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職場(chǎng)健康 面試技巧
當(dāng)面試管問你你為何離開原來的公司時(shí)，你怎么回答？
回答這類問題時(shí)，不要說原來公司多么多么不好，要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退�；卮疬@個(gè)問題時(shí)需要
當(dāng)面試官問你對(duì)自己的薪金有什么要求時(shí)，你該怎樣回答？
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。你面試前，先看看工資網(wǎng)。了解一下類似的人能賺多少錢。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限。你可以說“我已經(jīng)考慮很久了，我認(rèn)為有我這樣經(jīng)歷的人工資在多少到多少之間”。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八-九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
面試官問你，你還有什么不懂得問題問他（她），你該怎樣回答？
首先你可以提一提福利待遇方面的事，是否雙休，最好要問清楚公司有沒有五險(xiǎn)一金，什么時(shí)候開始教，當(dāng)然這前提是你被錄用了。其次你最好還可以問“我什么時(shí)候可以開始工作——當(dāng)然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會(huì)給公司帶來什么樣的影響。最后告誡職場(chǎng)新人，不要只是傻傻的望著面試官。一定要先準(zhǔn)備些問題，不要等到入職之后才去問，這樣似乎就有點(diǎn)晚了。
掌握這九條面試技巧，隨便面試官怎么提問，我們都不要慌忙緊張，從容應(yīng)對(duì)面試，這是我們?nèi)松厝ヒ^的一個(gè)坎，沒什么大不了，大家一起加油��！結(jié)尾了，預(yù)祝職場(chǎng)新人，求職面試成功。
面試技巧:職場(chǎng)充電必備（二）
穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
放飛想象的翅膀，言之而有物。面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒而相對(duì)。應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用
職場(chǎng)新人如何職場(chǎng)定位
很多人，對(duì)自己的職業(yè)定向很模糊。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生和一直徘徊在職場(chǎng)外的年輕人�，F(xiàn)在的求職者大都是80,90后，跳槽率很高，有點(diǎn)半年跳槽兩次，是什么原因造成的呢？關(guān)鍵還是沒有定位好自己的職業(yè)方向。
那如何定位職業(yè)方向呢？不妨從以下幾個(gè)方面去考慮。
首先，你要了解自己對(duì)什么行業(yè)，感興趣，明確自己的興趣。畢竟找一份自己感興趣的工作，是一件非常愜意的事情。
然后，去搜尋或查找一下，跟自己興趣相關(guān)的行業(yè)，以及與該行業(yè)有關(guān)的其他行業(yè)或者衍生行業(yè)；其次，要篩選并深度挖掘自己最感興趣的行業(yè)，然后進(jìn)一步去了解該行業(yè)�？纯催@個(gè)行業(yè)需要怎樣的人才，找出你欠缺的部分，加強(qiáng)完善自己的不足之處。
最后，先給自己制定一個(gè)短期目標(biāo)，確定自己接下來要干什么，自己現(xiàn)在能干什么，最好給自己設(shè)一個(gè)最低薪資水平，畢竟我們是要養(yǎng)家糊口的，要求也不能太低啊！這樣確定好自己的方向之后，就朝著自己的目標(biāo)去奮斗吧！試著寫簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘，慢慢的增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。
只要確定好自己的職業(yè)方向，我相信，以后慢慢的求職路，你只會(huì)越走越清楚，而不是越走越迷茫！
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