出勤和考勤制度問題

為保證醫(yī)院各項工作的順利開展，加強人員的管理和勞動紀律，根據(jù)《勞動合同法》、《休假管理條例》規(guī)定及新醫(yī)大人字[2014]7號《新疆醫(yī)科大學教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》結合我院實際，對《新疆醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院職工考勤制度及有關問題的暫行規(guī)定》進行修訂，特修訂為《新疆醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院職工考勤制度及有關問題的暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

一、基本原則：

全院在崗職工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，離崗必須辦理請假手續(xù)，保證各項工作順利開展。

二、勞動紀律的執(zhí)行：

(一)對醫(yī)院勞動紀律進行檢查與監(jiān)督的主管部門是人事科。人事科應根據(jù)醫(yī)院的實際情況，制定相關的管理規(guī)章，并適時對各科室勞動紀律和請假考勤制度的執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督，對出現(xiàn)的各類問題進行處理。

(二)各科室負責人有責任對本科室職工進行勞動紀律的教育、對出勤情況進行檢查與記錄、對違反本規(guī)定的現(xiàn)象進行批評教育，并積極配合人事科和相關職能部門對勞動紀律執(zhí)行的情況進行核查。

三、請假內容及請假的有關規(guī)定

醫(yī)院請假內容包括病假、事假、工傷假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、職工帶薪休假、教學假、職業(yè)假、公休等。

（一）病假

1、病假的管理及審批

(1)門診病假

職工因病確需治療休病假的，需由本院相關專業(yè)副主任醫(yī)師以上專家開具病假證明，病假證明、申請表隨當月考勤上報。

1)請假7天及7天以內的，由所在部門負責人批準后方可休假(急診除外);

2)連續(xù)病假7天以上的，需填寫《新疆醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院職工請銷假申請表》，報主管部門審批后，方可休息。

(2)住院病假

因病需住院治療的職工，經(jīng)科室負責人批準后，方可休假，出院證經(jīng)科室負責人簽字后隨當月考勤上報。

(3)病假期間，不得利用病假外出旅游、社會兼職及從事其他活動，否則病假期間按曠工處理。

(4)長期病休的要定期提前出具醫(yī)療證明，后補證明無效。

(5)凡弄虛作假取得證明休假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，還需給以嚴肅地批評教育并追究出具證明醫(yī)師的責任，情節(jié)嚴重的將給予一定的行政處罰。

(6)家住院外的職工，因患病不能按時到達工作崗位的，要求在上班后2小時內向科室負責人請假，第二天必須帶就診醫(yī)院的病歷、病休證明請假。院外病休證明只限1天(多開天數(shù)無效)，如需繼續(xù)病休需由本院副主任醫(yī)師以上專家開具證明。

(7)如在經(jīng)醫(yī)院批準的外出期間生病需請病假者，外院病休證明天數(shù)可適當延長。

(8)病休期間需離開烏魯木齊，去外地修養(yǎng)或到外院看病的，需經(jīng)自治區(qū)醫(yī)保中心審批備案后，填寫《新疆醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院職工請銷假申請表》，經(jīng)各級領導批準，方可休假，申請表隨當月考勤上報。

2、病假期間的工資及其它待遇

(1)病假在3個月以內(含3個月)的，發(fā)給原工資;。

(2)病假超過3個月的，自第4個月起按下列標準發(fā)放期間的工資：

1)工作年限不滿10年的，發(fā)給全工資的90%;

2)工作年限滿10年的, 發(fā)給全工資。

(3)病假超過6個月的，自第7個月起按下列標準發(fā)放期間的工資：

1)工作年限不滿10年的, 發(fā)給全工資的70%;

2)工作年限滿10年的, 發(fā)給全工資的80%;

3)工作年限滿20年的, 發(fā)給全工資的90%;

4)工作年限滿30年的，發(fā)給全工資。

(4)病假超過1年以上的，發(fā)給全工資的70%：

(5)獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進個人稱號的，病假期間的工資照發(fā)。

(6)病休超過2個月者，由人事科通知醫(yī)務部組織專家

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