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員工健康管理實(shí)施辦法
一、確保職工健康，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康，制定本措施。
二、適應(yīng)范圍：
適用于本公司本項(xiàng)目職工健康管理。特別對(duì)從事有危害性的職工進(jìn)行管理。
三、職責(zé)：
項(xiàng)目部：組織進(jìn)行職工職業(yè)健康體檢。
公司人事部協(xié)助項(xiàng)目部建立健全職工職業(yè)健康檔桉。
四、定義：
健康管理：健康管理分為一般管理和職業(yè)病的管理。
職業(yè)病：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
五、管理內(nèi)容
5.1對(duì)從事有職業(yè)危害崗位的員工健康管理
5.1.1項(xiàng)目部每年對(duì)職工職業(yè)性危害崗位進(jìn)行排查并公布。
項(xiàng)目部每年12月份對(duì)全廠職業(yè)性危害的崗位進(jìn)行評(píng)估，并制成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時(shí)，項(xiàng)目部對(duì)“職業(yè)性危害崗位一覽表”進(jìn)行及時(shí)變更�！奥殬I(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更，須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表核準(zhǔn)，并向全職工公示。
5.1.2接觸職業(yè)性危害崗位的職工由項(xiàng)目部組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性健康檢查。
職業(yè)健康檢查由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（成都市三人民醫(yī)院）承擔(dān)。
5.1.2.1上崗前檢查：
5.1.2.1.1人事部應(yīng)將每批入職人員名單告知總務(wù)部，新進(jìn)職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時(shí)，由公司出具證明，并通知會(huì)職工本人，在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢。逾期未進(jìn)行職業(yè)病體檢者，公司不予錄用。
（1）在新進(jìn)員工確定崗位之后，由人事部及時(shí)將員工名冊(cè)告知總務(wù)部，由總務(wù)部根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具體檢證明（如附件）。
（2）員工本人在收到體檢證明后15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)（成都市三人民醫(yī)院）進(jìn)行體檢，并自行取囘體檢報(bào)告。以上體檢費(fèi)用先自行支付。
（3）逾期未參加體檢的，公司不予錄用。
5.1.2.1.2經(jīng)職業(yè)病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用在上崗六個(gè)月后由部門助理憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷；若體檢不合格者，公司將優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。
（1）新進(jìn)員工在入職時(shí)，由人事部門與其簽訂人事合同，但確認(rèn)從事職業(yè)性危害崗位時(shí)，在決定錄用后，還須補(bǔ)簽職業(yè)性危害崗位附加合同。（原人事合同最后一款建議備注：本合同適用于一般性崗位，職業(yè)性危害崗位尚須簽訂職業(yè)性危害崗位附加合同，方可正式錄用）
（2）經(jīng)體檢合格的員工，憑體檢合格報(bào)告予以錄用，并由人事課與其簽訂職業(yè)性危害崗位附加合同。職業(yè)健康體檢報(bào)告作為附件，由人事部與員工合同一起存檔備桉（形成員工健康檔案）。 （3）相關(guān)的體檢費(fèi)用，員工憑體檢發(fā)票于上崗后6個(gè)月交單位項(xiàng)目部，項(xiàng)目部簽字后，由單位財(cái)務(wù)部報(bào)銷。6個(gè)月之內(nèi)員工因各種原因離職的，體檢費(fèi)用不予報(bào)銷。
（4）體檢不合格者，公司優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關(guān)的體檢費(fèi)用不予報(bào)銷。
5.1.2.2在崗期間檢查：
接觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿1年后；接觸塵、毒、輻射崗位的職工，由公司組織至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗期間的職業(yè)病體檢，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。
（1）根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”，由項(xiàng)目部確定當(dāng)年度進(jìn)行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當(dāng)年度體檢計(jì)劃。
（2）依據(jù)年度體檢計(jì)劃，由項(xiàng)目部組織體檢。體檢費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一請(qǐng)款支付。
（3）員工體檢報(bào)告，由人士部統(tǒng)一歸檔備桉（形成每年的員工健康檔案）。
5.1.2.3離崗時(shí)體檢：
5.1.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)病體檢（包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢）滿三個(gè)月的職工，在提出離職申請(qǐng)經(jīng)本單位核準(zhǔn)后，由公司出具體檢證明，至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。
（1）從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時(shí)，在距上次體檢滿三個(gè)月之后，須進(jìn)行離崗體檢。距上次體檢未滿三個(gè)月的，以上次體檢報(bào)告結(jié)果作爲(wèi)離職體檢的數(shù)據(jù)。
（2）員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)本單位主管核準(zhǔn)后，由單位主管確認(rèn)是否屬于職業(yè)性危害崗位。
（3）為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經(jīng)認(rèn)識(shí)部簽。經(jīng)人士部簽字確認(rèn)后，于離職單上標(biāo)注體檢結(jié)果，體檢單由人士部檔備桉。 5.1.2.3.2經(jīng)體檢合格者，憑體檢合格報(bào)告辦理離職手續(xù)，其體檢費(fèi)用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補(bǔ)發(fā)。未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)病體檢者，不予辦理離職手續(xù)。
（1）經(jīng)人士部簽字確認(rèn)，體檢合格者，由人事課辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)人士部確認(rèn)，不得辦理離職手續(xù)。
（2）經(jīng)體檢合格，予以辦理離職的員工，體檢費(fèi)用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，由人事課于薪資中補(bǔ)發(fā)。
5.1.2.4應(yīng)急性檢查：
5.1.2.4.1職工調(diào)離原工作崗位，當(dāng)發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時(shí)，由公司出具證明，并知會(huì)職工本人，在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢項(xiàng)目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費(fèi)用參照5.2.1.2處理。逾期未進(jìn)行職業(yè)病體檢者，公司不予換崗。 （1）員工在進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，由擔(dān)當(dāng)單位主管對(duì)員工調(diào)動(dòng)崗位進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素時(shí)，聯(lián)絡(luò)人士部出具體檢證明，由員工本人于15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。
（2）體檢合格者，予以辦理調(diào)崗。體檢合格報(bào)告附于調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單之后，由人事課存檔備桉。體檢不合格者，不予辦理調(diào)崗。
5.1.2.4.2當(dāng)職工本人疑似患有職業(yè)病時(shí)，可臨時(shí)要求公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢，體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時(shí)，憑體檢發(fā)票，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，否則費(fèi)用自行承擔(dān)。
（1）黨員工疑似患有職業(yè)病時(shí)，由項(xiàng)目部及時(shí)通知單位主管陪同進(jìn)行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢。體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時(shí)，憑體檢發(fā)票，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，否則費(fèi)用自行承擔(dān)。
5.1.3以上體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)知會(huì)員工本人，并要求其簽字備桉。 （1）由體檢機(jī)構(gòu)出具體檢報(bào)告，并由人士部及時(shí)知會(huì)員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。
（2）員工須在體檢報(bào)告上簽字確認(rèn)，必要時(shí)，員工可復(fù)印體檢報(bào)告。 5.1.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
（1）根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告結(jié)果，分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。
（2）公司只負(fù)擔(dān)與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的建議，對(duì)體檢異常人員進(jìn)行妥善安置。
5.1.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)立即向成都市衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。 5.1.6人士部應(yīng)及時(shí)更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊(cè)，并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關(guān)資料。
對(duì)從事職業(yè)危害崗位的員工，由人士部建立員工名冊(cè)，并對(duì)體檢狀況進(jìn)行紀(jì)錄。
5.2對(duì)從事非職業(yè)危害崗位的員工健康管理
5.2.1上崗前檢查：
5.2.1.1人事部應(yīng)將每批入職人員名單告知總務(wù)部，由公司出具證明，并通知會(huì)職工本人，在上崗十五個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢。逾期未進(jìn)行職業(yè)病體檢者，公司不予錄用。
（1）在新進(jìn)員工確定崗位之后，由人事部及時(shí)將員工名冊(cè)告知總務(wù)部，確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具體檢證明（如附件）。 （2）員工本人在收到體檢證明后15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)（成都市三人民醫(yī)院）進(jìn)行體檢，并自行取囘體檢報(bào)告。以上體檢費(fèi)用先自行支付。
（3）逾期未參加體檢的，公司不予錄用。
5.2.1.2經(jīng)體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂崗位合同。相關(guān)的體檢費(fèi)用在上崗六個(gè)月后由部門助理憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷；若體檢不合格者，亦可不予錄用，相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。
經(jīng)體檢合格的員工，憑體檢合格報(bào)告予以錄用，并由人事部與其簽訂上崗合同。職業(yè)健康體檢報(bào)告作為附件，由人事課與員工合同一起存檔備桉（形成員工健康檔案）。
5.2.2在崗期間檢查：
在上崗前體檢滿1年后；由公司組織至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗期間的體檢，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。
每年員工體檢報(bào)告，由人士部統(tǒng)一歸檔備桉（形成每年的員工健康檔案）。
5.2.3離崗時(shí)體檢：
經(jīng)過每次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢）滿三個(gè)月的職工，在提出離職申請(qǐng)經(jīng)本單位核準(zhǔn)后，由公司出具體檢證明，至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。
員工健康管理實(shí)施辦法
1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。
2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。
二、體檢對(duì)象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項(xiàng)目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費(fèi)
體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。
六、體檢報(bào)告
1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對(duì)體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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