- 相關(guān)推薦
安全與工傷管理制度
一、 目的：
預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。
二、適用對(duì)象：
適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工，包括ABC三類員工。
三、工傷的認(rèn)定
1、工傷的認(rèn)定：
A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
C在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的；
D患職業(yè)病的；
E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍
A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
D、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
E、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。
四、工傷的申報(bào)程序
1、申報(bào)責(zé)任
部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
2、申報(bào)范圍：
1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
3、申報(bào)內(nèi)容：（詳見(jiàn)附表一）
1）、事故（疾�。┤说男彰�、年齡；
2）、事故（疾�。┤思覍俾�(lián)系方式及電話、人；
3）、事故（疾�。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；
4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；
5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；
6）、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；
7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；
8）、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；
9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
4、受理部門及責(zé)任：
辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。
報(bào)告對(duì)象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；
因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
五、 安全事故的分析與處理：
1、 公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見(jiàn)附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。
2、 分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：
1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；
2）、事故的具體經(jīng)過(guò)；
3）、事故的原因分析；
4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；
5）、小組的處理意見(jiàn)；
6）、事后的整改與預(yù)防措施。
六、 工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：
類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇
輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)
承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。 享受100%的基本工資
7-30天 享受80%的基本工資
30天以上 享受60%的基本工資
重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折
1——2個(gè)月
承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。
享受100%的基本工資
2個(gè)月—6個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個(gè)月以上 公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。
死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：
類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇
輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)） 享受80%的基本工資
7天—30天 享受60%的基本工資
30天-60天 享受40%的基本工資
60天以上 不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系
重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個(gè)月 不計(jì),或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）
享受80%的基本工資
2—6個(gè)月 享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個(gè)月以上 并解除勞動(dòng)合同。
死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。
七、 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：
1、 工傷安全事故的處理：
1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。
2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。
3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：
A按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；
B公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；
C凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
4）、對(duì)事故部門主管的處理：
A部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；
C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：
1、 申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：
1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；
2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；
3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)
4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；
5）、病歷；
6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；
7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；
2、 報(bào)銷額度的規(guī)定：
本規(guī)定適用于公司支付部分
1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；
3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。
4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。
6）、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
九、 附則：
1、 本辦法由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、 對(duì)本辦法有疑問(wèn)者，由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)解釋。
3、 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。
本辦法呈總裁核準(zhǔn)后實(shí)施。
工傷管理辦法
1.0 目的
為了保障因工作遭受事故傷害的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特制定本辦法。
2.0 范圍
本辦法適用范圍：xx運(yùn)動(dòng)用品有限公司所有員工。
3.1 職責(zé)
3.1.1 公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為公司所有員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
3.1.2 公司和員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。
3.1.3 員工發(fā)生工傷時(shí)，公司采取措施使工傷員工得到及時(shí)救治。
3.1.4 公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4.0 參考文獻(xiàn)
《工傷保險(xiǎn)條修法規(guī)》
5.0 內(nèi)容
5.1 員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：
5.1.1 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
5.1.2 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
5.1.3 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的；
5.1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5.1.5 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
5.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
5.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：
5.2.1 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
5.2.2 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
5.2.3 員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
5.3 員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
5.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
5.3.2 醉酒導(dǎo)致傷亡的；
5.3.3 自殘或者自殺的；
5.3.4 斗毆；
5.3.5 故意違章；
5.3.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其它的情形。
6.1 工傷認(rèn)定
6.1.1 員工發(fā)生工傷事故后，車間主管及時(shí)通知人事部門，并自工傷事故發(fā)生之日
或者職業(yè)病確診之日起，24小時(shí)內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
6.1.2 車間主管要遞交工傷原因報(bào)告；
6.1.3 指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明。
6.1.4 公司要在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向東莞市勞動(dòng)保障管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)東莞市勞動(dòng)保障管理部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
6.2 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提出下列材料：
6.2.1 《東莞市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
6.2.2 受傷害員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料
6.2.3 初診病歷或醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）原件及復(fù)印件
6.2.4 兩名以上證人證言（按手印）及證人身份證原件、復(fù)印件
6.2.5 受傷害員工及證人身份證原件、復(fù)印件
6.3 其他應(yīng)當(dāng)提供的材料：
6.3.1 因履行工作職責(zé)受到暴-力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的相關(guān)法律文書(shū)；
6.3.2 屬于機(jī)動(dòng)車事故的，提交公安交通管理部門的事故認(rèn)定書(shū)或其它有效證明；
6.3.3 因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書(shū)；
6.3.4 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；
6.3.5 屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；
6.3.6 屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的的診斷證明；
6.3.7 其他特殊情況，提交認(rèn)定工傷所需的證明材料。
6.4 員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能
力鑒定。
7.0 工傷醫(yī)療待遇
7.1 員工因工作遭受事故傷害進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
7.2 員工治療工傷應(yīng)在保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)
構(gòu)急救。
7.3 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
7.4 工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
7.5 員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福
利待遇不變，由公司按月支付。
7.6 工傷員工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保
險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
7.7 已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的員工，所享受待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
7.8 員工因工死亡，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)
助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
7.9 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
7.9.1 喪失享受待遇條件的；
7.9.2 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
7.9.3 拒絕治療的；
7.9.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
7.10 員工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘
津貼待遇。
8.0 本辦法未盡事宜，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
9.0 本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實(shí)施。
【安全與工傷管理制度】相關(guān)文章：
工傷管理制度04-15
員工工傷管理制度01-10
企業(yè)工傷管理制度04-10
公司工傷管理制度04-01
員工工傷管理制度05-11
企業(yè)工傷管理制度03-24
工傷事故管理制度04-14
工傷管理制度15篇04-15
員工工傷管理制度9篇01-10
工傷保險(xiǎn)管理制度02-05