- 相關(guān)推薦
學校人事處總結(jié)
一、 加強理論學習，提高業(yè)務(wù)能力
人事工作是一項政策性強、涉及面廣的工作。特別是工資福利方面的工作，既體現(xiàn)黨和國家的方針政策，又關(guān)系到全體教職工的切身利益。對于我剛從事人事工作的新手來講，需要認真學習理論知識，以提高自己的業(yè)務(wù)水平。在潘老師的指導下，我認真學習了《機關(guān)事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識講義》、《上海市教育系統(tǒng)推行聘用合同制學習文件選編》、《教育系統(tǒng)基層人事干部工作備忘錄》等相關(guān)的文件政策，使我對人事工作有一個初步的認識。再通過實例來加深理解和掌握。這樣，對教師由于職務(wù)晉升而進行的工資調(diào)整、正常工資晉升、教齡津貼調(diào)整等能進行核算和核對，以確保教師的利益不受損失。
教師的職務(wù)晉升也是人事工作的一項重要內(nèi)容。上半年，在我校兩位教師申報高級講師的職務(wù)評定過程中，我能協(xié)助好潘老師，一起進行材料的收集、核對和整理，其中包括聽評課的安排，對校聘委考核分數(shù)的匯總，最后上交市評估院。由于這兩位教師的材料充分過硬，順利晉升為高級講師。同時，我也充分了解了教師職務(wù)晉升申報評定過程中的要點和注意點。這樣，基本能獨立做好下半年（即05年度）的中、高級教師職務(wù)晉升工作。人事工作的時間性很強，如在今年的教師職務(wù)晉升中，區(qū)職改辦11月3日發(fā)出通知，而又必須在11月底全部上交材料。我校有16位教師參加這次的職務(wù)晉升申報。要在這不到一個月的時間內(nèi)做好任務(wù)的布置、材料的收集整理和公示、展示課的安排、數(shù)據(jù)的匯總等一系列工作。12月1日又接到通知，在12月20日之前做好申報中學高級教師的各項工作，各個時間節(jié)點又不能有差錯。雖然工作忙碌些，但為了教師的切身利益，我愿意忙。
二、 為教師的進修、培訓做好服務(wù)工作
鼓勵教師參加高一層次的學歷進修，以提高我校的整體學歷水平。今年我校有4位教師已獲得碩士畢業(yè)證書，根據(jù)我�！�2001】13號文件精神，他們每月有一定的津貼獎勵。今年又有3位教師拿到了研究生的錄取通知書，還有不少教師參加了專業(yè)的技能培訓，這將大大提高我校師資的整體水平，能更好地為我校的發(fā)展作貢獻。也完成了對“十五”期間的教師業(yè)務(wù)培訓的統(tǒng)計整理匯總工作。
三、 保持黨員本色，堅持理論學習
我熱愛自己的教育崗位，忠于職守。在行動中始終能貫徹黨的教育方針、政策，關(guān)心時事。能積極參加第二批保持共-產(chǎn)-黨員先進性的教育活動，與兩位支委一起組織好每一次的專題討論與活動，積極發(fā)言，認真完成每一次的總結(jié)，詳細寫好學習體會。把學習貫徹到行動中去。努力實踐“三個代表”的重要思想，體現(xiàn)一位優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用。
四、 認真實施教育教學
上半年，我擔任了管理部高復2班的每周10節(jié)課的數(shù)學教學，雖然平時工作較忙，但仍不放松自己的教學任務(wù)，嚴格按照教學計劃實施教學，深入班級了解學生的學習情況，解答學生的疑問。通過大家的努力，這個高復班有5位學生考上了本科，考取高職以上達92.3％。同時我還兼任了03管理2班的班主任，由于沒有任課，我通過早自修和班會課的時間來了解關(guān)心他們的學習和生活情況，培養(yǎng)好班干部管理班級，使我班的班風和學風保持在一個良好的狀態(tài)。
下半年，我仍有每周6節(jié)數(shù)學課的教學任務(wù)，認真落實好教學常規(guī)，完成教學任務(wù)，也取得了滿意的效果。
回顧這一年的工作，我們?nèi)耸绿庍�做好了青浦區(qū)首屆名優(yōu)教師和優(yōu)秀保障員的評選、每年兩次的考核工作和每學期教師結(jié)構(gòu)工資的核算等事項，根據(jù)學校發(fā)展要求，做好新教師的招聘和優(yōu)秀教師的引進工作。當然，我的工作中還有許多不足，如對有些政策還不熟悉，對新教師的關(guān)心和培訓工作還未做到位，對我校教師的情況還未能真正做到心中有數(shù)。我將以學校新一輪發(fā)展為目標，以“發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開發(fā)要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，認真踏實做好自己的本質(zhì)工作，以更好的為全體教職工服務(wù)，為學校的發(fā)展作貢獻。
學校人事處副處長個人工作總結(jié)
一、主要工作完成情況
1、師資隊伍建設(shè) 2015年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師de評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師de申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員de申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。
2、勞資工作為了更好地發(fā)揮分配de導向和激勵功能，保證教職工dede收進與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研de基礎(chǔ)上，2015年結(jié)合學院財政狀況，制定了《崗位補助實施辦法》。調(diào)整了公積金de繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)de不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用職員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部分協(xié)調(diào)、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中碰到de困難，說明學校所處de地理位置,落實了30人de進編題目。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《十一五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人補助可用于報銷有關(guān)項目de標準》、等。組織實施《崗位補助實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。
2、牢牢圍繞“質(zhì)量治理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期de時間和待遇。
三、學術(shù)研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵
中國高等教育學會教育科學“十一五”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13；科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部分工作；在工作中能按上級有關(guān)部分及學校有關(guān)要求認真貫徹落實；清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu)按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍de要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加de同時，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師de引進。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)de斷層。
2、重點培養(yǎng)拔尖人才拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展de關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃de合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長de人才/綜合素質(zhì)高de人才/高層次人才團隊建設(shè)（三步曲）創(chuàng)造良好de人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術(shù)交流、進步學校著名度、講求實效de原則，有效實現(xiàn)人才資源de共享，解決我院重點難點題目。
3、完善部分和個人de評價與激勵機制
4、改善多種用工形式de分配關(guān)系。
六、存在題目
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)進步。
【學校人事處總結(jié)】相關(guān)文章：
學校人事處個人總結(jié)04-17
2012年學校人事處總結(jié)04-18
人事處長總結(jié)04-25
學校人事處工作計劃03-16
人事處個人總結(jié)04-18
人事處半年總結(jié)04-18
高校人事處總結(jié)04-25
組織人事處總結(jié)04-17
學校人事處年度工作總結(jié)05-15