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面試的技巧與方法
一、如何參加面試
求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵戰(zhàn)斗是：1、贏(yíng)得面試機(jī)會(huì)。2、在面試中取勝。要取得以上兩場(chǎng)戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你，他對(duì)你的態(tài)度會(huì)更友好，問(wèn)的問(wèn)題也不至于太尖刻；進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備，在參加面試時(shí)，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個(gè)步驟。第一步，對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題向面試者請(qǐng)教。第四步，對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。第五步，大聲朗讀你所準(zhǔn)備問(wèn)題的答案。第六步，面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己。第七步，當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)。
二、如何在面試中應(yīng)付自如
（一）要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。
（二）要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學(xué)校面試統(tǒng)一穿校服。
（三）面試剛開(kāi)始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻，要努力給主持人一個(gè)良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子。
（四）不要緊張，也不能過(guò)分放松，太緊張反而使得自己表失常，太放松會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你對(duì)該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。
（五）不要自吹自擂，急于推銷(xiāo)自己。相反，要讓主持人自己覺(jué)得他們需要你。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)要有耐心，不要與主持人搶話(huà)題，打斷主持人的談話(huà)或與之爭(zhēng)辯；沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題，可以請(qǐng)雙方再重復(fù)一遍。碰到難題，不要急于回答，冷靜思考片刻再回答。
（六）回答問(wèn)題要簡(jiǎn)短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無(wú)邊際地瞎扯。答話(huà)聲音音量要適中，足以讓對(duì)方聽(tīng)清楚你的講話(huà)。講話(huà)要有個(gè)性，講實(shí)話(huà)，態(tài)度誠(chéng)懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問(wèn)題。但也不要主動(dòng)提出對(duì)自己不利的情況。
（七）對(duì)自己的所學(xué)專(zhuān)業(yè)要熟悉，對(duì)常用的英語(yǔ)口語(yǔ)及專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)事前適當(dāng)準(zhǔn)備，回答問(wèn)題不要太教條、太死板�；卮饐�(wèn)題時(shí)可主動(dòng)要求多談一些。抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，告訴面試者你的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)潔談?wù)勥^(guò)去突出成績(jī)。
（八）表現(xiàn)友好，關(guān)于善于交際，善于說(shuō)話(huà)的一面，不要講笑話(huà)，發(fā)牢騷和批評(píng)他人。
三、面試中可能遇到的問(wèn)題
請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己；請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎；你為什么要應(yīng)聘這份工作；你喜歡你們學(xué)校嗎；你的老師怎么樣；你在學(xué)校學(xué)習(xí)了哪些主要課程；這些課程對(duì)你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助；你為什么選讀此專(zhuān)業(yè)，你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好；請(qǐng)你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和不足；你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么；你曾犯過(guò)的最大錯(cuò)誤是什么；你擇業(yè)考試的主要問(wèn)題是什么；你談戀愛(ài)嗎；你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)；這份工作壓力很大，你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；什么
樣的工作；你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎；你能為我們公司作些什么貢獻(xiàn)呢；你愿意到我們公司嗎，為什么；談?wù)勀愕募彝デ闆r；你有信心通過(guò)港監(jiān)考證嗎；你是否愿意與公司簽合同，愿意簽幾年合同；能用英語(yǔ)說(shuō)出我們公司名稱(chēng)嗎；或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。
四、面試的一般程序
（一）面試開(kāi)始階段。用人單位通過(guò)你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對(duì)方，顯出興致勃勃，信心百倍。
（二）正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個(gè)面談。在這段時(shí)間里，要對(duì)你作出三種評(píng)價(jià)：
1、你的性格是否適合這項(xiàng)工作；
2、如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻(xiàn)；
3、如獲聘用，你能否為公司爭(zhēng)光。
你要使面試者覺(jué)得你熱情、友好，完全符合上述三個(gè)條件，正是他們想錄用的人。
（三）面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對(duì)面試者表示感謝，或問(wèn)：“我有希望被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎？”，并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開(kāi)面試場(chǎng)
（三）面試的技巧和方法
1、要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
這是對(duì)求職者最基本的要求，準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，會(huì)讓人感覺(jué)沒(méi)有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝?chē)或者地方不熟悉，畢業(yè)生應(yīng)該立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見(jiàn)，畢業(yè)生最好提前出門(mén)，時(shí)間上留有余地。
2、要講究禮儀
進(jìn)公司前要關(guān)掉手機(jī)、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率；面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉。
3、要講究交談技巧
（1）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智，富于幽默感
交談時(shí)要輕松自如，說(shuō)話(huà)時(shí)除了意思表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以采用幽默的語(yǔ)言，尤其當(dāng)自己遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì)表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明，給人以良好的印象。
（2）注意談話(huà)的語(yǔ)氣、聲調(diào)和速度
和緩流暢的語(yǔ)氣、抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且能給人以美的享受，同時(shí)要口齒清晰、語(yǔ)言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語(yǔ)言。
（3）交談切忌過(guò)多重復(fù)、嘮叨，同時(shí)要注意對(duì)方的反應(yīng)
面試的時(shí)間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時(shí)間，不要過(guò)分啰嗦。同時(shí)注意對(duì)方的反應(yīng)，比如，對(duì)方心不在焉，可能表示對(duì)你的話(huà)沒(méi)有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題；側(cè)耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明你音量大小難以聽(tīng)清；對(duì)方皺眉、擺頭可能說(shuō)明你言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。
（4）在談話(huà)中不必迎合，也不要固執(zhí)
你不必為了尊重對(duì)方而不管他說(shuō)什么都一味地說(shuō)“是的，是的”，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見(jiàn)的工作人員。你要把自己的主張觀(guān)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見(jiàn)、進(jìn)行反駁。
（5）發(fā)覺(jué)失誤，可以大膽承認(rèn)
面試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些話(huà)，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再說(shuō)出來(lái)，比如說(shuō)，“我不知道您看出來(lái)沒(méi)有，坦白地說(shuō)，我對(duì)這次面試有點(diǎn)緊張�！比绻虑檫M(jìn)行得較順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近主考官。
4、要掌握回答問(wèn)題的技巧
（1）把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)
一般情況下，回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。面試時(shí)間有限，多余的話(huà)太多，容易走題。
（2）講清原委，避免抽象
主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地以“是”或“否”作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
（3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)
面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題重復(fù)一次，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。
（4）要“知之為知之，不知為不知”
遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的作法不足取。誠(chéng)懇、坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏(yíng)得主考官的信任和好感。
（5）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色
相同的問(wèn)題要問(wèn)若干次，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干次。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
（6）回答難題的語(yǔ)言技巧
第一，采用周全的方法作答，對(duì)于一些選擇式的問(wèn)題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的”，這類(lèi)問(wèn)題如果應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為“看問(wèn)題比較片面”，因此上述問(wèn)題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層的人擔(dān)任這一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀(guān)點(diǎn)：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層次的人擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！�
第二，慎用絕對(duì)、鮮明的回答。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用太絕對(duì)化的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎？”這個(gè)問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)其實(shí)很難回答，因?yàn)樗⒉磺宄衅刚叩哪康暮卧�，同時(shí)也不清楚申請(qǐng)的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)�！�
第三，用模糊語(yǔ)言回答，可以有效地“保護(hù)自己”。
在面試時(shí)常碰到這樣的問(wèn)題：“你對(duì)工資的期望值是多少”時(shí)，如果理直氣壯地報(bào)出一個(gè)數(shù)字會(huì)顯得過(guò)于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類(lèi)似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬(wàn)不要太絕對(duì)。
5、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果
一般情況下，招聘人員在面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間一定要耐心等候，不要過(guò)早去打聽(tīng)面試結(jié)果。
6、正確對(duì)待面試中的失誤
面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時(shí)，不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。
（一） 畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息
1、學(xué)校就業(yè)辦 學(xué)校就業(yè)辦是學(xué)校專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu)，在長(zhǎng)期的工作交往中，與上級(jí)主管部門(mén)、各級(jí)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前,學(xué)校安排有老師長(zhǎng)駐廣州，專(zhuān)職負(fù)責(zé)考察廣東的招聘企業(yè)。所提供的信息，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢(shì)，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學(xué)校為主體舉辦的“雙選”招聘活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)更對(duì)口，用人單位更有選才的誠(chéng)意，應(yīng)格外給予重視。在科技樓
和教學(xué)樓一樓都設(shè)有就業(yè)專(zhuān)欄，學(xué)校最新的招聘信息都會(huì)在那里發(fā)布。
2、各級(jí)政府主管部門(mén)和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu) 為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要，縣級(jí)以上的各級(jí)政府都成立了人才交流中心，為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢(xún)與服務(wù)，每年都要通過(guò)各種形式為畢業(yè)生提供各種真實(shí)可靠的就業(yè)信息。以欽州人才市場(chǎng)、欽州勞動(dòng)力市場(chǎng)為例，定期會(huì)舉辦雙選會(huì)，為供需雙方提供見(jiàn)面交流的機(jī)會(huì)。
3、師長(zhǎng)和校友 學(xué)校的教師在每年的社會(huì)實(shí)踐教學(xué)、科研協(xié)作及校外兼職中，與一些專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位關(guān)系密切，通過(guò)他們了解需求信息、聯(lián)系社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)單位及推薦到單位求職，對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多在專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位工作，對(duì)所在單位情況比較熟悉，因此對(duì)所在單位引進(jìn)人才還有一定的影響力，通過(guò)他們的引薦往往可信度高，成功率較高。
4、家長(zhǎng)和親友 許多畢業(yè)生家長(zhǎng)或親友在多年的工作與社會(huì)交往中，與社會(huì)方方面面有著廣泛聯(lián)系，由于家長(zhǎng)、親友與畢業(yè)生的特殊親情關(guān)系，在幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時(shí)會(huì)更加積極主動(dòng)，不遺余力。
5、社會(huì)實(shí)踐與畢業(yè)生實(shí)習(xí) 畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中，一個(gè)很大的障礙是供求雙方缺乏了解。而畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)可以說(shuō)是畢業(yè)生了解用人單位，并讓用人單位了解自己的最好途徑。畢業(yè)生在參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)力求做到實(shí)習(xí)單位的選擇與就業(yè)意向相掛鉤，達(dá)到以實(shí)習(xí)促進(jìn)就業(yè)的目的。
6、電腦網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的一種時(shí)尚。目前，學(xué)校已在校園網(wǎng)上開(kāi)通了就業(yè)專(zhuān)欄，作為一種新的渠道，目前還只是剛起步，但由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和用人單位的普通歡迎，有條件的同學(xué)應(yīng)該對(duì)這一渠道更多給予關(guān)注。
（二） 面試技巧訓(xùn)練
俗話(huà)說(shuō)“有備無(wú)患”，在參加面試前，進(jìn)行一些必要的技巧準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來(lái)說(shuō)是必不可少的。
1、注意語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練。 對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。中專(zhuān)生平時(shí)要有意識(shí)的加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，從沒(méi)話(huà)找話(huà)的寒暄開(kāi)始，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話(huà)能力的訓(xùn)練。
2、盡可能多的了解求職單位的情況。 考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前，應(yīng)盡可能多的了解一些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。
3、隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題。 要在很短的時(shí)間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，而且還要見(jiàn)簡(jiǎn)繁得當(dāng)、談吐流利、全面準(zhǔn)確。因此，面試前準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時(shí)在主試人面前答非所問(wèn)，緊張無(wú)措。
4、保持良好的精神狀態(tài)。 面試前要適應(yīng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律 ，保證充分的睡眠和休息。為消除等待面試時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準(zhǔn)備一本輕松、有趣的雜志書(shū)籍供自己面試時(shí)翻閱，調(diào)節(jié)情緒，克服怯場(chǎng)心理。
（三） 面試準(zhǔn)備的技巧
1、資料充分 有條有理仔細(xì)想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺(jué)得你處世周到而有條理。凡是與求職無(wú)關(guān)的東西，一律比應(yīng)該帶。以下列出面試時(shí)應(yīng)該考慮帶的東西：
（1）招聘廣告的副本——面試時(shí)，你可能隨時(shí)翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)該帶一份在身上。
（2）應(yīng)聘材料的副本——主試者通常都會(huì)就你應(yīng)聘材料上的問(wèn)題發(fā)問(wèn)，你也可能要提到那些資料，所以，帶一份副本，不但可以更快掌握主試者的問(wèn)題，也免使自己忘記了所填報(bào)的資料而陷于尷尬。
（3）如有推薦人則應(yīng)準(zhǔn)備好推薦人的姓名、地址、電話(huà)，以便主試者與他們聯(lián)絡(luò)。
（4）你寫(xiě)過(guò)的文章、報(bào)告、計(jì)劃書(shū)，尤其是與申請(qǐng)的工作有直接聯(lián)系的材料。
（5）一連串預(yù)備好的問(wèn)題，以備你有機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)時(shí)提問(wèn)。
（6）整理好承載上述文件的紙袋或文件袋 。
（7）其他與應(yīng)聘的公司有關(guān)的小冊(cè)子和資料。
（8）一支筆。
（9）帶一本書(shū)，準(zhǔn)備要久候時(shí)閱讀。
2、心理健康顯自信 不要害怕主試的聲威。記住，考官是在選拔人才，是希望你應(yīng)答得很好，只要你心理上處在與他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己都難以想象的高水平。
（1）略加修飾增強(qiáng)新系信心。 重視服飾儀表，是預(yù)防被緊張情緒吞沒(méi)的一種心理武裝。在應(yīng)聘面試時(shí)，講究?jī)x表，可以增強(qiáng)自信，產(chǎn)生良好的心理效果。
（2）確立主體意識(shí)。 當(dāng)自己即將與考官見(jiàn)面時(shí)，難免會(huì)感到膽怯。遇到這種情形時(shí)，如能確立主體意識(shí)，增強(qiáng)主動(dòng)性，便可以在很大程度上消除膽怯的心理。
（3）事先做最壞的打算。 我們?cè)趹?yīng)聘面試時(shí)，也可以采取這樣的策略。事先有了萬(wàn)一失敗的對(duì)策，心里就自然放松。大不了以后再考，還有什么可緊張的呢 ？這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn)定，而且會(huì)有意外的收獲。
（4）保持樂(lè)觀(guān)的心理。 在應(yīng)聘面試時(shí)，為了維持自己的心態(tài)平靜，應(yīng)在下意識(shí)中讓強(qiáng)大的自我與懦弱的自我先行對(duì)話(huà)一番。這樣，想著“自己可能失敗”的自我就會(huì)在與考官見(jiàn)面時(shí)提高警惕，注意一些應(yīng)該注意的問(wèn)題，而說(shuō)“我會(huì)成功”的強(qiáng)我也能創(chuàng)造有利條件。讓強(qiáng)我戰(zhàn)勝弱我，你的自信心就會(huì)倍增，無(wú)論考官是什么樣的權(quán)威，你都不會(huì)害怕，這就是戰(zhàn)勝自我表現(xiàn)的有效策略。
（四）注重面試禮儀 參加面試是一次重要的人際交往。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。因此，面試時(shí)應(yīng)注意基本的禮儀。
（1）早點(diǎn)出門(mén)，不要遲到，最好提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以示求職誠(chéng)意，給對(duì)方信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了，要道歉并說(shuō)明原因，以征得對(duì)方的諒解。
（2）要修飾儀表，頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
（3）注意主試人的面部表情，對(duì)方講話(huà)時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，并用點(diǎn)頭表示同意，不要隨便插話(huà)。
（4）回答主試人的問(wèn)題時(shí)要注意吐詞和聲調(diào)。吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語(yǔ)要簡(jiǎn)練、完整，忌用口頭語(yǔ)回答問(wèn)題。
（5）談話(huà)時(shí)注意力要集中，眼睛要適時(shí)的注視對(duì)方，不要東張西望。
（6）面試成功與否都要禮貌告退，主試人當(dāng)場(chǎng)表態(tài)可以接受你，面試成功，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并表示今后將好好工作。主試人當(dāng)場(chǎng)沒(méi)表態(tài)，說(shuō)明對(duì)方還要進(jìn)一步考查，不要急于逼對(duì)方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過(guò)激行為。
面試的方法和技巧
俗話(huà)說(shuō)"有備無(wú)患"。在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來(lái)說(shuō)是必不可少的。
柴油發(fā)電機(jī)組（1）深思熟慮，充分準(zhǔn)備，
對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎(jiǎng)。在授獎(jiǎng)儀式上，李雪健抱著獎(jiǎng)杯激動(dòng)地說(shuō)："苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！"然后鞠躬下臺(tái)，頓時(shí)掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導(dǎo)演、感謝劇組、感謝觀(guān)眾、感謝生活等"陳詞濫調(diào)"，雖然也感謝生活，感謝原型，但說(shuō)的話(huà)令人耳目一新，既符合那個(gè)場(chǎng)景的客觀(guān)要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當(dāng)然地受到歡迎和贊揚(yáng)。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應(yīng)景即席之言，而是充分準(zhǔn)備，深思熟慮的結(jié)晶。大學(xué)生在平時(shí)就要有意識(shí)地加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話(huà)能力的訓(xùn)練。在面試之前，準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，同時(shí)也應(yīng)該為一些典型提問(wèn)準(zhǔn)備好答案。進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，這樣可能效果更好。有些學(xué)校會(huì)組織一些模擬面試，遇到這類(lèi)活動(dòng)，大學(xué)生要積極參加，以積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己。
在一次招考公務(wù)員的面試時(shí)，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時(shí)間介紹自己的情況，介紹得應(yīng)該說(shuō)非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點(diǎn)是什么、需要改正的缺點(diǎn)有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當(dāng)他講完后，考官問(wèn)"請(qǐng)回答1+1＝?"這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答："你需要它等于幾它就可以等于幾。"接著，考官又問(wèn)："古代人為什么愛(ài)鳥(niǎo)？"它楞住了，他學(xué)得是物理，怎么回答這個(gè)問(wèn)題呢?但他的心理素質(zhì)顯然不錯(cuò)，他臉稍微一紅，說(shuō)："因?yàn)楣糯藧?ài)鳥(niǎo)，鳥(niǎo)是他們生活環(huán)境的一部分，所以……"回答得盡管有點(diǎn)牽強(qiáng)，但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了�？脊俳忉屧驎r(shí)說(shuō)：這位畢業(yè)生顯然也看過(guò)不少書(shū)。一位企業(yè)的老總在招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)問(wèn)過(guò)我提到的第一個(gè)題目，一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看到過(guò)這樣的題目，說(shuō)明他是讀過(guò)不少關(guān)于求職技巧方面的書(shū)。但他沒(méi)有用好這一技巧，他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員，而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門(mén)經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門(mén)經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬(wàn)的利潤(rùn)，那他就得朝這個(gè)方向去努力，但我們這里應(yīng)試的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是，因此他對(duì)1+1的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。
氣動(dòng)工具(2）知己知彼，百戰(zhàn)不殆
主考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對(duì)知識(shí)技能的要求也有利于有針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)。某電器集團(tuán)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的著名企業(yè)，他們?cè)诒本┱衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，總要問(wèn)及一個(gè)問(wèn)題："你對(duì)我公司有何了解?"回答了解不多或不了解的人很快就被"淘汰出局"，那些對(duì)公司有深入了解的畢業(yè)生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的："貴公司最大特點(diǎn)就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場(chǎng)，用質(zhì)量去獲得信譽(yù)，用質(zhì)量贏(yíng)得市場(chǎng)高價(jià)位，用質(zhì)量去進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國(guó)哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對(duì)任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。"能夠如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以"未進(jìn)廠(chǎng)門(mén)，便是廠(chǎng)里人"的親切感覺(jué)，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎?當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準(zhǔn)備。
（3）機(jī)智應(yīng)變，從容不迫
酸霧凈化塔主試者往往詢(xún)問(wèn)求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出人意外的詢(xún)問(wèn)下手足無(wú)措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生的實(shí)際工作能力，面試中往往設(shè)置"情景"試題，以測(cè)試考生的個(gè)性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創(chuàng)業(yè)精神，以較少的開(kāi)支和較短的時(shí)間開(kāi)拓公司旅游業(yè)務(wù)。在進(jìn)行考生的外語(yǔ)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名考生�？脊僮尶忌�(dú)自一人在辦公室值一次夜班，負(fù)責(zé)接收國(guó)內(nèi)外傳真和電話(huà)。每隔一段時(shí)間、考官都要與之通話(huà)、了解業(yè)務(wù)情況。值班室(即考場(chǎng))設(shè)在會(huì)議室，屋內(nèi)沒(méi)有床位，只有會(huì)議桌和椅子及電視，電話(huà)則放在隔壁的辦公室里。面對(duì)這一"考試"，三位考生的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過(guò)這種"床"，擔(dān)心會(huì)從會(huì)議桌上掉下來(lái)，不愿值夜班；另一位滿(mǎn)口答應(yīng)，可是晚上的電話(huà)卻無(wú)人接。第二天早上問(wèn)他為何未接電話(huà)、未能值班時(shí)，他振振有詞地說(shuō)："毛毯太臟了，也沒(méi)有枕頭，我自費(fèi)在外面開(kāi)了一個(gè)床位"�？脊俦硎咀∷拶M(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)，然后客氣地將他送出考場(chǎng)。而另外一位考生的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱(chēng)贊：當(dāng)天晚上，兩位考官佯裝詢(xún)問(wèn)業(yè)務(wù)情況分別幾次往辦公室打電話(huà)，鈴聲一響，便有人答話(huà)，而且非常及時(shí)，使考官十分詫異：會(huì)議室中無(wú)電話(huà)，值班地點(diǎn)與電話(huà)機(jī)有十幾米的距離，為何接聽(tīng)電話(huà)速度這樣快?于是相約第二天早晨早些上班看個(gè)究竟。當(dāng)考官到達(dá)時(shí)，這位考生正在收拾房間。原來(lái)，他在會(huì)議桌上鋪滿(mǎn)報(bào)紙，將隔壁的電話(huà)牽到了會(huì)議桌上，報(bào)紙當(dāng)枕頭，身蓋毛毯，隨時(shí)可以接收電話(huà)。等他收拾完房間，物歸原處時(shí)，考官關(guān)切地問(wèn)他："吃早飯了嗎?晚間休息得好嗎?"他回答說(shuō)，昨天晚上就買(mǎi)好了方便面，早飯已用過(guò)，還說(shuō)這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學(xué)期間的出外實(shí)習(xí)、游玩、條件要好得多!我與同學(xué)結(jié)伴去泰山等地旅游時(shí)。白天游覽，晚上要么睡在火車(chē)途中，要么睡在車(chē)站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類(lèi)的工作我很快就可適應(yīng)。說(shuō)得考官連連點(diǎn)頭。
直線(xiàn)導(dǎo)軌（4）儀表端莊，舉止大方
衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠(chéng)意還有意無(wú)意反映著一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊；過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴(lài)。漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小池是學(xué)校里小有名氣的"才子"文筆出眾，自我感覺(jué)良好。但該生平時(shí)就不修邊幅，穿著隨意，有時(shí)還喜歡奇裝怪服。在求職過(guò)程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是"落花有意，流水無(wú)情。"最后，他捫心自問(wèn)，終于找出問(wèn)題之所在。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。為了慎重起見(jiàn)，面試前最好請(qǐng)老師同學(xué)審視一下。
墻板機(jī)（5）不怕失敗，鍥而不舍
要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時(shí)，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養(yǎng)家糊口。松下失業(yè)后，一家的生活更無(wú)法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來(lái)到公司人事部，請(qǐng)求給他安排一個(gè)工作最差、工資最低的活干。人事部主管見(jiàn)他個(gè)頭瘦小又衣著不整，不便直說(shuō)，就隨便找個(gè)理由說(shuō)："現(xiàn)在不缺人，過(guò)一個(gè)月再來(lái)看看吧。"人家本來(lái)是推托他，沒(méi)想到一個(gè)月后松下真的來(lái)了。那位人事部主管又推脫說(shuō)現(xiàn)在有事，沒(méi)時(shí)間接待他。過(guò)了幾天，松下又來(lái)了。那位負(fù)責(zé)人有點(diǎn)不耐煩地說(shuō)："你這種臟兮兮樣子，根本進(jìn)不了我們公司。"松下回去后借錢(qián)買(mǎi)了套新衣服，穿戴整齊地又來(lái)了。這位主管一看，覺(jué)得不好說(shuō)什么了，又難為松下："我們是搞電器的，從你的材料看，你對(duì)電器方面的知識(shí)了解得太少，不能錄用。"兩個(gè)月以后，松下又來(lái)了，說(shuō)："我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識(shí)，您看哪個(gè)方面還有差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來(lái)彌補(bǔ)。"這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說(shuō)："我干這項(xiàng)工作幾十年了，頭一次見(jiàn)到你這樣來(lái)找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。"就這樣，松下終于打動(dòng)了主管，如愿以?xún)數(shù)剡M(jìn)了這家公司：經(jīng)過(guò)他艱苦不懈地努力，終于成為享譽(yù)全球的"企業(yè)經(jīng)營(yíng)之神"
大功率led4．面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
（1）應(yīng)試者的基本禮儀
①提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來(lái)可以觀(guān)察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
②進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲"謝謝"。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)"還有什么要問(wèn)的嗎?"，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)"再見(jiàn)"。
③對(duì)主考官的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已經(jīng)聽(tīng)懂并對(duì)考官所提的問(wèn)題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。一般情況下不要打斷主考官的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
灑水車(chē)④在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答難的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示你對(duì)他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果你"一觸即發(fā)"，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
[轉(zhuǎn)載]公務(wù)員面試的方法與技巧
一、公務(wù)員面試的內(nèi)容。
雖然從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者幾乎任何一種素質(zhì)，但是在測(cè)評(píng)甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括：
1儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。
2專(zhuān)業(yè)知識(shí)
了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。
3工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結(jié)果，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。
4口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)�？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5綜合分析能力
面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6反應(yīng)能力與應(yīng)變能力
主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
7人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9工作態(tài)度
一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
10上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對(duì)什么事都不熱心。
11求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
12業(yè)余興趣與愛(ài)好
應(yīng)試者休閑時(shí)間愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
二、公務(wù)員面試的方法。
面試的題目一般為4～5個(gè)，給你15分鐘左右的時(shí)間回答，一般是老師念一題，考生思考一下，再回答，然后下一題�？脊僖话銥�7～8個(gè)人，坐在考生對(duì)面，氣氛很?chē)?yán)肅，但你一定要努力保持積極思考的狀態(tài)，本著與考官交流的心態(tài)，而不是抱著被審問(wèn)被盤(pán)查的心態(tài)，要主動(dòng)、積極、樂(lè)觀(guān)、熱情。音量要適中，不要過(guò)于高昂也不要過(guò)于低聲。講話(huà)時(shí)，與其出現(xiàn)暫時(shí)的停頓，也別發(fā)出“嗯”、“啊”的聲音。這個(gè)考前要練練，是可以克服的。穿著要得體，適合自己就可以了，男的不要太莊重，女的不要太修飾。面試備考秘訣：
面試的試題用四個(gè)字可以概括——與時(shí)俱進(jìn)。因此，只要平時(shí)多注意了解這些知識(shí)，考試時(shí)才能信手捏來(lái)。我建議：
1.掌握好馬克思主義哲學(xué)思想的一些觀(guān)點(diǎn)，用唯物辯證法的方法，聯(lián)系、全面、客觀(guān)、一分為二地看待事物。
2.多看書(shū)、多練習(xí)、多斟酌、多反復(fù)。多看書(shū)，看一些公務(wù)員面試的參考書(shū)，這樣有答題的方向感，知道公務(wù)員面試究竟是哪些類(lèi)型和難度的題目；多練習(xí)，就是看了參考題目和參考答案還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要真正變成自己的東西，就要練習(xí)，首先要用腦練，想個(gè)回答的基本思路和框架，然后用嘴練，把它敘述完整；多斟酌，比較自己的答案和參考答案的區(qū)別，有沒(méi)有需要補(bǔ)充，有沒(méi)有更好的表達(dá)方式，甚至有沒(méi)有方向性的錯(cuò)誤；多反復(fù)，就是對(duì)一些熱門(mén)話(huà)題要多積累資料，多思考，多練嘴，并且對(duì)自己看過(guò)的題目、練過(guò)的題目要熟記于心，并且多記些精彩的詞句，到時(shí)在考場(chǎng)上，即便緊張的時(shí)候，也能信手拈來(lái)，說(shuō)上幾句。
3.多看《焦點(diǎn)訪(fǎng)談》、《挑戰(zhàn)主持人》等談話(huà)評(píng)論型節(jié)目�？催@些節(jié)目，除了要學(xué)會(huì)分析其一二，更主要的是模仿主持人鎮(zhèn)定自若的神情和咬字停頓的方法，要保持怎樣一個(gè)語(yǔ)速、神情、狀態(tài)，甚至必要的手勢(shì)，都對(duì)面試有很大的幫助。
三、如何準(zhǔn)備公務(wù)員面試。
公務(wù)員面試通常有7人或9人的考官小組組織進(jìn)行，一般由主考官提問(wèn)，考問(wèn)時(shí)間20-30分鐘。面試命題旨在考查公務(wù)員的通用能力，報(bào)考動(dòng)機(jī)、職位匹配、計(jì)劃組織、人際溝通、邏輯思維、個(gè)性穩(wěn)定等。和之前筆試的淘汰制不同，面試是“好中選優(yōu)”，因此考生最需要做到的就是發(fā)揮正常水平，準(zhǔn)備面試考試時(shí)應(yīng)該做到三個(gè)“好”。一是休息好，公務(wù)員面試考試根本不用像考研那樣記憶大量資料，所要考查的無(wú)非是一些適應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)職能的能力要素，這些與平時(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ姆e累有關(guān)；二是心態(tài)好，能夠進(jìn)入面試的考生已非常優(yōu)秀，但也有可能遇到更優(yōu)秀的對(duì)手，保持一顆“重在參與”的平常心反而更容易發(fā)揮自己的實(shí)力；三是準(zhǔn)備好，從往年的試題分析中不難看出，現(xiàn)在的公務(wù)員面試考題更加注重對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)情況的把握和分析，考生不妨在面試前回顧一下去年下半年至今年國(guó)內(nèi)、省內(nèi)和市內(nèi)發(fā)生的重大新聞及對(duì)重大事件的標(biāo)準(zhǔn)觀(guān)點(diǎn)。此外，面試時(shí)的禮節(jié)禮儀考生不可忽視。要注意釋放緊張情緒緩解心理緊張。
（一）招教你如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等；不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應(yīng)，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考生可以嘗試以下辦法來(lái)緩解：
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽(tīng)的，然而卻無(wú)意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對(duì)別人講“我可能通不過(guò)面試”，“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對(duì)付面試中的應(yīng)變題”，“我表達(dá)能力不夠好”等等。這些消極的暗示會(huì)破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會(huì)把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無(wú)法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對(duì)自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會(huì)充滿(mǎn)自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結(jié)果也會(huì)常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習(xí)慣于多給自己積極的評(píng)價(jià)，必須學(xué)會(huì)去積極地自我暗示。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂(lè)觀(guān)，脫離現(xiàn)實(shí)，以空幻美妙的想象來(lái)代替現(xiàn)實(shí)，而是客觀(guān)、理性地看待自己，并對(duì)自己有積極的期待。
2.利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過(guò)度焦慮
所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過(guò)一系列的步驟，逐漸訓(xùn)練個(gè)體的心理平衡能力，增強(qiáng)心理適應(yīng)能力，從而消除敏感反應(yīng)，保持身心的平衡狀態(tài)。
面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進(jìn)行：第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開(kāi)始想象。盡量逼真地想象當(dāng)時(shí)的各種情景、面試官的表情和自己的內(nèi)心體驗(yàn)，一旦有身體的緊張反應(yīng)或內(nèi)心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語(yǔ)暗示“沉著”、“冷靜”、“停止緊張”，同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，盡量放松肌肉，以減弱自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個(gè)情境，依次進(jìn)行訓(xùn)練，最后達(dá)到想象最緊張的面試情景時(shí)，也能夠輕松自如。
3.充分的自我認(rèn)識(shí)和對(duì)面試過(guò)程的詳盡了解
面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類(lèi)型等等具體操作過(guò)程，做到心中有數(shù)；同時(shí)又能正確地評(píng)價(jià)自己，既相信自己的能力，又實(shí)事求是，不好高鶩遠(yuǎn)，也不自輕自賤。這樣一來(lái)，面試前的焦慮自然會(huì)減輕。
4.“暴露沖擊法”消除過(guò)度焦慮
多去面試，多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對(duì)面試的場(chǎng)景，你就坦然多了。
5.要做好充分的準(zhǔn)備
預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能會(huì)很緊張，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)的同事或家人充當(dāng)主試人，進(jìn)行模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。
應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至可能不如你。同樣條件下，誰(shuí)克服了緊張，誰(shuí)鎮(zhèn)定誰(shuí)從容地回答提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利。
6.面試中不要急著回答問(wèn)題
主考官問(wèn)完問(wèn)題后，應(yīng)試者可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意語(yǔ)速不可太快，太快容易導(dǎo)致思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識(shí)到這些情況，就會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾應(yīng)該做到講話(huà)不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚。
7.任身體放松
身心相通，當(dāng)你的身體放松時(shí)，你的緊張也就得到了緩解。
（1）散步解憂(yōu)。有一項(xiàng)研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐；擺動(dòng)雙臂昂首闊步；低頭懶散行走。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，前兩種姿勢(shì)能使人心情更加愉快。對(duì)此，心理學(xué)家分析說(shuō)，擺動(dòng)雙臂時(shí)，可產(chǎn)生一種機(jī)械運(yùn)動(dòng)，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。
（2）開(kāi)懷大笑。開(kāi)懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松，在開(kāi)心地笑過(guò)之后，由于手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你會(huì)感覺(jué)全身如同卸掉了千斤擔(dān)子，你就會(huì)相當(dāng)輕松。
（3）洗澡化憂(yōu)。專(zhuān)家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液循環(huán)，使人鎮(zhèn)定下來(lái)。它會(huì)使你緊張的肌肉放松，令你睡上一個(gè)好覺(jué)。
8.深呼吸
我們不高興時(shí)，常長(zhǎng)吁短嘆。其實(shí)，長(zhǎng)吁短嘆就是一種無(wú)意的深呼吸，它無(wú)意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動(dòng)做做深呼吸來(lái)緩和緊張情緒。
（1）首先吸氣，盡可能地讓自己的肺部充滿(mǎn)空氣，姿勢(shì)隨意。
（2）雙手輕輕置于肋骨的下部，緩緩抬頭，同時(shí)暗示自己“我很放松”。
（3）吸氣要做到緩慢而自然，要用腹部的力量吸氣，胸膛不要?jiǎng)×移鸱?/p>
（4）屏住呼吸，放松全身肌肉，再將空氣均勻平緩地呼出。很多時(shí)候，只要一次深呼吸便可讓人平靜下來(lái)。
9.睡一個(gè)好覺(jué)
面試前，很多人睡不好覺(jué)。固然，這與緊張有關(guān)，但多數(shù)時(shí)候，還是因?yàn)樗麄兲匾曀X(jué)的意義了。他們往往喜歡推論：太緊張——睡不好覺(jué)——明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來(lái)越緊張，以至于只能在極度困頓時(shí)才能入睡。以輕松的態(tài)度對(duì)待睡眠的意義，你便能如平時(shí)一樣自然入睡。另外，如下一些竅門(mén)可助你入眠：（1）適當(dāng)活動(dòng)。對(duì)于整日伏案工作，靜坐不動(dòng)的人來(lái)說(shuō)，入睡前散散步或做做操有助于睡一個(gè)好覺(jué)。
（2）盡量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一個(gè)具體部位，如腳趾，然后從此端開(kāi)始，放松至全身。
（3）喝杯熱奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。
（4）進(jìn)行冥想。躺在床上，想象一些枯燥無(wú)味的事情可以幫助睡眠。在英國(guó)，人們常常用羊一只只跳過(guò)柵欄這種想象來(lái)催眠。
10.調(diào)整飲食
德國(guó)生理學(xué)家沃爾可。帕頓教授經(jīng)長(zhǎng)期研究后得出結(jié)論：香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質(zhì)，而血清基有安神和讓人愉悅的作用。帕頓教授進(jìn)一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁癥，其中一個(gè)原因便是血清基的缺乏。所以，面試前的一餐，注意給自己加點(diǎn)水果。飲食專(zhuān)家亦指出，在你的菜譜上除常見(jiàn)的肉、魚(yú)和蛋等高蛋白之外，再加上幾片粗面粉做成的面包、馬鈴薯、豐富的蔬菜和水果等，有助于樂(lè)觀(guān)情緒的產(chǎn)生和保持。
以上幾種方法是可通用的。但或許在你以往的經(jīng)歷中，你無(wú)意中已形成了自己的調(diào)適方法，那最好不過(guò)了。如果用一句話(huà)來(lái)概括面試前的正常的心理調(diào)適狀態(tài)，那就是：放松，放松，再放松。
（二）面試知識(shí)積累的三多：
1多聽(tīng)。把重要的信息及精彩演講部分記下來(lái)，每次聽(tīng)完，不妨回憶總結(jié)，讓自己聽(tīng)有所獲。對(duì)于影響自己擇業(yè)、就業(yè)自信心的話(huà)聽(tīng)了就趕緊忘記，要聽(tīng)，就聽(tīng)成功者之言，聽(tīng)別人的經(jīng)驗(yàn)，虛心請(qǐng)教。
2多積累。如果覺(jué)得自己的口才一般般的話(huà)，這項(xiàng)功夫一定不能少。把一些名人名句適當(dāng)?shù)卣浵聛?lái)，背熟，必要時(shí)“引經(jīng)據(jù)典”一番，但要注意你所選的要符合實(shí)際，所以要注意，不是所有的名言名句背熟就是好事，多了，反而覺(jué)得你太過(guò)于文縐縐，過(guò)于做作，以致令考官覺(jué)得你呆板。
3面試前做好準(zhǔn)備。調(diào)整心態(tài)，輕松上陣�？蛇m量看些勵(lì)志以及人生哲理方面的書(shū)，端正自己的人生觀(guān)、世界觀(guān)，尤其對(duì)成功、失敗、挫折以及如何應(yīng)對(duì)變化方面的看法，以調(diào)節(jié)、增強(qiáng)自己的心理承受力。
4面試時(shí)要注意衣著打扮、精神狀態(tài)。盡量把最漂亮、最帥的自己表現(xiàn)出來(lái)。一套適合自己的套裝必不可少，那是對(duì)用人單位的尊重，同時(shí)也是增強(qiáng)自己信心的良藥。
四、在面試答問(wèn)中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得好成績(jī)呢？這就需要答問(wèn)時(shí)把握好幾個(gè)特性。
一、觀(guān)點(diǎn)的正確性。
在面試答問(wèn)中，觀(guān)點(diǎn)是其靈魂，觀(guān)點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀(guān)點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀(guān)點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線(xiàn)方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦？”正確的做法是虛心聽(tīng)取群眾的不同意見(jiàn)，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問(wèn)題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死，這是正確對(duì)待群眾意見(jiàn)的大問(wèn)題。如果回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹(shù)立自己的威望，說(shuō)一不二，可施加壓力，不允許提反面意見(jiàn)”，則是錯(cuò)誤的。
二、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性。對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。如面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理？”思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān)；二是樹(shù)立全局觀(guān)念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門(mén)實(shí)際情況的問(wèn)題，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見(jiàn)。
三、解析的辯證性。有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開(kāi)闊，思維忌絕對(duì)化，大多應(yīng)采用辯證的觀(guān)點(diǎn)去評(píng)析，防止答問(wèn)出現(xiàn)片面性、簡(jiǎn)單化。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀(guān)點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端�！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L(zhǎng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以?xún)?yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。
四、答案的圓滿(mǎn)性。回答問(wèn)題誰(shuí)都想答得完善些、圓滿(mǎn)些，使其盡量不漏要點(diǎn)，以提高成績(jī)。若求回答圓滿(mǎn)，就應(yīng)思路開(kāi)闊，思考深刻。如面試題：“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒(méi)有非禮之舉。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示�！被卮疬@個(gè)題，當(dāng)然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。但除了這一點(diǎn)以外，對(duì)這個(gè)故事還有幾點(diǎn)啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)該提出的，這樣才能較圓滿(mǎn)地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問(wèn)題、對(duì)各種情況的豐富思想、正確見(jiàn)解。
五、陳述的邏輯性。面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽(tīng)到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？”你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題，可向上級(jí)反映�；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀(guān)點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的邏輯性
六、見(jiàn)解的創(chuàng)新性。面試的答問(wèn)，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀(guān)念推出新的思路，在新的形勢(shì)下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見(jiàn)解，這樣做才更有利于你面試答問(wèn)成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽(tīng)題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過(guò)諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎(jiǎng)懲；（4）定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣答問(wèn)就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。
七、理論的深刻性。面試答問(wèn)本身就有理論測(cè)試的特性，回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論-功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問(wèn)題。如面試題：“當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施？”客觀(guān)的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
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