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夜場面試技巧
夜場面試技巧→注意事項
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種 “高級”錯誤，與讀者切磋。
一、不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職�！� 如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
夜場面試技巧
1.切勿選用“背誦”口吻
自告奮勇是一種臨場的、口語化的簡介,雖然許多人在事前做了準備，但是在實在自告奮勇 的時分也不大約像背書一樣，將準備好的內容背誦出來，那會大大降低面試官對你的好感，由于 你缺乏臨場發(fā)揚的才干。
林芳去某夜場應聘，在自告奮勇的時分，她的發(fā)揚讓上海ktv招聘的全部面試官都驚呆了，由于她華美的言語和流轉的語調簡直不是任何一個人在臨場的時分能做到的。事實上，林芳在大四的時分就現(xiàn)已準備好了這一段自告奮勇，當時為了這一段自告奮勇，她費了不少的時間,推敲了良久，自以為十全十美的時分才算干休。精明的面試官當然看出了這一點，所以他對林芳的表現(xiàn)非常不滿。
面試最考究的便是臨場發(fā)揚，這樣才可以調查出一個人最實在的才干。所以，面試官最反感的便是見到那些事前做好準備的人。當然，這并不是說我們就不能在面試之前對自告奮勇進行準備，而是說準備的時分，不大約故意地尋求完美，口語化的言語通常更簡略讓面試官以為你是現(xiàn)場組織的言語。假設你像背誦古詩詞一樣，波瀾起伏地介紹自個，必然難以贏得面試官的欣賞。
2.只說與職位有關的利益
自告奮勇的時分大約出色自個的效果以證明自個的才干，但是不要忘了這些效果有必要與如今應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中最重要的不是要告訴面試官你是多么優(yōu)良的人，而是要告訴面試官你是最適合這個職位的人。所以，在自告奮勇的時分，即使是那些你引以為豪的效果，假設和職位無關，也要忍痛割愛。
王冰去電視臺應聘，但是他在大學學的專業(yè)是新聞學。新聞學偏重于紙質媒體，關于電視節(jié)目制造方面，涉獵并不多。所以，在自告奮勇的時分，他只能將自個在大學所學習的和新聞傳達有關的東西羅列上去，將自個早年參加過的社團活動講出來。雖然聽起來非常豐富，但是并沒有多少內容是面試官想聽的。
每個人都有自個引以為豪的效果和出色的才干，但是在自告奮勇的時分，切不可將這些都放上去，由于假設你的優(yōu)良和職位無關，那么關于面試官來說便是毫無意義的。所以，寧可將自個并不是很出色、但是卻和職位有關的才干講出來，也不可將和職位無關的優(yōu)良才干添上去。
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