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公司安全生產(chǎn)告誡制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，及時(shí)消除事故隱患，預(yù)防事故發(fā)生，結(jié)合實(shí)際制定本制度。
一、告誡談話的范圍與對(duì)象
有列情形之一的，都必須進(jìn)行告誡談話。
（一）工作態(tài)度不端正，安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)，工作的抵觸情緒的；
（二）貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)指示精神不堅(jiān)決或消極抵觸的；
（三）謊報(bào)成績(jī)，弄虛作假的，欺上瞞下，隱瞞事故隱患的；
（四）缺乏事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作不努力，敷衍塞責(zé)，工作出現(xiàn)較大失誤的，差點(diǎn)造成重大事故的；
(五）沒(méi)有認(rèn)真履行安全職責(zé)的；
（六）沒(méi)有及時(shí)消除事故隱患的；
（七）違反首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴，認(rèn)定事實(shí)成立的；
三、告誡的方法
（一）被確定為告誡談話對(duì)象按照干部管理原則進(jìn)行，企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理、各行政局的局長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)或分管區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行談話，科長(zhǎng)、主任、副科以上機(jī)關(guān)干部，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話。
（二）告誡談話采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行。定期談話主要是結(jié)合年度考核的結(jié)果反饋工作，安排在每年年度考核結(jié)束后進(jìn)行；不定期談話主要是根據(jù)平時(shí)對(duì)存在問(wèn)題的掌握情況，及時(shí)作出安排。
（三）告誡談話過(guò)程中形成的材料，由安監(jiān)局建立檔案統(tǒng)一存放，作為干部考核考評(píng)、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、實(shí)行一票的重要依據(jù)。
四、告誡談話的程序和要求
（一）確定告誡談話對(duì)象，要報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）需要告誡談話的內(nèi)容，根據(jù)年度考核、安全監(jiān)察、群眾來(lái)信來(lái)訪等途徑所掌握的情況確定，并填寫(xiě)《告誡談話登記卡》。
（三）根據(jù)談話情況，由談話領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《干部告誡談話登記卡》中的“告誡意見(jiàn)”，對(duì)被告誡者提出整改期限，交安監(jiān)局辦公室留存。
（四）跟蹤了解被告誡者在整改期間的的落實(shí)情況，在告誡期滿時(shí)填寫(xiě)“告誡結(jié)果”，對(duì)能按告誡意見(jiàn)如期改正的，則解除其告誡；對(duì)在告誡期限內(nèi)整改，實(shí)際行動(dòng)沒(méi)有明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的，則實(shí)行第二次告誡談話；經(jīng)第二次告誡仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，調(diào)整工作，降級(jí)或降職使用或按人事管理權(quán)限給予行政處理。
安全生產(chǎn)告誡教育考核辦法
為認(rèn)真貫徹落實(shí)路局黨委關(guān)于思想政治工作融入中心、服務(wù)大局的總體要求，加大安全生產(chǎn)管理力度，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)宣傳教育在保障安全生產(chǎn)、保持企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的重要作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí)，增強(qiáng)各級(jí)干部和廣大職工的安全責(zé)任心，解決安全生產(chǎn)隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有序可控，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想：
堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人本管理為核心，按照服務(wù)中心、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、過(guò)程融入、成效檢驗(yàn)的工作思路，深刻分析把握新體制下安全生產(chǎn)宣傳教育工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新特點(diǎn)，創(chuàng)新安全生產(chǎn)宣傳教育工作的方式方法，通過(guò)強(qiáng)有力的安全宣傳教育增強(qiáng)各級(jí)干部和廣大職工的安全責(zé)任心，解決安全生產(chǎn)隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的有序可控。
二、主要工作
1、各黨總支、支部按段安全工作重點(diǎn)，結(jié)合本部門生產(chǎn)實(shí)際，制定年度、季度安全生產(chǎn)推進(jìn)計(jì)劃。
2、各黨總支、支部每季末月28日前上報(bào)本季安全生產(chǎn)宣傳教育推進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況。
3、各黨總支、支部要制定本部門的安全文化建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃。
4、各黨總支、支部要制定本部門及所屬班組安全工作理念。安全工作理念以標(biāo)牌形式在班組、車間內(nèi)懸掛。
5、各黨總支、支部要在段安全科統(tǒng)一部署下，以《安全生產(chǎn)法》、《鐵路安全運(yùn)輸保護(hù)條例》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)，以答卷、班組學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)段安全管理規(guī)章制度的宣傳教育。
6、各黨總支、支部要完善充實(shí)車間班組內(nèi)安全管理規(guī)章制度標(biāo)牌。
7、各黨總支、支部要對(duì)“三新”人員進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)宣傳教育，增強(qiáng)“三新”人員的安全責(zé)任意識(shí)。
8、各黨總支、支部要及時(shí)更新所屬宣傳欄內(nèi)安全生產(chǎn)宣傳教育內(nèi)容。
9、各黨總支、支部要積極配合段黨委制定的階段性安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，制定細(xì)化措施，認(rèn)真落實(shí)，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。
10、各黨總支、支部要及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)安全會(huì)議精神，記名式傳達(dá)。
11、各黨總支、支部要結(jié)合自身生產(chǎn)實(shí)際，制定落實(shí)會(huì)議精神的具體措施，確保取得實(shí)效。
12、各黨總支、支部要根據(jù)部門生產(chǎn)情況，制定本部門警示教育計(jì)劃，定期組織干部職工到段安全警示教育室接受安全警示教育。
13、各黨總支、支部要根據(jù)不同時(shí)期安全工作的重點(diǎn)，及時(shí)更新溫馨提示牌、安全作業(yè)流程牌、安全警示牌內(nèi)容，把宣傳教育滲透到安全作業(yè)的全過(guò)程。
14、各黨總支、支部要及時(shí)對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的班組進(jìn)行思想幫促，做好班組思想動(dòng)態(tài)分析。
三、考核對(duì)象：
各總支（支）部書(shū)記及車間主任。
四、考核周期：
每年1月至12月為一個(gè)考核周期。
五、考核方法：
按照“季度檢查、年終考評(píng)”的方法對(duì)車間安全生產(chǎn)宣傳教育工作落實(shí)情況進(jìn)行考核。（1）季度檢查。各黨總支、支部每季度首月10日前，向段黨群辦公室上報(bào)本部門季度安全生產(chǎn)宣傳教育推進(jìn)計(jì)劃，末月20日前上報(bào)本季度重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況。段黨委在月末對(duì)各黨總支、支部工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查。（2）年終考評(píng)。年底段黨委將組織安全生產(chǎn)宣傳教育工作綜合檢查，結(jié)合每季檢查情況和各總支、支部全年安全生產(chǎn)情況，對(duì)各總支、支部安全生產(chǎn)宣傳教育工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合考評(píng)認(rèn)定。年終考評(píng)依據(jù)《2015年濟(jì)南機(jī)務(wù)段安全生產(chǎn)宣傳教育考核辦法》施行，考核辦法見(jiàn)附件一。
安全生產(chǎn)宣傳教育工作基準(zhǔn)分100分，根據(jù)完成質(zhì)量進(jìn)行考核扣分。
安全生產(chǎn)宣傳教育工作考核得分＝基準(zhǔn)分+加分因素分-減分因素分
六、加減分因素：
1、安全生產(chǎn)宣傳教育工作有特色，有創(chuàng)新，加2分。
2、全年未發(fā)生任何安全事故及隱患，勞動(dòng)人身安全良好，加5分。
3、所屬職工被評(píng)為段、路局、省及全國(guó)榮譽(yù)稱號(hào)，分別加1分、2分、3分、5分。
4、年內(nèi)發(fā)生五防一般以下安全事故及隱患，一次減5分。
七、否決指標(biāo)：
有下列情況之一者，基準(zhǔn)分全部扣除，為0分。
1、發(fā)生五防一般事故，造成不良影響的；
2、發(fā)生職工人身傷害，造成不良影響的；
八、考核結(jié)果運(yùn)用：
1、對(duì)各總支、支部的考核分值進(jìn)行換算，納入段精神文明建設(shè)責(zé)任制考核，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、車間班子業(yè)績(jī)考核聯(lián)掛。
2、年底根據(jù)得分情況評(píng)選安全生產(chǎn)宣傳教育先進(jìn)支部、達(dá)標(biāo)支部、不達(dá)標(biāo)支部。
3、考核結(jié)果作為年底評(píng)選“優(yōu)秀黨支部”的重要依據(jù)。
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