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考勤制度頒發(fā)
1 、公司實(shí)行考勤記錄制度，。
2 、公司員工正常工作時(shí)間按季節(jié)分為
3 月 -10 月 上午 8 ： 00 — 11 ： 30 下午 1 ： 00 — 5 ： 30 ，
11 月 -2 月 上午 8 ： 00 — 11 ： 30 下午 1 ： 00 — 5 ： 00
3 、公司所有員工每天上下班均應(yīng)進(jìn)行考勤記錄，不記錄者視為曠工，超出規(guī)定時(shí)間的為遲到及早退�？记诤硕〞r(shí)間以記錄時(shí)間為準(zhǔn)。中午下班記錄時(shí)間為（ 11:30-11:45 ）下午上班記錄時(shí)間為（ 12:50-1:05 ）。因工作外出，未能按照考勤時(shí)間回公司的，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到辦公室做情況說明。因記錄系統(tǒng)故障造成的原因，以公司辦書面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
4 、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、喪假，病假。以上假期必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
婚假 7 天
產(chǎn)育假 90 天，未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)（含以下），休假 15 天。滿 4 個(gè)月（含以上）流產(chǎn)，休假 40 天。男方產(chǎn)育護(hù)理假 3 天。
直系親屬去世，喪假 3 天。
哺乳期內(nèi)女職工（生育后 1 年內(nèi)）每天享受 60 分鐘內(nèi)的哺乳時(shí)間。
以上各假期包含公休假和法定節(jié)假日，外地員工，根據(jù)路程長(zhǎng)短距離，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，來回路程時(shí)間不發(fā)工資，但不計(jì)入年終評(píng)選。
5 、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工請(qǐng)假需提前同部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)，需將自己的工作交接好，經(jīng)上級(jí)主管準(zhǔn)假后方可離開。上級(jí)不批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)離崗，視為曠工。員工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），書面假條報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上的，書面假條報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)書面假條批準(zhǔn)或未銷假，擅離工作崗位的按曠工處理。超過上班時(shí)間的請(qǐng)假視為曠工。
6 、 請(qǐng)假條和考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)不一致的情況，按考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
7 、計(jì)時(shí)員工加班，倒休，輪休，夜間出車時(shí)間均實(shí)行考勤記錄制度，無記錄者視為無效。
8 、各部門員工除指定法定節(jié)假日外，全年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過 24 天。超過此時(shí)間，自動(dòng)離職。
9 、員工中有 3 歲以上， 7 歲以下（不含上學(xué)）兒童，需要晚間接送的，憑入托證明，可到公司辦辦理提前 30 分鐘下班申請(qǐng)，每日離開時(shí)，需將自己的工作交接好，不能影響正常工作。
10 、節(jié)假日加班不列入全勤考核。
獎(jiǎng)勵(lì)：
1 、全月無請(qǐng)假，無遲到，早退，曠工的員工，當(dāng)月頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。
2 、各部門（車間以班組考核）全體員工本月累計(jì)無請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，獎(jiǎng)勵(lì)此部門所有員工每人 /每月 5 元，
以上記錄將在公司各系統(tǒng)進(jìn)行表彰。
處罰 ：
1 、各部門負(fù)責(zé)人越級(jí)，徇私，隱瞞批準(zhǔn)，罰款 100 元
2 、遲到，早退 30 分鐘以內(nèi)的罰款 10 元， 1 小時(shí)以內(nèi)罰款 20 元。 1 個(gè)半小時(shí)以內(nèi)罰款 30 元。超過1 個(gè)半小時(shí)視為曠工。各部門遲到，早退人數(shù)本月累計(jì)超過 5 次，全部門人員各罰款 5 元。超過 10 次，罰款 10 元，以此類推。
3 、曠工半天者，扣發(fā) 1 天工資；曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天工資。每月曠工 2 天者，（包含累計(jì)）第二個(gè)月起留用察看；全年累計(jì)曠工 3 天（含 3 天），自動(dòng)離職。
以上記錄將在公司各系統(tǒng)公示通告。
此規(guī)定自 2015.5.2 日起執(zhí)行，禁止員工議論-公司的規(guī)定及制度。員工對(duì)此有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
考勤制度
一、 工作時(shí)間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí)。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 15 － 12 ： 00
下午: 14 ： 15 － 18 ： 00 為工作時(shí)間
12 ： 00 － 14 ： 15為午餐休息
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、 遲到、早退、曠工
（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。
超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
（ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3 、請(qǐng)假
（ 1 ）病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 45 － 8： 15 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4 、出差
(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6 、加班
(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％
休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％
法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％
（ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。
7 、考勤記錄及檢查
（ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（ 2 ）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。
（ 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
人事異動(dòng)
一、調(diào)動(dòng)管理
1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。
2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。
3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1 、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
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