- 相關(guān)推薦
小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵制度
小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎罰制度
一、學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量獎
l獎勵部分
1、教學(xué)成績均分獎：各年級語、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎100元。
2、名次獎：獲均分獎的教師，再以均分排名，每高一個名次加獎30元。
（注：以上排名十字小學(xué)設(shè)為單列組，第一名不占完小名次指標(biāo)，其余名次是第幾就是第幾。）
3、校總均分獎：以四個學(xué)�？偩纸o予獎勵（每一名獎4000元，每二名獎3000元，每三名獎2500元，每四名獎XX元。�？偩郑皆撔８髂昙壵Z數(shù)總分÷該校學(xué)生應(yīng)考人數(shù)，按名次確定獎金額后，按以下公式發(fā)放：實發(fā)金額＝名次獎×該校學(xué)生總?cè)藬?shù)÷全鎮(zhèn)學(xué)生總?cè)藬?shù)。
4、抽或會考獎（以全縣統(tǒng)一閱卷成績?yōu)闇?zhǔn)。）：語、數(shù)單科均分在全縣獲15名，獎1000元，每上升一個名次獎1000元，最高獎5000元；語、數(shù)單科在地區(qū)獲第五名獎1000元，每上升一獎名次獎1000元，但不重復(fù)獎勵，獎金發(fā)放到該年級。
5、五、六年級月考獎：獲鎮(zhèn)第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元。（班級學(xué)生全鎮(zhèn)前2012年級月考上升獎：以第一次月考的名次為準(zhǔn)，每上升一名獎10元。
l扣除部分：
1、對待差生（含成績、紀(jì)律等）老師應(yīng)關(guān)心愛護(hù)，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導(dǎo)致學(xué)生流失，若有違反罰當(dāng)事人一次50元。
2、在期中或期末考試中，監(jiān)考老師在考場內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)閱讀報紙，不準(zhǔn)談笑，不準(zhǔn)抄題、做題，不準(zhǔn)將試卷傳出考場，不準(zhǔn)擅離職守，嚴(yán)格學(xué)生考紀(jì)考風(fēng)，確保學(xué)生成績的真實性。如有違反者處以每人50元的罰金。
3、抽考工或會考，全縣名次下滑7個名次的，且在本鎮(zhèn)低于鎮(zhèn)均分的任課教師從本期教學(xué)獎中扣50元。
二、中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎
1、五、六年級月考賠獎制度：五、六年級各班在學(xué)區(qū)月考中獲得多少獎勵，學(xué)校給相應(yīng)的教師賠同樣金額的獎勵。（第一名獎50元，第二名獎40元，第三名獎30元）
2、教學(xué)質(zhì)量獎：
（1）名次獎：各年級語、數(shù)學(xué)科在全鎮(zhèn)期末質(zhì)量檢測中，獲得第一名的獎勵2012年級第1名——10名的，獎勵20元；第11名——第20名的，獎勵15元；第21名——第30名的，獎勵10元。所獲獎勵由語數(shù)教師平均分配。
3、沒代主課的教師教學(xué)獎靠主課教師中獲得名次獎的最低教學(xué)獎。
建蘭路小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法
為了加強學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理，落實學(xué)校目標(biāo)管理文化課考核指標(biāo)，兌現(xiàn)教師工作責(zé)任目標(biāo)獎懲，特制定《教學(xué)質(zhì)量考核獎勵辦法》（試行）。
一、考核考查科目
1.文化課考核科目為：小學(xué)一至六年級語文、數(shù)學(xué)，三至六年級英語。
2.考查科目為：一至六年級思品、科學(xué)、音樂、體育、美術(shù)、健康、計算機、寫字等。
二、考核科目指標(biāo)
文化課考核科目指標(biāo)按七里河區(qū)教育局確定的語文、數(shù)學(xué)和英語課指標(biāo)執(zhí)行。
【小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎勵制度】相關(guān)文章：
小學(xué)學(xué)生的獎勵制度（精選11篇）05-24
工資獎勵制度05-09
薪酬的獎勵制度05-18
店鋪獎勵制度05-10
安全獎勵制度04-02
公司薪酬獎勵制度05-14
機關(guān)考勤獎勵制度05-17
中學(xué)考勤獎勵制度05-15
關(guān)于考勤獎勵制度05-18