- 相關(guān)推薦
加工業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，降低樣衣返工率，提高工作效率和樣衣質(zhì)量。技術(shù)部結(jié)合實(shí)際情況特制訂本制度。
第一條 每件樣衣開捆時(shí)讀懂圖紙、并且與設(shè)計(jì)師和制版師溝通清楚后再制作。杜絕因?yàn)槿狈贤ǘa(chǎn)生的罰款。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條 違反工藝制作要求處罰：
在生產(chǎn)過程中無嚴(yán)格按照樣衣基礎(chǔ)工藝要求制作、偷工減料、違規(guī)操作的，如被張經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、制版師、樣衣組長相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)，樣衣制作者承擔(dān)全部責(zé)任，具體事項(xiàng)如下：
1．針距 ： 因產(chǎn)品工藝的不同，針距嚴(yán)格按樣衣基礎(chǔ)工藝生產(chǎn)，允許誤差一針。暗線3cm不低于12針（須開縫暗線針距3cm不低于14針）。
2．車線： 各部位要求車縫1cm，允許誤差0.1cm,杜絕插入假線（特殊工藝除外）。
3．線色：要求明線標(biāo)準(zhǔn)配線縫制，暗線同布色線縫制（特殊工藝除外）；
4．訂扣：水洗產(chǎn)品四合扣、褲鉤等要求成品水洗后訂扣（特殊工藝除外），平眼、打棗位置準(zhǔn)確，線色與工藝要相符。
5．口袋：左右對(duì)稱，長短、寬窄允許0.1cm誤差，袋角方正.
6．線頭：送成品區(qū)產(chǎn)品要求線頭100％無死、活線頭存在。
違反以上每一項(xiàng)時(shí)，處罰10元，并通知糾正。
第四條 嚴(yán)重缺陷的處罰（指交到成品區(qū)產(chǎn)品）。
1． 脫線、浮線、雙軌線長達(dá)5cm以上每件扣款10元。
2． 成品少平眼、口袋、主標(biāo)、型號(hào)標(biāo)、扣子、打棗每件扣款10元。
3．面料嚴(yán)重色差、做反面、破損、袖子扭掉、沒有封口每件扣款20元。
4． 套里衣服沒有燙半成品每件扣款10元。（水洗產(chǎn)品除外）。
5． 袖子、褲腳左右長短2cm以上的每件扣款15元，（含2cm）。
6．產(chǎn)品表面嚴(yán)重不平服，大面積破洞的每件扣款30元。
7． 擅自更改設(shè)計(jì)或制版工藝的每件扣款50元
第五條 返工率超標(biāo)處罰
當(dāng)月成品返工率超過當(dāng)月總產(chǎn)量10％每件加扣款5元。
第六條 返工及次品處理：
按公司品質(zhì)管理規(guī)定，所有處罰產(chǎn)品要改正確；在制作過程中如屬樣衣工操作或人為造成的次品，一律由樣衣工重新制作，不另記賬，并處罰20元。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)整月無返工記錄者獎(jiǎng)勵(lì)50元：
評(píng)定條件：1. 能夠嚴(yán)格按照工藝制造要求制作； 2. 無返工記錄； 3. 積極配合技術(shù)部工作，為彬伊奴品牌質(zhì)量的提升做好模范作用。
注： 所有上交到成品區(qū)的產(chǎn)品即認(rèn)為是合格產(chǎn)品，無論是當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)或者審批中發(fā)現(xiàn)的，均按生產(chǎn)月規(guī)定處罰。重復(fù)返工產(chǎn)品加倍處罰。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)懲制度
本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
一、適用范圍
公司全體公司在職員工
二、審批過程
由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批
三、主要內(nèi)容（獎(jiǎng)勵(lì)和處罰）
1、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：
1.1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；
一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。
2、對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
2.1、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：
上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；
工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
2.2、 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；
當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。
工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；
非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；
上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
2.3、 對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；
（1） 曠工一天的；
（2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；
（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；
（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；
（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；
（7） 有賭博或打架斗毆行為的；
（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損
害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；
（9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；
（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以
下的各類責(zé)任事故的；
（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；
對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
2.4、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。
（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
（3）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；
（4）擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；
（6）無故曠工，經(jīng)教育不改的；
（7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；
（8）有意損害公共財(cái)物的；
（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
（10）觸犯國家刑事法律的；
（11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；
(12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
(13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
【加工業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度】相關(guān)文章：
員工工資獎(jiǎng)勵(lì)制度05-09
安全獎(jiǎng)勵(lì)制度_安全獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法（精選9篇）03-07
工資獎(jiǎng)勵(lì)制度05-09
薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)制度05-18
安全獎(jiǎng)勵(lì)制度04-02
店鋪獎(jiǎng)勵(lì)制度05-10
公司薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度05-14