- 相關(guān)推薦
中學(xué)衛(wèi)生督查制度
一． 目標(biāo)：激勵全體員工的工作積極性，有效地促進員工的工作績效，發(fā)掘員工潛力，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。
二． 適用范圍：全體環(huán)境管理人員(含教學(xué)樓、科教樓管-理-員)。
三． 督查原則：客觀公正，實事求是。
四． 督查依據(jù)：以員工的工作完成情況與表現(xiàn)為依據(jù)。
五． 督查方法：
1）設(shè)立環(huán)境管理監(jiān)督崗，內(nèi)設(shè)校園環(huán)境區(qū)平面圖、各環(huán)境區(qū)管-理-員姓名、崗位、《督查評分表》以及“環(huán)境監(jiān)督意見箱”。
2）每周由環(huán)境管理組對環(huán)境管理工作人員工作情況不定期進行1－2次督查評分（2次督查評分的取平均值），結(jié)合曠工、事假、群眾舉報意見，每周一小計，每月一合計，及時張榜公布。
六. 督查標(biāo)準(zhǔn)：
1）實行績效工資制，每月績效分滿分100分，最低0分。出滿勤，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績優(yōu)秀記績效分 100分；工作不到位的根據(jù)情況扣除績效分（100分扣完后記負(fù)分；負(fù)分不封底、不計算績效工資）。
2）每月請假不能超過3 天，1天以內(nèi)不扣績效分，超過1天的 ，每天扣績效分10分；確因家庭重大、特殊事情請假的，每月不能超過7天，3天以內(nèi)不扣績效分，3天以上的每天扣績效分10分；曠工的每天扣績效分20分，超假、未請假或未安排好代班人的按曠工論處。
3）環(huán)境衛(wèi)生一片未清理的扣4－10分；清理不干凈的扣2－6分；環(huán)境區(qū)內(nèi)有廢紙團、食品盒（袋）、飲料瓶等垃圾的每個扣1分。
4）教學(xué)樓、科技樓不能按時開、鎖大門的每次扣5分。
5）每次督查每人最多扣分20分。
七．計算方法：
1）績效分每分對應(yīng)績效工資1元，環(huán)管人員的績效工資每月最高100元，最低0元。
2）計算公式為：月績效工資＝1元/每分 × 績效分?jǐn)?shù)
（ 說明：扣分等于或大于100分的績效分為0）。
八. 期末總結(jié)：除根據(jù)考核情況逐月發(fā)給環(huán)境管-理-員績效工資外，期末還將對全體環(huán)管人員的全學(xué)期工作情況進行總結(jié)。對工作認(rèn)真，成績突出的將給予表彰、獎勵；全期曠工超過10 天的、全期月平均負(fù)分超過100分的或不服從工作安排、工作態(tài)度極不端正的下學(xué)期（或下學(xué)年）將不再續(xù)聘。
【中學(xué)衛(wèi)生督查制度】相關(guān)文章：
衛(wèi)生督查制度04-17
衛(wèi)生暗訪督查制度04-18
衛(wèi)生督查檢查制度04-18
衛(wèi)生局督查制度04-17
清潔衛(wèi)生督查制度04-17
衛(wèi)生局考核督查制度04-17
鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生督查制度04-14
城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生督查制度04-17
衛(wèi)生局效能督查制度04-17