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監(jiān)理員工宿舍管理制度
環(huán)境衛(wèi)生管理制度
講究衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境是每一個員工應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)有的美德，為使員工有舒適、整潔的工作環(huán)境、游客有一個幽雅迷人的休閑勝地，特作出如下規(guī)定：
1．提倡社會公德，規(guī)范個人行為，公司員工必須做到：不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不亂摘花草，不攀爬樹木，不隨地大小便，不亂潑污水。如有違犯的行為，每項罰款10元，第二次重犯罰款50元。
2．垃圾入箱，袋裝垃圾按指定地點堆放，統(tǒng)一由清潔工及時清理送往垃圾場。如有違者，每次罰款50元。
3．外協(xié)施工單位施工結(jié)束后，工程部門要負(fù)責(zé)跟進(jìn)其將殘料、泥沙、廢磚瓦、廢木料及民工生活區(qū)垃圾及時清走，保證工完料盡場地清，否則，不予結(jié)算工程款或扣除2000元以上清理費(fèi)用，并對該工程隊罰款200~500元，對工程部該項目監(jiān)理負(fù)責(zé)人罰款100元。
4．各辦公室做好分管區(qū)域的公共衛(wèi)生，維護(hù)和保持區(qū)域清潔，杜絕亂扔紙屑、果皮、瓜殼現(xiàn)象，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
5．各宿舍應(yīng)有衛(wèi)生值日表，每條走廊的衛(wèi)生由所在樓層的宿舍輪值（由后勤部安排輪值表），未按要求打掃衛(wèi)生的，每次罰款20元；如發(fā)現(xiàn)將垃圾堆放在宿舍門口或走廊上，每次罰該宿舍20元。
6．積極滅蠅，室內(nèi)蒼蠅不得超過5只，否則按每超過一只罰款10元處理。
7．員工就餐不得亂扔殘渣、剩飯等，應(yīng)放入指定的容器內(nèi)，否則每次罰款10元。
8．餐廳、飯?zhí)美诸愌b袋，不得將剩飯菜混裝進(jìn)垃圾袋送往垃圾場，否則每次罰款20元
9．保護(hù)水資源，不準(zhǔn)往水庫里傾倒垃圾，不準(zhǔn)倒污水、廢油，否則每次罰款100~500元。
10．凡住在公司的員工家屬及小孩由員工負(fù)責(zé)教育和引導(dǎo)自覺遵守本規(guī)定，如有違紀(jì)現(xiàn)象，所造成的一切后果由員工承擔(dān)責(zé)任。
員工宿舍管理規(guī)定
為加強(qiáng)住房管理及住房公共秩序管理，特作出以下規(guī)定：
1．員工必須服從住房安排及調(diào)整，不準(zhǔn)私自占房或調(diào)房，不服從安排每次罰款50元，私自調(diào)房除勒令搬回原住房外，另罰款20元。如占房不搬，每天處罰20元，直至搬走為止。
2．保持住房的原貌完整,不得私自拆除住房原有設(shè)施，不準(zhǔn)在墻壁或門窗上亂開口子，釘釘子，否則，視情節(jié)輕重每次罰款20~50元。
3．保持住房的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻壁上隨意涂寫，不準(zhǔn)用膠水類張貼圖片紙張在墻上，否則每次罰款20~50元
4．保持宿舍室內(nèi)和公共區(qū)域衛(wèi)生，做到垃圾堆放到指定地點，杜絕在走廊上堆放雜物或?qū)⒗鴣G在門口，違者每項次罰款20~50元。
5．不得亂扔雜物堵塞下水道，出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象，除負(fù)責(zé)清理費(fèi)用外，另處罰20元。
6．宿舍要安排衛(wèi)生輪流值日，走廊衛(wèi)生由所在宿舍安排輪流值日打掃，每天由后勤部舍監(jiān)檢查衛(wèi)生，對值日未打掃衛(wèi)生者，每次處罰40元
7．保證集體宿舍的秩序管理，晚上23：00后男女員工應(yīng)自覺離開異性宿舍，以便他人休息。否則，每人次罰款50元。禁止在異性集體宿舍內(nèi)留宿，違者罰款200元并全公司通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者上報公司開除。
8．宿舍區(qū)內(nèi)所有娛樂活動不得超過晚間12點，不許在宿舍內(nèi)打麻將，以免影響他人休息和次日工作，違者，每人次罰款50~100元，部門領(lǐng)班級以上人員參與則加倍處罰，活動點房主加倍處罰。
9．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)酗酒喧嘩，不準(zhǔn)在外醉酒而歸、借酒喧嘩而影響他人休息，否則，每人/次罰款20~100元。
10．集體宿舍未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自亂接電線、有線電視、電話線，否則除責(zé)令拆除外，每次罰款20~100元。
11．集體宿舍晾衣架是按旅游區(qū)宿舍管理規(guī)定配置的設(shè)施，不得私自更改或自行加裝，不許將衣物晾出陽臺外，否則，每次罰款20元。
12．各宿舍電、水費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13．員工調(diào)離或離職必須到后勤部簽字，交出住房鑰匙，并于當(dāng)天搬離住房，否則，保安部不予放行，或?qū)⑿欣钜平划?dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
14．公司成立宿舍管理督導(dǎo)隊，不定期督導(dǎo)宿舍秩序，并檢查生活區(qū)域及宿舍的衛(wèi)生狀況，每月公布檢查情況，連續(xù)三次衛(wèi)生檢查不合格的員工個人或宿舍給予處分，好的給予表揚(yáng)和獎勵。
15．部門經(jīng)理、當(dāng)值人員帶頭違反及失職不管，加倍處罰。
員工職業(yè)道德規(guī)范
職業(yè)道德是員工應(yīng)遵循的與職業(yè)有關(guān)的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是一個人道德品質(zhì)的重要組成部分，良好的職業(yè)道德水準(zhǔn)是公司對員工的基本要求之一，也是公司企業(yè)文化的重要組成部分。為規(guī)范員工的行為，特制定本規(guī)范。
一、忠誠于公司
無論何時何地忠誠于公司、忠實于公司的事業(yè)，接受公司的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司的指令，維護(hù)公司的利益，始終如一，堅持到底。
二、維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象
無論何時何地，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，隨時隨地阻止有損公司聲譽(yù)和形象的不良行為。
作為公司的一員，要時時注意自己的一言一行，以自己公平正直的人格、高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、文明禮貌的言談舉止在社會公眾中樹立公司良好的形象。
三、愛護(hù)公司財物和一花一草一果一木
員工在工作中操作、使用各種設(shè)備、儀器、工具、用具、辦公及生活設(shè)備、設(shè)施，都必須遵守操作規(guī)程和使用規(guī)定，文明使用和操作，同時要經(jīng)常進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)，以延長使用壽命，降低物耗。
員工應(yīng)愛惜公司的一花一草一果一木，不得踐踏、采摘、浪費(fèi)，目睹其他員工和外來游客有此行為，員工有義務(wù)維護(hù)公司利益，使用文明用語勸阻。
四、保護(hù)公司財產(chǎn)
保護(hù)公司財產(chǎn)是每一個員工義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，在公司發(fā)生意外事故、遭受自然災(zāi)害時，員工服從現(xiàn)場指揮人員的調(diào)度，并積極參與搶險救災(zāi)，保護(hù)公司的財產(chǎn)，盡一切努力把損失降到最低限度。在發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)遭到人為破壞或遭受盜竊、搶劫時，每一位在場和知情員工都應(yīng)該盡一切努力，阻止破壞和犯罪行為，保護(hù)公司的財產(chǎn)。
五、保守公司秘密
員工在工作中接觸到公司的工商秘密，不能對知密范圍外的第二人談?wù)摗⒆h論和傳播，親戚朋友也不例外。每個員工都應(yīng)養(yǎng)成嚴(yán)守秘密的良好職業(yè)習(xí)慣。要記住秘密經(jīng)常是在不經(jīng)意的言談中泄漏的。
六、公私分明
公司的財產(chǎn)是屬于公司的，不得用于任何私人目的。嚴(yán)禁利用工作時間干私事，不得無償使用公司車輛、電話等辦公設(shè)施、設(shè)備處理私人事務(wù)。
工作和生活要嚴(yán)格區(qū)分開，工作是工作，生活是生活，不要將兩者混淆，員工不應(yīng)將私人感情帶到工作中來。在工作中員工之間只存在上下級關(guān)系、同事關(guān)系，不存在親戚關(guān)系。不允許員工利用職務(wù)之便，施恩報怨，更不允許公報私仇、打擊報復(fù)。
七、忠誠老實
員工對公司必須忠誠老實，不得隱瞞、欺詐。員工給上級反映情況及提交報告必須真實、客觀、可靠，提出意見必須是發(fā)自內(nèi)心的。做老實人，說老實話，辦老實事，永遠(yuǎn)是員工做人的基本準(zhǔn)則。
八、接受并遵守公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度
公司是一個高度組織化的團(tuán)體，規(guī)章制度及規(guī)范是公司管理和運(yùn)作的依據(jù)，是保證公司有序高效運(yùn)行的基本條件。從一定意義上講，規(guī)章制度和規(guī)范就是公司的“法律”，全體員工都必須無條件地遵守和執(zhí)行，對制度和規(guī)范中存在的問題，員工可以通過正規(guī)渠道向有關(guān)部門反映意見和建議。
九、忠于職守、善盡職責(zé)
忠于職守、善盡職責(zé)是職業(yè)道德的最基本要求，是公司對員工最基本的要求之一，也是員工應(yīng)盡的本份。作為一名員工，必須以高度的事業(yè)心和責(zé)任感做好自己的本職工作，按照上級的要求，按時、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。在公司干一分鐘，就要盡一分鐘的職責(zé)，不得推諉、扯皮，不允許推卸責(zé)任，不允許串崗、溜號、擅離職守，不允許上班干私活，更不允許消極怠工、有意違抗。對工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給公司和客人造成損失的，公司將給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)懲辦。
十、嚴(yán)守紀(jì)律
鐵的紀(jì)律是公司興旺發(fā)達(dá)的根本保證，全體員工都必須嚴(yán)守紀(jì)律，做到有令必行、有禁必止。全體員工都必須不折不扣地遵循公司的安全工作管理制度和安全紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程，養(yǎng)成文明工作、文明操作的良好職業(yè)習(xí)慣。
十一、遵守組織原則
員工在工作和生活中，都應(yīng)遵守組織原則，不說無原則的話，不辦無原則的事，正確處理個人與組織的關(guān)系，克服個人主義，堅持個人服從組織的原則。員工對公司各項工作如有意見、建議，可以通過意見箱等正規(guī)渠道向上級和有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司保證言路暢通。私下議論-公司、發(fā)牢騷、甚至誹謗公司都是不道德的行為，也是缺乏職業(yè)道德修養(yǎng)的表現(xiàn)。
十二、團(tuán)結(jié)協(xié)作
公司是一個有機(jī)整體，各部門之間是一種分工協(xié)作的關(guān)系，全體員工都應(yīng)該從大局出發(fā)，從公司整體利益出發(fā)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，克服小團(tuán)體主義，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，互相配合，共同促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展。
十三、厲行節(jié)約
當(dāng)今社會是一個激烈競爭的社會，公司要取得長足發(fā)展，在競爭中立于不敗之地，必須厲行節(jié)約，杜絕消費(fèi)，作為一名員工，無論何是何地，無論從事什么工作都應(yīng)牢固樹立節(jié)約意識，該花的錢不吝惜，不該花的錢哪怕一分錢也不要浪費(fèi)。節(jié)約就是再創(chuàng)造，勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們要繼承并發(fā)揚(yáng)之。
十四、恪守自己對其他員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)
員工在工作中相互之間形成上下級或同事關(guān)系，同時也形成相互之間的責(zé)任和義務(wù)關(guān)系，恪盡自己對其他員工的責(zé)任和義務(wù)和道德的要求。作為下級，員工應(yīng)該服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，聽從公司的安排，積極完成上級交辦的各項工作任務(wù)，尊敬上級，維護(hù)上級的權(quán)威；作為上級要關(guān)心、幫助下級，既要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，同時也要創(chuàng)造條件和機(jī)會，使下級充分的施展抱負(fù)和才能，盡量發(fā)揮下級的長處，做到重才、愛才、育才、用才；對待同事，要以禮相待、互相尊重、互相支持、互相配合，不互相拆臺。
十五、善用休假
員工應(yīng)牢固樹立工作第一的觀點，妥善處理個人生活與工作的矛盾。善用休假是工作的要求，能妥善處理休假與工作的矛盾，從一個側(cè)面反映出一個人的職業(yè)道德水平。在部門工作繁忙、人手緊缺的時候，除非個人有十分重要的情況出現(xiàn)，否則員工都不應(yīng)該提出休假申請，包括事假。
十六、恪盡自己作為一名員工對企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)
員工接受企業(yè)出資的培訓(xùn)，應(yīng)按企業(yè)要求為企業(yè)服務(wù)一定的年限。工作調(diào)動時應(yīng)將手頭工作清理好，做好善后工作，向接手人做好工作交接手續(xù)，以便接手人盡快進(jìn)入角色。員工因各種原因離開公司，也應(yīng)在走之前將工作交接清楚，并按公司要求辦理完各種手續(xù)后才能離開。
員工宿舍管理制度
第一章 目的
第一條 為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
第二條 本規(guī)定適用于公司每位住宿員工。
第二章 崗位職責(zé)
第三條 宿舍管-理-員職責(zé)
1、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，熱愛管-理-員工作崗位，積極配合后勤領(lǐng)導(dǎo)的工作。
2、上班前，必須按照公司的規(guī)定著工服，佩戴工牌，保持良好的儀容儀表。
3、精神振作，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)。上班期間不遲到、不早退、不擅自脫崗、離崗，不干與工作無關(guān)的事。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔員的工作，對違反工作紀(jì)律情況要及時上報；
5、負(fù)責(zé)不間斷的巡視員工宿舍的安全情況，同時了解員工生活動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
6、負(fù)責(zé)保管員工宿舍庫房的物品，根據(jù)出入庫情況進(jìn)行登記入賬，隨時清楚庫房內(nèi)的物品數(shù)量，如有丟失、損壞追究責(zé)任。
7、隨時了解員工宿舍的動態(tài)，依據(jù)人力資源部開出的《員工住宿通知單》負(fù)責(zé)辦理員工入住手續(xù)并根據(jù)《離職單》辦理員工退房手續(xù)。
8、時刻樹立安全意識，做好“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害事故、防病毒傳染”工作 。
9、發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)備損壞，要及時上報，并協(xié)助上級查明原因，如屬于正常損壞，填寫《工程單》報修。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其他工作。
第四條 宿舍保潔員職責(zé)
1、上崗前，必須持《身份證》、《健康證》。
2、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，吃苦耐勞，熱愛保潔員工作崗位。
3、上班前，必須按照公司的規(guī)定著工服，佩戴工牌，保持良好的儀容儀表。
4、精神振作，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)。上班期間不遲到、不早退、不擅自脫崗、離崗，不干與工作無關(guān)的事。
5、負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生秩序及消毒工作，禁止在清理衛(wèi)生時，擅自動用員工的物品，更不準(zhǔn)拿員工的物品據(jù)為己有。
6、保管好備用鑰匙和相關(guān)物品，如有丟失，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
7、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，合理使用清潔用品。每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，清掃衛(wèi)生死角。
8、發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備和物品損壞，要及時上報。
9、時刻樹立安全意識，做好“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害事故、防病毒傳染” 工作。
10、要認(rèn)真交接-班，并填寫《交接-班登記表》。
第五條 門衛(wèi)值班員職責(zé)
1、按照宿舍的管理規(guī)定，負(fù)責(zé)檢查進(jìn)出宿舍人員的證件和進(jìn)出的物品、車輛。
2、做好外來人員、物品、車輛的登記和外來人員的接待工作。
3、值勤過程中要堅持依法、規(guī)范、文明值班；處理各類問題既要敢于堅持原則、按章辦事，又要講究策略、機(jī)智處置。
4、值班期間發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為應(yīng)及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
5、夜間值班如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)及時采取有效措施，防止事故的發(fā)生。
6、加強(qiáng)安全防范意識，值班期間不得遲到早退、不得擅自離開工作崗位；嚴(yán)格交接-班制度，認(rèn)真做好每天尤其是夜間值班情況的書面記錄。
第六條 寢室長職責(zé)
每間寢室設(shè)立室長（部長擔(dān)任）1名，負(fù)責(zé)寢室的管理。
1、全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的管理工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務(wù)向公司人力資源部和后勤部匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。
第三章 安全管理制度
第七條 愛護(hù)消防設(shè)施，不得故意損壞。
第八條 在樓道內(nèi)，不得追逐、打鬧等行為，防止摔傷、撞傷。
第九條 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。
第十條 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。
第十一條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙，一旦吸煙發(fā)生事故，當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。
第十二條 不得在宿舍內(nèi)動用明火。
第十三條 攜帶物品進(jìn)出宿舍，要主動接受門衛(wèi)人員的檢查。
第十四條 妥善保管好自己的私人財物，不得將現(xiàn)金等貴重物品隨意亂放，凡出現(xiàn)個人財物問題，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
十五條 進(jìn)出寢室要隨手關(guān)門,防止物品丟失。
第四章 衛(wèi)生檢查制度
第十六條 員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。不得向窗外或走廊內(nèi)拋物。
第十七條 每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
第十八條 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由后勤部視情節(jié)輕重予以罰款處理。
第十九條 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好。
1、如發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，予以罰款。
2、凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將給予罰款。
3、發(fā)現(xiàn)將清掃的垃圾堆積到樓道內(nèi)或?qū)嬍议T口，違反者予以罰款。
第二十條 每周一（具體時間待定）各部門派一名副經(jīng)理級（含）以上人員到人力資源部報到，由后勤部經(jīng)理統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜。
第二十一條 參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則予以罰款。如遇特殊情況確實不能參加者，應(yīng)及時匯報部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加。
第二十二條 參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅持公平公正原則進(jìn)行評分，不得弄虛作假、徇私舞弊。
第二十三條 在一個月內(nèi)檢查中，依據(jù)檢查情況和平時的制度落實情況予以評比，每月評比出一個最佳和最差宿舍。
1、通報表揚(yáng)（批評）。
2、被評為最佳（差）宿舍則該寢室人員給予共100元的獎勵（罰款）。
3、獎勵（罰款）在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第五章 水、電管理
第二十四條 所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以罰款。
第二十五條 住宿員工必須樹立節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)，違者將對責(zé)任人進(jìn)行罰款，如查不出責(zé)任人，則對所在房間住宿人員予以罰款。
第二十六條 宿舍的電源實行分室統(tǒng)一管理，實施定額供電，因用電不足，予以寢室全體人員共同承擔(dān)。
第二十七條 不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
第二十八條 不得私自亂接、亂拉電源線或插座。
第二十九條 充電器具不準(zhǔn)放在床上充電和使用；不準(zhǔn)在床頭使用臺燈；電源插口不得用衣物或其他物品遮擋、覆蓋。
第三十條 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報后勤部或保安部。
第三十一條 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者予以200元罰款；造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至開除。
第六章 物品擺放規(guī)定
第三十二條 室內(nèi)必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。
第三十三條 禁止在宿舍墻面亂刻、亂畫、亂釘，違反者，予以罰款10元/次。
第三十四條 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于床的一頭，枕頭置于床的另一頭，時刻保持床單平整，其它床上用品擺放有序，不得亂放。
第三十五條 床上用品要經(jīng)常晾曬，被套、床單必須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
第三十六條 鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
第三十七條 洗漱用品、毛巾置于臉盆內(nèi)，臉盆放置于床下。
第三十八條 桌上放置口杯、書籍等物品擺放整齊，桌面干凈無水跡、無灰塵、無雜物。
第三十九條 天花板、燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、內(nèi)衣、襪子等衣物。
第四十條 垃圾置于桶（袋）內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天至少處理1次。
第四十一條 愛護(hù)使用清掃工具，不用時置于規(guī)定位置（房間門后側(cè)）。
第四十二條 行李箱放置于床的下面最里側(cè)。
第四十三條 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時上報后勤部；如屬人為破壞，除照價賠償外，并處以罰款20元/次。
第七章 管理規(guī)定
第四十四條 員工晚上外出必須在23：00之前歸宿。
1、如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報宿舍管-理-員備案，每人每月不能超過3次。
2、如超過3次，取消住宿資格。
3、如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門經(jīng)理簽屬的證明。
4、如沒有按時歸宿或夜不歸宿者，出現(xiàn)任何問題與公司無關(guān)。
第四十五條 21：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員。
1、21：00以后不得以任何理由會客，寢室長要予以監(jiān)督落實。
2、不得留宿外來人員，違反者罰款100元/次。
3、累計三次則取消住宿資格。
4、如外來人員來訪或留宿期間發(fā)現(xiàn)公司公物損壞、財物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
第四十六條 23：00以后禁止外出。
1、非上班人員禁止外出。
2、因私事需要外出人員，必須部門經(jīng)理同意并簽署證明。
3、非正常渠道外出者，予以200元/次罰款，并取消當(dāng)月以及年度評選。
第四十七條 宿舍管-理-員、寢室長具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時向后勤部匯報，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
第四十八條 宿舍管-理-員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況予以登記，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報后勤部經(jīng)理。
第四十九條 后勤部不定期負(fù)責(zé)帶領(lǐng)保安部、工程部人員對宿舍安全狀況進(jìn)行檢查。
第五十條 每周后勤部經(jīng)理帶領(lǐng)各部門主管級以上人員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等檢查。
第五十一條 禁止在寢室、樓道內(nèi)放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫等，影響他人休息；除后果由本人自負(fù)外，后勤部將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，予以至少20元/次罰款；如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。
第五十二條 禁止在宿舍打架斗毆、酗酒、酗酒鬧-事，一旦發(fā)現(xiàn)并造成影響，予以200元/次的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。
第五十三條 對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
第五十四條 出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開公司者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍門鑰匙收回，并上交宿舍管-理-員。
第五十五條 嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如特殊情況必須征求后勤部同意并備案；后勤部未同意辦理的，處以當(dāng)事人100元的罰款。
第五十六條 在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
第五十七條 未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)不得家屬住在宿舍內(nèi)。
第五十八條 嚴(yán)禁員工無故夜不歸宿，嚴(yán)禁攀爬圍墻出入宿舍。
第五十九條 每位員工必須按時辦理好住宿證，出入宿舍主動出示。
第六十條 員工離職時，必須先退宿，在辦好離職手續(xù)后必須及時搬離宿舍，否則予以罰款。
第六十一條 白天床體周圍不得用任何物品遮掩。
第六十二條 不得隨意竄寢室。男、女員工不得混竄寢室。
第六十三條 自行車停放在指定位置，按照順序擺放，不得隨意亂放。
第六十四條 禁止在宿舍內(nèi)賭博、吸毒等違法行為。
第七條 附則
第六十五條 違反本規(guī)定者，一律處罰，依據(jù)情節(jié)進(jìn)行罰款，罰款金額不得低于20元，不得高于1000元，最高處罰為開除。
第六十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。
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