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人事專員實習(xí)計劃
我進入部門工作已有一周時間，對于人事專員的崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容也有了一定的認識：負責(zé)做好人事檔案的管理工作；了解集團各部門、各分公司各個工作崗位在崗人員情況以及各崗位的人力資源需求狀況；做好日常的員工轉(zhuǎn)正、晉級、辭職、辭退等工作流程，并完成好部長交辦的其他工作。如果把人力資源部比作是一臺高速運作的電腦，那么在我看來人事專員的工作就像是這臺電腦的數(shù)據(jù)庫，只有數(shù)據(jù)庫的資料全面、精準(zhǔn)，才能保證運算正確。
為了日后工作能順利開展，并為部門以后的發(fā)展貢獻出更大的力量，我為自己制定了以下實習(xí)計劃：
（一）學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)
⑴作為一名剛進入彩虹的新員工，我要認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、令行禁止，做好公司的螺絲釘。
⑵學(xué)習(xí)工作流程以及權(quán)限，做到對每個細節(jié)的了解，如不光籠統(tǒng)的知道一般員工1～3個月轉(zhuǎn)正，更要知道各個崗位的具體轉(zhuǎn)正時間并能做到爛熟于心。人事專員的工作是細致而繁瑣的，因此我必須付出更多的時間和精力在每個細節(jié)上，只有把握好每個細微之處才能保證工作的正常、順利的進行。
⑶我在專業(yè)知識上有很大的欠缺，因此，我在專業(yè)方面急需提高。我會通過各種資源努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，力爭在人力資源的專業(yè)上能夠做到術(shù)業(yè)有專攻。我個人對人力資源管理、人力資源開發(fā)和培訓(xùn)、員工和勞動關(guān)系這三方面比較感興趣，接下來我會在這幾個方面投入比較多的學(xué)習(xí)精力。
（二）實踐方面
⑴盡快整理工作思路，建立工作檔案。我會根據(jù)日常工作中的各種事項建立起自己熟悉的一套系統(tǒng)，能夠迅速、準(zhǔn)確的為各項工作提供數(shù)據(jù)情況。
⑵盡快熟悉公司人員，知道辦理各項事宜需要找誰、在哪找。由于集團各公司部門、人員多，因此熟悉公司人員業(yè)被我列為了一項具體的實踐。
⑶建立集團各公司、部門的人力資源狀況檔案；搜集各崗位、工種人員考試題庫。
以上就是我為自己制定的實習(xí)計劃，煩請領(lǐng)導(dǎo)審閱。不到、不妥之處還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正！
人力資源部
人事專員助理
行政負責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用
2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；
3．負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4．負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5．負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6．負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10．負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13．負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15．負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16．認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
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