績效考核年終獎勵細則

為加強績效考核結果的運用，切實發(fā)揮考績“指揮棒”、“風向標”作用，根據(jù)2013年度績效考核辦法和相關獎懲考核法規(guī)精神，制定本辦法。

一、實施原則

(一)依績定獎。貫徹落實《2013年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核辦法》、《2013年度縣直單位績效考核辦法》，實行績效考核結果與獎懲掛鉤。堅持注重實績、打破平均、獎罰并舉，進一步體現(xiàn)工作績效與薪酬收入的關聯(lián)度。

(二)依類定獎。績效考核獎的確定，堅持客觀公正、注重實績、綜合平衡的總體要求，按照條線區(qū)塊、單位類別、功能性質實行分類確定，不搞“一刀切”。

(三)依規(guī)定獎。按照《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員獎勵規(guī)定(試行)》和《浙江省公務員考核實施細則(試行)》等法律法規(guī)，結合蒼南績效考核辦法的實施，確定績效考核獎。

二、績效考核獎的設定

（一）實施對象 

績效考核獎的實施對象為列入績效考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關部門的領導班子成員和工作人員。

附屬于縣直機關部門的事業(yè)單位，人員統(tǒng)一使用，經(jīng)費統(tǒng)一預算的，作為參照縣直機關部門實施績效考核獎對象。

（二）獎罰標準 

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關部門，根據(jù)績效考核結果評定檔次，按照“加大獎勵力度”的原則，予以獎勵（獎勵標準由、縣政府研究確定）。

2、年終績效考核被評為“優(yōu)秀單位”、“良好單位”、“合格單位”和“基本合格單位”的，分別按績效考核獎基數(shù)的2.0、1.5、1.0和0.7倍發(fā)放績效考核獎。

3、未列入績效考核的縣直機關部門績效考核獎按下列辦法確定：

縣人大、縣政協(xié)機關工作人員，按辦、縣府辦績效考核獎的平均值發(fā)放�？h人武部事業(yè)編制工作人員、駐杭辦工作人員參照縣府辦績效考核獎發(fā)放，駐京工作人員參照縣信訪局績效考核獎發(fā)放。未列入績效考核的臨時機構， 能明確工作主管部門的，其 績效考核獎按主管部門 發(fā)放 ；尚不明確的，另行研究決定。

三、經(jīng)費來源

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關部門績效考核獎獎金，按原經(jīng)費開支渠道解決。

四、發(fā)放辦法

（一）單位績效考核獎金總額核定。單位績效考核獎金總額由單位年度考核檔次和單位在職人數(shù)來核定。2014年2月20日—25日各單位向縣考績辦報縣財政統(tǒng)發(fā)的上年12月份工資表上在冊人員及上年在職人員變動情況表（含新增、調動、退休、辭職、借用、抽調等情況）；縣考績辦審定后，與全縣績效考核結果一并送縣財政局，縣財政局計算并下達各單位績效考核獎金。 副科長級以上領導干部以組織任命之月起計算，一般工作人員以組織人事調令之月起計算。

1、涉及工作單位變動的人員，如在本縣范圍內調動，其績效考核獎獎金按實際工作單位考績結果和實際工作月份計發(fā)。如調至縣外其他單位，其績效考核獎獎金標準參照調出單位考績結果，由調出單位按實際工作月份計發(fā)。

2、因工作需要涉及抽調、借用的人員，如在本縣范圍內抽調、借用，其績效考核獎獎金標準按實際工作單位考績結果和實際工作月份計發(fā)。如抽調、借用到縣外其他單位的，其績效考核獎獎金標準參照人事關系所在單位考績結果，由人事關系所在單位按實際工作月份計發(fā)。

3、 當年退休人員、辭職（自動離職）人員及試用期（或見習期）人員，按當年度實際工作時間計算獎金。

4、工資不在現(xiàn)工作單位領取的工作人員，績效考核獎一律按現(xiàn)工作單位標準發(fā)放。

5、 退出領導崗位干部按照《中共蒼南關于進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的實施意見》（ 蒼委發(fā)〔2013〕72號文件 ）執(zhí)行，參與工作安排的，按原職級100%發(fā)放；未參與工作安排的，按原職級50%發(fā)放。

6、進駐縣行政審批服務中心、龍港行政審批服務中心的部門服務窗口，由縣審管辦考核定檔，派出單位根據(jù)窗口定檔情況給予窗口工作人員發(fā)放績 效考核獎金。

（二）績效考核獎具體分配辦法。各單位應根據(jù)本單位實施的全員績效考核情況，按照核定的績效考核獎金總額，分等次分配，不得搞平均主義。具體等次原則上按不同職級和系數(shù)執(zhí)行（詳見附件），事業(yè)干部參照執(zhí)行。

五、組織實施 

2013年度績效考核獎實施辦法，在縣績效考核委員會統(tǒng)一領導下，由辦、縣府辦、縣考績辦牽頭，紀檢、組織、人力社保、編委辦、財政、審計等部門參與組織實施。

六、本辦法由縣考績辦負責解釋，未盡事宜，另行研究。

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