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面試方法及技巧
求職面試方法及技巧
一、自薦的方法與技巧
(一)求職的方式:自薦和推薦
推薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn):①依靠學(xué)緣關(guān)系推薦:學(xué)校、老師、同學(xué)等;②依靠親緣關(guān)系推薦:親朋好友;③依靠地緣關(guān)系推薦:同鄉(xiāng)。
自薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn):(1)口頭自薦(2)電話自薦(3)書面自薦(4)網(wǎng)上自薦(5)廣告自薦。
①選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式
②自我介紹的技巧:a積極主動;b重點(diǎn)突出;c如實(shí)全面;d有的放矢
③贏得好感的技巧:a謙虛謹(jǐn)慎;b自信大方;c文明禮貌;d認(rèn)真細(xì)致
(二)面試的歷史:
面試是一種最為古老,同時(shí)也是最具生命力的人才選拔方式。其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史可以追溯到先秦時(shí)期的孔子甚至更遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)孔子面試至少從兩個(gè)方面對人進(jìn)行考察,即一個(gè)人的言談和一個(gè)人的形象,通過言談對其能力進(jìn)行了解;漢代時(shí)期的著名學(xué)者劉劭對面試有深入的研究。當(dāng)時(shí)劉劭把面試稱為"接論"。他主張通過"接論"而"取同體"。他認(rèn)為面試時(shí)間可長可短。若只想測試一個(gè)方面的素質(zhì)情況,一個(gè)早晨的時(shí)間就夠了,若想了解更多的內(nèi)容,則需要幾天的時(shí)間;三國時(shí)期的諸葛亮對面試的方法也有一定的研究,對于面試中的言談與觀察,他提出了一套系統(tǒng)的方法,這就是著名的七觀法:問之以是非而觀其志;窮之以詞而觀其辯;咨之以謀而觀其識;告之以難而觀其勇;醉之以酒而觀其性;臨之以利以觀其廉;期之以事以觀其信。
(三)面試的內(nèi)容
面試就是一種事先經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的,考官與應(yīng)試者之間的雙方面對面地觀察、直接交談或置應(yīng)試者于某種特定的情景之中進(jìn)行觀察,從而對應(yīng)試者的知識、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、態(tài)度和待人接物的方式等素質(zhì)進(jìn)行考察的一種人員選拔的測試活動。
面試由5大要素構(gòu)成,即被試、主試、測評內(nèi)容、實(shí)施程序、面試結(jié)果。
(四)面試的特點(diǎn)
對象的單一性;內(nèi)容的靈活性;信息的復(fù)合性;交流的直接性與互動性;判斷的主觀性。
(五)常見的面試形式
1.個(gè)人面試:a一對一的面試--只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)面試全過程。b主試團(tuán)的面試--由幾個(gè)人組成的主試團(tuán)會見每個(gè)面試者。
2.小組面試(集體面試):這種面試方式近年來使用越來越普遍,原因如下:a節(jié)省時(shí)間,提高效率。b相同環(huán)境,公平競爭。c有效評估,全面考核。
3.測驗(yàn)面試:技能測驗(yàn)、情景模擬測驗(yàn);
4.漸進(jìn)式面試(篩選面試):
5.組合面試:這是各種面試方式的綜合;
6.結(jié)構(gòu)化面試:公務(wù)員面試時(shí)采用,是一種能力測試。
(六)特殊面試的形式
A無領(lǐng)導(dǎo)小組面試(討論)
1.什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試?
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,就是指一組應(yīng)試者開會討論一個(gè)實(shí)際工作中存在的問題,討論前并不指定誰主持會議,在討論中觀察每一個(gè)應(yīng)試者的發(fā)言,以了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。是情境模擬的形式之一。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的形式,它通過給一組應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的題目,讓應(yīng)試者在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論,所有應(yīng)試者在討論的過程都要發(fā)表自己的觀點(diǎn),以便面試官對應(yīng)試者有一個(gè)比較全面的了解。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的設(shè)計(jì)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的設(shè)計(jì)首先要有一套可供討論的題目,題目要有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和典型性,使每一位應(yīng)試者對題目本身沒有陌生感,均可以發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
題目要做到一題多義,一題多解,使參與討論的人能夠產(chǎn)生多種意見,以便大家在觀點(diǎn)上出現(xiàn)交鋒,有利于形成討論的氣氛。考官可從討論的過程中考察和評價(jià)應(yīng)試者的各種素質(zhì)。
領(lǐng)導(dǎo)小組討論開始之前,考官要給應(yīng)試者提供必要的資料,考官要向應(yīng)試者交待問題背景和討論要求。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以5-8人為宜,時(shí)間大約為一個(gè)小時(shí)。
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