工勤人員年終考核總結(jié)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣屬各行政事業(yè)單位，駐阿各單位：
為了全面總結(jié)我縣2014年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)工作，根據(jù)《阿克塞縣黨政機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《年度考核辦法》)和《阿克塞縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法(試行)》，經(jīng)、縣政府研究，決定近期對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位2014年度目標(biāo)管理責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、一般公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員進(jìn)行全面考核�，F(xiàn)就具體工作安排如下：
一、考核對(duì)象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣屬各行政事業(yè)單位、群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，駐阿各單位，縣管科級(jí)干部、一般公務(wù)員、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核內(nèi)容
年度工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核;黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核;領(lǐng)導(dǎo)班子考核;駐阿單位考核;領(lǐng)導(dǎo)干部、一般公務(wù)員、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核。
三、考核時(shí)間
全縣年度考核工作從2014年12月2日正式開(kāi)始，2014年12月25日前結(jié)束，分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：2014年12月2日至12月15日，為集中考核階段;第二階段：2014年12月15日至2014年12月25日，為綜合評(píng)價(jià)匯總階段。考核工作采取大會(huì)述職述廉、民-主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、責(zé)任書(shū)考核、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。
集中考核結(jié)束后，各考核組根據(jù)考核情況提出對(duì)考核對(duì)象等次評(píng)定的初步意見(jiàn)，報(bào)考核辦公室匯總，經(jīng)縣年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定后，提請(qǐng)會(huì)議研究確定。
四、考核程序
考核程序、評(píng)分辦法按《年度考核辦法》和《干部“德”的考核評(píng)價(jià)辦法》執(zhí)行。
1、溝通情況。各考核組與被考核單位及時(shí)銜接確定考核日程，商榷考核工作具體事項(xiàng)。
2、組織實(shí)施。采取召開(kāi)干部職工大會(huì)述職述廉、民-主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、調(diào)查核實(shí)分項(xiàng)責(zé)任書(shū)落實(shí)情況等方式進(jìn)行。其中，領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報(bào)告，由班子集體研究審定，內(nèi)容包括班子建設(shè)、工作落實(shí)情況、專(zhuān)項(xiàng)工作完成情況、取得的主要成績(jī)、存在的突出問(wèn)題及整改措施等。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的述職述廉報(bào)告包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，突出工作實(shí)績(jī)、存在問(wèn)題和今后的工作打算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人、縣直部門(mén)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表班子在考核大會(huì)上述職述廉，并作個(gè)人述職，時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，副職述職述廉時(shí)間不得超過(guò)8分鐘。
3、上級(jí)評(píng)價(jià)。、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分由縣考核辦負(fù)責(zé)銜接落實(shí);單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)本單位其他科級(jí)干部打分由各考核組負(fù)責(zé)落實(shí)匯總。
4、考核評(píng)分。集中考核工作結(jié)束后，考核組將被考核單位和個(gè)人民-主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、分項(xiàng)責(zé)任書(shū)考核、上級(jí)評(píng)價(jià)等得分情況進(jìn)行匯總，審核認(rèn)定被考核單位和個(gè)人年度綜合考核得分;經(jīng)考核組集體研究，提出單位、單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次評(píng)定初步意見(jiàn)。
5、綜合評(píng)定。各考核組向縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供考核情況匯報(bào)、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核得分情況及年度考核等次評(píng)定初步意見(jiàn);縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論審議后，提請(qǐng)會(huì)議研究決定縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次。
五、考核中幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的把握
1、縣、鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中提前離崗且沒(méi)有辦理退休手續(xù)的人員，參加原單位考核，不述職、不測(cè)評(píng)，只填寫(xiě)考核登記表，如沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)行為，均確定為稱(chēng)職等次。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的科級(jí)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級(jí)干部，只交書(shū)面述職報(bào)告，參加測(cè)評(píng)，不進(jìn)行述職。
3、下派到我縣掛職的科級(jí)干部正常參加掛職單位的述職、測(cè)評(píng)和考核。我縣選派到市直部門(mén)掛職的科級(jí)干部不測(cè)評(píng)，只提交書(shū)面述職報(bào)告和考核登記表，由各考核組根據(jù)掛職接收單位出具的書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)提出考核等次建議。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核范圍、對(duì)象、內(nèi)容、程序、等次評(píng)定、結(jié)果運(yùn)用等按照《阿克塞縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法(試行)》(阿發(fā)[2014]63號(hào))的規(guī)定和要求進(jìn)行。
5、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、重大信訪案件、人口和計(jì)劃生育、食品安全、爭(zhēng)取資金項(xiàng)目等工作均實(shí)行“一票否決制”。受到一票否決的單位，班子和班子主要領(lǐng)導(dǎo)均不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。
6、有下列情形之一的，單位不得評(píng)為“一等獎(jiǎng)”，班子成員均不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次：
(1)、政府部門(mén)綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核排序居后3位的;
(2)部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果綜合排序居后3位的;
(3)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核沒(méi)有被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的;
(4)部門(mén)、單位行風(fēng)評(píng)議后3位的領(lǐng)導(dǎo)班子;
(5)因工作不力，受到、市政府，、縣政府通報(bào)批評(píng)的。
7、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)比例嚴(yán)格掌握在15%，正、副科級(jí)互不擠占。下派掛職干部?jī)?yōu)秀名額不受評(píng)優(yōu)比例限制，不占接收單位評(píng)優(yōu)名額，考核等次由會(huì)研究確定后向組織部上報(bào)。我縣選派到市直部門(mén)掛職干部評(píng)優(yōu)數(shù)量不占原派出單位名額，由會(huì)參照掛職單位出具的評(píng)價(jià)意見(jiàn)和各考核組的等次建議確定考核等次。
8、對(duì)反映出的考核對(duì)象有關(guān)問(wèn)題，特別是涉及廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考核組必須核查清楚。情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的，可委托相關(guān)職能部門(mén)等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)考核中干部職工提出的具有代表性的意見(jiàn)建議，各考核組必須匯總整理后原汁原味向縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
9、其他未盡事宜參照《年度考核辦法》執(zhí)行。
六、職責(zé)分工
1、承擔(dān)《責(zé)任書(shū)》中專(zhuān)項(xiàng)考核任務(wù)的部門(mén)和單位將單項(xiàng)考核評(píng)分等情況以正式文件的形式于12月10日前報(bào)送縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨政綜合樓427辦公室，一式10份)。
2、直屬事業(yè)單位的考核由各考核組負(fù)責(zé);各部門(mén)下屬事業(yè)單位的目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核由主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考核初步得分報(bào)考核組審核;領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核由考核組負(fù)責(zé)考核。主管部門(mén)考核下屬事業(yè)單位時(shí)，要提前與考核組聯(lián)系，了解下屬事業(yè)單位的專(zhuān)項(xiàng)考核情況。各考核組考核部門(mén)下屬事業(yè)單位時(shí)，應(yīng)吸收主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人參加。
3、考核用表請(qǐng)?jiān)诎⒖巳h建網(wǎng)自行下載，并按填表說(shuō)明認(rèn)真進(jìn)行填寫(xiě)上報(bào)。
4、科級(jí)以下公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工勤人員的考核，由各單位組織，提出初步等次意見(jiàn)，于12月20日前將資料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局匯總后，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并提交、縣政府確定等次。公益性崗位人員、“三支一扶”等人員的考核，由縣人力資源和社會(huì)保障局參照本通知作出安排。(各類(lèi)考核資料、表格等由縣人力資源和社會(huì)保障局提供，并負(fù)責(zé)解釋具體考核辦法)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
這次目標(biāo)管理責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員考核工作一并進(jìn)行，時(shí)間緊，任務(wù)重，量大面廣。為了切實(shí)搞好這次考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，全面負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，抽調(diào)人員組成七個(gè)考核組(名單附后)，分別對(duì)各單位、各部門(mén)進(jìn)行考核。考核組及分項(xiàng)責(zé)任書(shū)考核主管部門(mén)要統(tǒng)籌兼顧、分工協(xié)作、注重效率，掌握標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，確�？己私Y(jié)果真實(shí)公正、評(píng)價(jià)實(shí)事求是。各單位要高度重視，周密安排，提前做好考核準(zhǔn)備，積極配合考核組開(kāi)展工作，保證年度綜合考核工作順利進(jìn)行。
請(qǐng)各單位于11月29日前將參加測(cè)評(píng)會(huì)的預(yù)計(jì)人數(shù)報(bào)各考核組,考核組根據(jù)參會(huì)人數(shù)統(tǒng)一到組織部、縣紀(jì)委領(lǐng)取測(cè)評(píng)表。
附：1、20xx年度目標(biāo)管理責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
2、20xx年度考核組分組名單
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工勤人員年終考核總結(jié)。
【工勤人員年終考核總結(jié)】相關(guān)文章：
工勤人員考核總結(jié)05-19
工勤人員考核個(gè)人總結(jié)05-19
2017年機(jī)關(guān)工勤人員考核總結(jié)03-27
學(xué)校工勤人員考核總結(jié)（精選14篇）12-01
工勤人員總結(jié)12-02