員工辭退補(bǔ)償是否扣稅

關(guān)于公司裁員

你好!

1.我在公司正好做了3年半,這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算,可以賠幾個(gè)月.離職前的12個(gè)月的月平均工資,是根據(jù)什么算的,因?yàn)楣べY單上有三塊(應(yīng)發(fā)合計(jì),實(shí)發(fā)金額,公司應(yīng)付).

2.我的腿受傷了,醫(yī)生開了一個(gè)月的病假,剛開的,12個(gè)月的工資包不包括我在家休息的一個(gè)月,如果包括的話,我在家休息的一個(gè)月工資會(huì)很少,很少的.

3.我們公司每個(gè)月的加班費(fèi)是封頂?shù)?也就是我每個(gè)月都會(huì)超出好幾百塊錢公司不給我,如果在算月平均工資的時(shí)候,應(yīng)不應(yīng)該把這每月的幾百塊錢也一起算進(jìn)去.

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里有沒有違約金和失業(yè)金的.謝謝!

·勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何舉證，關(guān)于證據(jù)方面有什么法律規(guī)定?·何為重大立功，關(guān)于處理自首和立功的規(guī)定有哪些?·關(guān)于教唆犯的概念有哪些，教唆犯的成立條件包括什么?·關(guān)于擔(dān)保的含義是什么，反擔(dān)保是什么意思?·關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見·最高人民法院、最高人民檢-察-院關(guān)于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋(一)

公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同

請(qǐng)問由于公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。

1、在2014年7月23日任職至2011年3月22日離職。2014年7月23日至10月份共三個(gè)月的基本工資是1000元，2014年11月至2011年3月22日的基本工資是1300元(2011年3月份的22天工資沒發(fā)放給本人)。請(qǐng)問我要求支付的雙倍工資金額應(yīng)是9373.3元(1000/30*8+1000*2+1300*4+1300/30*22*2)=9373.3嗎?

2、我可以主張公司補(bǔ)償我一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果可以金額應(yīng)是1187.5嗎?

(1000*3+1300*5)/8=1187.5

3、公司未為我購(gòu)買的四個(gè)月社保(2014年8月份至11月份)，我可以以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问饺〉脝?可以以今年的公司繳納社保額468.82*4=1875.30,取得嗎?

·公司什么情況可以解除勞動(dòng)合同，公司解除勞動(dòng)合同條件·公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦，公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任·公司HR如何處理自愿加班與非自愿加班的問題?·公司債務(wù)糾紛訴訟如何舉證，債務(wù)糾紛訴訟要注意什么?·企業(yè)裁員有哪幾種補(bǔ)償方式，公司裁員補(bǔ)償金如何算?·員工拒絕調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同如何變更

加班的事實(shí)誰說了算

2014年3月，鄭某受保安公司指派到某賓館從事保安工作。2014年12月12日，鄭某因故被某賓館辭退，鄭某就雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保、加班工資等問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本案中，現(xiàn)撇開其他問題，就請(qǐng)教加班的事實(shí)由誰說了算?

鄭某提出某賓館經(jīng)常要求加班，加班時(shí)每天工作12小時(shí)。而某賓館提供了與保安公司簽訂的勞務(wù)派遣合同書、工資表，證明保安公司派遣到某賓館的保安人員共3名(有具體名單)，一天24小時(shí)，3人輪流值班，每人8小時(shí)，不存在加班的事實(shí)。

焦點(diǎn)一：由誰舉證?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)(法釋[2014]12號(hào))第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。從本案看，①鄭某主張加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但鄭某沒有任何證據(jù)，也沒有辦法證明某賓館不提供加班事實(shí)的證據(jù)，僅憑鄭某單方面的口頭之辭就認(rèn)定加班的事實(shí)，是否違反《解釋(三)》的規(guī)定?《解釋(三)》到底有多大-法律效力?②鄭某提出某賓館沒有考勤記錄，而某賓館的管理方式是要求保安人員按規(guī)定的上下班時(shí)間自行交接-班，自然沒有考勤記錄。用人單位有自行選擇和決定管理方式的權(quán)利。對(duì)那些沒有采取簽到、打卡、摁指印，只是由保安人員按規(guī)定時(shí)間自行交接-班的，如何認(rèn)定加班的事實(shí)?③作為一名保安，在沒有兼任其他工作任務(wù)的情況下，每天加班4小時(shí)，而且每個(gè)月都加班28天(鄭某說是“經(jīng)�！�，但從判決的結(jié)果看已是天天加班、常年加班)，在工作近兩年期間，鄭某平時(shí)一直沒有主張加班費(fèi)問題，直至被辭退才提出這個(gè)問題，顯然不合常理。鄭某在舉證期限內(nèi)沒有向法院申請(qǐng)調(diào)取加班證據(jù)，法庭也沒有主動(dòng)去調(diào)查。這些不合常理的事實(shí)能否作為證據(jù)?如果能，那么假如鄭某提出的是每天加班“8小時(shí)”甚至“10小時(shí)”而不是“4小時(shí)”，法院是否應(yīng)該采信?

焦點(diǎn)二：什么是證據(jù)?法院認(rèn)為某賓館舉證不能，而某賓館提供的帶有3名保安員名單的《合同書》(內(nèi)載有“每天實(shí)行八小時(shí)工作制度”的內(nèi)容)和有3名保安簽名的工資表是否屬于證據(jù)?如果提供了這些證據(jù)還叫舉證不能，那要如何舉證才算是提供了充分的證據(jù)?

·什么情況不能拒絕加班，加班工資如何計(jì)算?·加班工資基數(shù)的確定，加班工資系數(shù)的確定?·加班工資系數(shù)的確定，加班工資基數(shù)如何確定·加班工資應(yīng)該如何計(jì)算，自愿加班有加班費(fèi)嗎?·哪些情況下單位可以安排加班，單位安排加班受哪些限制·雙休日的加班工資，工資支付的形式具體有哪些

辭退后關(guān)于補(bǔ)償金的問題

我的一位好友原在企業(yè)上班，05年企業(yè)改制后，從06年起在企業(yè)留守處上班至2011年1月止被留守處辭退;在此期間2014年7月該人在留守處辦理了提前退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，請(qǐng)問留守處辭退該員工能否按一年一個(gè)月付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

·試用期辭退員工有什么規(guī)定，什么情況下是違法的?·未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金·發(fā)生工傷被辭退怎么辦，單位工傷的賠償責(zé)任·勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別，不簽勞動(dòng)合同被辭退是否合法·勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容，被開除辭退的舉證內(nèi)容·為什么要對(duì)女職工特殊保護(hù)，懷孕期間被辭退的補(bǔ)償

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代知金的問題

我于2011年五月進(jìn)入該公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，但一個(gè)月以后提前上崗，工作為文員，2012年1月10號(hào)該公司通知我因我無法勝任該工作，單位在多方面的人員投訴情況下決定不在聘用我，希望我自動(dòng)辭職，在我要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下對(duì)我進(jìn)行威脅說只愿意支付當(dāng)月于上個(gè)月的工資并給我外加一個(gè)月工資(2000元)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在我說明法律規(guī)定的工作半年以上按工作一年計(jì)算的：因當(dāng)支付勞動(dòng)者平均工資的三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與相當(dāng)于平均工資的一個(gè)月的代知金后，用人單位說不怕我用法律手段解決該問題，并對(duì)我所做得所有工作進(jìn)行全盤否定，人格上也進(jìn)行威脅，并說他們?cè)诋?dāng)?shù)氐闹�名度如何如何，我就一個(gè)打工者我因該怎么去解決這樣的問題。

·最高人民檢-察-院、公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定·關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同違約金的規(guī)定，法定與約定違約金的確定?·關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同保證的含義，訂立保證合同時(shí)注意什么?·住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)適用住房管理有關(guān)問題的通知·建設(shè)部關(guān)于已購(gòu)公有住房和經(jīng)濟(jì)適用住房上市出售管理暫行辦法·最高人民法院關(guān)于在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定

大家?guī)兔�看一�?勞動(dòng)用工合同

請(qǐng)大家?guī)兔π薷囊幌�，看一下有沒有說的不到位的地方，最好再發(fā)個(gè)樣稿看一看                                                                申請(qǐng)書申請(qǐng)人：       性別：               年齡43歲住址：被申請(qǐng)單位：            法人代表：1、確認(rèn)和學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系，并沒簽定勞動(dòng)用工合同(已形成無固定期限勞動(dòng)合同);2、依法足額補(bǔ)繳學(xué)校應(yīng)繳的各種社全保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);3、補(bǔ)發(fā)**市最低工資標(biāo)剩余部分如下：8年，總計(jì)：8680元;4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按一年補(bǔ)一月)計(jì)：5470元(按規(guī)定最低基本公資計(jì)算);5、國(guó)家法定，寒暑假每年三個(gè)月學(xué)校沒發(fā)工資，違反國(guó)家有關(guān)“職工帶薪休假”的規(guī)定，每年補(bǔ)發(fā)三個(gè)月工資，要求補(bǔ)齊;14880元(按規(guī)定最低基本公資計(jì)算);6、在****食堂工作期間，平均每天工作12小時(shí)，按勞動(dòng)法每天加半天班，要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。(合計(jì)36400元)7、在****學(xué)校8年間，每月工作26天，按雙休日計(jì)算，每月多加班4天(4天×9月×34.5元×8年=9936元)。補(bǔ)償金9936元。       本人自2002年進(jìn)入******學(xué)校，從事學(xué)校安排的各種工作(參于學(xué)校水、電改造與維修，以及樓頂防漏等)，連續(xù)5年被學(xué)校評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，為學(xué)校的發(fā)展做出了自己的貢獻(xiàn)，在****學(xué)校連續(xù)工作8年，學(xué)校至今沒簽定勞動(dòng)合同，也沒依法繳納多種保險(xiǎn)金，嚴(yán)重侵害了職工的切身利益，違反了勞動(dòng)合同法，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)。        以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照滕州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的各種社會(huì)保險(xiǎn)金，補(bǔ)償，請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院依法裁決，保護(hù)勞動(dòng)法合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)法的尊嚴(yán)。 

·涉外勞動(dòng)用工關(guān)系如何確定，勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任有哪些·訂立勞動(dòng)用工合同的條件，引起勞動(dòng)合同無效的原因·非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)·建筑行業(yè)用工勞動(dòng)合同范本，建筑行業(yè)用工勞動(dòng)合同內(nèi)容·什么是臨時(shí)工勞動(dòng)合同，臨時(shí)用工勞動(dòng)合同范本是什么?·臨時(shí)工可享受哪些勞動(dòng)待遇，臨時(shí)用工的工傷賠償問題

想問問關(guān)于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).問題在下面。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定處理，

第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于這6個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)酒店要我自行去勞動(dòng)委員會(huì)鑒定，但是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)因肺結(jié)核喪失勞動(dòng)能力程度鑒定需要病程達(dá)到12個(gè)月或以上。我的病程只有4個(gè)月條件不足無法鑒定。那我是否可以到勞動(dòng)委員會(huì)鑒定不能從事酒店工作? 因?yàn)樯鲜鲆?guī)定中規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的”。從而要求酒店給予6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)? 那一年之后再去鑒定，還有什么意義?

·最高人民法院民事審判庭關(guān)于未經(jīng)結(jié)婚登記以夫妻名義同居生活一方死亡后另一方有無繼承其遺產(chǎn)權(quán)利的答復(fù)·關(guān)于與精神病離婚問題，法律是怎么規(guī)定的?·關(guān)于婚外情取證問題，婚外情證據(jù)如何收集，有必要嗎?·緩刑的考驗(yàn)期限是多久，關(guān)于緩刑的規(guī)定有哪些具體內(nèi)容·關(guān)于教唆犯的概念有哪些，教唆犯的成立條件包括什么?·關(guān)于加班的規(guī)定有哪些，法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算?

真心求助，公司強(qiáng)行解除合同，我該怎么辦?

我與公司是2011年3月簽的勞動(dòng)合同至今。合同履行地點(diǎn)是深圳，由于我不服從調(diào)配，公司強(qiáng)行要把我炒掉。公司答應(yīng)給我二倍經(jīng)濟(jì)賠償，但只是每個(gè)月的基本工資，也就是1個(gè)半月的基本工資。但是我每個(gè)月到手的實(shí)際工資其實(shí)是基本工資+補(bǔ)助(現(xiàn)金支付)。公司現(xiàn)在只答應(yīng)補(bǔ)償我基本工資，不承認(rèn)有補(bǔ)助。

以下的幾個(gè)要求是否成立，麻煩幫忙一一解答，真的是十萬分感謝，給您鞠躬了!!

1、由于公司違法解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是否可以要求公司給予12個(gè)月平均工資(含每月實(shí)際到手工資和補(bǔ)助和年終獎(jiǎng))?

2、公司現(xiàn)在單方面認(rèn)為7月31日已經(jīng)解除合同，8月的社保已經(jīng)停掉和8月工資也不給我了。該怎么辦?。

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