績效考核細則

第一條為進一步加強對村干部隊伍的管理,調動村干部工作積極性，激發(fā)村干部工作熱情,提高村級工作效率,確保鎮(zhèn)黨委政府下達的工作順利完成，特制定本辦法。

第二條本規(guī)定中的村干部是指鎮(zhèn)經黨委研究任命的在職數范圍內的在職人員(不包括上級選派人員、選聘生以及村其他人員)。

第三條村干部績效考評工作由鎮(zhèn)績效考評領導組具體操作。

第四條根據村干部的工作崗位，確定不同崗位人員的崗位系數：即村書記主任1.1;村副書記副主任1.05;其他人員1.0。如在考評年度職務變動的，依據文件分段執(zhí)行。

第五條考評主要通過民-主測評方式進行，測評分為基本稱職(60-70分)、稱職(71-80分)、良好(81-90分)、優(yōu)秀(91-100分)四個格次。測評按實際參加測評人數算出平均得分，如一張表格內對某人沒打分值的視為對此人沒測評。

第六條參加測評人員具體為：鎮(zhèn)領導班子成員測評,按30%折算分值;全體鎮(zhèn)干測評,按30%折算分值;村黨員、村民代表、村民組長測評(含村兩委成員，參加測評人員不少于30人，合并村不少于40人)，按40%折算分值。

第七條根據不同類別的測評算出每名村干部的綜合得分。再根據每名村干部的綜合得分乘以崗位系數，得出的結果即為每名村干部的績效考評得分。

第八條加分事項：考勤另加10分。村干部上班實行簽到制，每周上班不少于5個工作日,作息時間按鎮(zhèn)干上班時間執(zhí)行。每天安排一名村干部值班，負責接聽電話、接待群眾辦事，填寫值班日志和考勤等。節(jié)假日、雙休日根據工作需要由村兩委商定。每月考勤統計表應在次月5日前上報鎮(zhèn)組織委員處,未報視作未出勤。實行請銷假制度,所有請假要有書面請假條。全年請事假累計15天以上不得分，請事假6天扣1分、7天扣2分……15天扣10分;請病假且有醫(yī)院證明的6天以上的按事假對半折分;曠工1天扣1分，扣完為止。

工作日志另加10分(村干部日志和村級工作日志各占5分)。以鎮(zhèn)統一印制村干部工作日志和村級工作日志，每名村干部應將每天工作情況詳細記錄在日志本上，聯系村班子成員每月對村干部日志進行一次點評,年終進行打分。村當天值班人員應將村級當天總體工作詳細記錄在村級工作日志上，村級工作日志由鎮(zhèn)黨委副書記或組織委員每月點評一次,年終進行打分。

第九條減分事項：受到鎮(zhèn)通報批評的，一次扣1分;受到縣通報批評的，一次扣4分。

第十條根據效績考評得分和加減分算出每名干部的最終考評得分。進出村干部隊伍人員，按最終考評得分，根據實際工作時間計算。

第十一條考評領導組在考評過程中，應規(guī)范操作，嚴格保密，考評結果可分村進行公開。干部對考評結果有異議的，可以申請查閱有關資料。

第十二條考核結果的使用：

1、以鎮(zhèn)設立村干部績效管理獎金,所需資金由鎮(zhèn)統籌,其中從村級資金中根據村干部數按500元/人標準提取,鎮(zhèn)政府按500元/人標準進行配套。村干部的年終獎勵按最終考評得分進行分配。(原規(guī)定村干部年終考核合格以上從村集體資金中獎勵500元/人不再執(zhí)行)。

2、村干部的績效考評綜合得分作為評選優(yōu)秀村干部和不合格村干部的重要依據。

3、村干部的績效考評綜合得分作為推薦鎮(zhèn)及以上各種表彰的重要參考依據。

4、對村干部績效考評綜合得分處于后三名的，由鎮(zhèn)主要負責人進行約談，并實行效能告誡。

第十三條考核結果存在爭議的和有關事項，由考核領導組審核確定。

第十四條本辦法由鎮(zhèn)黨政與社會事業(yè)辦公室負責解釋。

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