員工打架辭退申請

A公司是一家民營企業(yè)，前不久有兩名員工在上班時(shí)間為瑣事打架，A公司依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》中“上班打架者應(yīng)予解除勞動合同”的規(guī)定，對其作出了解除其勞動合同的決定，但此二人雖然打架，卻并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由申請仲裁，要求A公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。在庭審中，A公司也出示了證據(jù)，證明二人打架屬實(shí)。此二人也承認(rèn)有打架，但不承認(rèn)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，說他們根本就不知道公司有這么一個(gè)規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會最后仍然裁決A公司敗訴。A公司是將該規(guī)定張貼在公司公告欄的，此二人不承認(rèn)，A公司就沒辦法了嗎?退一步講，就算公司沒有這個(gè)規(guī)定，打架行為總該是違法的吧，為什么A公司還會敗訴呢?

解答

A公司敗訴的直接原因是A公司并未向勞動爭議仲裁庭提供證據(jù)證明已將《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》向上述兩位員工進(jìn)行了公示。我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改、或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！�…用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺！庇纱丝梢姡�用人單位的�?guī)章制度要想被勞動爭議仲裁委員會或者法院采納，必須具備經(jīng)過民-主程序、內(nèi)容合法、向員工公示三個(gè)條件。這三個(gè)條件缺一不可。如果A公司不能舉證證明《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》已經(jīng)向員工公示，那么《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》對員工將不產(chǎn)生任何法律效力。

雖然打架行為是違法行為，但不一定會構(gòu)成犯罪�，F(xiàn)行《勞動合同法》只規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工打架行為的情節(jié)、后果顯著輕微，那么該行為肯定不構(gòu)成犯罪，無法追究其刑事責(zé)任。在這種情況下，用人單位只能在其規(guī)章制度中，將打架行為列為可以解除勞動合同的行為，以規(guī)范員工的言行。

在本案中，A公司將《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》在公司公告欄張貼的行為并不能證明公司已向員工履行了告知義務(wù)。建議A公司將《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等規(guī)章制度依法向員工公示，并要求員工書面簽收，以示已經(jīng)盡到了告知義務(wù)。

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