內(nèi)部招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、目的：為規(guī)范人才推薦流程，拓展公司人才引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵(lì)員工積極參與公司的人才招聘，給予成功推薦優(yōu)秀人才相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。

二、適用范圍：國(guó)富力弘除人事部門外的所有員工。

三、內(nèi)容：A、滿足本公司招聘崗位任職條件；B、認(rèn)同本公司文化及公司運(yùn)營(yíng)模式；

C、具有一定的職業(yè)素養(yǎng)。

四、推薦流程：被推薦人經(jīng)面試選拔合格，公司決定錄用的，人事行政部應(yīng)在面試評(píng)估記錄及該人員入職登記表中注明該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系。

五、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

六：獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放

被推薦人成功錄用后，經(jīng)過(guò)試用期考核后，執(zhí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，推薦人于被推薦人完成任務(wù)后的下個(gè)自然月20日領(lǐng)取推薦獎(jiǎng)金；

如被推薦人4月入職，并且完成當(dāng)月考核任務(wù)，5月20日發(fā)放推薦人獎(jiǎng)金。

本制度自2017年4月15日起適用 最終解釋權(quán)歸國(guó)富力弘總部所有

內(nèi)部招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度 [篇2]

為拓寬招聘渠道，激勵(lì)員工積極投入到員工招聘中，特制定《》，對(duì)介紹新員工入職的人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。具體內(nèi)容如下：

1、各個(gè)部門人員招聘需求經(jīng)過(guò)人事部確認(rèn)后方可介紹新員工。

2、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

三、獎(jiǎng)勵(lì)措施

被介紹員工在公司經(jīng)過(guò)1個(gè)月試用期合格留用后獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人。

四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法

1、被介紹工人入職時(shí)，須到人事部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）。

2、獎(jiǎng)金在被介紹員工入職滿一個(gè)月，獎(jiǎng)金申領(lǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事簽字確認(rèn)后，以現(xiàn)金的方式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間以簽字為準(zhǔn)。

3、被介紹員工在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎(jiǎng)金。

4、入職時(shí)間從正式上崗時(shí)算起。

人事行政部 2017.6.5

內(nèi)部招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度 [篇3]

一、 目的

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，完善公司福利政策，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀的人才，使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中；為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。

二、 適用范圍

本制度適用于安徽頤和尚水酒店管理有限公司但不包括高管及行政人事部的全體員工

三、 推薦原則

1、不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；

2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；

3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；

4、所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；

四、推薦流程

1、行政人事部根據(jù)各部門編制及空缺職位情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，如無(wú)公示，推薦人如有合適人選，亦可至行政人事部咨詢；

2、推薦將被推薦人的個(gè)人信息與行政人事部進(jìn)行匯報(bào)，由行政人事部進(jìn)行初審后進(jìn)行招聘流程；

3、面試合格后，將按公司制度辦理入職手續(xù)，同時(shí)行政人事部及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；

4、對(duì)于重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。

五、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司支付一定金額作為獎(jiǎng)金發(fā)放給推薦人；

2、獎(jiǎng)金每月發(fā)放至推薦人薪資中

3

注：以上獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的被推薦人經(jīng)行政人事部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將給予更高的獎(jiǎng)金。

4、獎(jiǎng)勵(lì)支付方式：

被推薦人上崗滿一個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的30%；

被推薦人員試用期轉(zhuǎn)正后支付獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的20%；

被推薦人工作滿六個(gè)月的支付獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的余下的50%；

被推薦人上崗未滿一個(gè)月的不予以支付獎(jiǎng)金，試用期離職及試用期不合格的則不予發(fā)放余下的70%。

5、推薦人在發(fā)放獎(jiǎng)金的期間不得離職，如因各種原因離職（如：辭職、勸退等）則已離崗之日起為節(jié)點(diǎn)，不在計(jì)算及發(fā)放剩余獎(jiǎng)金部分；

6、推薦人每年推薦的員工數(shù)量將作為年度評(píng)優(yōu)的重要考核數(shù)據(jù)。

六、本制度自簽發(fā)之日起實(shí)行

本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部所有

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