8:00-17:00,特殊情況下需加班2-4小時(shí)(視情況而定,有加班費(fèi))。做六休

  一,國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。

  5勞動紀(jì)律

  5.1考勤要求

  5.1.1所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

  5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。

  5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

  5.2遲到及早退

  5.2.1遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

  5.2.2因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外。

  5.2.3天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

  5.2.4車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

  5.2.5因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

  5.3曠工

  5.3.1未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

  5.3.2每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

  5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

  員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

  5.4.1工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5.4.2工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

  5.4.3工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

  5.4.4下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

  5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

  6附則

  本制度由xx人力資源部起草。

  本制度由xx人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇5

  (一)總則

  第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)勞動法》、勞動合同法》、勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

  第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

  第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  第四條處理違規(guī)定的派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。

  (二)招聘方式

  第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進(jìn)行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

  第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的,經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選,用工單位確定錄用名單后,由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

  (三)勞動合同管理

  第七條公司建立派遣員工名冊,并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。

  第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時(shí),用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動合同簽訂情況。

  第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的,用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同,由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

  第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第十一條變更勞動合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容,由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

  第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同》約定執(zhí)行。

  第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

  第十四條解除或終止勞動關(guān)系時(shí),派遣員工須在解除或終止勞動關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

  (四)日常管理和勞動紀(jì)律

  第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力,《告知書》內(nèi)容詳見附件),忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

  第十六條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

  第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。

  第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦會等組織和活動。

  第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧影踩、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

  第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和的評先評優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。

  第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  (五)培訓(xùn)考核

  第二十二條上崗前,公司對派遣員工進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。

  第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé),派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí),配合用工單位的培訓(xùn)考核工作,通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。

  第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行,派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的'各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。

  第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

  第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的,請嚴(yán)格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

  用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工,不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

  (六)勞動報(bào)酬

  第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額,派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼,由用工單位依法確定。社會保險(xiǎn)按派遣員工工資足額繳交。

  加班費(fèi)由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

  第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后,確定實(shí)發(fā)金額,及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》,由公司托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加斧章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

  派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話向公司查詢,公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)予以糾正。

  第二十九條工資通過銀行發(fā)放,派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號,并保證真實(shí)有效,以便及時(shí)發(fā)放工資,工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

  (七)社會保險(xiǎn)

  第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí),須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料,如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時(shí)辦理參保手續(xù),致使派遣員工無法及時(shí)享受社會保險(xiǎn)待遇的,法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

  第三十一條社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的,應(yīng)積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理,逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的,法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

  第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

  第三十三條派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間,其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

  第三十四條社會保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

  第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (八)工作時(shí)間和休息休假

  第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

  第三十八條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

  第三十九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間,應(yīng)按勞動法》及勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (九)其他

  第四十一條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

  第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

  第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

  4、企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

  以下是小編給家整理的企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度,僅供參考。

  企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

  總則

  第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

  第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  第四條處理違章違紀(jì)員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”的原則,尊重事實(shí)依據(jù),依法處理。

  勞動合同

  第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

  第十條與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的'解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同》約定執(zhí)行。

  第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

  日常管理

  第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

  第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動合同,明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

  第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

  第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi),若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可對派遣員工進(jìn)行處理。

  第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后,如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí),按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

  第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,公司即以嚴(yán)重違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同,并不承擔(dān)任何民事賠償。另外,代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

  第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,公司將同時(shí)與其解除勞動合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

  培訓(xùn)考核

  第二十二條派遣員工的培訓(xùn),根據(jù)各崗位的需要,有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

  勞動報(bào)酬

  第二十四條被派遣員工的勞動報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),享有同工同酬的權(quán)利(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。

  第二十五條被派遣員工工資的支付辦法:

  根據(jù)勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,按月管理和考核派遣員工情況記錄,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等,次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金等。

  被派遣員工在領(lǐng)取工資后,如果員工對所發(fā)工資有任何異議,可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請,由公司核實(shí)之后,調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,或者曠工。否則,按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

  工作時(shí)間和休息休假

  第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

  第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間,應(yīng)按勞動法》及勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  附則

  第二十九條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

  第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

  第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波XXX管理咨詢服務(wù)有限公司。

  5、建筑勞務(wù)公司規(guī)章制度

  為貫徹執(zhí)行“百年計(jì),質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如下:

  項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者,勝程項(xiàng)目的質(zhì)量法人代表,對承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織,精心施工,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),應(yīng)做到:

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),不得隨意降低質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)。

  二、合理搭配施工技術(shù)力量,各級技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。

  三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn),落實(shí)質(zhì)量保證體系。

  四、杜絕不符合國家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場,對外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠加工,到場后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工,對分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。

  五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理,實(shí)行各項(xiàng)技術(shù)交底工作,嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢.職能部門的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

  六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位工程的質(zhì)量評定工作,使技術(shù)管理資料歸檔存查。

  七、組織落實(shí)質(zhì)監(jiān)站對單住工程的總體質(zhì)量評定工作。

  八、組織落實(shí)竣工移交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會。

  項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制

  一、對本單位勞動保護(hù)和對所轄范圍內(nèi)的.安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,具體貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。

  二、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí),計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

  三、編制施工組織設(shè)計(jì),制定安全技術(shù)措施,經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn)后,組織交底與實(shí)施。

  四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制,承包責(zé)任要有安全指標(biāo)(輕、重傷指標(biāo))要求和獎(jiǎng)罰措施。

  五、負(fù)責(zé)組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技術(shù)檢查、鑒定與驗(yàn)收工作。

  六、負(fù)責(zé)組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育,及新工人入廠前的第級培訓(xùn)工作,經(jīng)常組織開展安全活動,并有記錄資料入檔。

  七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全檢查,針對現(xiàn)場存在的隱患和不安全因素,及時(shí)采取有效整改措施,限期定人整改。

  八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo),發(fā)生事故后及時(shí)上報(bào),并認(rèn)真分析事故原困,實(shí)施改進(jìn)措施。

  九、嚴(yán)格按規(guī)定提留(取)工巢全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi),并主要用于保證和提高勞動安全生產(chǎn),總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

  項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

  一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。

  二、對本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任,必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程,在計(jì)劃、布置檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時(shí),計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作正圈理,安全與生產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開一次安全生產(chǎn)工作會,討論安全生產(chǎn)動態(tài),解決安全生產(chǎn)中的問題。

  三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門檢查執(zhí)行情況。

  四、加強(qiáng)對職能部門和職工的安全教育,提高他們的安全意識和自我防護(hù)能力。

  五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中的安全技術(shù)措施,落實(shí)安全經(jīng)費(fèi),確保勞動保護(hù)安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施,不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

  六、必須按上級要求,設(shè)置符合條件的專(兼)職安士管理(檢查)人員并積極支持他們的工作。

  七、定期組織有關(guān)部門和人員開展安全檢查,對查出的隱患必須做到落實(shí)人員,落實(shí)措施,落實(shí)經(jīng)費(fèi),限期整改不留隱患。

  八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查,按“三不放過”的原則提出處理意見并報(bào)公司,凡發(fā)生重傷以上事故(含重傷)和重未遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救,并保護(hù)好現(xiàn)場,及時(shí)向上級有關(guān)部門報(bào)告,同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。

  九、強(qiáng)對外用工的安全教育和管理。

  十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。

  項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和上級指示決議和規(guī)章制度,對本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  二、認(rèn)真執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全’的原則,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時(shí)”的規(guī)定。

  三、每周組織一次安全檢查及時(shí)分析和掌握本項(xiàng)目安全生產(chǎn)動態(tài),研究解決問題的辦法,責(zé)成有關(guān)部門對查出的問題進(jìn)行整改,同時(shí)布置下周安全生產(chǎn)工作。

  四、根據(jù)施工方案中的安全技術(shù)措施,分別向工長(施工員)和班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底,交接雙方均應(yīng)在安全技術(shù)交底卡上簽字。

  五、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門和人員對新工人,轉(zhuǎn)換工種的工人和外用工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),凡未經(jīng)教育培訓(xùn)的人員和無操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。

  六、以身作責(zé)遵章守紀(jì),不違章指揮,及時(shí)制止違章作業(yè)行為。

  七、發(fā)生工傷事故,必須及時(shí)搶救,并保護(hù)好現(xiàn)場,按程序立即報(bào)告有關(guān)部門,同時(shí)參加調(diào)查,分析事故,并完善改進(jìn)措施。

  八、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)防護(hù)用品,防暑降溫飲品的發(fā)放工作,同時(shí)做好職工勞逸結(jié)合和女工保護(hù)工作。

  九、有權(quán)拒絕上級違勞動安全法規(guī)的指令。

  項(xiàng)目技術(shù)副經(jīng)理安全責(zé)任

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,制訂貫徹實(shí)施的具體措施,并檢查落實(shí)情況。

  二、在項(xiàng)目管理中,對本項(xiàng)目安全生產(chǎn)技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任因而必須把安全技術(shù)工作列為重要議事日程,在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)技術(shù)工作時(shí),必須同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全生產(chǎn)技術(shù)工作。

  三、組織、編制審查施工方案時(shí),必須根據(jù)施工方法,使用機(jī)具設(shè)備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術(shù)措施.成為科學(xué)指導(dǎo)施工技術(shù)依據(jù)。

  四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,進(jìn)行作業(yè)中的安全檢查,及時(shí)研究和處理重安全技術(shù)難題。

  五、協(xié)助有關(guān)部門做好新工人,轉(zhuǎn)換工種工人及外用工的安全教育培訓(xùn)、負(fù)責(zé)對專(兼)職安全人員的安全技術(shù)指導(dǎo)。

  六、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員(工長)進(jìn)行詳細(xì)的安全技術(shù)交底,交底后雙方均需在安全技術(shù)交底卡上簽字。

  七、總結(jié)交流安全生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)。

  八、對重傷亡事故和未遂事故從技術(shù)上分析原因,提出鑒定意見和改進(jìn)措施。

  項(xiàng)目支部書記、政工、工會于事安全生產(chǎn)責(zé)任

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)定,把安全生產(chǎn)列為重要議事日程,經(jīng)常研究職工安全思想動態(tài),抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作,教育職工牢固樹主安全第一的思想。

  二、支持和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法的貫徹實(shí)施。

  三、做好職工的思想工作,提高職工遵章守紀(jì)和遵紀(jì)守法的自覺性。

  四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內(nèi)容。

  五、參加傷亡事故的調(diào)查處理,協(xié)助有關(guān)部門做好事故的善后工作。

  6、勞務(wù)公司員工規(guī)章制度

  一、工人管理

  1、總隊(duì)工人級別劃分為,隊(duì)長,班長,工人三個(gè)等級,隊(duì)長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

  2、工人隊(duì)長應(yīng)服從隊(duì)長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,對下屬班長、工人有管理權(quán),包括調(diào)動、獎(jiǎng)罰、任免、審批報(bào)銷等日常管理工作。

  3、班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán),包括日常工作安排,調(diào)動,獎(jiǎng)罰,審批等日常管理工作。

  4、新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。

  二、新員工入職管理

  1、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,工資登記表,身份證復(fù)印件,否則視為無此人。

  2、新進(jìn)員工試用期為15天,合格者錄用并發(fā)放工作服,胸牌等。

  3、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,簽訂施工安全協(xié)議。

  4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

  三、現(xiàn)場施工管理

  1、每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

  2、施工隊(duì)長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計(jì)劃,并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

  3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

  4、施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,確保工程施工質(zhì)量。

  四、考勤管理

  1、所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

  2、員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)隊(duì)長同意。

  3、每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長兼任),接受上級隨時(shí)檢查。

  4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,如特殊情況不能休息者,可事后進(jìn)行倒休。

  5、因工作需要加班時(shí),所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄,工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),需要加班的.不記加班工資。

  6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。

  7、病假需出示病假證明。

  五、列會管理

  1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊(duì)、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會,并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

  2、工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會議,并對會議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。

  3、現(xiàn)場所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級匯報(bào),以便可以迅速解決問題。

  六、倉庫管理

  1、各項(xiàng)目單設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任。

  2、進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

  3、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,登記進(jìn)賬,填寫材料入庫單,同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

  4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

  5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序,并做好標(biāo)識管理,并留有足夠的通道,便于搬運(yùn)。

  6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物奇入危險(xiǎn)品倉庫,并配備足夠的消防器材,周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。

  7、宗材料、設(shè)備不能入庫的,要點(diǎn)清數(shù)量,怕雨怕潮的做好遮袱作,防止雨淋日曬,避免造成損失。

  8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作,倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

  9、工具設(shè)備借用,建立借用物品帳,嚴(yán)格履行借用手續(xù),并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則,如有損壞,及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

  10、所有材料必須有出庫手續(xù),使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),否則不予領(lǐng)料,出入庫臺賬平衡,每月必須盤庫一次,對剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記,以便合理利用。

  七、安全、文明施工管理

  1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

  2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,尊重領(lǐng)導(dǎo),不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo),有意見可事后解釋,對甲方要求絕對服從,時(shí)刻以公司利益為重。

  3、忠于職守,堅(jiān)守崗位,上班時(shí)間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

  4、愛護(hù)公物,認(rèn)真負(fù)責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價(jià)賠償;機(jī)械維修,加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、相互團(tuán)結(jié),關(guān)心他人,嚴(yán)禁酒后上崗,酗酒鬧事,打架斗毆,拉結(jié)伙,惡語傷人,出工不出力。

  6、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,防火。

  7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時(shí)清運(yùn),做到工完料清,人走場地清。

  8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

  9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,輪流打掃衛(wèi)生,生活垃圾,生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

  10、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,必須正確使用個(gè)人勞保用品、工具等。

  11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

  12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,有權(quán)拒絕違“安全施工管理制度”的操作。

  13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌。

  14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,規(guī)范用電。

  15、各項(xiàng)目現(xiàn)場所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

  八、獎(jiǎng)罰管理

  (一)懲罰條例

  員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以開除處理(工資全扣):

  1)違國家法令、法規(guī)者;

  2)參與非法組織、等;

  3)打架、偷盜、賭博、拉結(jié)派者;

  4)嚴(yán)重瀆職者;

  5)品行不端、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

  6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

  7)有煽動怠工或罷工行為者;

  8)工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

  2.員工發(fā)生以下行為之一者,公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元):

  1)不服從上級工作安排者;

  2)不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

  3)做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),不尊重他人等等);

  4)嚴(yán)重破壞勞動成果、生產(chǎn)機(jī)具、社會公物者;

  5)全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

  6)在工作時(shí)間干私活者;

  7)項(xiàng)目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

  8)工作不利、屢試不見成效者;

  3.員工發(fā)生以下行為者,公司予以警告處理(酌情給予處罰):

  1)遲到、早退者,每次扣工資10元;

  2)曠工者,每次扣工資20元;

  3)在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,每次扣工資10元;

  4)在工作時(shí)間吸煙、吃零食、嬉向鬧者,每次扣工資20元;

  5)在工作時(shí)間私自串工地者,每次扣工資50元;

  6)私自留宿外人者,每次扣工資50元;

  7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),每次扣工資50-500元,并賠償損失。

  8)不能保質(zhì)保量完成工作者,每次扣工資20元;

  9)在工作時(shí)間偷閑、怠工者,每次扣工資20元;

  10)在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者,每次扣工資20元;

  1)故意浪費(fèi)物料者,每次扣工資20-200元;

  二)獎(jiǎng)勵(lì)條例:

  本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下,零缺點(diǎn)地完成工作為前提:

  1)在年底,對隊(duì)、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

  2)在一個(gè)工程中,有突出表現(xiàn)者,工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

  九、所有員工,在公司項(xiàng)目較少時(shí),公司有權(quán)降低工資。

  7、公司勞務(wù)派遣管理制度

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇6

  第一章總則

  一、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理,規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為,維護(hù)派遣員工、用工單位以及xxx人力資源有限公司(以下簡稱“公司”)三方利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本制度。

  二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂《勞動合同書》的人員。

  三、本制度適用于公司的所有派遣員工(包括被派往用工單位履行勞動義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工)。

  四、公司擁有對本手冊的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。

  第二章招聘與錄用制度

  一、招聘原則

 。ㄒ唬┕景l(fā)布招聘信息(或由用工單位自行招聘),組織候選人面試,并由用工單位最終決定錄用人員名單。

 。ǘ┕净蛴霉挝桓鶕(jù)國家勞動法律法規(guī),堅(jiān)持“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。

  二、招聘流程

  公司根據(jù)用工單位提出的人力資源需求和崗位說明,由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息,并由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者,由公司通知報(bào)到,辦理入職手續(xù)。

  三、入職手續(xù)

  派遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù),再到用工單位報(bào)到。

  第三章勞動合同

  一、勞動合同的訂立

 。ㄒ唬┕咀杂霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工訂立書面勞動合同。

  (二)公司與派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。約定試用期的,試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定(最長不超過6個(gè)月)。

  (三)其他未盡事宜,公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同,與勞動合同一并履行。

 。ㄋ模┕九c用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應(yīng)保證符合《勞動合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”的要求,且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。

 。ㄎ澹┕疽颜杏玫呐汕矄T工,原勞動合同期滿前30天,由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書,協(xié)商合同續(xù)簽事宜。

  (六)公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊備查,名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容,其中用工形式寫明屬勞務(wù)派遣用工。

 。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋(gè)月內(nèi),經(jīng)公司書面通知后,派遣員工仍不與公司訂立書面勞動合同的,公司將書面通知其終止勞動關(guān)系,支付其實(shí)際工作時(shí)間的.勞動報(bào)酬,依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  二、勞動合同的履行和變更

 。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,公司和員工都必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù);

  (二)當(dāng)公司或用工單位遇有緊急情況時(shí),可指令員工臨時(shí)承擔(dān)勞動合同約定之外的勞動任務(wù),員工不得拒絕其所能承擔(dān)的勞動或工作任務(wù)。

 。ㄈ┡汕矄T工工作期間,有下列情形之一的,用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位,員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排:

  1、用工單位因工作需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化,需合理調(diào)動員工工作崗位、工作地點(diǎn)的;

  2、根據(jù)員工的技能特點(diǎn),需調(diào)換工作崗位或臨時(shí)安排工作的;

  3、員工因身體、技能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作而需調(diào)動工作崗位或地點(diǎn)的;

  4、其他合理的崗位調(diào)動、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排。

 。ㄋ模┕揪S持或提高勞動合同約定條件,將被用工單位退回的派

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇7

  總則

  第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

  第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  第四條處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。

  招聘方式

  第五條一般情況下,用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第六條如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

  勞動合同

  第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,簽訂勞動合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

  第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

  第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

  第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

  第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

  日常管理和勞動紀(jì)律

  第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

  第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動合同,明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請,公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

  第十六條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

  第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

  第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧影踩、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

  第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的`福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。

  第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí),按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

  第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同,并不承擔(dān)任何民事賠償。另外,代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

  第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可對派遣員工進(jìn)行處理。

  第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  培訓(xùn)考核

  第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

  第二十六條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

  第二十七條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

  勞動報(bào)酬

  第二十八條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付。

  第二十九條派遣員工工資的支付辦法:根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

  派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司業(yè)務(wù)部提出申請,公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員,或者曠工。否則,按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

  社會保險(xiǎn)

  第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

  第三十一條社會保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

  第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  工作時(shí)間和休息休假

  第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

  第三十五條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

  第三十六條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間,應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  附則

  第三十八條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

  第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

  第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸××××××××有限責(zé)任公司。

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇8

  第一章總則

  第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和xxxxx(以下簡稱“公司”)三方利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

  第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者,上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定

  第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

  第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度,忠于職守,誠實(shí)可靠,服從公司及用工單位的管理,積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

  第二章勞動合同及試用期

  第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

  第六條經(jīng)用工單位要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時(shí),須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

  第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

  第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞,應(yīng)予以賠償。

  第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定

  第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

  第十條派遣期間,公司或用工單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員的技能,可調(diào)整其工作崗位。

  第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn),并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

  第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)通知公司,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付。派遣人員的.工傷認(rèn)定申請和

  傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。派遣人員的工傷待遇除由社會保險(xiǎn)基金賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作,共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

  第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù):

  1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;

  3、失職、營私舞弊,給用工單位利益造成損害的;

  4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系的;

  5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

  1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

  2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的;

  5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(含)以上的;

  6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;

  7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間

  第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的,按照勞動法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

  第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利

  第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算,支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十九條勞務(wù)派遣人員工資,由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。

  第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶,由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

  第六章勞務(wù)派遣人員的假期

  第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,享有帶薪年休假的權(quán)利。

  第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七章考勤制度

  第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施,用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。

  第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

  第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

  第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

  第八章附則

  第二十七條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。

  第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇9

  第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

  第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

  第四條 處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。

  第五條 一般情況下,用工單位根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由公司確定錄用派遣員工名單,并辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

  第七條 如用工單位全權(quán)委托公司 進(jìn)行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

  第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,簽訂勞動合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

  第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

  第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

  第十一條 變更勞動合同時(shí),用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

  第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

  第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

  第十四條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。社會保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,由用工單位直接支付。

  第十五條 派遣員工工資的支付辦法:根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)給予糾正。

  第十六條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

  第十七條 社會保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。公司及時(shí)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),住房公積金的繳交時(shí)間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

  第十八條 社會保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第十九條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

  第二十條 派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

  第二十二條 派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

  第二十三條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間,應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》,并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

  第二十六條 派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

  第二十七條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

  第二十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

  第二十九條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和四川省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧影踩、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

  第三十條 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。

  第三十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  第三十二條 用工單位根據(jù)各崗位的需要,需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第三十三條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

  第三十四條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

  第三十五條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

  第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸陜西浩宇天圓實(shí)業(yè)有限公司。

  勞務(wù)派遣公司員工管理制度 篇10

  我公司的宗旨是:發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè),以人為本,承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù),發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,維護(hù)勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益,保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行,促進(jìn)社會充分就業(yè)。

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

  第一章組織機(jī)構(gòu)

  第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動依法進(jìn)行,遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則,并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

  第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù),各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

  第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

  第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會議制度,主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持,至少每月召開一次。

  第二章人事與勞動管理

  第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制,聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

  第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同,并建立檔案。

  第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外,應(yīng)視同全職員工管理。

  第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

  第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。

  第十條、有下列情形之一者,經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退:

 。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯(cuò)誤,嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的;

  (二)有瀆職、失職行為,使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,

 。ㄈ┮蜻`法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的;

 。ㄋ模┎环䦶墓芾恚瑹o正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其他崗位的;

 。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的;

 。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。

  第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的'工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

  第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)等。對于已繳納社會保險(xiǎn)的兼職人員,可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會保險(xiǎn)。

  第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金等的,由我公司依法代扣代繳。

  第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì),我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

  第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

  第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度,采用并遵守企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則,開設(shè)銀行帳戶,建立帳目和會計(jì)科目,選聘合格財(cái)會人員,規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

  第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開支:

 。ㄒ唬﹦趧(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出;

 。ǘ┤藛T的工資、參加的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利;

 。ㄈ┳h器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入;

 。ㄋ模┙患{稅費(fèi);

 。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動的正常支出。

 。├麧櫡峙

  第十八條、公司的各項(xiàng)開支,均應(yīng)有合法的憑據(jù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有,任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,保證公司資產(chǎn)的保值。

  第四章勞務(wù)派遣管理

  第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

  第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng)考核合格后,與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險(xiǎn)等待遇。

  第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,不得私自收取費(fèi)用,更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

  第二十四條、我公司按照用人單位的要求,依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

  第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施,并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

  第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待,用人單位不得向派遣員工收取押金,不得扣留有關(guān)身份證件。

  第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

  第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助,并將實(shí)際情況通知我公司,依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

  第五章附則

  第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

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