- 相關(guān)推薦
最后一輪面試提問問題
“那么，你有什么想問的嗎？”這個面試結(jié)束前最常見的問題能讓即使原本處于上風(fēng)的面試者也頓時變得結(jié)結(jié)巴巴。在失業(yè)率超過8%的當(dāng)前趨勢下，面試技巧的掌握比以往任何時候都具有意義。很多招聘人員都同意“不了，我沒什么想問的”這樣的回答是他們認(rèn)為最糟糕的回復(fù)�！皩τ诠镜恼衅溉藛T來說，沒什么比應(yīng)聘者毫無疑問更讓人沮喪的事情了。”Absolutely網(wǎng)站的招聘者，Abby Kohut說道。我們向?qū)I(yè)招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”，這些問題應(yīng)該立馬從我們的腦子里刪除。面試時你永遠不要問的那些問題：
1.關(guān)于薪水和福利的任何事，都不要問
“除非已正式雇傭，否則公司的薪水、福利以及關(guān)于薪水的談判永遠都不會展現(xiàn)給應(yīng)聘者，”Kohut說道。同樣，病假、假期等相關(guān)的問題也不能問。除非對方已經(jīng)暗示你將得到這份工作，否則，不要提出任何以上提到的問題，這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。
2.不要提出任何以“為什么”開頭的問題
為什么呢？因為這是個心理學(xué)問題。以“為什么”開頭的問題會讓人變得具有防御意識，Kohut解釋道。她建議可以換個方式問問題，比如，把“為什么貴公司去年要裁員？”的問題巧妙轉(zhuǎn)變成：“我聽說去年貴公司裁員了一部分人，請問，您對于公司未來的定位有什么看法？”
3.“我的競爭者都有些誰？”
這個問題是把雙刃劍，它也許會讓你顯得考慮周全…也可能帶來出其不意的反效果，讓用人單位覺得你根本沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試——來自CareerTrend網(wǎng)站的Jacqui Barrett-Poindexter說道。在問出任何一個問題前，請先自問：這個問題我能不能自己用google找到答案？如果能，那么，請1）千萬別問這個問題2）面試前先用google搜一搜！
4.“公司多久對員工進行一次評估？”
也許你比較在乎公司對你工作表現(xiàn)的看法，也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何，請拒絕任何關(guān)于員工評估或自我評價政策的問題�！斑@個問題會讓我們覺得，你很在乎關(guān)于自己的消極反饋多久會向上匯報一次”，Kohut說道。保持自信吧，避免這些問題——等你已經(jīng)得到了這份工作再問也不遲。
5.“在保證工作時間的前提下，我可以遲到或早退嗎？”
即使你已經(jīng)表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建議別問這個問題�！罢\然，生活和工作間的平衡是當(dāng)今很流行的主題，但是對于招聘人員來講卻并不是，”她說道，“過早暗示你對工作和生活之間的平衡，可能會給你的雇主一種”此人較注重個人利益，而非公司利益”的印象。”
6.“我能在家工作嗎？”
除非招聘啟事里寫了這條，否則，千萬別問。“某些公司也許會同意你在家工作，前提是他們知道你是個高效率的雇員”，Kohut說。但無論如何，面試的重點是先成功把自己推薦出去，而不是急著詢問特殊待遇。
7.“你們想看我的推薦信嗎？”
“面試跟約會很相似”，Barrett-Poindexter說，“誘使用人單位給你打電話以預(yù)約下一次”見面”，這是很重要的�！钡�，主動提供推薦信可能會暗示你正處于走投無路的境地。此外，推薦信的數(shù)量有限，不要濫用。
8.你們多久會提拔一次員工？
“提出這個問題的應(yīng)試者，會給人一種傲慢和自視甚高的感覺�！盨parkHire網(wǎng)站的招聘人員Josh Tolan說道。
9.我能有自己的專屬辦公室嗎？
這個問題讓人不舒服，Tolan說。這么想想當(dāng)然無可厚非，但是，說實在的，有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎？如果你回答是，那么，請先理清自己找工作時的優(yōu)先項問題。
10.你們會監(jiān)控我的社交網(wǎng)站動態(tài)嗎？
當(dāng)今社會文化中，這的確是個可以理解的顧慮，但最好別問�！耙驗樗鼤屓擞X得你想隱藏些什么，”Tolan說道。玩的時候注意安全，別把有關(guān)公司、同事、其他雇員等東西（尤其是負面消息）放在Facebook、推特或任何其他的社交網(wǎng)站上面。
【最后一輪面試提問問題】相關(guān)文章：
最后一輪面試問題05-27
面試提問的問題04-19
面試提問題04-19
面試 提問題04-20
實習(xí)面試最后提問04-19
英語面試最后提問04-16
銀行面試最后提問04-16
面試 心理問題提問04-21
高校面試提問的問題04-19
護士面試提問的問題04-19