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職場人員跳槽面試技巧
跳槽面試經(jīng)驗談
很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。 第一步、投遞簡歷
投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：
通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；
通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；
通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；
通過招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。
第二步、準備面試
想要參加面試，就一定要做好面試的準備：
公司情況：
在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。看看公司是否有你所關注的地方，比如公司的規(guī)模、辦公地點、測試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業(yè)務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業(yè)的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。
穿衣戴帽：
陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。
言談舉止：
言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。
證書、簡歷：
很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡歷，隨便應付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。
語言表達：
面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。
知識、技能：
知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。
英語能力：
國內(nèi)企業(yè)對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。
第三步、參加面試
在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現(xiàn)，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因?qū)е履氵t到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。
1. 考試
招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。
2. 初試
初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術(shù)，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘-惑力，連這么好的人才都吸引來了。
接下來負責測試技術(shù)的會問你幾個問題：
請你簡單談談你的經(jīng)歷？
你在某某家公司主要作哪些工作？
測試過那些東西？
測試流程是什么？
手工測試還是自動測試？
使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？
作過白盒測試嗎？
作過XXX測試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要測試的東西）
平時使用哪些操作系統(tǒng)？Linux操作熟練嗎？
以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？
你覺得測試工程師應該具備哪些素質(zhì)？
對一個測試工程師來說，什么素質(zhì)最重要？
結(jié)合自己的實際工作，談談你對測試的理解？
為什么要離開上一家公司？
居住在哪里？離公司遠不遠？
有經(jīng)驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業(yè)務、發(fā)展前景等），然后開始問問題。
一般開門見山的問題是：
請你簡單談談你的經(jīng)歷？
回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負責人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結(jié)束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問你，
比如：你在某某家公司主要作什么？測試過那些東西？測試流程是什么？
待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節(jié)，
手工測試、自動測試、用過那些工具？
是否作過白盒測試？
使用過什么操作系統(tǒng)？
熟悉那些語言？
是否作過開發(fā)？
如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測試，
那么招聘人會問：
你測了哪些東西？
怎么進行的？
是獨立進行的還是和別人一起進行的？
測試出的bug 如何處理？
是否作進一步的分析？……
負責測試技術(shù)的問完后，就由負責人事的繼續(xù)發(fā)問：
你的期望薪金是多少？稅前還是稅后？
一旦錄用多長時間可以來上班？
你的戶口在哪里？調(diào)檔案是否有問題等？
等你回答完畢，接下來他會告訴你：
公司是否有試用期，試用期多長時間；
試用期的薪金如何發(fā)放，其他待遇怎樣處理；
如果符合初試條件，多長時間之內(nèi)通知復試；
有無醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公基金等福利待遇。
一般面試的會談與過程掌控在招聘人手中，如果不想變得很被動，就要試著主動發(fā)問。不過，招聘人很少會給你機會，或者你問的不是時機，會讓他很反感。只有到最后，招聘人才會說“我們的問題問完了，你有什么問題嗎？”，這時你就可以放心大膽的問了，比如：
公司是那年成立的？
主要業(yè)務是什么？
現(xiàn)有規(guī)模怎么樣？
測試組的情況怎么樣？
作息制度等等？
凡是你所關心的問題都可以問。之后是幾句寒暄的話，諸如：
謝謝您來參加面試
耽誤您寶貴時間了
我送您出門
ByeBye，再見
(注明：如果是外企公司或承包外企項目的公司，幾乎整個初試將用英語進行。)
這樣，初試就結(jié)束了。一般初試后一周之內(nèi)會通知你參加復試，如果沒有接到通知，就不要再懷念這家公司了。假如你仍不死心，當然也可以打電話咨詢一下，也許他們真的沒有想好通知誰復試，也許因為你打了電話，通知復試就是你了；也許他們已經(jīng)將你Pass掉了，就會委婉的告訴你，或者直截了當?shù)母嬖V你。
3. 復試
在考試和初試綜合成績出來之后，招聘負責人決定推薦幾位綜合成績好的初試者給老板(最終負責人)，由其對你進行復試。談話的內(nèi)容與初試差不多，但你會覺得比較隨和，因為大老板一般都很會做人，而且覺得你可能就是我們公司的員工了，所以會相對放松些。
經(jīng)過復試之后，幾乎當場或者很快就會給你電話，告知你被錄用了，報到時需要攜帶哪些證件，詢問你何時能夠上班？如果復試后幾天都沒有訊息，就不要再等了，招聘公司已經(jīng)將你Pass掉了。
(注明：不是所有公司的面試都有考試、初試、復試，但至少一次面談是必需的)
各位測試朋友，在經(jīng)歷了投遞簡歷 、準備面試 、參加面試的三步曲之后，總會有一家適合你的公司；如果你經(jīng)歷了幾次都沒能成功，請不要氣餒，也許我們與這些公司之間真的是有些偏差，比如人家要求有手機測試經(jīng)驗，而我們沒有，就不要懷疑自己能力不行； 比如人家要求熟練使用Rational系列測試工具，我們現(xiàn)在不擅長，就可以向熟悉Rational工具的人學習學習�？傊瑹o論成功、失敗，我們都要保持一種謙虛、自信的態(tài)度，來面對人生中的一次又一次面試。
跳槽面試時如何回答以往工資收入
[導讀]很多職場人跳槽時，往往會被問為什么跳槽，以及在上一家公司的工資收入是如何的，面對這樣棘手的問題，很多職場人往往不知所措。那么職場人跳槽面試時，怎樣回答HR以往的工資收入呢？
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很多職場人跳槽時，往往會被問為什么跳槽，以及在上一家公司的工資收入是如何的，面對這樣棘手的問題，很多職場人往往不知所措。那么職場人跳槽面試時，怎樣回答HR以往的工資收入呢？
最佳參考答案：
跳槽的一個主要目的是為了獲得更高的薪酬，當HR問你這個問題的時候，你可以把以前所有的收入都加在一起告訴她，不必說得太詳細。比如工資構(gòu)成是：基本工資2000+績效獎勵4000+餐補1000+交通補助1000+出差補助1000+......=10000，你就告訴她，以前的收入平均是1萬/月。如HR再追問：為什么是平均？你再說因為有出差補貼，而出差補貼是根據(jù)出差天數(shù)定的，所以每月不會一樣。
此外，許多求職者在參加面試時，除了要回答面試官提問的關于自己以往工資收入的這個問題外，會被面試官問及：“你的期望工資是多少？”當面試官問到這個問題時，往往很多面試者會不知所措。此時，應聘者就要掌握以下幾點來去判斷自己應該向面試官提出多少薪水：
1、分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
2、分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。
3、分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
4、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
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