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公司員工社保管理辦法

　　為建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定以下制度。接下來就趕緊跟著小編一起來看看吧!

公司員工社保管理辦法

　　公司員工社保管理制度

　　適用范圍

　　本制度適用于公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險的管理。

　　社保釋義

　　社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。

　　社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：

　　參保原則

　　(一)一般員工

　　1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)，入職日期為每自然月15日之前(包含15日)的將于當(dāng)月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。

　　2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。(注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司)

　　3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。

　　(二)主管級以上人員

　　1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險(五險一金，比一般員工多出了公積金)，保險金額將按北京市正常繳費基數(shù)收繳。

　　2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日起可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

　　至公司進行續(xù)保，如因個人原因未能及時將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負。

　　參保項目

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、(公積金)。

　　社會保險繳費基數(shù)

　　繳費基數(shù)=上年度社會平均工資×(60%～300%)。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。

　　原則上，如無特殊說明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進行繳納：

　　1. 一般員工，北京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準(zhǔn)，異地工作人員繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)刈?/p>

　　低工資標(biāo)準(zhǔn)進行繳納;

　　2. 主管級以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。

　　員工參保須知

　　1、公司將在員工(一般員工、主管級以上員工)簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。

　　2、員工參保需：

　　(1)身份證復(fù)印件4張(清晰版-非翻印版);

　　(2)提交近期一寸白底免冠彩照3張(另需提交照片電子版);

　　(3)戶口本首頁及本人頁復(fù)印件4張(清晰版-非翻印版);

　　(4)填寫《社會保險參保個人信息登記表》;

　　3、員工社會保險由人力資源部社保負責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報辦理。

　　4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、(公積金)按月繳納。

　　5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。

　　6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。

　　7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。社會保險繳費

　　公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會保險費用管理

　　1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。

　　2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。

　　3、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。社會保險管理條例

　　1、社會保險增員(投保)

　　(1)社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。

　　(2)社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

　　(3)員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補繳。(當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供)。

　　2、社會保險減員(停保)

　　(1)自離職月(以離職通知單的批準(zhǔn)時間為準(zhǔn))，離職時間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時間在15日(含15日)之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員(停保)手續(xù)。

　　(2)社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。(如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件;

　　如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時政策為準(zhǔn)。)

　　(3)因請長假或停職等原因不在崗三個月(不含三個月)以上，原則上暫停辦理社保。人事負責(zé)人請示人力資源部確認應(yīng)停辦社保后，人事負責(zé)人確認辦理減員手續(xù)。

　　社會保險關(guān)系管理

　　1、員工的社會保險關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責(zé)全公司(公司總部員工社會保險的實際管理)社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法;負責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的`管理。各類保險基金的預(yù)決算，負責(zé)上報各類保險的統(tǒng)計報表;各分、子公司社會保險關(guān)系統(tǒng)一由集團人力資源部為本公司管理。

　　2、公司財務(wù)部負責(zé)各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表

　　各項保險費用待遇及措施：

　　1、養(yǎng)老保險

　　職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 %(如40%)的生活費。

　　2、醫(yī)療保險

　　(1) 給予一定時間的醫(yī)療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月;在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月;在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　　(2) 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

　　(3) 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

　　3、生育保險

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

　　(1)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

　　(2) 若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進行費用報銷。(報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn))。

　　(3)女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天; 難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項社保費用全額自理。

　　4、工傷保險

　　(1) 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

　　(2) 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　(3) 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：

　　A. 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

　　B. 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘

　　補助費。

　　(4) 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

　　5、失業(yè)保險

　　失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　(1)領(lǐng)取資格情形：

　　A. 公司依法破產(chǎn)后;

　　B. 員工在公司整頓期被精簡;

　　C. 公司被撤銷解散后;

　　D. 員工被辭退、除名或開除。

　　(2)失去資格情形：

　　A. 領(lǐng)取期限屆滿;

　　B. 參軍或出國定居;

　　C. 重新就業(yè);

　　D. 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作;

　　E. 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　各項保險費用報銷說明：

　　1、醫(yī)療費用報銷程序：

　　(1) 住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關(guān)費用。

　　(2) 社保局要求醫(yī)療保險報銷費用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。

　　(3)當(dāng)年費用當(dāng)年報銷。

　　(4)其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。

　　2、生育保險費用報銷注意事項：

　　(1) 生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費用務(wù)必當(dāng)年報銷，社�？◤�(fù)印件。

　　(2)在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。

　　(3)詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。

　　3、工傷保險費用報銷注意事項：

　　(1) 員工發(fā)生工傷事故后，在24小時以內(nèi)廠部必須及時上報人力資源部社保管理人員。

　　(2)由公司工傷保險負責(zé)人必須最晚在48小時內(nèi)通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。

　　(3)工傷保險報銷費用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費用發(fā)票、單位出具證明。

　　(4)詳細報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。

　　4、失業(yè)保險費用報銷注意事項：

　　領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：

　　A. 用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動

　　關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費

　　清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。

　　B. 失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證(原件)、1

　　寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，同時填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時發(fā)放《失業(yè)保險金領(lǐng)取卡》。(超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè))。

　　C. 失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)的，

　　視作重新就業(yè);失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。

　　住房公積金的辦理規(guī)定

　　公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。附則

　　本規(guī)定由公司人力資源部制定，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　依據(jù)本辦法，公司人力資源部會同財務(wù)部制定實施細則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　公司員工社保管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工福利和社會保障行為，使公司員工了解并正確執(zhí)行，特制定本制度。

　　第二條員工福利和社會保障制度主要包括醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度、失業(yè)保險制度、住房公積金制度和假期制度。

　　第三條本制度制訂的原則是，充分考慮員工的各項福利和保障得到充分地滿足、以及公司支出的節(jié)約兩個方面。

　　第二章醫(yī)療保險制度

　　第四條公司醫(yī)療保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。

　　第五條本制度所稱的員工，包括在職員工和退休員工。

　　第六條公司按照成都市醫(yī)保局的規(guī)定，代表公司員工，向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險登記手續(xù)。

　　第七條員工繳費基數(shù)的計算方式及繳費比例。

　　在職員工的繳費基數(shù)為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資超過上一年度本市在職員工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數(shù);低于上一年度本市在職員工月平均工資60%的，以上一年度本市在職員工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。

　　在職員工個人應(yīng)當(dāng)按其繳費基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。退休員工個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

　　第八條公司繳費基數(shù)的計算方式及繳費比例。

　　公司的繳費基數(shù)為本單位員工繳費基數(shù)之和。

　　公司按照繳費基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費。

　　第九條基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人醫(yī)療帳戶構(gòu)成。

　　公司繳納的基本醫(yī)療保險費，除按本制度第十條第二款、第三款規(guī)定計入個人醫(yī)療帳戶外，其余部分納入統(tǒng)籌基金。

　　第十條個人醫(yī)療帳戶的資金計入。

　　在職員工繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入本人的個人醫(yī)療帳戶。

　　公司繳納的基本醫(yī)療保險費，根據(jù)下列比例計入在職員工個人醫(yī)療帳戶：

　　(一)34歲以下的，按上一年度本市員工年平均工資的0.5%;

　　(二)35歲至44歲的，按上一年度本市員工年平均工資的1%;

　　(三)45歲至退休的，按上一年度本市員工年平均工資的1.5%。

　　用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，根據(jù)下列比例計入退休員工個人醫(yī)療帳戶：

　　(一)退休至74歲以下的，按上一年度本市員工年平均工資的4%;

　　(二)75歲以上的，按上一年度本市員工年平均工資的4.5%。

　　第十一條個人醫(yī)療帳戶資金的使用和計息

　　個人醫(yī)療帳戶資金歸個人所有，可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。

　　個人醫(yī)療帳戶資金分為當(dāng)年計入資金和歷年結(jié)余資金。

　　個人醫(yī)療帳戶年末資金，按照有關(guān)規(guī)定計息，并計入個人醫(yī)療帳戶。

　　第十二條附加基金。用人單位繳納的地方附加醫(yī)療保險費，全部納入地方附加醫(yī)療保險基金(以下簡稱附加基金)。

　　第十三條員工的就醫(yī)和配藥。

　　員工可以到本市范圍內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

　　員工可以在定點醫(yī)療機構(gòu)配藥，也可以按照規(guī)定到定點零售藥店配藥。

　　員工的就業(yè)地或者居住地在外省市的，以及在外省市急診的，可以到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

　　第十四條員工享受基本醫(yī)療保險待遇的條件。

　　員工按照規(guī)定繳納醫(yī)療保險費的，可以享受基本醫(yī)療保險待遇;未繳納醫(yī)療保險費的，不能享受基本醫(yī)療保險待遇。

　　應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的員工，在足額補繳醫(yī)療保險費后，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。

　　員工繳納醫(yī)療保險費的年限(含視作繳費年限)累計超過15年的，員工退休后可以享受基本醫(yī)療保險待遇。視作繳費年限的計算，由市醫(yī)保局另行規(guī)定。

　　本制度施行前已按有關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇的退休員工，不受本條規(guī)定的限制。

　　第十五條在職員工門診急診醫(yī)療費用。

　　在職員工門診急診就醫(yī)或者到定點零售藥店配藥所發(fā)生的除本制度第十七條、第十八條規(guī)定以外的費用，由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。不足部分按下列規(guī)定支付(不含到定點零售藥店配藥所發(fā)生的費用)：

　　(一)1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前參加工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10%，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付70%，其余部分由在職員工自負。

　　(二)1956年1月1日至1965年12月31日出生、在2000年12月31日前參加工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10%，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付60%，其余部分由在職員工自負。

　　(三)1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前參加工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10%，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付50%，其余部分由在職員工自負。

　　(四)2001年1月1日后新參加工作的，由在職員工個人自負。

　　第十六條退休員工門診急診醫(yī)療費用。

　　退休員工門診急診就醫(yī)或者到定點零售藥店配藥所發(fā)生的除本制度第十七條、第十九條規(guī)定以外的費用，由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。不足部分按下列規(guī)定支付(不含到定點零售藥店配藥所發(fā)生的費用)：

　　(一)2000年12月31日前已辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的2%，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付90%;在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付85%;在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付80%;其余部分由退休員工自負。

　　(二)1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前參加工作并在2001年1月1日后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的5%，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付85%;在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付80%;在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付75%;其余部分由退休員工自負。

　　(三)1956年1月1日至1965年12月31日出生、在2000年12月31日前參加工作并在2001年1月1日后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的5%，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付70%;在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付65%;在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付60%;其余部分由退休員工自負。

　　(四)1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前參加工作并在2001年1月1日后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的5%，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付55%;在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付50%;在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付45%;其余部分由退休員工自負。

　　(五)2001年1月1日后參加工作并在之后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10%，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付55%;在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付50%;在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付45%;其余部分由退休員工自負。

　　第十七條門診大病和家庭病床醫(yī)療費用。

　　員工在門診進行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤化學(xué)治療和放射治療(以下統(tǒng)稱門診大病醫(yī)療)所發(fā)生的醫(yī)療費用，在職員工的，由統(tǒng)籌基金支付85%;退休員工的，由統(tǒng)籌基金支付92%。其余部分由其個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由員工自負。

　　員工家庭病床所發(fā)生的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付80%，其余部分由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由員工自負。

　　第十八條在職員工的住院、急診觀察室醫(yī)療費用。

　　在職員工住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的10%。

　　在職員工一年內(nèi)住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，累計超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，由統(tǒng)籌基金支付85%。

　　在職員工發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用以及由統(tǒng)籌基金支付后其余部分的醫(yī)療費用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由在職員工自負。

　　第十九條退休員工的住院、急診觀察室醫(yī)療費用。

　　退休員工住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。2000年12月31日前退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的.5%;2000年12月31日前參加工作、2001年1月1日后退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的8%;2001年1月1日后參加工作并在以后退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工平均工資的10%。

　　退休員工一年內(nèi)住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，累計超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，由統(tǒng)籌基金支付92%。

　　退休員工發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用以及由統(tǒng)籌基金支付后其余部分的醫(yī)療費用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由退休員工自負。

　　第二十條統(tǒng)籌基金的最高支付限額及以上費用。

　　統(tǒng)籌基金的最高支付限額，為上一年度本市員工年平均工資的4倍。員工在一年內(nèi)住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費用，以及門診大病或者家庭病床醫(yī)療費用，在最高支付限額以下的，由統(tǒng)籌基金根據(jù)本辦法第十七條、第十八條、第十九條規(guī)定的支付比例支付。

　　統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費用，由附加基金支付80%，其余部分由員工自負。

　　第二十一條部分特殊病種的醫(yī)療費用支付。

　　員工因甲類傳染病、計劃生育手術(shù)及其后遺癥所發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的門診急診和住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，全部由統(tǒng)籌基金支付。

　　員工因工傷、職業(yè)病住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分的費用由統(tǒng)籌基金支付50%，其余部分以及有關(guān)的門診急診醫(yī)療費用根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定由公司負擔(dān)。

　　第二十二條不予支付的情形。

　　有下列情形之一的，統(tǒng)籌基金、附加基金和個人醫(yī)療帳戶資金不予支付：

　　(一) 員工在非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、配藥或者在非定點零售藥店配藥所發(fā)生的醫(yī)療費用;

　　(二) 員工就醫(yī)或者配藥時所發(fā)生的不符合基本醫(yī)療保險診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、用藥范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用;

　　(三) 員工因自殺、自殘、斗毆、吸毒、醫(yī)療事故或者交通事故等所發(fā)生的醫(yī)療費用;

　　(四)國家和本市規(guī)定的其他情形。

　　第三章養(yǎng)老保險制度

　　第二十三條為了保障公司在職員工退休后的基本生活需要,特制定本制度。公司養(yǎng)老保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。

　　第二十四條本制度所稱養(yǎng)老保險,是指經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負責(zé)組織和管理,公司和在職員工共同承擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù),退休員工按養(yǎng)老保險費繳納狀況享受基本養(yǎng)老保險待遇的社會保障制度。

　　第二十五條在職員工的個人養(yǎng)老保險帳戶終生不變。《養(yǎng)老保險手冊》記錄在職員工在本制度實施前的連續(xù)工齡和本制度實施后記入個人養(yǎng)老保險帳戶中的儲存額,作為退休時計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。在職員工變動工作單位時,《養(yǎng)老保險手冊》隨同本人轉(zhuǎn)移。

　　第二十六條養(yǎng)老保險費由公司和在職員工每月按規(guī)定期限繳納。

　　公司按上一月全部在職員工工資總額的25.5%的比例繳納養(yǎng)老保險費。在職員工應(yīng)當(dāng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù),按3%的比例繳納養(yǎng)老保險費。在職員工上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職員工月平均工資收入200%以上的,200%以上的部分不計入繳費基數(shù);低于上一年度全市在職員工月平均工資收入60%的,以上一年度全市在職員工月平均工資收入的60%為繳費基數(shù)。公司繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)與在職員工繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)的計算口徑相一致。公司和在職員工養(yǎng)老保險費繳納比例的調(diào)整,由市社會保險管理局提出,報市社會保險委員會決定。

　　第二十七條公司繳納的養(yǎng)老保險費在稅前列支。養(yǎng)老保險費按以下辦法繳納:

　　(一)在職員工應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費,由公司在其每月工資中代扣。在職員工工資收入中繳納養(yǎng)老保險費的部分免征個人所得稅。

　　(二)公司每月按規(guī)定時間到養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定本公司和在職員工應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費,并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。

　　第二十八條享受養(yǎng)老保險待遇的退休員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:

　　(一)達到國家、本市規(guī)定的退休年齡;

　　(二)公司和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費;

　　(三)本制度實施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿10年,或者本辦法實施后參加工作、繳費滿15年。

　　凡符合條件的退休員工,可以向養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù);經(jīng)養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定后,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第二十九條凡符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人員,其養(yǎng)老金可以終生領(lǐng)取。個人養(yǎng)老保險帳戶中的儲存額已領(lǐng)完的,其養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金的社會統(tǒng)籌部分中支付。

　　第三十條在職員工、退休員工死亡后,其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額中屬于個人繳納部分的余額,可以一次性發(fā)給其經(jīng)法定程序認定的繼承人。

　　第三十一條凡本制度實施后參加工作的人員,其退休后的養(yǎng)老金計算公式為: 月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額÷120。需要更多的管理制度，請到http://emrowgh.com

　　第三十二條凡本制度實施前參加工作、1995年底前退休和退職的人員,先按原辦法計算月養(yǎng)老金,再接個人累計繳費額的一定比例增發(fā)月養(yǎng)老金。增發(fā)比例按以下規(guī)定確定：退休員工的繳費年限加上本制度實施前的連續(xù)工齡滿10年不滿15年的,增發(fā)11%;在此基礎(chǔ)上每增加5年相應(yīng)增加1個百分點,但增發(fā)比例最高不超過16%。

　　第三十三條本辦法實施前參加工作、1996年1月1日以后退休的人員,按其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額,乘上規(guī)定系數(shù),推算為全部工作年限的儲存額。其養(yǎng)老金的計算公式為: 月養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額×系數(shù)÷120。

　　第三十四條退休員工養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險委員會規(guī)定。按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，可以按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第三十五條退休員工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金,救濟金等,按國家和本市的有關(guān)規(guī)定支付。

　　第三十六條在職員工與公司之間因繳納養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議的,以及在職員工、退休員工或者公司與養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心因養(yǎng)老保險問題發(fā)生爭議的,可以向市社會保險管理局申請裁決。

　　第四章失業(yè)保險制度

　　第三十七條公司失業(yè)保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。

　　第三十八條繳費比例和繳費基數(shù)。

　　公司按照當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)的2%繳納失業(yè)保險費。在職員工按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)的1%繳納失業(yè)保險費。應(yīng)繳失業(yè)保險費基數(shù)按照養(yǎng)老保險費基數(shù)確定。

　　第三十九條繳費時間和方式。公司每月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納失業(yè)保險費。在職員工繳納的失業(yè)保險費，由公司按月代為扣繳。

　　第四十條公司繳納的失業(yè)保險費，在繳納所得稅前列支。

　　第四十一條失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。

　　公司與在職員工解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系后，告知其按照規(guī)定可以享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并在15日內(nèi)到公司所在地的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦妥退工手續(xù)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在接到公司解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系通知后的3O日內(nèi)，到戶籍所在地的區(qū)、縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)人員在辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)遞交證明本人失業(yè)的有關(guān)材料。

　　第四十二條領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

　　同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(一)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);

　　(二)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;

　　(三)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費;

　　(四)解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年;

　　(五)按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以按照本制度的規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

　　第四十三條領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月;累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月;累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月;累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。失業(yè)人員連續(xù)繳納失業(yè)保險費不滿1年，但累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，可以視作繳納失業(yè)保險費滿1年。

　　第四十四條剩余期限的合并計算。

　　失業(yè)人員未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以保留。重新就業(yè)且繳納失業(yè)保險費滿1年后又再次失業(yè)的，核定其期限時，應(yīng)當(dāng)將其剩余期限合并計算。合并計算后，失業(yè)人員連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月。需要更多的管理制度，請到http://emrowgh.com

　　第四十五條失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的計算。

　　失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十六條失業(yè)保險金的領(lǐng)取。

　　失業(yè)人員在辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)后，可以自審核確認其具備條件的次月起領(lǐng)取失業(yè)保險金，但領(lǐng)取失業(yè)保險金的起始時間應(yīng)當(dāng)自辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)之日起計算。失業(yè)保險金由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放。

　　第四十七條暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形。

　　失業(yè)人員有下列情形之一的，暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金;以后重新失業(yè)的，可以領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金：

　　(一)應(yīng)征服兵役的;

　　(二)考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　(三)從事有勞動報酬工作的;

　　(四)被勞動教養(yǎng)或者被判刑收監(jiān)執(zhí)行的。

　　第四十八條停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形。

　　失業(yè)人員有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：

　　(一)到達法定退休年齡的;

　　(二)移居境外的;

　　(三)無正當(dāng)理由3次拒絕就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機會的。

　　第四十九條生育補助金。

　　女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計劃生育規(guī)定的，可以申請領(lǐng)取3個月生育補助金。生育補助金標(biāo)準(zhǔn)與其領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　第五十條醫(yī)療補助金。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或者患病的，可以在戶籍所在地的地段醫(yī)院或者指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，并可以向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。但因計劃外生育，或者參與打架斗毆等違法活動致傷致病的，不得申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員因就診所發(fā)生醫(yī)療費用的7O%。醫(yī)療費用較大、本人及其家庭承擔(dān)確有困難的，失業(yè)人員可以向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請增加醫(yī)療補助金。

　　第五十一條喪葬補助金和撫恤金。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可以向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。但因參與打架斗毆等違法活動致死的，不得申請領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。喪葬補助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參照本市企業(yè)在職員工享受的標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　第五十二條失業(yè)補助金。

　　失業(yè)人員雖不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，但有下列情形之一的，可以向戶籍所在地的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取1至6個月的失業(yè)補助金：

　　(一)符合本辦法第四十二條第(一)項、第(二)項、第(三)項、第(五)項規(guī)定，但連續(xù)繳納失業(yè)保險費年限不滿1年，生活確有特殊困難的;

　　(二)領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿，因患嚴重疾病短期內(nèi)難以就業(yè)或者因其他原因造成生活確有特殊困難的;

　　失業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十三條扶持生產(chǎn)資金的領(lǐng)取。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照或者其他有效證明文件，可以一次性領(lǐng)取其剩余期限的失業(yè)保險金，作為扶持生產(chǎn)資金。

　　第五十四條接近退休年齡失業(yè)人員的特殊規(guī)定。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿后，非本人主觀原因確實不能重新就業(yè)，且距法定退休年齡不足2年或者因特殊原因確需放寬的，可以申請繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金至其法定退休年齡。繼續(xù)領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為其第13個月至第 24個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的 8O%，但不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十五條失業(yè)人員退休。

　　失業(yè)人員在失業(yè)期間到達法定退休年齡的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第五章住房公積金制度

　　第五十六條公司住房公積金制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。

　　第五十七條本制度所稱住房公積金，是指在本市工作并且具有本市城鎮(zhèn)常住戶口的員工及公司按照規(guī)定繳存的一種長期住房儲金。員工繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。

　　第五十八條員工有繳存住房公積金的義務(wù);公司有為員工繳存住房公積金的義務(wù)。

　　員工有要求公司為其繳存住房公積金的權(quán)利，有按照規(guī)定查詢、提取住房公積金和申請住房公積金貸款的權(quán)利，有監(jiān)督住房公積金管理的權(quán)利;公司有按照規(guī)定查詢、融通住房公積金的權(quán)利。

　　第五十九條公司向市公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并且向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立。公司錄用員工，自錄用之日起三十日內(nèi)，向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移。公司與員工終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自終止之日起三十日內(nèi)，向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者封存。

　　第六十條住房公積金的繳存額等于員工本人上一年度的月平均工資乘以員工、公司的住房公積金繳存比例之和。員工、公司的住房公積金繳存比例和繳存額的上下限，執(zhí)行市公積金管理中心公布的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六十一條員工繳存的住房公積金，由公司在其每月工資收入中代為扣除。

　　公司為員工繳存和代扣的住房公積金，由公司自發(fā)放月工資之日起五日內(nèi)，存入市公積金管理中心在受托銀行設(shè)立的住房公積金專戶，并且計入員工住房公積金帳戶。

　　第六十二條員工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：

　　(一)購買、建造自住住房或者翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房;

　　(二)離休、退休;

　　(三)完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系;

　　(四)戶口遷出本市或者出境定居。

　　員工死亡或者被宣告死亡的，員工的繼承人或者受遺贈人可以提取該員工的住房公積金帳戶中的儲存余額。

　　按照本條第一款第(二)、(三)、(四)項和第二款規(guī)定提取員工住房公積金帳戶中的儲存余額的，該員工的住房公積金帳戶應(yīng)當(dāng)同時注銷。

　　第六十三條履行住房公積金繳存義務(wù)的員工，在購買、建造自住住房或者翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時，可以申請住房公積金貸款，但應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。住房公積金貸款的實施辦法，參照市人民政府相關(guān)規(guī)定。

　　第六十四條住房公積金可以用于統(tǒng)一建設(shè)員工住房。公司按照規(guī)定購買的員工住房主要用于解決本單位員工住房困難。

　　第六章假期制度

　　第六十五條假期類型。

　　員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

　　(一) 法定假期

　　除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有10天的法定帶薪假期：

　　即：公歷一月一日(元旦節(jié))

　　農(nóng)歷年初一、初二、初三(春節(jié))

　　公歷五月一日、二日、三日(勞動節(jié))

　　公歷十月一日、二日、三日(國慶節(jié))

　　(二) 帶薪年假

　　凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪年假：

　　第2-4年，每年休假7天;

　　第5-9年，每年休假10天;

　　第10-19年，每年休假15天;

　　第20年及滿20年以上者，每年休假20天。

　　1. 為使員工能有充分的休息時間，提取年假時不足一天的不予批準(zhǔn)。

　　2. 年假提取時應(yīng)提前兩天申請方為有效。

　　3. 因部門認為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計算薪金;如屬員工本人自動放棄者，公司不作任何補償。

　　(三) 病假

　　正式員工每年有天有薪病假。

　　1. 有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。

　　2. 不超過1天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請;超過1天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請;超過2天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外，需經(jīng)部門主任審查簽字，報人力資源管理部門審核，方能作為病假處理;超過5天及以上者，需本單位總經(jīng)理或分管副總審批。

　　3. 有薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的3%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的6%。三天以內(nèi)的病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由本單位總經(jīng)理或分管副總審批。

　　4. 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

　　(四) 事假

　　1. 員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。

　　2. 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休帶薪年假補足事假。

　　3. 一般員工請假2天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn);2天以上5天以內(nèi)由本單位分管副總批準(zhǔn)。

　　4. 部門主任請假2天以上由本單位分管副總批準(zhǔn);2天以上5天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(五) 婚假

　　1. 達到法定婚齡(男年滿22周歲，女年滿20周歲)的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假3天;男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請有薪婚假15天。

　　2. 男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住，公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)。途中交通費用由員工自理。

　　(六) 喪假

　　員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天。

　　1. 如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員工自理。

　　2. 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

　　(七) 產(chǎn)假及哺乳假期

　　女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;晚育的(女年滿24歲后初育為晚育)，增加產(chǎn)假60天;女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

　　1. 晚育的女員工休90天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難，經(jīng)本人申請，報單位人力資源管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個月(累計半年)。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)給予包括往返路程在內(nèi)的共計90分鐘的哺乳時間。

　　(八) 考試假期

　　對利用業(yè)余時間讀書進修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會考日證明書，經(jīng)部門主任同意，公司人力資源管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以給予期終考試(會考日)假期的全薪待遇。

　　如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。

　　(九) 探親假

　　連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期20天;已婚員工四年一次，假期20天，另按本單位所在地到達探親地的實際途中時間增加相應(yīng)天數(shù);連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本單位所在地與探親地的實際途中時間增加相應(yīng)天數(shù)。探親假期間工資為基本工資。

　　1. 享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。

　　2. 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。

　　3. 探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。

　　4. 員工探親假日期的選擇必須得到上級負責(zé)人的批準(zhǔn)，且到本單位人力資源管理部門備案，否則以曠工處理。

　　5. 探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。

　　6. 已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。

　　(十) 工傷假

　　因公受傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后回崗繼續(xù)工作。

　　第六十六條請假程序。

　　(一)員工請假前應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經(jīng)相應(yīng)負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。

　　(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應(yīng)及時給予答復(fù)。

　　(三)假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。