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企業(yè)安全績效考核制度
安全管理績效考核制度
一、 目的
為了不斷提高安全管理績效，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制，進一步完善安全標準化的計劃和措施，特制定本制度。
二、 范圍
對安全標準化進行全面綜合考核。
三、 績效考核內(nèi)容
1. 績效考核所依據(jù)的標準：○1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標。
○2�；窂臉I(yè)單位安全標準化規(guī)范要求。
○3企業(yè)制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
○4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
2. 績效考核監(jiān)測和測量的對象：
○1企業(yè)是否達成安全生產(chǎn)目標。
○2企業(yè)是否按�；窂臉I(yè)單位安全標準化規(guī)范要求開展各項工作。
○3企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴格的貫徹落實和執(zhí)行。
○4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
3. 績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進行。
4. 績效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門主管進行考核。
績效考核方法：分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性；被動性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例。
四、 績效考核結(jié)果
績效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標準化推行是否有效的依據(jù)；其次作為本企業(yè)安全部總體工作績效的主要依據(jù)，直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤，第三作為進一步完善安全標準化工作的依據(jù)。
化工企業(yè)安全標準化績效考核制度
1. 通過對所有安全標準化實施情況的全面考核，以提高全體員工的安全意識和參與的積極性，不斷強化公司安全管理水平，持續(xù)改進安全管理績效，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長效機制。
2. 適用于本公司各部門全部員工。
3. 公司通過安全標準化的績效考核，獎勵積極的安全行為，懲罰不安全行為，以保持和強化正確的安全行為，控制和消除不良行為。
4. 各部門要加強對部門員工的安全標準化知識的培訓(xùn)，提高員工對安全標準化工作的認識，嚴格按照標準化的要求進行操作，對于檢查發(fā)現(xiàn)的部門員工的任何非標準行為，公司對當事人進行一定的經(jīng)濟處罰，嚴重者解除勞動合同。
5. 各部門要定期對照安全標準化的內(nèi)容進行自查，及時發(fā)現(xiàn)安全管理工作中的隱患，并及時進行消除整改，對不按規(guī)定開展自查的部門，按照公司相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任制度進行處罰。
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