單位員工考勤制度

第一章  總則

第一條  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保護(hù)企業(yè)、員工合法權(quán)益，構(gòu)建和-諧的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。

第二條  員工考勤工作由各級(jí)人力資源部(辦公室)負(fù)責(zé)，對(duì)員工日�？记诠芾怼⒈O(jiān)督、檢查，所有員工均有監(jiān)督檢舉違紀(jì)員工的權(quán)力。

第三條  本制度適用于集團(tuán)全體員工(副總級(jí)以上工作人員除外)。

第二章        工作時(shí)間及打卡方式

第四條  根據(jù)公司工作需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)。

第五條  員工正常工作時(shí)間：上午8：00-11：30，午休11：30-12：30，下午12：30-17：00，公司根據(jù)季節(jié)和工作需要調(diào)整作息時(shí)間，按調(diào)整通知執(zhí)行。

保安、廚師等輔助性崗位，具體工作時(shí)間各企業(yè)視情自行安排，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部審核備案。如有更改，須重新審批。

第六條  考勤方式：公司采用指紋采集式、刷卡式、簽到式考勤，每天上、下班兩次考勤。

第三章  考勤紀(jì)律

(一)違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

第七條  遲到：指未按規(guī)定時(shí)間(60分以內(nèi)含)到達(dá)工作崗位或作業(yè)地點(diǎn);遲到1-10分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣罰當(dāng)月績(jī)效1分(無績(jī)效者扣罰5元);遲到11-30分鐘(含)以內(nèi)的扣罰當(dāng)月績(jī)效4分(無績(jī)效者扣罰20元);遲到31-60分鐘(含)的扣罰當(dāng)月績(jī)效6分(無績(jī)效者扣罰30元);1小時(shí)以上按事假處理扣罰當(dāng)日工資。經(jīng)測(cè)算有績(jī)效者扣款低于無績(jī)效的按無績(jī)效者標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

因天氣、交通等不可抗力的特殊情況，所造成的遲到不計(jì)。

第八條  早退：指提前離開工作崗位(60分鐘以內(nèi))下班;早退1-10分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣罰當(dāng)月績(jī)效1分(無績(jī)效者扣罰5元);早退11-30分鐘(含)以內(nèi)的扣罰當(dāng)月績(jī)效4分(無績(jī)效者扣罰20元);早退31-60分鐘(含)的扣罰當(dāng)月績(jī)效6分(無績(jī)效者扣罰30元);1小時(shí)以上按事假計(jì)算。經(jīng)測(cè)算有績(jī)效者扣款低于無績(jī)效的，按無績(jī)效者標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

月累計(jì)遲到或早退3次，給予通報(bào)批評(píng)一次。同時(shí)，罰款100元。年度內(nèi)被通報(bào)兩次者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。

第九條  曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工扣罰當(dāng)日雙倍工資;無故曠工者，按合同管理辦法有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 1000元以下員工應(yīng)承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)損失，1001-5000元的員工應(yīng)承擔(dān)40%的經(jīng)濟(jì)損失;5001-10000元員工應(yīng)承擔(dān)30%的經(jīng)濟(jì)損失;10001-20000元的員工應(yīng)承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)損失;20，001-50，000元的員工應(yīng)承擔(dān)20%的經(jīng)濟(jì)損失，50000-100，000元員工應(yīng)承擔(dān)10%的經(jīng)濟(jì)損失;100，000元以上員工應(yīng)承擔(dān)8%的經(jīng)濟(jì)損失，可從本人所余工資中扣除”。

第十條  脫(串)崗：指員工在工作期間無故擅自離開工作崗位，從事與本崗位無關(guān)的事，10分鐘以上的(含10分鐘)。脫(串)崗11-30分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣罰當(dāng)月績(jī)效1分(無績(jī)效者扣罰5元);脫(串)崗31-40分鐘(含)以內(nèi)的扣罰當(dāng)月績(jī)效4分(無績(jī)效者扣罰20元);脫(串)崗40-60分鐘的扣罰當(dāng)月績(jī)效6分(無績(jī)效者扣罰30元);1小時(shí)以上按事假處理。經(jīng)測(cè)算有績(jī)效者扣款低于無績(jī)效的，按無績(jī)效者標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

第十一條  睡崗：指員工在正常工作期間打瞌睡、睡覺的，睡崗一次扣罰當(dāng)月績(jī)效4分(無績(jī)效者扣罰20元);造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

(二)考勤紀(jì)律

第十二條  員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，如需離開公司外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，并在外出人員登記薄上登記，否則按曠工處理。

代人打卡或偽造出勤記錄，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均視為曠工，扣罰雙方當(dāng)日雙倍工資，并予以解除勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)主管為員工隱瞞包庇偽造考勤的，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任的50%。

第十三條  考勤時(shí)一定要確認(rèn)打卡是否成功。因個(gè)人疏漏造成的缺勤，但確實(shí)在崗位工作的，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，按遲到(1-10分鐘)1次處理，并及時(shí)填寫未打卡說明，于次日下班前交人力資源部。每月不得超過1次，兩次按事假半天處理，累計(jì)三次(含)按事假1天處理。無審批手續(xù)按曠工處理。因加班造成忘記打卡的，以加班審批單為準(zhǔn)，可按正常出勤處理;但每月不得超出兩次，超出者按遲到(1-10分鐘)1次處理。

第四章  假期制度

第十四條  員工請(qǐng)假分為法定假、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假。

第十五條  法定假：除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：

1、         元旦1天，公歷1月1日;

2、         春節(jié)3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

3、         清明節(jié)1天;

4、         國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天;

5、         端午節(jié)1天;

6、         中秋節(jié)1天。

7、         國(guó)慶節(jié)3天，公歷10月1日、2日、3日;

節(jié)假日調(diào)休時(shí)間，根據(jù)具體情況臨時(shí)確定，提前一周下發(fā)通知。

第十六條  帶薪年假：凡在公司工作滿一周年(含)以上的員工，依其在公司工齡長(zhǎng)短享受下列不同期限的帶薪年假，享受基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資。

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假2天;3年以上不滿5年的，年休假3天;5年以上不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

(1)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

(2)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照加班計(jì)算。

第十七條  病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)院診斷必須經(jīng)過一定治療和休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。

1、員工因病提出病假申請(qǐng)，本人或委托他人代行請(qǐng)假，依審批權(quán)限逐級(jí)審批。急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況審批表最遲不超過次日17：00報(bào)人力資源部備案。否則，請(qǐng)假不予承認(rèn)并按事假處理。

2、員工因病需住院治療的，必須在市醫(yī)保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，3天(含)以上的病愈后提交醫(yī)院就診時(shí)的相關(guān)資料原件。

3、病假醫(yī)療期滿不能從事原工作或調(diào)換工作的，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十八條  事假：指員工因本人或家中有緊急事件必須由本人處理的，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無薪假期。

1、申請(qǐng)事假須提前1個(gè)小時(shí)通知本部門主管，本人或委托他人填寫請(qǐng)假審批表，應(yīng)依審批權(quán)限逐級(jí)審批，特殊情況審批表最遲不超過休假次日17：00報(bào)人力資源部備案。否則，請(qǐng)假不予承認(rèn)并以曠工處理。

2、試用期間，事假不得超過3天(含)，超過者視為自動(dòng)離職。

各類請(qǐng)假均須填寫請(qǐng)假審批表，依審批表程序逐級(jí)審批，應(yīng)載明起始日和截止日，未載明的請(qǐng)假申請(qǐng)無效。請(qǐng)假憑證須報(bào)備人力資源部，作為員工考勤的依據(jù)。

第十九條  婚假：指員工根據(jù)婚姻法有關(guān)規(guī)定，符合結(jié)婚條件，依法注冊(cè)申請(qǐng)結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受不同期限的有薪婚假。

1、符合《婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，可享受3天婚假。

2、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可另給予路程假，途中的車船費(fèi)等自理。

3、員工子女結(jié)婚給2天帶薪假。

第二十條  喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女、親友等因病去世而請(qǐng)的假。

1、員工直系親屬去世其中父母、子女、配偶、配偶的父母、祖(外祖)父母、兄弟姐妹喪假為3天;

2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等交通費(fèi)用由員工自理。

第二十一條  產(chǎn)假及哺乳假期：指員工生育子女而請(qǐng)的產(chǎn)假，可持計(jì)生指標(biāo)卡、醫(yī)院出生證明或流產(chǎn)證明原件，依請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)。

1、女職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定為90天;符合晚育的(年滿24周歲)，增加15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、懷孕不滿18周(不含18周)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假(具體時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定);懷孕滿18周或以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、接受計(jì)劃生育手術(shù)，放置宮內(nèi)節(jié)育器休假2天，取宮內(nèi)結(jié)育器休假1天，結(jié)扎輸精管休假15天，結(jié)扎輸卵管休假21天。

4、男職工在其配偶生育期間給予5天陪護(hù)假。

5、哺乳假：女職工有周歲以下嬰兒的，在每天的工作時(shí)間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的2小時(shí)哺乳時(shí)間。

第二十二條  請(qǐng)、銷假審批

各類事假均應(yīng)填寫事假審批單，并按下列程序、權(quán)限審批，報(bào)人力資源部備查。假期結(jié)束后到人力資源部銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的按曠工處理。

1、病、事假：?jiǎn)T工病假1天以內(nèi)(含)的，由部門經(jīng)理審批;2-4天以內(nèi)(含)的，由主管副總經(jīng)理審批;5天以上，由總經(jīng)理審批。無特殊情況，不得越級(jí)審批，部門經(jīng)理應(yīng)由主管副總經(jīng)理審批，總監(jiān)級(jí)以上管理者由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

2、帶薪年假：各部門每季度報(bào)一次員工休假計(jì)劃，由各公司總經(jīng)理審批。

3、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、喪假和工傷假：按級(jí)別逐級(jí)審批。

第五章  加班、出差制度

第二十三條  員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)努力工作，合理安排工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，公司不提倡加班。確因工作需要加班的，必須填寫《員工加班審批表》，由主管副總經(jīng)理審批，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不予計(jì)算加班。臨時(shí)緊急加班未及時(shí)辦理加班手續(xù)的，應(yīng)于次日補(bǔ)辦，報(bào)人力資源部備案，逾期不計(jì)。

1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，原則上以補(bǔ)休為主，給予存班處理，適當(dāng)安排串休。

2、加班工資計(jì)算：其標(biāo)準(zhǔn)為月工資基本工資+職務(wù)工資/月出勤天數(shù)/8小時(shí)*實(shí)際加班時(shí)間*相應(yīng)的比例。加班以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)的忽略不計(jì)。

3、《員工加班審批表》須認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫，員工加班必須正常打卡考勤，按考勤做加班補(bǔ)貼。

4、參加公司值班的員工須正�？记诩疤顚懼蛋嘤涗洷�。如無記錄，則視為曠工。各級(jí)值班人員串班，必須經(jīng)過主管企業(yè)安全負(fù)責(zé)人審批。否則，所發(fā)生的一切后果由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)。

第二十四條  串休、補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后安排補(bǔ)休，亦可抵扣病事假。

1、串休：標(biāo)準(zhǔn)工作制員工必須按規(guī)定的休息日休息，不得以任何個(gè)人理由串休。否則，串休當(dāng)天按事假處理。倒班制員工如有事串休，須由主管副總經(jīng)理審批。

2、補(bǔ)休：?jiǎn)T工因工作不能按規(guī)定休息的，應(yīng)給予補(bǔ)休或按加班處理，補(bǔ)休倒班的員須填寫《員工輪班調(diào)整審批表》，由主管副總審批。

第二十五條  輪班：因排(輪)班而產(chǎn)生的假日(法定節(jié)日除外)上班，不屬于加班;因此產(chǎn)生的節(jié)日上班，屬于節(jié)日加班。

第二十六條  因公外出：工作時(shí)間因公外出或因早晚外出辦事，需填寫外出審批單由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，每周報(bào)人力資源部備案1次，凡未登記者按脫崗處理。

第二十七條  因公出差

1、出差填寫《出差審批表》。出差三天以內(nèi)(含三天)，由申請(qǐng)人所在副總經(jīng)理審批，公出三天以上的由申請(qǐng)人所在總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。

2、《出差審批表》要認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫，作為員工出差期間的考勤依據(jù)。出差員工因特殊情況，不能親自填寫、申報(bào)的，可委托本人所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)代辦，逾期視為曠工。

第六章  考勤統(tǒng)計(jì)制度

第二十八條  考勤統(tǒng)計(jì)

1、凡與考勤、薪資相關(guān)的申請(qǐng)(審批)表，除已作特殊說明外，均應(yīng)在事發(fā)后兩個(gè)工作日內(nèi)(含事發(fā)當(dāng)日)送交集團(tuán)人力資源部備案，逾期不予確認(rèn)。

2、公司于每月 5日終止當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)分析。

第二十九條  員工考勤作為年度優(yōu)秀員工的評(píng)選依據(jù)之一，凡年度累計(jì)年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退10次(含)、事假超過7天、病假15天、曠工的員工，取消其當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。

第三十條  本制度自八月一日起執(zhí)行，所屬各公司根據(jù)本制度，結(jié)合本公司實(shí)際，修改并完善符合企業(yè)特點(diǎn)的考勤制度，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，原考勤制度同時(shí)廢止。

第三十一條  本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

黑龍江大莊園集團(tuán)

二OO九年七月十七日。

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