- 相關(guān)推薦
教職工考核考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校人事管理，嚴(yán)明紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家和浙江省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤規(guī)則
（一）教職工因病、因事需要離開(kāi)工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
（二）校教職工都必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退。上班時(shí)間要認(rèn)真勤奮地工作，不能擅自離崗、串崗和干私活。
（三）屬教師編制，并有教學(xué)任務(wù)的教師，考核上課、開(kāi)會(huì)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及集體活動(dòng)的出勤，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不參加上述活動(dòng)者，作為曠工處理。
（四）除教師外的其他人員均實(shí)行坐班制，上、下班時(shí)間按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。
（五）各部門(mén)（單位）考勤的具體工作由辦公室主任（或指定專(zhuān)人）負(fù)責(zé)，由分管人事工作的部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人分管考勤工作。各部門(mén)（單位）當(dāng)月考勤記錄（包括病、事假單）由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于下月 3 日前報(bào)送人事處。
（六）以請(qǐng)假為由，實(shí)際從事第二職業(yè)者，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理。
二、假期類(lèi)別、期限和待遇
每月按21.5 天計(jì)算，工資包括職務(wù)（等級(jí)）工資、津貼、保留補(bǔ)貼、職務(wù)崗位津貼和補(bǔ)貼，固定工資是指職務(wù)（等級(jí)）工資。
（一）病假
1 ．教職工根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，經(jīng)審批后可以請(qǐng)病假；在外地以函電請(qǐng)假只限于急、重病，請(qǐng)假時(shí)間限7 天以內(nèi)（病情確實(shí)嚴(yán)重者除外），回校后還應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2 ．病假2 個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)。
3 ．一年內(nèi)病假超過(guò)2 個(gè)月的，從第3 個(gè)月起至第6 個(gè)月，工作年限不滿10 年的，發(fā)給固定工資的90% ；工作年限滿10 年以上的，固定工資照發(fā)。職務(wù)崗位津貼按固定工資一樣比例發(fā)放，工資的其它部分按80% 發(fā)放。年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6 個(gè)月要求回崗位工作者，需持醫(yī)療單位的證明，并實(shí)行試工期二個(gè)月。試工期間病假累計(jì)超過(guò)15 天者，應(yīng)停止試工，前后病假連續(xù)計(jì)算，并繼續(xù)發(fā)給病假工資。
4 ．病假超過(guò)6 個(gè)月的，從第7 個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，發(fā)給固定工資的70% ；工作年限滿10 年的，發(fā)給固定工資的80% 。職務(wù)崗位津貼按固定工資一樣比例發(fā)放，工資的其它部分按70% 發(fā)放。
5 ．應(yīng)屆畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
6 ．病假超過(guò)6 個(gè)月，超過(guò)期間不計(jì)算工齡。
7 ．當(dāng)月病假6 天及以下者，病假日的校內(nèi)津貼按50% 發(fā)放。超過(guò)6 天以上者，校內(nèi)津貼按日扣除。
（二）事假
1 ．教職工在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，但應(yīng)從嚴(yán)掌握，一學(xué)期一般不能超過(guò)10 天。
2 ．教職工因私出國(guó)（境）申請(qǐng)事假，由學(xué)校根據(jù)需要予以審批。去港澳臺(tái)，最長(zhǎng)不超過(guò)3 個(gè)月；出國(guó)不超過(guò)半年。出國(guó)時(shí)如因故確需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，一般不超過(guò)一個(gè)月。
3 ．因私出國(guó)（境）超過(guò)假期（含續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停發(fā)工資，超過(guò)半年以上，按自動(dòng)離職處理。
4 ．全年累計(jì)超過(guò)20 天的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的50% 計(jì)發(fā)；超過(guò)30 天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)工資；因私出國(guó)（境）的事假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給固定工資的70% ，一個(gè)月以上二個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給固定工資的60% ，二個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給固定工資的50% 。事假在三個(gè)月（含）以內(nèi)的，保留補(bǔ)貼照發(fā)，職務(wù)崗位津貼按固定工資一樣比例發(fā)放。超過(guò)三個(gè)月的，停發(fā)工資。
5 ．事假期間校內(nèi)津貼按日扣除。
（三）婚假
1 ．婚假3 天，晚婚（男25 周歲、女23 周歲及以上）增加晚婚假12 天。寒暑假期間結(jié)婚的，不再另給假期�；榧僭瓌t上不能分段使用。
2 ．工資全額發(fā)給。
3 ．校內(nèi)津貼按日扣除。
（四）探親假
凡在本校工作滿一年的固定職工，未婚職工探父母、已婚職工探配偶或父母，可以享受探親假待遇，但是結(jié)婚、離婚當(dāng)年不享受探親假。
1 ．國(guó)內(nèi)探親。
（1 ）教職工只能利用寒暑假探親，不再另給假期，可按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)銷(xiāo)探親旅費(fèi)。
（2 ）教職工與配偶不住在一起，每年給予一方探望配偶1 次。
（3 ）已婚職工探望父母，每4 年1 次。
（4 ）未婚職工探望父母，每年1 次。
2 ．出國(guó)（出境）探親。
（1 ）探望配偶，4 年以上（含4 年）1 次的，給假半年；不足4 年的，按每年給假1 個(gè)月計(jì)算。
（2 ）未婚歸僑、僑眷職工出國(guó)（出境）探望父母，4 年以上（含4 年）1 次的，給假4 個(gè)月；3 年1 次的，給假70 天；2 年1 次的，給假45 天；1 年1 次的，給假20 天。
（3 ）已婚歸僑、僑眷職工出國(guó)（出境）探望父母，每4 年給假1 次，假期40 天。
（4 ）父母已去世的歸僑，出國(guó)（出境）探望親兄弟姐妹的，每4 年給1 次假，假期40 天。
（5 ）歸僑回國(guó)、臺(tái)胞返回大陸工作10 年以上，以往沒(méi)有出境探親或私事出境，沒(méi)有在國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳臺(tái)回來(lái)的配偶或父母的，第一次探親可給假半年。
（6 ）公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親，3 年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)1 年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶申請(qǐng)出國(guó)探親假期為3 個(gè)月，最多不超過(guò)6 個(gè)月。前3 個(gè)月工資照發(fā)，從第4 個(gè)月起停發(fā)工資，逾期不返校工作者，從第7 個(gè)月起按自動(dòng)離職處理。
（7 ）公派出國(guó)進(jìn)修、訪問(wèn)學(xué)者、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員（包括得到國(guó)外資助的公派出國(guó)人員）的配偶，不享受出國(guó)探親待遇。如配偶堅(jiān)持要出國(guó)探親，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的按事假處理。
（8 ）教職工如有特殊原因出國(guó)探親確需占用工作時(shí)間的，按事假辦理報(bào)批手續(xù)。事假期限不超過(guò)3 個(gè)月，且不能延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不返校工作者，作相應(yīng)處理。
3 ．工資全額發(fā)給。
4 ．工作日的校內(nèi)津貼停發(fā)。
（五）喪假
1 ．教職工的配偶、直系親屬和岳父母或公婆死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3 天。如不在同一地生活，給適當(dāng)路程假。
2 ．工資全額發(fā)給。
3 ．校內(nèi)津貼按日扣除。
（六）產(chǎn)假、護(hù)理假
1 ．女職工產(chǎn)假：三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)給假20 天；三至七個(gè)月流產(chǎn)，給假50 天；正常（含7 個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假給90 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；多胞胎每多一嬰增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假如遇寒暑假，假期順延。
2 ．護(hù)理假：男女雙方均晚婚晚育的，女方產(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7 天。
3 ．工資全額發(fā)給。
4 ．校內(nèi)津貼按日扣除。
（七）哺乳假、妊娠假
1 ．哺乳假：持有《獨(dú)生子女光榮證》的，在產(chǎn)假期滿后，根據(jù)需要可請(qǐng)哺乳假，假期分為產(chǎn)假滿后六個(gè)月或連產(chǎn)假一年。
2 ．妊娠假：妊娠七個(gè)月以上若體力不支，可以申請(qǐng)妊娠假。
3 ．妊娠假期間工資按80% 計(jì)發(fā)。
4 ．哺乳假：6 個(gè)月的，工資按80% 計(jì)發(fā)；一年（含產(chǎn)假）的，只發(fā)固定工資，不享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
5 ．校內(nèi)津貼按日扣除。
三、假期時(shí)間的計(jì)算
假期時(shí)間自離崗之日起算起。除事假外，其余假期均包括公休假日和法定假日。
四、請(qǐng)假、銷(xiāo)假及審批權(quán)限
（一）教職工請(qǐng)假，均應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先遞交請(qǐng)假報(bào)告，辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才有效，并交待工作后方可離開(kāi)工作崗位。
（二）假期結(jié)束后，應(yīng)立即銷(xiāo)假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未批準(zhǔn)而不返校上班者，按曠工處理。
（三）各部門(mén)（單位）正職（含主持工作副職）請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批，并報(bào)人事處備案。
（四）各部門(mén)（單位）副職請(qǐng)假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。
（五）其他教職工請(qǐng)假，一周以內(nèi)，由部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)審批；一周以上兩周以內(nèi)，部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批；兩周以上，由部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)和人事處簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)審批。
（六）產(chǎn)假、哺乳假、妊娠假及其它計(jì)劃生育假由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，學(xué)校計(jì)生辦審核后，報(bào)人事處審批。
（七）因私出國(guó)（境）事假和探親假由所在部門(mén)（單位）、外事處、人事處和保衛(wèi)處簽署意見(jiàn)后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、曠工處理
（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1 ．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者。
2 ．請(qǐng)假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸者。
3 ．不服從組織分配工作，又沒(méi)有特殊情況，不到職者。
4 ．申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離職者。
（二）曠工半天扣除半個(gè)月校內(nèi)津貼，曠工1 天扣除全月校內(nèi)津貼，曠工2 天扣除半年的校內(nèi)津貼，曠工3天（含3 天）以上者，扣除全年校內(nèi)津貼。 連續(xù)曠工 15 天或在半年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天者，作自動(dòng)離職處理，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、本考勤制度與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
七、本考勤制度經(jīng)2004 年第12 次校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，自發(fā)文之日起執(zhí)行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
教職工考核考勤制度
為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對(duì)于全年滿勤的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、違紀(jì)界定：
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退 ：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前15 分鐘以內(nèi)下班視為早退；遲到、早退15 分鐘以上、3 小時(shí)以內(nèi)，不請(qǐng)假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1 天。
曠工： 未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3 次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41 號(hào)”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1 天，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
脫崗： 在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，視為脫崗。脫崗15 分鐘以上，3 小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天；脫崗3 小時(shí)以上，視為曠工1 天。脫崗1 次，按本人基本工資的1/22 扣除。
四、假期規(guī)定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
1. 病假： 教職工病假必須有市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1 天不扣，累計(jì)2 天及以上的，每天按本人基本工資的1/22 扣除。
2. 事假： 教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假 。 事假1天，按本人基本工資的1/22 扣除。全年事假累計(jì)不得超過(guò)20 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。
3. 年休假：
（1 ）工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時(shí)，可順延；
（2 ） 年休假應(yīng)當(dāng)提前3 個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假。 休假期間，工資和福利待遇不變；
（3 ）實(shí)行寒暑假的人員，不實(shí)行年休假制度；
（4 ）當(dāng)年連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，不再安排年休假；
（5 ）享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4. 產(chǎn)假及其他假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、程序和手續(xù)
1. 教職工需用假期，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故超假或不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
2. 教職工請(qǐng)假應(yīng)事先按級(jí)申請(qǐng)，一般不越級(jí)請(qǐng)假，因情況緊急未能事先請(qǐng)假的，需打電話口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 教職工請(qǐng)假均需填寫(xiě)請(qǐng)假審批單（病假需同時(shí)出具醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單），年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4. 凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門(mén)備案，作為考勤依據(jù)。
六、請(qǐng)假審批權(quán)限
1. 學(xué)校一般工作人員請(qǐng)假半天，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1 天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2. 學(xué)校中層干部請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
八、所有考勤結(jié)果在年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中予以體現(xiàn)。
九、本制度由學(xué)校黨群處負(fù)責(zé)解釋。
【教職工考核考勤制度】相關(guān)文章：
教職工考勤制度05-11
教職工考勤制度01-05
學(xué)校教職工考勤制度03-20
小學(xué)教職工考勤制度04-01
學(xué)校教職工考勤制度05-07
中學(xué)教職工考勤制度05-11
校教職工考勤制度05-12
教職工住�？记谥贫�05-18
2012 教職工考勤制度05-19
大學(xué)教職工 考勤制度05-19