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鞋城員工考勤制度

考勤管理業(yè)務(wù)流程圖洗浴中心員工考勤制度

鞋城員工考勤制度

1、目的和作用

為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。

2、管理職責(zé)

2.1人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)員工考勤卡的換發(fā)、員工考勤統(tǒng)計(jì)、打卡機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)等日常管理工作。

2.2督察室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。

2.3各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)考勤的督促與教育工作。

3、作息時(shí)間

3.1工作時(shí)間。

3.1.1周工作時(shí)間：星期一至星期六。

3.1.2日工作時(shí)間：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00。

3.1.3工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日(含法定節(jié)假日)時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。一切加班均按公司的加班管理規(guī)定執(zhí)行。

3.2休息時(shí)間。

3.2.1法定節(jié)日：均按國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際安排休息天數(shù)。

3.2.2周休息日：?jiǎn)T工每周末可享有壹天休息日，該休息日對(duì)特殊工種由公司按工作需要預(yù)先安排。

3.2.3公司可決定安排其他休息日。如女員工在三八婦女節(jié)可休半天等。

4、請(qǐng)假管理

4.1請(qǐng)假者若需請(qǐng)1-3天假應(yīng)提前2天提出請(qǐng)假申請(qǐng)并完成審批手續(xù);若需請(qǐng)3-7天假應(yīng)提前4天提出請(qǐng)假申請(qǐng)并完成審批手續(xù);若需請(qǐng)7天假以上者應(yīng)提前10天提出請(qǐng)假申請(qǐng)并完成審批手續(xù)。

4.2例假：

4.2.1星期例假;

4.2.2元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

4.2.3以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資與公休例假相同。

4.3事假：

4.3.1如因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。請(qǐng)假應(yīng)按4.1中規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可核準(zhǔn)后方為有效。

4.3.2事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)于次日出具證明提請(qǐng)主管查明，屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4.3.3請(qǐng)事假扣除請(qǐng)假期間所有工資。

4.4病假：

4.4.1請(qǐng)病假一天者，病假當(dāng)天應(yīng)電話向主管說(shuō)明情況，最遲應(yīng)于請(qǐng)假翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將假條送交人事部人事專員存檔。

4.4.2請(qǐng)病假一天以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明。

4.4.3請(qǐng)病假扣除工作日一半工資。

4.5婚假：

4.5.1申請(qǐng)婚假需達(dá)到法定結(jié)婚年齡即女20周歲，男22周歲，婚假假期為3天;

4.5.2晚婚假期為10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。

4.6產(chǎn)假：

4.6.1女員工產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前15天;

4.6.2男員工妻子生產(chǎn)可享有7天陪護(hù)假;

4.6.3女員工懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息15天，3個(gè)月以上的休息30天(需提供結(jié)婚證)。

4.7喪假：

4.7.1員工的直系親屬(祖父母，配偶，子女)喪假為3天。

4.7.2除直系親屬外的旁系親屬喪假為1天。

4.7.3員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

4.8員工請(qǐng)假后，由于特殊因素不能按時(shí)返回工作崗位需要補(bǔ)假、續(xù)假者，應(yīng)由本人按請(qǐng)假程序向有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并得到同意后方可延長(zhǎng)假期，同時(shí)及時(shí)辦好續(xù)假手續(xù)。

4.9因特殊因素請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)者，要經(jīng)常跟公司保持必要的聯(lián)系，以便更好地做出合

理安排。

4.10未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，請(qǐng)假期滿而又未續(xù)假缺勤者按曠工論處。

4.11員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

4.11.1一天以內(nèi)由直屬部門(mén)主管核準(zhǔn)。

4.11.2二天以內(nèi)由隔級(jí)主管核準(zhǔn)。

4.11.3三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。

4.11.4五天以內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)。

4.11.5五天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、出差管理

5.1：出差類型：

5.1.1、當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。

⑴當(dāng)日出差之交通費(fèi)憑乘車證明實(shí)數(shù)支給。

⑵當(dāng)日出差人員不得在外住宿;但因?qū)嶋H需要，事先呈報(bào)權(quán)責(zé)單位核準(zhǔn)按遠(yuǎn)途出差辦理。

⑶當(dāng)日出差一般情況下公司不派公務(wù)車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須由其單位經(jīng)理或公司權(quán)責(zé)單位審核批準(zhǔn)。

5.1.2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

⑴遠(yuǎn)程出差之交通費(fèi)憑乘車證明實(shí)數(shù)支給。

⑵遠(yuǎn)途出差在其區(qū)域有公共汽車直達(dá)目的地的，須乘坐公共汽車，若因時(shí)間緊急或其他原因須經(jīng)其所屬權(quán)責(zé)單位批準(zhǔn)后可乘坐出租車。

5.1.3、自備車輛出差者，公司予以適當(dāng)補(bǔ)貼油費(fèi)，不再另外報(bào)銷交通費(fèi);

5.1.4、出差人員之交通工具除可利用公司、本人車輛外，以利用火車、公共汽車為原則;但因特急事情經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可利用空運(yùn)交通工具。

5.2：出差簽核程序

5.2.1、個(gè)人申請(qǐng)出差

5.2.1.1、出差人員應(yīng)提前2—5日辦理出差申請(qǐng)，填寫(xiě)《出差審批單》，并按以下核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)后方可執(zhí)行：

5.2.1.2、分公司經(jīng)理/總部部門(mén)經(jīng)理出差，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批(可通過(guò)郵件報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn));

5.2.1.3、分公司部門(mén)主管出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理審批;

5.2.1.4、業(yè)務(wù)或其他人員出差，報(bào)請(qǐng)分公司經(jīng)理/部門(mén)主管(總部業(yè)務(wù)人員出差報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理)審批;

5.2.2、公司指派出差

5.2.2.1、即由公司權(quán)責(zé)單位或分公司經(jīng)理、部門(mén)主管根據(jù)業(yè)務(wù)及其他工作需要，指派其單位涉及崗位人員出差;

5.2.2.2、指派出差均由指派人填寫(xiě)《外派單》，并按照本制度執(zhí)行出差費(fèi)用申請(qǐng)、核銷事項(xiàng);

5.2.3、其他規(guī)定

5.2.3.1、員工出差時(shí)限由審批權(quán)責(zé)單位或指派人員視情況需要事先予以核定。

5.2.3.2、因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)，出差后補(bǔ)辦手續(xù)。

5.2.3.3、出差員工(總經(jīng)理及以上人員除外)在出差前須到人力資源部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記。

5.2.3.4、出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)其所屬權(quán)責(zé)單位審核批準(zhǔn);因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知權(quán)責(zé)單位并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明;經(jīng)其調(diào)查確實(shí)后批準(zhǔn)另給付出差旅費(fèi)。

5.3：出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定：

5.3.1、出差時(shí)間核算：

5.3.1.1、出差當(dāng)日12：00以前出發(fā)按1天計(jì)算;

5.3.1.2、出差當(dāng)日12：00以后出發(fā)按半天計(jì)算;

5.3.1.3、出差當(dāng)日12：00以前返回按半天計(jì)算;

5.3.1.4、出差當(dāng)日12：00以后返回按1天計(jì)算;

5.3.1.5、此處涉及的時(shí)間以飛機(jī)、車船票等起/至?xí)r間提前/滯后2小時(shí)為準(zhǔn)。

5.4、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

公司出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 職位項(xiàng)目交通費(fèi)用油費(fèi)補(bǔ)貼住宿標(biāo)準(zhǔn)(雙人標(biāo)間) 出差補(bǔ)貼公共汽車飛機(jī)：經(jīng)濟(jì)艙遠(yuǎn)途出差當(dāng)日出差省會(huì)城市非省會(huì)城市遠(yuǎn)途出差當(dāng)日出差公司/部門(mén)經(jīng)理實(shí)支實(shí)支 80元/天 50元/天 150元/日 120元/日 50元/天 40元/天分公司部門(mén)主管實(shí)支實(shí)支 80元/天 50元/天 120元/日 100元/日 40元/天 30元/天業(yè)務(wù)或其他人員實(shí)支實(shí)支 80元/天 50元/天 100元/日 80元/日 30元/天 20元/天備注：1、上述出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(含餐飲、通訊等費(fèi)用)均為交通費(fèi)用或油費(fèi)補(bǔ)貼以外的補(bǔ)貼項(xiàng)目;

2、出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包含路程時(shí)間; 8.2本公司對(duì)員工出勤相應(yīng)激勵(lì)措施如下：

8.2.1遲到按1元/分鐘進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。

8.2.2曠工按2天工資/日進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，以此類推。

8.3出勤規(guī)定：

8.3.1上班遲到20分鐘以內(nèi)打卡者，記為遲到。

8.3.2上班遲到20分鐘以后打卡者，以曠工半日論處。

8.3.3故意違紀(jì)者，以當(dāng)日曠職論處。

8.3.4員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽注，并于次日交考勤員外，一律按當(dāng)日曠工論處。

9、加班管理

9.1公司不提倡經(jīng)常組織員工加班加點(diǎn)，保持正常的工作秩序使員工勞逸結(jié)合，有

充沛的工作精力，可以提高勞動(dòng)效率，可以減少和避免工傷事故發(fā)生。因此，公司嚴(yán)格控

制加班加點(diǎn)。