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煤礦員工獎勵制度
一、建立完善執(zhí)行職工的有關(guān)管理制度
要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，要進一步建立完善職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、安全生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量檢查制度、交接-班制度、出勤考核制度等等，并根據(jù)上級的規(guī)定和實際情況，不斷完善制度的具體內(nèi)容，在實際工作中要嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。
二、獎罰辦法
第一條:認(rèn)真貫徹執(zhí)行《XX礦務(wù)局安全生產(chǎn)獎懲辦法》,嚴(yán)格管理，嚴(yán)格落實,認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)。
第二條:強化安全聯(lián)保責(zé)任制落實,凡井下出現(xiàn)"三違",除礦上按規(guī)定處罰外,隊對責(zé)任人和聯(lián)保人,每人罰款100元,停工學(xué)習(xí),寫不少于500字檢查,到全隊各班組做檢查。
第三條:嚴(yán)格勞動紀(jì)律,凡出現(xiàn)早上井、遲下井等違反勞動紀(jì)律行為,當(dāng)班職工一律取消當(dāng)班工資,并處以每人50元罰款。
第四條:建立事故違章追查制度,凡職工井下違章，因此而造成事故,不良后果,升井后立即召開追查會,本著"四不放過"的原則,仔細追查,并根據(jù)是否造成他人傷害,按其醫(yī)療費的20%,由責(zé)任人負責(zé)。
第五條:安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,隊規(guī)定每周三、周六上午10:00至11:30為學(xué)習(xí)時間,如無故曠會不學(xué)習(xí),每次罰款20元,連續(xù)二次取消當(dāng)月獎金分配資格。
第六條:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,采取日檢查、旬驗收、月評比制度,凡發(fā)現(xiàn)一根錨桿不出絲、螺絲沒有緊好、36U卡纜螺絲沒有按照要求緊到位，對直接責(zé)任人罰款200元，并停工學(xué)習(xí)5天；空頂作業(yè)，每人次罰款300元，停工學(xué)習(xí)10天，直至切實認(rèn)識到頂板管理的重要意義并談心，作出書面保證方可重新安排上班。對每月評比中第一名班組獎2000元,班長500元,跟班隊干800元，最后一名班組罰款3000元,班組長罰款1000元,跟班隊干1200元對因工程質(zhì)量驗收不合格造成次品等外,由該班組承擔(dān)材料 費和人工工資,堅決返工。
第七條:以礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、頂板管理、機電管理等方面的獎罰,為依據(jù),獎罰落實到班組個人,獎出積極性,罰出責(zé)任心。
第八條:對及時制止違章指揮、違章作業(yè)從熱避免事故發(fā)生的,發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施處理或及時報告 有關(guān)部門,避免事故發(fā)生或?qū)⑹鹿蕿?zāi)害降至最底限度的,對季度安全生產(chǎn)先進個人,及以上人員對給予100元獎勵。
第九條:本辦法未盡事宜按煤礦《三大規(guī)程》、《XX礦務(wù)局安全生產(chǎn)獎懲辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
煤礦安全生產(chǎn)獎罰制度
一、礦井各級管理 人員每月扣工資的10%作為安全 生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，井下職工扣8%，地面輔助工5%，年底未發(fā)生安全 事故 ，風(fēng)險抵押金如數(shù)退還。
二、煤礦 當(dāng)班井下發(fā)生一起輕傷事故 ，休假在三天內(nèi)的扣本人50元，扣班組 100元，發(fā)生一起重傷事故 ，扣當(dāng)班班組 人員本月工資的20%，班組 當(dāng)年風(fēng)險抵押金不退還。
三、礦井發(fā)生一次死亡事故 ，扣事故 班組 人員當(dāng)月工資的40%，礦管理 人員扣當(dāng)月工資的50%，全礦風(fēng)險抵押金不再退還本人。
四、當(dāng)年礦井無重傷事故 的班組 ，按風(fēng)險抵押金的兩倍獎勵當(dāng)班人員。礦井當(dāng)年無死亡事故 ，管理 人員安全 年風(fēng)險抵押金的30%發(fā)給，另發(fā)給安全 獎金300元/人。
五、發(fā)現(xiàn)違章指揮或違章作業(yè)一次處罰50元，第二次加重處罰，全年有三次以上違章則停發(fā)當(dāng)月工資，并停工學(xué)習(xí)一個月，經(jīng)再次培訓(xùn)考核合格后方能重新上崗，否則予以開除。
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