公司工傷管理制度

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的公司工傷管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司工傷管理制度1

　　一、目的:

　　預防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

　　二、適用對象:

　　適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工,包括abc三類員工。

　　三、工傷的認定

　　1、工傷的認定:

　　a在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　b工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　c在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　d患職業(yè)病的;

　　e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　f在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

　　h法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍

　　a、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

　　b、未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

　　c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

　　d、從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

　　e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類:按安全事故的嚴重程度,工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認定負責部門:公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　四、工傷的申報程序

　　1、申報責任

　　部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任,因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　2、申報范圍:

　　1)、在本部門所轄范圍內,本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

　　2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。

　　3、申報內容:(詳見附表一)

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

　　2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

　　3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

　　4)、事故前的具體服務部門及工作性質;

　　5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

　　6)、上崗前是否受過該項工作的`安全知識培訓;

　　7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

　　8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

　　9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責任:

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門,受理責任執(zhí)行首問責任制,即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時,為第一責任受理人,必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

　　報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長;

　　因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　五、安全事故的分析與處理:

　　1、公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析,填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三),并在事故出現(xiàn)后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報告必須由以下內容組成:

　　1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間;

　　2)、事故的具體經過;

　　3)、事故的原因分析;

　　4)、事故責任的初步認定及理由;

　　5)、小組的處理意見;

　　6)、事后的整改與預防措施。

　　六、工作事故醫(yī)療補償標準:

　　當確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況,根據工傷的嚴重程度,對員工按分別以下標準給予補償:

　　(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:

　　類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內

　　承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

　　7-30天享受80%的基本工資

　　30天以上享受60%的基本工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1——2個月

　　承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

　　享受100%的基本工資

　　2個月—6個月公司一次性支付一定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上公司一次性支付一定費用,享受60%的基本工資,解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用,并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:

　　類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資

　　7天—30天享受60%的基本工資

　　30天-60天享受40%的基本工資

　　60天以上不計,并解除勞動關系

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)

　　享受80%的基本工資

　　2—6個月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上并解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　注:公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

　　七、工傷安全事故的申報及規(guī)定:

　　1、工傷安全事故的處理:

　　1)、所有的在工作場所和工作時間內,因公致傷的先予以處理。

　　2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預防類似事件再發(fā)生。

　　3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:

　　a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用;

　　b公司保留追究其過失所致的財產損失的權利;

　　c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、對事故部門主管的處理:

　　a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

　　所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故,經濟損失在1萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

　　c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故,經濟損失在1萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　八、工傷醫(yī)療費用的報銷:

　　1、申請報銷時必須準備以下資料準備:

　　1)、工傷事故當事人的身份證明;

　　2)、安全消防生產小組的事故分析報告;

　　3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

　　4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明;

　　5)、病歷;

　　6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據;

　　7)、費用結算明細表;

　　2、報銷額度的規(guī)定:

　　本規(guī)定適用于公司支付部分

　　1)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

　　2)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的,公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行;

　　3)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

　　5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔責任,同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進行行政和經濟處罰。

　　6)、工傷爭議:當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議,并在公司內部進行協(xié)調后無效時,當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁,仍不服從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。

公司工傷管理制度2

　　總則

　　為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經濟補償和職業(yè)康復的權利,并對事故及時準確的進行調查處理,根據北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

　　1本制度適用于與公司形成勞動關系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

　　2由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷

　　2.1從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

　　2.2經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;

　　2.3在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

　　2.4在生產工作的時間和區(qū)域內,由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

　　2.5因履行職責遭致人身傷害的;

　　2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

　　2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

　　2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的`、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

　　2.9在上下班的規(guī)定時間和必經路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

　　2.10國家規(guī)定的其它情形。

　　3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷

　　3.1犯罪或者違法;

　　3.2自殺或者自殘;

　　3.3斗毆;

　　3.4酗酒;

　　3.5蓄意違章;

　　3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理

　　4.1搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場;

　　4.2立即報告本單位領導和安全員。單位領導或安全員應在一小時內報資產運營部。

　　4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內填寫“傷亡事故登記表”報資產運營部。

　　4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》。事故單位于5日內填報“傷亡事故登記表”報資產運營部;

　　4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作,并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書》,事故單位于10日內填報“傷亡事故登記表”報資產運營部。

　　5發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序

　　5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應及時趕到現(xiàn)場,了解受傷人員的傷勢,保護事故現(xiàn)場,必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經過,做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。

　　5.2召開事故分析會,查找事故原因,確定事故的性質和責任,制定防止事故重復發(fā)生的具體措施,嚴格做到“三不放過”。

　　5.3事故單位應召開工傷事故現(xiàn)場會,向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓。

　　5.4事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。

　　5.5各類工傷事故必須在24小時內上報安全主管部門,不得隱瞞,超過時限不補報。

　　6傷亡事故現(xiàn)場的清理

　　6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。

　　6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

　　6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

　　7傷亡事故的結案

　　7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領導批準結案。

　　7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結案。

公司工傷管理制度3

　　一、目的：

　　預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

　　二、適用對象：

　　適用于在公司工作的所有員工。

　　三、工傷的認定：

　　1、工傷的認定：

　　（1）在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；

　�。�2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。�4）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

　�。�6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：

　�。�1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�2）未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　�。�4）從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

　�。�5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

　　四、工傷事故的申報程序：

　　1、申報責任：

　　部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執(zhí)行。

　　2、申報范圍：

　　在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發(fā)生的.一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。

　　3、申報內容：

　　按《員工工傷事故備案表》申報。

　　4、受理部門：

　　部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經過中，可再次根據事件經過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。

　　五、工傷事故上報處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經理，行政管理部根據傷者情況處理：

　�。�1）輕者，在公司內急救包扎；

　�。�2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

　�。�3）事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現(xiàn)場調查拍照、取證。

　　2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現(xiàn)場，盡快報告總經理和行政管理部，在24小時內由行政管理部會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

　　3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關制度執(zhí)行。

　　六、安全事故的分析：

　　公司行政管理部根據部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。

　　七、工傷安全事故的處理：

　　1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經濟處罰。

　�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；

　　（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的；

　�。�3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；

　�。�4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

　　2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。

　　（1）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；

　�。�2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；

　　（3）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產，造成工傷事故的；

　�。�4）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。

　　4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經濟處罰500元，主要責任人經濟處罰300元，次要責任人經濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經濟處罰200元。

　　八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。

　　九、附件：

　　1、《員工工傷事故備案表》；

　　2、《員工工傷報告表》；

公司工傷管理制度4

　　目的：

　　由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度：

　　一、工傷范圍規(guī)定：

　　1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：

　�、僭趽尵裙�司財產和維護公司利益時受傷。

　�、谠诠�司委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。

　�、酃ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　④上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。

　�、莘�律規(guī)定的其它事項。

　　二、非工傷范圍規(guī)定：

　　參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

　�、僖蚬へ搨�后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

　�、谟捎诒救诉`法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛。

　�、劢浫嗣穹ㄔ阂婪ㄅ袥Q認定為犯罪行為。

　　④不聽從公司領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

　　⑤法律規(guī)定的其它事項。

　　三、工傷事故上報處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知廠內相關領導，根據傷者情況處理：

　　①輕者，在公司內急救包扎。

　　②重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。

　　2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門要寫出事故詳細經過報辦公室確認是否屬工傷，辦公室初審，總經理和廠長核準，屬工傷的，按工傷處理。

　　3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告廠長。在24小時內由辦公室會同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。

　　四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

　　1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。

　　2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的'，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

　　3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。

　　五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）

　　1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。

　　2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。

　　3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

　　4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

　　六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級、降薪、績效考核扣分。

　　1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

　　2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

　　3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產，而造成工傷事故的。

　　4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。

公司工傷管理制度5

　　一、目的

　　為維護企業(yè)正常生產、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經濟補償,根據《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認定

　　1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

　　1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　2)在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

　　1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

　　2)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

　　1)故意犯罪的;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自殘或者自殺的;

　　4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。

　　5)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　五、工傷申報

　　1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案,說明事故原因、經過。對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

　　2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

　　3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣�保障局申報書面材料�?/p>

　　4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應急借款。

　　2.安環(huán)科可根據實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。

　　3.工傷產生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。

　　八、工傷醫(yī)療報銷說明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。屬特殊情況且須征得部門經理或安環(huán)科工傷負責人許可的`情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉到指定的醫(yī)院,否則,產生的相關費用一律不予報銷。

　　2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據,門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。沒有票據的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

　　3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產生的費用由工傷員工本人承擔。工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

　　4.工傷員工因個人原因產生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。

　　5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。

　　九、工傷待遇

　　1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經理審批)。

　　3.經權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。

　　4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

　　1)喪失享受待遇條件的;

　　2)拒不接受勞動能力鑒定的;

　　3)拒絕治療的。

　　十、附則:

本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。

公司工傷管理制度6

　　為了建立一個有效的事故處理機制,對已經發(fā)生的事故,盡可能地開展事故調查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預防措施,防止類事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

　　一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內的事故報告、調查與處理。

　　二、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。

　　三、企業(yè)安全生產管理員負責各類事故的統(tǒng)計,并主管、協(xié)調或監(jiān)督各類事故的調查報告和處理工作。

　　四、事故報告規(guī)定:

　　1:事故報告內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經過、傷亡人數(shù)和采取的應急措施等。

　　2:發(fā)生輕傷事故,應立即報告企業(yè)負責人。

　　3:發(fā)生火災事故,當事人應立即報告企業(yè)負責人和打電話119報警,同時采取急救措施。

　　4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災事故,事故現(xiàn)場有關人員應當立即向企業(yè)負責人報告;企業(yè)負責人接到報告后,應當于1小時內向區(qū)安全生產監(jiān)督管理局報告。情況緊急時,事故現(xiàn)場當事人可以直接向區(qū)安全生產監(jiān)督管理局。

　　五、在安全生產監(jiān)督管理局事故調查處理人員沒到現(xiàn)場前,企業(yè)應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據,不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據。確因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動事故現(xiàn)場物件的,應當做出標志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

　　六、事故調查處理規(guī)定。

　　事故處理要堅持'三不放過'的原則,即事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。各類事故的`調查處理工作一般按以下要求進行:

　　1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產管理員負責調查處理。

　　2:重傷事故由企業(yè)負責人和安全生產管理員負責調查處理,并將事故調查處理情況報告區(qū)安全生產監(jiān)督管理局。

　　3:死亡事故根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定,由各級安全生產監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調查組進行調查處理。

　　4:對已經結束的事故處理結果,應組織學習吸取教訓,達到事故預防的目的。

　　5:因忽視安全生產、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關規(guī)定對負責人和事故責任者給予處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

　　七、工傷認定及上報

　　事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產管理員填寫材料上報企業(yè)領導,由企業(yè)領導上報審批。

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