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大學(xué)教職工考勤制度

為了加強(qiáng)我校教職工的管理，建立良好的校風(fēng)校紀(jì)，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤制度作如下規(guī)定：

大學(xué)教職工考勤制度

一、考勤范圍

(一)凡我校黨政干部、教輔人員和工勤人員一律實(shí)行坐班制，按我校作息時(shí)間進(jìn)行考勤，并實(shí)行上班簽到制度。

(二)專任教師不坐班，按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤：

1.課表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、指導(dǎo)論文)時(shí)間;

2.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間;

3.校、學(xué)院、系臨時(shí)通知的會(huì)議和集體活動(dòng)時(shí)間;

4.校、學(xué)院、系臨時(shí)安排的工作時(shí)間。

不實(shí)行坐班制度的教師在上述時(shí)間內(nèi)誤課、缺席均按實(shí)際缺勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)，外出應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(三)從事科研工作，外出調(diào)研、實(shí)習(xí)或進(jìn)修的教師，按規(guī)定的工作任務(wù)進(jìn)行考勤。

(四)以黨、政工作為主，兼任教學(xué)工作的人員，也實(shí)行坐班制，考勤與坐班制職工相同。

二、考勤辦法和要求

(一)各處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。人事處將每周不定期檢查各單位出勤情況和考勤情況，并對(duì)單位的出勤情況現(xiàn)場(chǎng)登記，有無(wú)故不在崗人員將在月末通報(bào)。

(二)各處級(jí)單位要有一位主要負(fù)責(zé)人主管本部門的考勤工作，并指定一名考勤員進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計(jì)�？记诤灥奖硇栌陕毠け救嗣咳蘸灻�，不允許代簽或補(bǔ)簽，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)簽到表的真實(shí)性負(fù)責(zé)并于月底在表上簽名。

(三)各處級(jí)單位考勤員應(yīng)于每月五日前將已經(jīng)單位負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后的考勤統(tǒng)計(jì)表連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。

(四)考勤工作要做到準(zhǔn)確無(wú)誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、公出、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。把考勤情況作為審定發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

(一)事假

職工因私事必須本人辦理的，可請(qǐng)事假。

1.請(qǐng)事假需事先寫請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假理由及天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。準(zhǔn)假期滿仍不能上班者應(yīng)于事假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況，確實(shí)無(wú)法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，理由正當(dāng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待;

2.事假三天以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處審批;處級(jí)干部請(qǐng)假需經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，處級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn);

3.事假按半天(含半天)以上累計(jì);

4.請(qǐng)假期間的工資待遇。每月事假7天以上，15天以內(nèi)者，當(dāng)月崗位津貼減半發(fā)，停發(fā)當(dāng)月午餐費(fèi);事假超過(guò)15天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及午餐費(fèi);請(qǐng)假期跨月份的，累加到上一月份計(jì)算。全年事假累計(jì)不得超過(guò)28天，超過(guò)時(shí)扣發(fā)全年崗位津貼、午餐費(fèi)和年終一次性獎(jiǎng)金(即十三月工資)。

(二)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作者可請(qǐng)病假。

1.因病請(qǐng)假和續(xù)假，一周以內(nèi)者必須持有本校醫(yī)院的診斷意見和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見;請(qǐng)假一周以上者必須持有本校醫(yī)院簽署意見和指定醫(yī)院的診斷意見書以及本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見。急診病人或有特殊情況者，事后要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2.去外地探親因病不能按時(shí)請(qǐng)假者，需取得當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明;

3.病休期間的工資待遇，按國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)病假每月7天以上，15天以內(nèi)者停發(fā)當(dāng)月午餐費(fèi);病假超過(guò)15天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及午餐費(fèi)。全年病假累計(jì)超過(guò)30天者扣發(fā)全年崗位津貼和年終一次性獎(jiǎng)金(即十三月工資);病假超過(guò)六個(gè)月者，除停發(fā)全年崗位津貼、午餐費(fèi)外，按國(guó)家規(guī)定發(fā)病假工資。

(2)病假連續(xù)五個(gè)月以上(按半日休假者兩個(gè)半天算一整天)的教職工，病愈上班時(shí)需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書。上班后不足兩個(gè)月，又因病續(xù)假休息者，其病假要與上班前的病假連續(xù)計(jì)算。

(三)探親假

教職工探親假，是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際要給予路程假。假期包括公休假日和法定假日。

1.教職工應(yīng)在寒、暑假期間休探親假。

2.未婚職工一年一次探望家居外地的父母和已婚職工四年一次探望家居外地的父母，假期為20天;已婚職工一年一次探望家居外地的配偶，假期為30天;除規(guī)定的假期外，還可根據(jù)旅途往返實(shí)際需要時(shí)間，給予路程假。

(四)婚假

教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，但需要事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如男女雙方都符合晚婚年齡的(男25周歲、女23周歲)，經(jīng)校計(jì)劃生育管理部門審核后，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假20天。雙方不在一地工作的，可根據(jù)旅途往返實(shí)際需要的時(shí)間，另給路程假。職工休婚假應(yīng)安排在寒、暑假期間。

(五)產(chǎn)假

按照國(guó)務(wù)院、教育部有關(guān)規(guī)定辦理，即：

1.女職工合法生育，產(chǎn)前產(chǎn)后假90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

2.凡符合晚育(24周歲)要求，且屬生育第一胎的婦女，可享受產(chǎn)假120天; 如采取有效節(jié)育措施，領(lǐng)了獨(dú)生子女證的，可增加產(chǎn)假30天; 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)，生育第二胎的婦女，可享受產(chǎn)假56天;(以上產(chǎn)假含分娩前的休息時(shí)間)

3.對(duì)計(jì)劃外生育第二胎或第二胎以上的婦女，不給產(chǎn)假。

4.女教師休產(chǎn)假期間如遇寒、暑假，產(chǎn)假可順延;

5.假期包括公休日、法定節(jié)假日;

6.小產(chǎn)、人工流產(chǎn)及做絕育手術(shù)的教職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明按國(guó)家的有關(guān)休假規(guī)定休假;

7. 產(chǎn)假期間崗位津貼按津貼考核辦法執(zhí)行。

(六)喪假

職工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加路程假。

四、曠工及其處理

1、有下列情況之一者，即為曠工

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;

(2)請(qǐng)假期滿未歸，或因故需續(xù)假而不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)者;

(3)已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織者;