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銷售經(jīng)理績效考核
銷售經(jīng)理績效考核方案
月度個人績效考核
月完成業(yè)績 在原有基礎(chǔ)上 | 業(yè)績獎勵比例 | 獎金 |
80萬—100萬以內(nèi) | 1 /10000 | 80—100元 |
100萬—140萬以內(nèi) | 1.5/10000 | 150—210元 |
140萬—180萬以內(nèi) | 2/10000 | 280—360元 |
180萬—220萬以內(nèi) | 2.5/10000 | 450—550元 |
220萬—260萬以內(nèi) | 3/10000 | 660—780元 |
260萬—300萬以內(nèi) | 3.5/10000 | 910—1050元 |
300萬—340萬以內(nèi) | 4/10000 | 1200—1360元 |
340萬—380萬以內(nèi) | 4.5/10000 | 1530—1710元 |
380萬—420萬以內(nèi) | 5/10000 | 1900—2100元 |
420萬—460萬以內(nèi) | 5.5/10000 | 2310—2530元 |
460萬—500萬以內(nèi) | 6/10000 | 2760—3000元 |
季度個人績效考核季度目標(biāo)300萬元績效獎金元
季度業(yè)績完成比（+） | 客戶業(yè)績增長比（+） | 庫存比（—） | 中和績效權(quán)重比例 | 業(yè)績考核獎金 |
80%起 | 5%起 | 3%起 | % | 元 |
90% | % | 元 | ||
100% | % | 元 | ||
110% | % | 元 | ||
120% | % | 元 | ||
130% | 8%止 | % | 元 | |
140% | % | 元 | ||
150% | % | 元 | ||
160% | % | 元 | ||
170% | % | 元 | ||
180% | % | 元 | ||
190% | % | 元 | ||
200% | % | 元 | ||
210% | % | 元 | ||
220% | % | 元 |
年度個人績效考核年度目標(biāo)元績效獎金元
年度目標(biāo)完成比（+） | 年度客戶業(yè)績增長比（+） | 年內(nèi)客戶數(shù)量增長比（+） | 年度總庫存比（—） | 中和績效權(quán)重比例 | 業(yè)績考核獎金 |
80%起 | 5%起 | 5% | 3%起 | 元 | |
元 | |||||
元 | |||||
元 | |||||
元 | |||||
8%止 | 元 | ||||
元 | |||||
元 | |||||
元 |
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