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駕校薪酬管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校精細(xì)化管理工作，規(guī)范人事工作管理，特制訂本制度。

駕校薪酬管理制度

正式教職工管理

一、按人事及教育主管部門安排按期簽訂聘約。

二、校辦公室分人建立教職工個(gè)人檔案。個(gè)人信息發(fā)生變更由本人及時(shí)向辦公室申報(bào)信息變更。

三、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位15天以上或假期超15天以上未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)的，視為自動(dòng)解除聘約，由辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)解約登記備案手續(xù)，其檔案移交縣人才交流中心。

四、教職工工資由總務(wù)處負(fù)責(zé)管理。

五、教職工年度考核、聘用由辦公室負(fù)責(zé)管理。

六、教職工職稱評(píng)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理。

七、未盡事宜依據(jù)有關(guān)人事政策和勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)聘用教師管理

一、臨聘教師于每年8月份與學(xué)校簽訂聘約。

二、校辦公室分人建立臨聘教師檔案。個(gè)人信息發(fā)生變更的由本人及時(shí)向辦公室申報(bào)信息變更。

三、臨時(shí)教師的聘用：個(gè)人書面申請(qǐng)，由辦公室牽頭，教務(wù)處、政教處參與考察考核，辦公室負(fù)責(zé)簽約。

四、臨聘教師的待遇：由基本工資、學(xué)歷工資、職稱工資和課時(shí)津貼五部分組成，其標(biāo)準(zhǔn)由行政會(huì)議另行制訂。學(xué)校按規(guī)定為臨時(shí)教師辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

五、臨聘教師工資由教務(wù)處提供課時(shí)節(jié)數(shù)交總務(wù)處造冊(cè)發(fā)放。

六、臨聘教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位15天以上或假期超15天以上未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)的，視為自動(dòng)解約，由辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)解約登記備案手續(xù)。

七、臨聘教師分學(xué)年進(jìn)行考核，考核工作由辦公室牽頭，教務(wù)處、教研室、政教處參與，考核結(jié)果作為安排課程和聘用的依據(jù)。

八、臨聘教師年齡：男18-60周歲，女18-55周歲，特殊人才經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校研究同意后可放寬至65周歲(年齡計(jì)算至每年8月15日)

九、臨聘教師的辭退。有下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)辭退臨聘教師：

1、《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同中規(guī)定的辭退條款;

2、年度考核不合格。

十、未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)聘用工人管理

一、臨聘工人于每年8月份與學(xué)校簽訂聘約。

二、校辦公室建立臨時(shí)工人檔案。個(gè)人信息發(fā)生變更的及時(shí)向辦公室申報(bào)變更。

三、臨聘工人未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位15天以上或假期超過(guò)15天未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)的，視為自動(dòng)解約，由辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)解約登記備案手續(xù)。

四、臨聘工人的聘用。個(gè)人書面申請(qǐng)，由辦公室牽頭，主管處室、政教處參與考察、考核，辦公室負(fù)責(zé)簽約。(主管處室為：水電工、廚工、送水工——總務(wù)處;門衛(wèi)——保衛(wèi)處;司機(jī)、文印室、會(huì)議室、傳達(dá)室——辦公室;圖書管-理-員——教務(wù)處;公寓管-理-員、衛(wèi)生員、清潔工——政教處;駕校辦事員、教練——駕校)

五、臨聘工人的待遇。由基本工資和崗位津貼兩部分組成，臨聘工人寒暑假未上班的只享受基本工資，上班的全額發(fā)放工資和津貼，不另計(jì)加班(國(guó)家法定節(jié)假日除外)。其標(biāo)準(zhǔn)由行政會(huì)議另行制訂。駕校教練工資及崗位津貼等由學(xué)校另文規(guī)定。學(xué)校按規(guī)定為臨時(shí)工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

六、臨聘工人工資由總務(wù)處負(fù)責(zé)管理。

七、臨聘工人考核由辦公室牽頭，主管處室參與，考核結(jié)果作為核定崗位津貼和聘用的依據(jù)。

八、臨聘工人年齡：男18-60周歲，女18-50周歲(年齡計(jì)算至每年8月15日)

九、臨聘工人的辭退。有下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)辭退臨聘人員：

1、《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同中規(guī)定的辭退條款;

2、年度考核不合格。

十、未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

其它

一、人事制度管理(含人事檔案、簽約解約、工作考核、人事統(tǒng)計(jì)等)由辦公室負(fù)責(zé)。

二、工資管理由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

三、臨時(shí)教師、臨時(shí)工人聘用的基本要求為：遵紀(jì)守法，品德良好，無(wú)違法犯罪活動(dòng)記錄和參加邪教組織的經(jīng)歷，身體健康，年齡合適，勝任崗位工作。

四、臨時(shí)教師、臨時(shí)工人上班和休假按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。