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面試助教的方法
先介紹一下新東方的面試形式吧，我參加的面試第一輪：
1)當(dāng)著所有應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹(中、英、中英結(jié)合皆可)
2)然后以小組形式，HR根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的信息問(wèn)你，還會(huì)假設(shè)一些情景考你。我被問(wèn)到的是當(dāng)著一個(gè)小班同學(xué)進(jìn)行自我介紹。如果你有什么才藝，最后最好展現(xiàn)出來(lái)，什么都可以。
面試第二輪：
分組，每個(gè)小組討論一個(gè)話題——假設(shè)要策劃一個(gè)晚會(huì)，一個(gè)是口語(yǔ)聽力營(yíng)，一個(gè)詞匯閱讀營(yíng)，對(duì)象是高中生。給你15分鐘時(shí)間，然后兩個(gè)人上臺(tái)做總結(jié)陳述。所有組總結(jié)陳述完成后，HR會(huì)針對(duì)每一組提問(wèn)題，各種犀利啊!最后再每個(gè)人給你一套試卷(很簡(jiǎn)單的)，做完復(fù)試也就完成啦。
重點(diǎn)：
然后談?wù)勎易约河X得面試過(guò)程中的重點(diǎn)吧。
雖然新東方一直說(shuō)他們招人的策略是——英雄不問(wèn)出路。但是既然是面試，光是有才還是不夠的，還要了解他們需要哪些特質(zhì)。新東方畢竟是一個(gè)教育機(jī)構(gòu)，所以看重的就是你的表達(dá)能力，能不能很好的帶動(dòng)學(xué)生們的氣氛。
第一輪面試
盡量做到有條理，將你在相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)都說(shuō)出來(lái)。然后想想如果你帶一個(gè)班級(jí)，有些什么事情需要做，以防HR問(wèn)你。最后盡量表演點(diǎn)自己的才藝，唱首自己最拿手的歌啊之類的。
第二輪面試
今天第二輪面試才是最想說(shuō)點(diǎn)什么的。本來(lái)一直以為新東方的HR好善良啊，今天看來(lái)，真心覺得天下HR都一樣啊。
第一輪討論的時(shí)候，總之，做到為這個(gè)小組著想，設(shè)計(jì)一臺(tái)好好的晚會(huì)出來(lái)就可以了。要注意計(jì)時(shí)、理清思路，不要一群人瞎討論。那個(gè)HR后來(lái)也說(shuō)：我們需要的是各種各樣的人才，一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要激-情的人，也需要一個(gè)平靜的人幫助這個(gè)團(tuán)隊(duì)理清思路，關(guān)鍵是你自己要找準(zhǔn)定義，找準(zhǔn)自己的方向，把自己的特長(zhǎng)展示出來(lái)。
還有一個(gè)關(guān)鍵是要實(shí)際，不要理想主義，要深入想想可行性，想到我們的對(duì)象是中學(xué)學(xué)生。比如做計(jì)分，怎樣做到公平?這些小朋友們很注意公平的。比如做閱讀方面的節(jié)目，你的閱讀題目從哪里來(lái)。比如你要猜單詞，選哪些單詞比較好?你的節(jié)目是否都適合初中、高中生?你的plan-B是什么?
當(dāng)然還有關(guān)于其他組員的問(wèn)題了，還比較傷感情的。比如，你覺得如果這個(gè)小組進(jìn)3個(gè)人，你會(huì)選擇哪三個(gè)人?比如，你覺得小組內(nèi)哪個(gè)人做的貢獻(xiàn)最少?當(dāng)然，也會(huì)問(wèn)哪個(gè)人貢獻(xiàn)最大?你自己在這個(gè)小組中做了什么貢獻(xiàn)?
面試要注意的11個(gè)細(xì)節(jié)
新人求職，你是否有過(guò)各種各樣的面試經(jīng)歷？如果有下面這些警告信號(hào)出現(xiàn)，這說(shuō)明你的面試可能有麻煩了。
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問(wèn)清楚。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職 者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4、面試官在面試過(guò)程中去打電話
面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。大連新航道管理顧問(wèn)有限公司
6、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對(duì)行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。
10、這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。
11、雇主說(shuō)話不算數(shù)
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會(huì)引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時(shí)間，但卻并沒(méi)有這么做，那么你還是放棄吧。
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