強(qiáng)化考勤制度的通知

關(guān)于強(qiáng)化考勤制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、規(guī)范上下班秩序，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。按照“勤政、便民、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)辦公要求，根據(jù)考勤管理有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就落實(shí)局考勤管理工作明確如下措施：

1、嚴(yán)格執(zhí)行上下班簽到簽退制度

設(shè)立簽到簽退簿，按照規(guī)定的時(shí)間(上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退;下午2：30～2：45簽到，5：15～5：30簽退，夏時(shí)制時(shí)間順延)進(jìn)行簽到簽退。局全體人員要嚴(yán)格遵守簽到簽退制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不替他人代簽。凡上、下班沒有簽到，且沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。

2、實(shí)行值日人員輪流考勤制度

為強(qiáng)化考勤制度、著力解決考勤松懈等現(xiàn)象，每周確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，每兩天安排一名值班人員負(fù)責(zé)實(shí)施。值班人員應(yīng)實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間(簽到后15分內(nèi))及時(shí)收回考勤簿，做好缺勤及遲到早退記錄后交由帶班領(lǐng)導(dǎo)保管。帶班領(lǐng)導(dǎo)每周兩次負(fù)責(zé)對(duì)局上下班簽到制度執(zhí)行情況進(jìn)行不定期督查，辦公室把考勤、值班情況每月匯總上墻公布一次。委派會(huì)計(jì)每月、借調(diào)人員每季度的考勤情況抄送原單位，為單位績效工資考核提供依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)無按時(shí)收回的，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人各過失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過失記錄2次的，予以警告處理并上墻通報(bào);一年內(nèi)累計(jì)過失記錄超4次以上的予以扣除績效工資。

3、進(jìn)一步規(guī)范干部職工請(qǐng)銷假手續(xù)

局機(jī)關(guān)工作人員因病、因事需請(qǐng)假，必須嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部職工請(qǐng)銷假管理的通知》(涵經(jīng)貿(mào)[2014]110號(hào))文件執(zhí)行，做到請(qǐng)假有審批單，銷假有報(bào)告記錄。如遇特殊情況，應(yīng)先電話同時(shí)向局辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待上班后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。無辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每天按四天缺勤處理;無故曠工一天的予以警告并上墻通報(bào)一次，無故曠工兩天的予以效能告誡。請(qǐng)假時(shí)間從年休中扣除，超年休時(shí)間的扣績效工資。

4、嚴(yán)格規(guī)范上班日常行為

上班期間要堅(jiān)守崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情;不得隨意串崗、閑聊與工作無關(guān)的話題;禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲、聽音樂、看影碟、播放觀看影像、實(shí)時(shí)在線聊天;禁止在局辦公室電腦上安裝與工作無關(guān)的軟件(因安裝軟件造成電腦損壞的由責(zé)任人全額賠償)，嚴(yán)禁擅自脫離崗位，如因公事須外出的，要向值班人員講清辦事去向，并在去向備查薄上標(biāo)注去向;如因私事外出，須報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍管理。

5、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度

工作人員違反本制度規(guī)定，第一次被發(fā)現(xiàn)的由局領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育;第二次被發(fā)現(xiàn)的予以上墻通報(bào)批評(píng);第三次被發(fā)現(xiàn)的，局機(jī)關(guān)人員予以效能告誡、借調(diào)人員返回原單位、臨時(shí)人員予以辭退處理。

二○○九年二月二十五日。

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