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試用期勞動合同沒給簽

關(guān)于勞動仲裁證據(jù)方面

試用期勞動合同沒給簽

我們一共有11個人，2014年開始在這家公司上班時間3個月到1年不等，公司在2014年12月28日為了應(yīng)付年檢，和我們簽定了一份沒有保險沒有加班費的書面勞動合同�，F(xiàn)在我們以沒有加班費和保險為由要求撤消合同，并且主張公司從開始上班的次月算起支付雙倍工資，加班費和保險金，我們曾咨詢過，聽說我們現(xiàn)在只需證明在這家公司的勞動關(guān)系事實和勞動時間就可以。我們手上的證據(jù)有工作證明，上班的服裝和部分上班考勤，但是沒有時間最早的上班考勤表。而這次和我們一起申請仲裁的人數(shù)就是他這個公司在這一部門里的幾乎所有人。書面勞動合同在公司手里，剛進公司的時間填了一份表格也在公司手里，每月工資單也沒有發(fā)給我們，后來問公司工資單的事，他們甚至說工資單都已經(jīng)扔掉了，只在電腦里存了個檔。我們想的其他辦法就是在這附近居住的人，但是他們也不能提供我們最早在這里開始上班的時間的證明。

請問，關(guān)于這個勞動時間舉證的問題我們該怎么辦，公司要是不提供真實的到這里上班的準確時間段我們可怎么辦呢?

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勞動關(guān)系還是雇擁關(guān)系

各大律主要解答下后面的幾個具體問題，越詳細越好，在線等，謝!。。

我有一親屬[乙]于2014-10-5到一煤礦[甲]從事采煤工作業(yè)，10-26與礦方簽定一份采煤合同，主要內(nèi)容有乙必須服從甲的管理。乙交3000元押金。乙不服從安排，甲有權(quán)解除合約，押金做為罰款。乙方提供勞力、自備工具，甲提供井木、軌道、鉆機、風機等，乙如損壞要照價賠償。安全免責聲明。結(jié)賬方式為每月8日。內(nèi)容中多次出現(xiàn)安排、管理、罰款字樣。另：甲從事的屬高工傷風險工作，甲至今未為乙辦理任何社會和工傷保險。也未按有關(guān)規(guī)定為乙辦理煤礦上崗證。

實際生產(chǎn)中，由甲安排工作地點、內(nèi)容[例春節(jié)放假時間由甲安排]，乙負責組隊[3-5人]采煤、裝斗，生產(chǎn)成果由甲安排運輸[包括出地面]、經(jīng)營運作，報酬按約定單價計件結(jié)算，再由乙平均分配給其他隊友，食宿自理。另：甲方的工作場所安全保障存在極大隱患，也未為乙提供足夠安保條件。由于乙法制意識薄弱，工資支付僅在甲出納處簽字，未領(lǐng)取報酬依據(jù)。

2014-06-18乙在甲方指定場所、由甲方班長安排下進行采煤作業(yè)過程中發(fā)生安全事故，乙當即通知甲，甲安排乙去所在地鄉(xiāng)級衛(wèi)生院X照片后，由甲方礦長帶去當?shù)匾粺o牌經(jīng)營醫(yī)生處治療，6-22乙傷情惡化自行去了當?shù)乜h級醫(yī)保單位手術(shù)并住院，期間乙多次要求甲支付醫(yī)藥費未果，只好以借支方式從甲處領(lǐng)取本人報酬治療

請問：甲與乙處于的是雇擁關(guān)系還是事實勞動關(guān)系?如果是前者，可以從哪些地方入手爭取最大化的維護乙方權(quán)益?

一個處在貧困線下的弱勢農(nóng)民工請求各位的物資方面無償援助，為謝!

萬分!請。。。

提出以上后得到了劉江大律和趙井燕大律的熱心回答，兩位認為是勞動關(guān)系，這也是我希望的答案，可是我這裏還有幾個疑點不能貄懷，望大家能幫我解決下。。。謝謝!

補充背景：乙與甲簽的合同上臺頭是承包合同，并在合同中出現(xiàn)過承包方字樣。乙不管在合同的簽字中還是在別的領(lǐng)料單、押金條、領(lǐng)報酬簽字中都使用的不是全名，即身份証名ABB，簽字時都是BB。乙在進入甲處上班時甲并未查驗身份證。

問：1/該合同屬勞動合同嗎?該如何求證?

2/簽字不完整會有啥不利，又該如何解決問題?

3/做工傷認定時要求證明勞動關(guān)系，我如何證明，那份合同可以嗎?該合同能作為部分無效合同使用嗎?

4/甲未為乙辦理工傷保險顯然是不合適的，他有何條例支持?

5/國家對于高工傷風險有何特別的政策?

問題頗多，解決起來很是耽擱大家的時間和精力，還請各大律多多擔待!再次感謝!

提問者：a75635625 提問時間：2014-06-25 11:05:30

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這樣做合理嗎

我給老板打工沒簽訂勞動合同2014年工作時摔傷，司法所鑒定為7級傷殘�，F(xiàn)在為賠償問題鬧上法庭，可是法官現(xiàn)在又讓我按道標標準去做鑒定。我糊涂了，明明是在工作是受的傷為什么要按道標做鑒定呢?這樣合理嗎?我該怎么辦呢?

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在國企兩年多了卻沒有應(yīng)有的待遇

我從2014年11月就來到京昆高速張石段的一個收費站做臨時工，來的時候說3個月使用期，一直到現(xiàn)在單位都沒有給我們簽訂勞動合同，也沒有給交保險，沒有勞保和勞保費，節(jié)假日沒有加班費，連法定節(jié)假日都給我們?nèi)∠�。這條高速張石段十來個收費站的臨時工都是這樣，也想去找當?shù)貏趧泳纸o想想辦法，可是民哪能跟官斗啊，這么多收費站的臨時工都沒辦法，法在哪里啊???誰可以解答我的問題!!!

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如何解除勞動合同，賠償問題

從事外貿(mào)工作，合同簽了4年，現(xiàn)在想換個工作，合同中有這么幾條：

1、違反勞動合同期限的責任：甲乙雙方任何一方不得擅自違約解除本合同，否則要向?qū)Ψ劫r償由于擅自違約解除合同后，給對方造成的一切經(jīng)濟損失

2、專業(yè)技術(shù)培訓和約定服務(wù)期：凡是參加中國進出口商品交易會或國外商品展覽會的，都被認定為是甲方對一方的專業(yè)技術(shù)培訓質(zhì)疑，專業(yè)技術(shù)培訓費包括交易會或展覽會的攤位費、裝修費、住宿費、機票火車票等所有費用。乙方約定服務(wù)期四年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。違約金額雙方約定為所有專業(yè)技術(shù)培訓費。如專業(yè)技術(shù)培訓費難以確定，雙方約定最低金額為30萬元。

3、競業(yè)限制條款：競業(yè)限制期限為二年。在解除或者終止勞動合同后，乙方二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位乙方兩年內(nèi)部得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方每月1000元作為經(jīng)濟補償。

想要弄清楚的是：

1、公司能要求違約金嗎?

2、如果公司以提前解勞動關(guān)系為由，要求賠償培訓費之類的，員工應(yīng)該如何應(yīng)對?

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續(xù)簽合同變更工作地點，自己不同意，提出賠償要求勞動合同支持嗎?

我是09年4月份到公司上班，簽訂三年勞動合同，今年4月份合同到期。公司通知我續(xù)簽勞動合同，但是工作地點變動較大，所以遲遲續(xù)簽合同，我的情況是否受勞動法保護?

問題補充：

1，假如我不同意變更原合同工作地點，提出離職，有沒有經(jīng)濟賠償?

2，在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，假如我因為工作地點變更提出離職，有沒有經(jīng)濟賠償?

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我可以不簽這個合同嗎?簽了有問題嗎?????、、、、有沒有賠償?

我是04年進原單位，05年受工傷，不讓一次性了斷后，10年2月進入現(xiàn)在的公司，當時簽了合同，交了社保醫(yī)療。到10月份時說是我的合同簽不下來，要重新?lián)Q個名字，我就拿我弟的身份證跟公司重新簽了一份，現(xiàn)在公司要裁人，主管跟我談，我說可以，但是要按勞動法賠償。現(xiàn)在可能我要賠償，公司又沒了動靜，公司說我不是本人的，叫我重新簽，要不然合同一個月后自動解除。(工資一直是打在我卡上，上班卡也是顯示我的名字,包括請假卡都是我的名字，問題補充：

現(xiàn)在我沒事做，主管把我以前的工作都劃分給別人啦。有可能不裁人啦現(xiàn)在，我跟公司耗著有用嗎???

后來給了我一個通知，不簽一個月自動解除勞動合同。

前天公司通知我，現(xiàn)在過了一個月不簽，解除勞動合同?現(xiàn)在我該怎么弄?

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工作17年被單位辭退,如何計算賠償問題?

(1)1995年至2001年單位更名,新單位不承認此6年工作年限;

(2)1995年10月至2012年5月工作17年,上年度月薪3000元,1995年收押金1000元,

(3)95年,98年,2002年,2014年,2014年,2011年簽訂勞動合同,合同到期2011年12月31日,

(4)2011年4月份至2012年5月份沒有通知就每月克扣500元,有沒有拒不支付工資?

(6)2012年1月至5月未簽訂合同,要求簽訂無固定期合同被單位拒絕,

(7)2014年簽訂勞動合同違約金50萬元,

(8)2014年簽訂競業(yè)協(xié)議中違約金50萬元,限制兩年競業(yè),按工資10%賠償.是否公平?

(9)五險一金有段時間繳納,有段時間沒有繳納,是否按1995年至2012年工作時間補繳?

(10)單位在2012年5月下旬單方通知解除勞動合同,有沒有代用金?

請問以上如何計算賠償金?請問詳細算法與法律依據(jù)?。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期勞動合同沒給簽。