關(guān)于考勤制度管理
各科室、所(站、中隊)：
現(xiàn)將《樂清市鹽務(wù)管理局勞動紀律和考勤管理制度》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
樂清市鹽務(wù)管理局
2014年2月17日
樂清市鹽務(wù)管理局
勞動紀律和考勤管理制度
第一章 目的
第一條 為加強勞動紀律管理，維護正常工作秩序，保持和-諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
第二章 勞動紀律
第二條 全體員工要自覺遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度。
第三條 按統(tǒng)一規(guī)定時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不串崗;上班期間不做與工作無關(guān)的事情，認真做好本職工作。
第四條 嚴禁在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股票、打牌等娛樂活動。
第三章 考勤制度
第五條 正常工作時間為每周一至周五，除正常工作時間外特殊崗位根據(jù)工作需要安排人員加班;作息時間分夏秋及冬春兩時段進行調(diào)整，具體由辦公室屆時通知。
第六條 員工上、下班實行指紋考勤制度。每天上、下午上、下班均須輸指紋;因公務(wù)性外出不能輸指紋或先輸指紋影響工作的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室登記;上班后因公務(wù)性外出辦事的，員工須經(jīng)部門負責(zé)人同意，部門負責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意;上班后因公務(wù)性需要下鄉(xiāng)的須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
第七條 超過上班時間到崗即為遲到，未到下班時間離崗即為早退。
第八條 各部門負責(zé)人對本部門發(fā)生違反本制度的行為負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第九條 辦公室負責(zé)考勤管理和統(tǒng)計工作，每月考勤結(jié)果于下月的5日前在政務(wù)公開欄上公布。
第四章 請假制度
第八條 請假需填寫《請假單》，提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室保存，以作考勤憑證。
如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)的，應(yīng)在事前用電話向部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回單位后補辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補請假單者，一律按曠工論處。
第九條 請假5天以內(nèi)(含5天)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;5天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
第十條 經(jīng)批準的病事假可用年休假(補休)抵銷，享受正常的工資和獎金;經(jīng)批準的加班(值班)按等量原則抵銷事假或調(diào)休。
正常就醫(yī)應(yīng)事先辦理請假手續(xù);急病就醫(yī)可以口頭請假，但事后補辦請假手續(xù)時需提供當(dāng)日醫(yī)院就醫(yī)資料作證明;弄虛作假的按曠工處理。
第五章 年休假待遇
第十一條 實行年休假制度。每人每年可享受的帶薪年休假按以下標準執(zhí)行：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。休假者需提前提出申請，按審批程序報批，然后送辦公室備案。
第六章 病假待遇
第十二條 病假在2個月以內(nèi)的，其工資照發(fā)。工資包括基本工資和基礎(chǔ)性績效工資(以下同)。
第十三條 病假超過2個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
第十四條 病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人工資的80%計發(fā)。
第十五條 病假抵休后超假部分，按日扣除獎勵性績效工資。具體扣除辦法按本局當(dāng)年度獎勵性績效工資分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 事假待遇
第十六條 當(dāng)年事假抵休后超假累計在20天及以下的，工資照發(fā)。
第十七條 當(dāng)年事假抵休后累計超假在20天以上、30天以下(含30天)的，每日扣發(fā)其本人工資的50%(日工資=年工資÷261天，以下同);當(dāng)年累計在30天以上的，從第31天起，停發(fā)其本人工資。
第十八條 事假抵休后超假部分，按日扣除獎勵性績效工資。具體扣除辦法按本局當(dāng)年度獎勵性績效工資分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 其他規(guī)定
第十九條 婚假、女職工產(chǎn)假和哺乳假、探親假、喪假等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 曠工1天按2天事假扣發(fā)工資，獎勵性績效工資扣除辦法按本局當(dāng)年度獎勵性績效工資分配方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)曠工超過七天或年累計曠工時間超過十五天，給予待崗處理;連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的按自動離職處理。
第二十一條 應(yīng)加班而未加班或營業(yè)類崗位因擅自變更營業(yè)時間造成工作延誤的，給予當(dāng)事人扣發(fā)當(dāng)日工資，造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。
第二十二條 上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股票、打牌等娛樂活動者，一經(jīng)查實，按本局當(dāng)年度獎勵性績效工資分配方案的有關(guān)規(guī)定處理;屢教不改的，從重處罰并給予紀律處分。
第二十三條 不服從組織分配赴新崗位工作的，未到崗期間停發(fā)工資和獎勵性績效獎金，情節(jié)嚴重的，按曠工處理。
第二十四條 違反本制度造成其他嚴重后果的，除參照本制度給予經(jīng)濟處罰、調(diào)離崗位或待崗處理外，并承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)特別嚴重的，按上級有關(guān)規(guī)定處理。
第二十五條 本制度若遇與上級有關(guān)文件相抵觸的，以上級文件為準。
第二十六條 本制度自發(fā)文之日起實施，原樂鹽管〔2014〕6號文件同時廢止。
樂清市鹽務(wù)管理局辦公室 2014年2月17日印發(fā)。
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