員工婚假管理制度

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時間：夏季（5 月1 日至9 月30 日）為上午7:30-11:30 ，下午1:30-5:30 ，冬季（10月1 日至4 月30 日）為上午8:00-12:00 ，下午13:00-17:00 。

三、公司員工一律實行上下班簽到（打卡）登記制度。

四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。

五、公司考勤工作由行政部負責(zé)登記統(tǒng)計，次月5 日前將當月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時間開始后5 分鐘至30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30 分鐘以上者，按曠工論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30 分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1 個月內(nèi)遲到、早退累計3 次者扣發(fā)10 天考勤工資，達5 次者扣發(fā)20 天考勤工資，達10 次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10 天考勤工資；一個月累計曠工1 天（含1 天）以上者，扣發(fā)15 天考勤工資；累計曠工達3 天（含3 天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計曠工達5 天（含5 天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負責(zé)人批準，各部門負責(zé)人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。

十一、 以下情況，當天可免簽到（打卡）

1. 經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到（打卡）者。

2. 因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。

3. 因故請假，經(jīng)核準者。

十二、請假辦法

( 一) 病假

1. 因病請病假1 天者，可用電話方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門主管核準后將請假條送交行政部備案�？郯l(fā)3 天考勤工資。

2. 病假1 天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當月連續(xù)請病假2 天以上（含2 天）或累計請病假3 天以上（含3 天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15 天考勤工資；當月連續(xù)請病假5 天以上（含5 天）或累計請病假7 天以上（含7 天），扣發(fā)全月考勤工資；當月連續(xù)請病假10 天以上（含10 天）或累計請病假15 天以上（含15 天），扣發(fā)當月基本工資30 ％。

（二）事假

1. 如因有事，應(yīng)在前一日下午17 時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2 天者由部門主管批準，扣發(fā)2 －4 天考勤工資；累計請事假3 天以上（含3 天）者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10 天考勤工資；累計請事假5 天以上（含5 天），扣發(fā)20 天考勤工資；累計請事假10 天以上（含10 天），扣發(fā)全月考勤工資；累計請事假15 天以上（含15 天），扣發(fā)當月基本工資50 ％。

2. 事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2 日內(nèi)出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門主管確認和行政部核實后視為請假。

（三）婚假

員工達到法定婚齡可請婚假7 天，達到晚婚年齡可請假15 天。

（四）產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請假45 個天，男士可請假7 天；剖腹產(chǎn)可請假60 個月，男士可請假15 天。

（五）喪假

1. 直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7 天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10 天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15 天。

2. 其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1 天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5 天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7 天。

（六）年休假

1. 在公司工作滿1 年以上，未滿3 年者，每年可休假10 天。當年不休年假的（次年不得串休），享受2 個加班日的加班補貼。

2. 在公司工作滿3 年以上，未滿5 年者，每年可休假15 天，當年不休年假的（次年不得串休），享受4 個加班日的加班補貼。

3. 在公司工作滿5 年以上，未滿10 年者，每年可休假20 天，當年不休年假的（次年不得串休），享受6 個加班日的加班補貼。

4. 在公司工作滿10 年以上每增加1 年，加休年假1 天，年休假最長時間為30 天，當年不休年假的（次年不得串休），享受10 個加班日的加班補貼。

5. 員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。

（七）探親假

1. 父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2. 父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30 天，當年不休（次年不得串休），享受10 個加班日的加班補貼。

3. 父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35 天，當年不休（次年不得串休），享受12 個加班日的加班補貼。

4. 父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45 天，當年不休（次年不得串休），享受15 個加班日的加班補貼。

（八）串休假

1. 家�。�已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4 小時或累計工作超過6 小時者，可酌情串休1 天，當月沒有串休的（次月不得串休）視為1 個加班日，享受1 個加班日的加班補貼。

2. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2 天，或串休季度假7 天，或串休半年假15 天，或串休年假20 天，但累計串休不超過20 天。當月不串休的（次月不得串休），享受1 個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受3 個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5 個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8 個加班日的加班補貼。

3. 家�。�已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4 天，或串休季度假7 天，或串休半年假15 天，或串休年假25 天，但累計串休不超過25 天。當月不串休的（次月不得串休），享受2 個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受4 個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8 個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12 個加班日的加班補貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1 天。其它地區(qū)另加路途2 天。

4. 家�。�已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠（外�。┣易∷拊诠�司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4 天，或串休季度假10天，或串休半年假20 天，或串休年假30 天，但累計串休不超過30 天。當月不串休的（次月不得串休），享受3 個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受6 個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10 個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16 個加班日的加班補貼。吉林省另加路途3 天、遼寧省另加路途4 天，其它�。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）另加路途5 天。

( 九) 其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60 天，并不得補休。

十四、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4 小時或累計超過6 小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1 天，當月沒有串休的（次月不得串休），享受1 個加班日的加班補貼。

元旦、“三八”（女性員工享受）放假1 天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7 天長假時，公司放假4天，前4 天為休息日，后3 天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工�！拔宕蠊�(jié)日”內(nèi)加班（不再補休或串休），白天超過4 小時（晚上超過次日零時）或累計白天超過6 小時者（晚上超過次日零時1 次），享受2 個加班日的加班補貼。

十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準。

十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。

十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。

十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個月的基本工資，作為獎勵，隨當年12 月份工資發(fā)放。

二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500 元以上（含500 元）；年終扣發(fā)一個月的基本工資，作為處罰，從當年12 月份工資中扣除。

二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

二十二、本規(guī)定從200 ×年×月起開始實行。

員工婚假管理制度2015-04-29 8:44 | #2樓

總則

（一）職工補休、年休，由所在科室負責(zé)人批準；病假、產(chǎn)假按病假證明休假。

（二）職工請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案；事假按申請條件及程序進行。

（三）除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。

一、病假

（一）病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

（三）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80％計發(fā)。

（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）病假的其他待遇規(guī)定

1、職工當月病假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

2、職工當月病假半個月以上的（含半個月）市定崗位補貼停發(fā)。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

（一）申請事假的條件及程序

鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準，報人事部門備案。未經(jīng)批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

（二）事假的工資待遇

1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50％ [日扣發(fā)基數(shù) =（月崗位工資、薪級工資+省崗省補）÷21天，下同]；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

2、職工當月請事假在半個月以上（含半個月）的，市定崗位補貼停止發(fā)放。

3、職工當月事假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，事假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

三、婚假

（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（二）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（三）結(jié)婚當年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計算。

（四）婚假期間包括公休假、法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六）工資待遇：職工當月婚假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

四、產(chǎn)假

（一）三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；

（二）三 ~ 七個月流產(chǎn)假期為50天；

（三）正產(chǎn)（含七個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；

（四）產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假；

（五）產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；

（六）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

（七）工資待遇：

1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發(fā)給。

2、職工當月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

五、女職工妊娠期間、哺乳假

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80％，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80％計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)（獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領(lǐng)證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。

6、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80％發(fā)給。

7、請哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

8、以上人員請假期間（半個月以上），市定崗位補貼停發(fā)。

9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受5－7天護理假，工資照發(fā)。

10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1－2天。

12、職工當月哺乳假1—15天，績效工資按50％計發(fā)，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

六、喪假

（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。

（二）假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

（三）工資待遇：職工當月喪假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計發(fā)，路費自理。

七、年休假

（一）根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[2001]526號文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；

3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假8天；

4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天；

5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。

（二）有關(guān)口徑（包括市補充規(guī)定）

1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。

2、工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。

3、產(chǎn)假不計入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。

4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。

6、當年請假（病、事假）累計超過45天的不再享受年休假；當年享受年休假后再請假（病、事假），累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。

7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。

8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。 

八、探親假

（一）職工享受探親待遇的條件

根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：

1、凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；

2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；

3、不能利用公休假日團聚的。

（二）職工探親的假期與工資

1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發(fā)給。

5、職工當月探親假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當月績效工資停發(fā)。

（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費

1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。

3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。

（四）探親假的有關(guān)口徑

1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；

2、職工探親可根據(jù)實際需要給予路程假；

3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假；

4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；

5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；

6、結(jié)婚、離婚當年，不享受探親假；

7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

10、職工在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。結(jié)婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。

12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。

13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險便字94號文規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個月，已與配偶或父母團聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。

本規(guī)定自2015年5月開始執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定同時作廢。省人事廳若有相關(guān)文件下發(fā)，本規(guī)定將再作調(diào)整。

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