公司想辭退孕婦如何補(bǔ)償

首先，公司以懷孕，不能勝任工作為理由把你辭退一定是違法的。應(yīng)該支付你賠償金。

其次，你有兩種選擇，一可以要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求支付你恢復(fù)期間的工資。二是要求支付違法解除賠償金，具體需要根據(jù)你的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

最后，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求單位賠償。

生產(chǎn)對(duì)于女職工來說是必須要經(jīng)歷的，對(duì)于在產(chǎn)婦在懷孕期間也會(huì)遇到各種事情。最常見的就是女職工在懷孕期間被辭退。辭退是要有辭退補(bǔ)償?shù)�，那么孕婦被辭退怎么賠償呢?

對(duì)于孕婦被辭退怎么賠償，有以下方面介紹：

一、法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對(duì)于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信�職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

二、應(yīng)得賠償：國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對(duì)孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

對(duì)于孕婦被辭退怎么賠償，以上有相關(guān)法律的規(guī)定，您如果遇到這種情況以上相關(guān)規(guī)定可以幫助您。

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