- 相關推薦
公司午休考勤制度
第一條 工作及午休時間
1、上班時間：早8：40—下午17：40
2、午休時間：12：10—13：10
（冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準）
第二條 考勤規(guī)定
1. 公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。
2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。
3. 因公干外出辦事，必須填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正�？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4. 當月累計三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計五次則視為兩次遲到/早退，依次累計。
5. 無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關系。
6. 午休規(guī)定：
A、 中午實行前臺輪崗制，全體員工輪流值班一天。值班人員午休用餐時間：11：20—12：00。
B、 午餐補助：10元標準/人（每月按實際出勤天數(shù)計算）。每月26日—29日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當月部門人員考勤天數(shù)，按實際天數(shù)到財務部報銷餐費。（所開發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫明公司全稱方為有效）
上午請假超過2小時者無當日午餐補助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請假手續(xù)/無請假單者，請假當日無午餐補助。
C、 規(guī)定一小時午休時間，嚴格遵守。下午上班時間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負責本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報人事行政部。人事行政部及前臺值班人員負責整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。
無論上班時間或午休時間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。
第三條 遲到/早退的處理規(guī)定
1. 員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。
2. 員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退；
3. 當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；
4. 員工每月有一次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過10分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金50元。遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5. 午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第二次開始五分鐘以內(nèi)扣罰金5元，十分鐘以內(nèi)口罰金10元，依次五五制累計。遲到達到或超過三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當日工資，并按規(guī)定交納罰金。
6. 當月遲到/早退累計達四次或忘打卡累計達五次者，給予書面警告處分一次。
7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日/小時工資標準200%予以扣罰。曠工累計達三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第四條 病、事假處理規(guī)定
1. 病假
1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；
2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計；
3） 員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開；
4） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；
5） 員工因病需請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；
6） 已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當天工資的50%；
7） 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權決定是否解除勞動關系；
8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經(jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍做曠工處理；
2. 事假
1） 事假以小時為計算單位，事假一天扣除當天工資的100%
2） 員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效；
3） 員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)；
4） 申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；
5） 在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、人事行政部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任；曠工累計達到三天，公司有權與其解除勞動關系；
7） 每人每年請事假累計不得超過12天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；
第五條 假期
1. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
1） 元旦：元月一日，一天
2） 春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計七天
3） 五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計七天
4） 國慶節(jié)：十月一日至十月七日，共計七天
注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行；
2. 公休假：每周六、日
3. 婚假：
1） 婚假需提前兩周申請，并出具相關有效證明，經(jīng)部門主管同意，報人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
2） 員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天；
3） 婚假必須一次性休完；
4. 產(chǎn)假：
1） 符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
2） 若員工如果懷孕7個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90天。
3） 產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長15天期限，在此期間的假期做事假處理。
5. 喪假：
1） 員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天。
2） 員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天。
考勤制度
一 目的
為規(guī)范員工出勤，強化公司日常工作管理，特制定本制度。
二 適用范圍
適用于公司全體員工考勤管理。
三 流程圖
四 流程說明
步驟 工作事項 責任
崗位 事項說明
1 出勤記錄 部門負責人 1.各部門負責人負責本部門員工考勤。
2.公司實行周末值班制度，每個部門必須保證周末有人值班。
3.公司實行彈性工作制，標準工作時間為6小時，具體作息時間見后表。
2-4 請假審批 各審批領導 1.員工提交請假單，并報部門負責人審批通過后方可休假。
2.連續(xù)請假超過2天，需要副總經(jīng)理以上領導審批同意。
5 信息維護 人事專員 請假單經(jīng)各級領導審批通過后交考勤負責人（人事專員）備案，假期結(jié)束后到人事專員處銷假。
五 制度規(guī)范
1、出勤要求
（1）全公司員工必須準時上下班，寧波本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負責）。
（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。
（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報各級權限領導審批后交人事專員處備案。
（4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。
（5）考勤負責人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后進行結(jié)果運用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83）。
（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。
（7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。
2、出勤監(jiān)管
（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協(xié)助進行員工的考勤管理。
（2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。
3、懲罰措施
（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。
（2）部門負責人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。
4、其他
（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復印件、住院證明/小孩出生證。
（3）國家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)）正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營情況安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季（7、8、9月）休假。
（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（6）本制度最終解釋權歸XXXX。
6作息時間
內(nèi)容
時令 上午 午休 下午 晚上 實施時間
夏令時 8：30～11：30 11：30～14：30 14：30～17：30 彈性工作時間 5月1日
冬季時 9：00～11：30 11：30～13：30 13：30～17：00 10月1日
【公司午休考勤制度】相關文章：
宿舍午休就寢考勤制度05-18
公司的考勤制度05-17
公司的考勤制度02-14
公司考勤制度05-08
公司打卡考勤制度05-14
公司日常考勤制度05-14
公司上班考勤制度05-12
公司請假考勤制度05-12
公司后勤考勤制度05-14
公司職工考勤制度05-17