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去奧的斯面試技巧
去奧的斯面試常見問題分析
問題1：請你簡單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會(huì)向求職者提出這個(gè)問題。自我介紹看 似簡單，但要回答得精彩卻非常難。關(guān)于此問題的具體回答技巧，請參照本書的”面試時(shí)如何自我介紹”章節(jié)。
問題2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？
問題3：你最大的缺點(diǎn)是什么？
這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍?duì)所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會(huì)被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對(duì)不能是應(yīng)聘職位的”致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問題4：為什么選擇我們公司？
面試官主要是通過這個(gè)問題了解求職者的求職動(dòng)機(jī)，你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)問題：第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動(dòng)機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個(gè)問題時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。
問題5：為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。
問題6：你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？
求職者回答這個(gè)問題，請用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對(duì)于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。
問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個(gè)問題時(shí)需要考慮三個(gè)方面：第一，你可以從社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷；第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作的熱情和積極、主動(dòng)的工作態(tài)度，同時(shí)還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè)；第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個(gè)問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。
問題8：這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會(huì)覺得很無聊。你怎么看？
對(duì)這個(gè)問題的回答要結(jié)合個(gè)人性格與實(shí)際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對(duì)本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個(gè)具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人。
問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？
面試官問這個(gè)問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會(huì)有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個(gè)問題時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。
問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
面試官希望通過這個(gè)問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性；第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。
問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答這個(gè)問題，你一定要舉一個(gè)最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時(shí)要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個(gè)案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說謊。
問題12：你為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)呢？
面試官問這個(gè)問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問題的時(shí)候不要輕易說”感興趣”或”看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對(duì)該專業(yè)的確感興趣。
問題13：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？
面試者通過這個(gè)問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個(gè)問題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個(gè)性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。
問題14：你對(duì)我們公司了解多少？
用人單位用這個(gè)問題來測試求職者對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問題，你需要提前對(duì)應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，還要表現(xiàn)出對(duì)公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題15：你簡歷上寫了很多的社會(huì)活動(dòng)，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的？
如果簡歷上描述的社會(huì)活動(dòng)太多，面試官自然會(huì)懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個(gè)問題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個(gè)人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績；第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。
問題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？
這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會(huì)遇到的一個(gè)問題。求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，最好開誠布公地說明自己的真實(shí)想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時(shí)最好表示如果工作需要，再考研。
問題17：你在實(shí)習(xí)期間的收獲？
通常面試官會(huì)問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動(dòng)及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。
問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
面試官提這個(gè)問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好分情況闡述。
奧的斯小組面試技巧經(jīng)驗(yàn)
⑴一分鐘英文自我介紹
⑵分析問題并闡述自己觀點(diǎn)（中文）
⑶小組討論（20分鐘）并選出代表做總結(jié)發(fā)言（10分鐘），同樣為中文
奧的斯的面試通知信上明確要求：請勿遲到，否則取消面試資格。為了保險(xiǎn)起見，同學(xué)和我十二點(diǎn)出發(fā)，大約十二點(diǎn)二十分趕到奧的斯公司。在保安室有不同時(shí)段面試人員簽到表，可見奧的斯公司各個(gè)部門之間工作配合相當(dāng)好。在工作人員指示下，我們來到培訓(xùn)樓等待面試，面試地點(diǎn)為培訓(xùn)樓215。接待我們的保安非常nice——難怪別人說奧的斯處處體現(xiàn)著以人為本的待人育人的原則——他說面試時(shí)間未到，讓我們先在一樓等候。此后參加面試的學(xué)生陸續(xù)到來，根據(jù)我的觀察，大約有二十人，女生居多。很奇怪的是，除了我和同學(xué)我們兩個(gè)，其他人都沒有穿正裝。其中有一個(gè)BOY直接問我:"你是外院的吧."我很奇怪他是怎么猜到的?他的回答居然是:"我就覺得你像外院的,感覺不一樣"
暈倒~我就不知道有什么不一樣
十二點(diǎn)五十分，我們到了215門外等候。我發(fā)現(xiàn)面試同時(shí)在213，214，215三個(gè)房間進(jìn)行，每個(gè)房間的門上貼著面試學(xué)生名單。今天每個(gè)房間都有三組學(xué)生參加面試，時(shí)間安排分別為上午十點(diǎn)至十一點(diǎn)半；下午一點(diǎn)至兩點(diǎn)半；下午三點(diǎn)至四點(diǎn)半。每組八人。據(jù)此推斷：今天參加面試的共有72名學(xué)生。
面試官非常準(zhǔn)時(shí)，一點(diǎn)正式開始。每個(gè)人按照事先排好的順序入座。我們那組臨時(shí)增加了兩名學(xué)生，所以是十個(gè)人的小組面試。更奇怪的是，我們這組清一色都是女生，連三名面試官也都是女的——很年輕的三位姐姐。
參加面試的學(xué)生中有三個(gè)是我們學(xué)校的。除了我和一班那個(gè)同學(xué)以外，還有一位翻譯系的。除了三位面試官外還有另外一個(gè)姐姐，我感覺她好像是負(fù)責(zé)在一邊觀察我們面試時(shí)的表現(xiàn)。我坐在正對(duì)中間那位面試官的位置。
三位面試官先做了簡單的自我介紹，向我們講解了今天的面試流程安排，然后面試開始。
一分鐘英文自我介紹
自我介紹從左邊第一位同學(xué)開始。第一位同學(xué)說得非常簡潔，面試官問她為什么不提在校期間的社會(huì)實(shí)踐。于是我想：自我介紹中應(yīng)該包含社會(huì)實(shí)踐。到第三位同學(xué)時(shí)，她非常緊張。也許緊張是會(huì)傳染的，第四位同學(xué)也很緊張（她是04101班跟我一起面試的），我本來沒有緊張感，在她們的“帶動(dòng)”下卻變得緊張起來。自我介紹時(shí)我都聽得出自己的聲音在顫抖，所以我感覺我的自我介紹做得并不成功。我想還是缺乏public speaking的經(jīng)驗(yàn)吧。在我們自我介紹時(shí)，三位面試官好像并沒有很認(rèn)真地聽——至少根據(jù)我觀察的結(jié)果——她們翻看了簡歷。參加面試的十個(gè)人中有八個(gè)是英語系的，其中包括南開的一位英語系碩士；其他為天津理工、天津科技大學(xué)等，還有一位居然是北京郵電大學(xué)的。
自我介紹完畢，其中有一位面試官向我們學(xué)校翻譯系那位學(xué)生問了問題。問她簡歷上所寫的“在**航空公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷提高了自己應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力”是怎么回事。別的人都沒有被問到。我感覺奧的斯可能比較重視社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)。
分析問題并闡述自己觀點(diǎn)（中文）
接下來是面試官用中文提問，讓我們舉手回答。問題只有一個(gè)，大致是這樣的：俗話說不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘��？墒窃诠局性酵咛幬恢镁驮缴�，那公司該不該鼓�?lì)年輕人謀求高職位？
我并不是第一個(gè)發(fā)言的。甚至可以說我的發(fā)言很靠后，因?yàn)楹髞砜偸莾扇齻�(gè)人一塊舉手，我都把先說的機(jī)會(huì)讓給了其他人�；居^點(diǎn)都是說公司應(yīng)該鼓勵(lì)年輕人的上進(jìn)心。輪到我時(shí)我時(shí)，我的大概意思是：人往高處走。年輕人想謀求更高的職位，這種想法是可以理解的。但我覺得公司不應(yīng)該鼓勵(lì)年輕人過早謀求高職位。因?yàn)槟贻p人一般都比較缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以有必要讓他們從基層做起，慢慢熟悉和了解公司。尤其是對(duì)于發(fā)展比較穩(wěn)定的公司來說，年輕人更有必要先把簡單的本職工作做到位。（我當(dāng)時(shí)是想她們想考的事如果我們進(jìn)入奧的斯，我們會(huì)對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展有什么想法，而奧的斯是一個(gè)發(fā)展比較穩(wěn)定的公司）如果你做得好，公司自然會(huì)承認(rèn)你的價(jià)值，把你提升到更高的職位。但公司不鼓勵(lì)員工謀求高職位并不是說埋沒人才。這就需要HR多做工作，為員工組織更多的培訓(xùn)課程，讓年輕人更好地認(rèn)識(shí)自己，找到自己的興趣和強(qiáng)項(xiàng)。（因?yàn)槲抑缞W的斯的培訓(xùn)是非常廣泛和全面的）HR應(yīng)幫助員工找到最好的人崗匹配，只有這樣才能使企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，使年輕人最大程度上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
由于當(dāng)時(shí)有些緊張的緣故，我想我當(dāng)時(shí)的表述并沒有現(xiàn)在這么清晰�？磥磉�是臨場經(jīng)驗(yàn)不足，不過我想隨著面試經(jīng)歷的增加，我會(huì)慢慢克服這些的。
其實(shí)感覺這些問題還是要結(jié)合該公司的企業(yè)文化等來巧妙回答，很難捉摸到面試官真正想要得是什么樣的答案。
小組討論并總結(jié)發(fā)言
面試官給出的TOPIC是這樣的：公司召開年終表彰大會(huì)，現(xiàn)有不同部門選拔出的獎(jiǎng)金候選人若干。每個(gè)人代表一個(gè)部門，為本部門員工爭取獎(jiǎng)金。最后給出一套最合理的獎(jiǎng)金分配方案。
我感覺這一部分非常失敗——因?yàn)槲覀兪畟�(gè)人理解錯(cuò)了題目的含義，以至于后來面試官不得不重新向我們解釋。我們一開始并沒有明確這十個(gè)部門，而是兩三個(gè)人代表一個(gè)部門。我選擇的是人力資源部。（我想對(duì)面坐的就是人力資源部的，我這么選擇會(huì)不會(huì)比較合她們心意呢？）
在這個(gè)環(huán)節(jié)我感覺自己本身表現(xiàn)一般，但整個(gè)小組表現(xiàn)挺糟糕，沒有出彩的人。后來在面試官的糾正下，我們投票選出了獎(jiǎng)金前三位獲得者，分別獲得獎(jiǎng)金總額的30%，20%，10%，剩余40%在余下七個(gè)部門內(nèi)平均分配。最后的總結(jié)陳詞是由我這個(gè)人力資源部的代表來做的，其實(shí)就是模擬了一場奧的斯公司的年終表彰大會(huì)。我對(duì)自己的表現(xiàn)不是很滿意。
整個(gè)過程給人感覺特別開心，雖然我們這一組表現(xiàn)的差強(qiáng)人意。到后來我感覺特開心，也不覺得緊張什么的了。最后退場時(shí)我謝過面試官后，忍不住告訴她:I really had a happy experience here.
我想我的奧的斯之旅也就只能走到這一步了。雖然自己除了聲音有些顫抖外好像并沒有大的問題（至少自我感覺如此），但還是那句話：我們整個(gè)小組表現(xiàn)得不夠出彩。所以我想自己沒有希望進(jìn)入下一輪了。
總結(jié)這次面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還是自己臨場經(jīng)驗(yàn)不足，public speaking的經(jīng)歷也太少，以至于在這種情形下說話聲音會(huì)發(fā)抖。
但我想每一種經(jīng)歷都是珍貴的——無論結(jié)果是成功還是失敗，正是這些經(jīng)歷讓我們一步步成長起來，使我們能更好地認(rèn)清自己，看到自己的不足并努力改進(jìn)。我還是很慶幸自己有了這樣一次奧的斯面試的經(jīng)歷。這幾天查了很多關(guān)于奧的斯的信息，真的看到了一個(gè)卓越的企業(yè)和一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。沒有機(jī)會(huì)走進(jìn)奧的斯也許真的是一個(gè)遺憾，但我想只要經(jīng)歷過就是一種財(cái)富！
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