設(shè)計(jì)公司面試技巧

設(shè)計(jì)人員面試技巧,設(shè)計(jì)行業(yè)和求職人員第一道檻

1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹

提示：主管不是不認(rèn)識(shí)文字，要你說的不會(huì)是你個(gè)人簡歷里的內(nèi)容，而是對(duì)你的口語表達(dá)能力進(jìn)行考合。

推薦答案：我叫***，很開心有機(jī)會(huì)來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您�！�…（接下來你是對(duì)平面設(shè)計(jì)的接觸和認(rèn)識(shí)）

2、你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？

提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺。小公司還會(huì)害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認(rèn)為在職場上踏實(shí)進(jìn)取才是一個(gè)青年人正常的成長道路。

3、請(qǐng)你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認(rèn)為對(duì)被面試者以前行為表象的詳細(xì)詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治�，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當(dāng)傻子”。回答者對(duì)自己的包裝一定要盡量在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個(gè)尺度可以這樣掌握，在不編造事實(shí)的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時(shí)，越具體越好�；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。

針對(duì)平面設(shè)計(jì)人員這題的回答就是將你個(gè)人，一次最為成功的設(shè)計(jì)進(jìn)行推銷。

4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價(jià)值觀念的最為典型的題目。對(duì)于沒有多少職場經(jīng)驗(yàn)和面試的青年人（尤其是應(yīng)屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價(jià)值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學(xué)會(huì)從企業(yè)的角度思考問題�。。∧芊駨钠髽I(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評(píng)價(jià)你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識(shí)和重用。我很希望能有機(jī)會(huì)在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

5、請(qǐng)你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個(gè)問題。這個(gè)問題很反映一個(gè)人的價(jià)值觀念。一個(gè)人的價(jià)值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個(gè)人的行為理念中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個(gè)人的價(jià)值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個(gè)問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實(shí)，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關(guān)鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因?yàn)樗�是世界首富就崇拜他。�?yīng)該更加強(qiáng)調(diào)你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術(shù)、營銷、管理對(duì)多方面同時(shí)具備才能的難得。推薦答案：大學(xué)學(xué)長***，學(xué)酒店管理的他畢業(yè)初在某星級(jí)酒店當(dāng)服務(wù)生。我原先認(rèn)為這樣的工作浪費(fèi)了他個(gè)人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經(jīng)理。我問及當(dāng)初為什么愿意當(dāng)服務(wù)員。他的回答讓我受益非淺。他說，學(xué)歷是代表這人曾經(jīng)接受的教育程度，并不代表各方面比別人強(qiáng)。從基層做起強(qiáng)化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現(xiàn)最珍貴最具影響的時(shí)光,就是在基層工作的那段日子!

6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會(huì)如實(shí)回答。這類問題重點(diǎn)是考察被面試者的職業(yè)認(rèn)識(shí)。提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會(huì)讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。對(duì)平面有較好的設(shè)計(jì)和欣賞能力。

（缺點(diǎn)）至于最大的缺點(diǎn)，我這個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭強(qiáng)好勝。這樣有時(shí)會(huì)影響和同事的關(guān)系。

7、你希望自己5年之后是怎樣的？

提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現(xiàn)出不起實(shí)際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個(gè)問題我認(rèn)真思考過，我很喜歡平面設(shè)計(jì)，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。

8、你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？提示：這個(gè)問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個(gè)問題，最關(guān)鍵是讓面試主考打消你有可能不負(fù)責(zé)任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。

9、面試不要主動(dòng)談待遇的問題

大公司的前題下：

面試的時(shí)候最好不要主動(dòng)談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會(huì)有有關(guān)新員工工資的規(guī)定的。不會(huì)因?yàn)槟阋獌r(jià)高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會(huì)因?yàn)槟阋獌r(jià)低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時(shí)候最好不要主動(dòng)談待遇的問題。主動(dòng)談待遇的問題會(huì)給人以斤斤計(jì)較、拜金、自大的感覺。如果對(duì)方問到你的待遇要求，應(yīng)該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。

如果，一定想知道待遇，而對(duì)方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時(shí)再問，也不遲。

小公司的前題下：

小公司往往會(huì)盡可能的降壓工資。為了不吃虧。

“請(qǐng)問貴公司該職務(wù)的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據(jù)情況作出調(diào)整。

10、最后在離開時(shí)，不忘對(duì)主管表示感謝，握手離開。

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