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銀行升職面試技巧
隔行如隔山。各行業(yè)之間不同的地方不僅僅體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，隨著行業(yè)不同其對應(yīng)的面試技巧也有所不同。今天小編就為大家整理總結(jié)一些銀行升職面試技巧方面的內(nèi)容，希望對應(yīng)聘銀行行業(yè)的求職者朋友們有所幫助。
(一)、個人專業(yè)知識的角度：
銀行專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應(yīng)屆考生，當(dāng)然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關(guān)鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。
而對于成績一般的應(yīng)屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護(hù)，學(xué)到很多很實用的知識。對于學(xué)習(xí)成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學(xué)習(xí)注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認(rèn)真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會的要求。
對于非應(yīng)屆考生來說，就需要強調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經(jīng)驗不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應(yīng)用在工作中，但有了工作經(jīng)驗后，自己已能很好地把專業(yè)知識應(yīng)用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。
(二)、個人性格的角度：
談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團結(jié)而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關(guān)注銀行職員性格的個性，對于這方面的準(zhǔn)備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務(wù)。從這些單位業(yè)務(wù)信息及招聘職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求�？傊�，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。
(三)、個人經(jīng)歷的角度：
這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，主要的經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。
學(xué)校中的工作經(jīng)歷主要分為：學(xué)校團委工作經(jīng)歷(團干部)、學(xué)生會工作經(jīng)歷(學(xué)生會干部)、社團工作經(jīng)歷(社團干部)、班集體的工作經(jīng)歷(班干部)。對于考生來說，這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調(diào)的是，如果面試的考生在校期間的學(xué)生工作經(jīng)歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。
學(xué)校中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要是獎學(xué)金的問題，如有獲過獎學(xué)金，可以略為陳述，如沒獲過獎學(xué)金，則可以避免談這方面的問題。
學(xué)校中的獲獎經(jīng)歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：“本人曾獲得全校第二屆“當(dāng)代大學(xué)生三個代表”征文比賽的一等獎、“聯(lián)想未來”三校征文比賽一等獎……”。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的“獎項”，面試考官會有好印象嗎?不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經(jīng)歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應(yīng)該是說：“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關(guān)從事(勝任)一定的文字處理工作”。
對于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。
對于非應(yīng)屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述，這里要特別強調(diào)的一點是，要側(cè)重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷�？傊粋�大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機關(guān)來說，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強。通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調(diào)的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。
銀行升職面試技巧
(一)怎樣應(yīng)對彬彬有禮的考官
有些考官一見到考生，便上前邊握手邊冷暄兩句，似乎口試的對象是他而不是你。一切看來都十分順利，考生為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，似乎自己才是這里的真正主宰。
實在這是假象。這類考官多屬于常識家。他們表面看來謙虛和藹，易打交道，可內(nèi)心有嚴(yán)格的戒律。他們擁有卓越的洞察能力，即使你想掩飾內(nèi)心的不安，而假裝平靜地談話，仍然會被識破。但是，他們在表達(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒心。他們多用贊同的方式和你交談：“你那篇文章寫得蠻好的，字也挺漂亮”。然后說：“你說得不錯，不過這個題目，我是這么想的……”又巧妙地走到你的反面，而且讓你感覺他的確言之有理。他總是很理解你，當(dāng)你的話說完后，他會說：“我是這樣理解你的意思的……”實在他是巧妙地在你的話里加進(jìn)他的思想。
他們才是口試的主角。他們在心理上毫無遺漏地把握著應(yīng)聘者。每個人都會在自得時放大自臥冬考官就考生的某些優(yōu)點予以夸獎，從而緩沖警戒心讓其充分地表現(xiàn)自己。他們不管有沒有看中你，都會使你感到安慰，他們用謹(jǐn)慎、懇切、言之有據(jù)的談話方式，使你信以為真。
面對這種類型的考官，必須保持高度的警覺。最重要的是誠心誠意老老實實地談自己的想法。不要一味地迎合考官，也不要妄自尊大，以為自己了不起。他禮貌，你最比如他還要禮貌。
(二)怎樣應(yīng)對表情嚴(yán)厲的考官
走進(jìn)口試考場，首先感到一股冷氣逼人。高校人才信息網(wǎng)考官端坐在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，似乎在想著心事，你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、冷暄，他也不會做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會留意你在說什么，甚至你會懷疑他聽進(jìn)往沒有。好半天，他才冷冷地說：“來了，坐�！蹦慊仡^一看，根本沒有專門為你預(yù)備的椅子，你得花力氣，從另一個地方把椅子搬來。坐定后，他會?**薇砬櫚廝擔(dān)骸疤柑改愕那榭靄傘！迸齙秸庋?目脊伲?俑咼韉納緗荒蓯忠不岣械講煥潿?酰?率指?遣恢?綰問嗆茫??腫約悍⒒硬患選?
一般情況下，這類考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，對人的考察方式也是一板一眼，盡不做浪漫的遐想。面試自我介紹技巧他對人的理解是純要領(lǐng)的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他的口試工作經(jīng)驗全部來自書本，會按程序往做，所以，你只要按部就班，不做過多的發(fā)揮便可取勝。
嚴(yán)厲的考官內(nèi)心總是有些緊張，他會提ú
敢抬。她出場之后，主考官忙不迭地說：這個適合干工會，適合干工會，言下之意自然是“不適合做公務(wù)員”。因此一旦給人以“不自重”或者“太張揚”的感覺，就算你答的天花亂墜，都沒用。再就是有關(guān)和考官目光交流的題目，同道們在這項難關(guān)克服上要發(fā)揮出臉皮厚的精神來，不管考官看不看你，都要以特真誠、特沉穩(wěn)的目光看著主考官——記住，不要為了注視所有的考官而“東張西看”，要知道誰才是老大——大部分時間要把你的關(guān)注投給親愛的主考官，當(dāng)其他考官抬起頭來看你的時候，你可以適當(dāng)?shù)嘏c之對視。
三是肢體動作�？荚嚽罢堃粋�同學(xué)或者家人做考官(http://emrowgh.com)，幫忙檢查一次答題過程中你是否有多余的小動作是非常非常必要的。與很多有豐富經(jīng)驗的口試官接觸，他們一致以為那些手勢過多、有小動作(如摸頭發(fā)、抖腳、咬嘴唇)的考生大部分得分都不高，原因就是不停地做小動作往往意味著這個人非常的緊張或者不自信。所以，克服一些小毛病對于成功通過口試，還是不容忽視的。大家可以通過多次參加模擬考場的方式來強行加以糾正。在模擬的時候，大家最好設(shè)計出自己的動作套路，基本要素有問好、鞠躬、坐下、起立、感謝并作別、走出考場，每一個環(huán)節(jié)都很重要，一個套路要熟悉到閉著眼睛都能作出來的程序，只有這樣，你才不會由于緊張而出現(xiàn)不好的狀況。
第二大要素就是語言表達(dá)了�？谠嚲褪且粋�你問我答的過程，不管是國家的還是各省市的口試題目，其考查的角度都大同小異，具體情況請大家認(rèn)真閱讀輔導(dǎo)教材，大家只要專心往學(xué)，都能做到不跑題。但這只是基本要求，只是有了骨架，并不能保證你在口試中脫穎而出。我以為所謂學(xué)就不要只學(xué)表面，大家在學(xué)的過程中一定要動腦子，每道有講解的題都要自己過一遍，思考宋老師是如何找到題眼的，如何正確定位回答的身份、汽車銷售面試技巧態(tài)度，如何組織語言，終極又是如何回答的。只有自己多次思考，多次學(xué)習(xí)才能“悟”出來的。另外，辯證法大家應(yīng)該都學(xué)過，但基本上都是為了應(yīng)付考試，沒有真正的往理解過�？谠囍袘�(yīng)用辯證法是比較多的，這里向大家推薦李瑞環(huán)的《辯證法隨談》，語錄體的編排方式輕松、實用，大家既能體會到真正的辯證法，又能跟老人家學(xué)兩句出色的“亮點”，可以為口試的語言表達(dá)增色添彩。
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